1、確認本單位工作年限確認是否患特殊疾病癌癥、精神病、癱瘓等企業員工醫療期處理流程圖第一步:醫療期核定經甲、乙雙方平等協商，就醫療期事宜達成一致意見。第三步:醫療期屆滿通知員工來公司上班，按其病情性質及工作表現確 認是否能從事原工作法律并未強制，律師建議 這樣做，因為單位可以根 據勞動能力鑒定結果最 終確認解決該勞動者問 題的方案。不能從事原工作，公司安排其他崗位的程序要走, 并考量其工作表現。其他崗位也不能從事， 要研究一下其在醫療期間醫 療機構對其病情的描述，假設醫生或醫療機構明確 說明其病情為難以治療的疾病， 應當向勞動部門申 請勞動能力鑒定。根據鑒定結論確認是否能解除1-4級不能解除，5-

2、10可依醫療期滿解除假設醫療期滿后，其繼續請病假，提交合法病假手 續，那么默認屬于不能從事原工作也不能從事另行 安排的崗位，可在其提供病假手續后即以醫療期滿 為由解除勞動關系。第四步第一種情況:醫療期滿解除勞動合同依法解除協議解除在本單位連續工 作滿15年，且距 法定退休年齡缺 乏5年的。上述不得解除。單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外 支付一個月工資。患者或者非因公負傷，在規定 的醫療期內，不得解除.支付經濟補償金；.支付醫療補助費。經濟補償金：每滿1年，按照1個月的標準支付。醫療補助費：不得低于 6個月工資。.支付經濟補償金；.協議解除情況下，是否需要支付醫療補 助費，法律并無明

3、文規定。但考慮到醫療 補助費設置的初衷在于保護勞動者，建議就此在協議中明確約定， 防止因此認為為 解除協議的無效或者可撤銷。第四步第二種情況:終止勞動合同醫療期內勞動合同期限屆滿，期滿后書面通知不予 續簽.支付經濟補償金；.支付醫療補助費。經濟補償金：每滿1年，按照1個月的標準支付。醫療補助費：不得低于 6個月工資。第四步第三種情況:繼續履行勞動合 同繼續原工作崗位或另行安排工作參考文件: 勞動能力鑒定結果不同，用人單位處理方案不同勞動者非因公致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療總結時，可以想勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定，即不管醫療期是否屆滿均可申請鑒定。根據勞動者勞動能力鑒定

4、結果，用人單位可以確定具體的解決方案。傷殘等級解決方案用人單位承當的責任一至四級完全喪失勞動能力終止勞動關系辦理退休、退職手續，享受退 休、退職待遇五九級醫療期內：不得解除勞動合同 醫療期屆滿后：用人單位可依 法解除或者與勞動者協商解 除勞動關系或到期終止1、經濟補償金2、醫療補助金3、增加的醫療補助金可能不構成傷殘等級醫療期內：不得解除勞動合同 醫療期屆滿后：用人單位可依 法解除或者與勞動者協商解 除勞動關系或到期終止1、經濟補償金2、醫療補助金此種情況下， 嚴格按照法律以及政策規定， 用人單位無需支付醫療補助 費，但司法實踐中，有局部仲 裁和法院裁定用人單位應當 支付醫療補助費。為此，可酌

5、 情考慮是否支付醫療補助 費。相關附件：附件1: ?醫療協議書？附件2: ?醫療期滿復工通知函？附件3: ?協商一致解除勞動合同補償協議書附件一:醫療期協議書甲方：乙方：身份證號：聯系 ：緊急聯系人及聯系方式：與本人關系：依據勞動部關于發布？企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 ？的通知勞部 發1994479號文件的規定，經甲、乙雙方平等協商，就醫療期事宜達成如下 協議：.甲方根據乙方本人的社會工作年限及在甲方的實際工作年限， 經核準確 定，乙方的最長醫療期為 乙方已休天，尚余天。本次醫療期自年 日起至年 日止，共 天。.協議內容、條件和紀律在醫療期內，乙方須按甲方要求提供乙方根本醫療定點醫院的

6、相關診斷證 明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫療期終結即醫療期滿，醫療期滿或醫療終結時勞動合同未到期的，乙方應到崗上班，如未經批準不到崗上班的，甲方將 按照曠工處理；乙方應遵守甲方的規章制度和病休紀律；乙方應保守甲方商業秘密；乙方應安心治療、休養，不得以休病假為由從事其他活動。甲方向乙方支付的病假工資在扣除各項社會保險費用及住房公積金后 不低于本地區最低工資標準的 80%單位及個人均繼續依法繳納社會保險金，承當各自局部;日起領取醫療期工資，即 元/月；醫療期內，除上述醫療期工資、社會保險外，甲方不再支付乙方其他工 資、福利。.協議的變更、解除乙方在協議期間違反本協議第2條規定，甲方有權解除本

7、協議及接觸勞 動合同；乙方依法享受的醫療期屆滿，本協議終止；醫療期內乙方恢復健康向甲方報到的，本協議終止；勞動合同約定的終止合同條件成就時，本協議終止；本協議有效期間，假設雙方簽訂的勞動合同期限屆滿，那么勞動合同順 延至本協議終止。.考前須知甲方如發現乙方在醫療期內，從事其他有償或無償工作的，可即時解除 本協議及乙方勞動合同且不支付任何補償金，并要求乙方對為甲方造成的損失予 以賠償，情節嚴重的，將追究乙方的法律責任；一旦發現乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報、隱瞞等虛假現象 的，本協議將即時解除，甲方同時解除乙方的勞動合同，不支付任何補償。.需補充約定的其他內容：0.本協議一式兩份，雙方各執

8、一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。.本協議作為甲乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。甲方蓋章：法定代表人或乙方監護人簽字：或委托代理人簽字：簽訂日期：日附件二：醫療期滿復工通知函XXX:你好！身體是否已經痊愈？單位領導以及同事對你的情況很關心。經過核實，你于xxxx年xx月xx日申請病假至今，根據？企業職工患病 或非因工負傷醫療期的規定？，你于xxxx年xx月xx日入職，在職X年X個月, 享有X個月醫療期，現醫療期已滿、特通知你于 xxxx年xx月xx日到崗上班。 祝你身體健康！ 特此通知！XXXXxxx 年 xxxx 月 xxx 日附件三:協商一致解除勞動合同補償協議書甲方：乙方：

9、身份證號碼：北京市朝航冷氣設備于年 日與先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為 年，至年 日止。現因您患病或者非因工負傷并于 年 日您可享受的法定醫療期已滿，但您仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。根據？中華人民共和國勞動合同法？第四十條和第四十六條規定，？北京 市勞動合同條例（規定）?第二十九條和第三十一條的規定，以及原勞動合同的相關約定條款。經雙方平等協 商，依法與您解除原勞動合同。.雙方的勞動關系以協商一致方式提前解除， 乙方自愿于_年月日 前辦理離職手續。.乙方確認甲方此前已經按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動報酬。.甲方支付乙方補償款 元具體明細如下作為解除勞動關系的補償： 按國家和北京市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性 的解除勞動合同的經濟補償金和醫療補助費。一次性支付經濟補償金、醫療補助 費共計人民幣 元整。按在本公司的效勞年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償 金，計人民幣 元整。相當于員工本人個月工資的醫療補助費，計人民幣元整。按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣 元整。以上款項合計人民幣元，扣除乙方借支款 元，剩余款項合計 元，自乙方辦結離職手續后，由甲方通過轉帳方式支付