1、新員工入職須知您好，歡迎您成為我們團隊的一員，為了能讓您盡快融入公司的團隊，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀公司新員工入職須知：一、辦理入職時，必須提交相關入職資料（特殊情況必須在入職一周內上交人事行政部）：1、新員工入職登記表（*為必填項）；2、身份證復印件；3、農業銀行卡復印件；4、最高學歷證復印件；5、特殊技能資格證原件（上交人事行政部保存）；6、新員工市場調查表；7、近期個人電子彩色照片。注：若公司發現員工在應聘申請或辦理入職手續中，提供了虛假資料或信息，公司可即時將其解雇；對故意不提交入職資料的，公司可以視為違反公司規定，解除勞動關系。二、考勤制度公司實行釘釘軟件考勤，辦理入職時必

2、須即時加入公司團隊的釘釘，對于上下班打卡考勤、遲到、早退、曠工、假期、外出等相關條款，參照員工手冊執行。三、工作時間：1、總部員工上班時間為：08:30-12:00,14:00-18:00.（行政班次）2、門店員工上班時間為：按照門店實際排班時間執行。三、試工期新員工上崗前3天為試工期，如試工期內無法適應公司環境，則不核發3天試工期工資；通過3天試工期正式入職公司，則在核發第一個月工資時正常核發3天試工期工資。四、工牌及工衣制度轉正員工必須每天佩戴工牌，嚴格按照公司的工衣著裝要求執行（具體著裝要求參照員工手冊的規定執行）。1、公司向員工免費提供工牌一個，所有權歸公司，使用權歸員工，員工離職需將

3、工牌交回公司。如員工遺失工牌，需向人事行政部申請補辦，并繳納工本費 15 元/個。（申請補辦工牌的當月工資扣取費用）。2、新員工訂購工衣之日起，從當月工資扣取所訂工衣的全額費用，已滿一年更換周期（由領取日期計起）后返還所訂工衣的全額費用。如員工在一年更換周期內提出離職，則費用由員工及公司按比例進行攤分，員工領到工衣之日起半年內離職需承擔工衣費用 50%，超過半年不滿一年內離職需承擔工衣費用 30%。五、薪資規定1、公司實行薪資保密制度，員工不得向他人公開自已薪資水平或打聽其他同事薪資水平，不能私下討論攀比，違反者以嚴重違反公司規章制度予以處罰。2、工資的計算期間為當月1日至月底止，工資支付日為

4、每月15-18日支付上一個月的工資，并將職務補助、提成獎金一并通過銀行轉帳。如果遇到銀行系統升級或其他不可抗力因素影響，工資發放日順延至系統升級完畢或不可抗力因素排除后次日。六、離職事項主動申請離職的員工，應提前 30 天（試用期內提前 3 天）寫好辭職申請書，通過釘釘軟件按照公司規定的流程進行離職申請。員工的辭職申請如未獲批準，擅自離崗者，或不服從工作安排視為曠工，按公司有關規章制度處理。員工離職或被解雇時，歸還所有屬于公司的物品，同時將簽訂的勞動合同交回公司。不允許帶走公司、工作資料及其復制件、所有的相關電子版內容，不作任何持有和保存。若離職員工有私下泄露公司、工作等機密資料的行為，而造成公司嚴重損失的情況，公司有權利追究其相關法律責任。新員工如對公司的管理、制度等各方面有疑問的，可咨詢部門負責人或人事行政部。祝您工作愉快