1、第PAGE18頁共NUMPAGES18頁2022年幼兒園春季園務工作計劃范本一、指導思想：新學期我園將以幼兒園指導剛要為依據，認真執行教委辦布置的工作任務，一是用心、用智慧且“盡職盡責為幼兒的發展，為家長的服務”，厲行本行職責。二是以藝術和早期閱讀課題內涵發展為主線，以提升學園教育為宗旨，以共同促進為提升老師自身素質，更進一步抓好幼兒園保教工作。同時用科學的發展觀統領全園工作細節，以創新手法求優質發展，使學園在原有的基礎上再提高辦園聲譽。二、工作目標和具體措施(一)安全保健工作1、每周通過學習安全防范知識，請安全和保健院人員入園宣講相關知識，開展一次師生安全知識問答，組織兩次安全演習等活動，全

2、面提高師幼安全意識和應急突發事件的能力2、通過例會組織員工學習一日活動安全管理細則，將安全責任落實到班級每天保教工作環節中，使安全防范達到規范化，已達到營造溫馨的平安校園。3、嚴格規范保育工作和衛生保健工作，嚴格執行幼兒園衛生保健制度，全面做好學園防病防疫工作，確保幼兒在園身心健康成長。4、加強督查班級教玩具清潔及消毒工作、杜絕幼兒帶入危險物物品，對食品、廚房、寢室、公共場所的衛生監督和安全防范的指導。(二)教師隊伍培養期初組織老師深入學習幼兒園環境設置和幼兒園工作計劃幼兒園美術教學法及倡導師德師風等，以全面提高教師理論素質的實際應用能力。具體辦法：1、鼓勵教師利用休假參加繼續教育及提升學歷的

3、進修。2、通過美術課題教研活動及師徒結對指導提升教育教學組織能力。3、鼓勵老師通過自身長處發揮才干，融會貫通的做好班級配合的組織教育能力，促使班級和諧發展。4、每月舉辦師生讀書沙龍活動，提高師生人人好讀書香的習慣，以濃厚的讀書文化氛圍推動校園書香的建設。5、針對興趣小組的開展，著重培養幼兒交往能力、學習能力、技能發展、品德方面等提升，以達到落實素質教育的方針精神。6、成立團支部，通過團活動增進老師相互的學習作用，以提高整體教學能手水平。(三)教研“課題”活動開展1、借助周四教研日進行“美術和三大游戲”的現場教研工作，促進學園教育教學活動水平得到提升2、進一步鼓勵老師做好信息報導工作，分配主要報

4、道負責人，特別要引導青年教師多寫作，勤反思，勤報導，以促進新教師專業成長，計劃能培養出能說會寫德才兼備的老師兩個。3、以樹德育為先，評選德育工作者及德育家長若干名，同時在日常上注重幼兒自理能力培養，幫助幼兒在生活上有獨立性。4、通過舉辦小小運動會及節日相關活動，慶“六一”系列活動，培養幼兒意志能力和交往能力，同時評選出_%三好幼兒。5、在教學上著重開發幼兒發散性的思維，以提高幼兒想象能力、思維能力、觀察能力和語言的表達能力。6、通過有目的環境創設、游戲活動開展，創造一個學習愉快的氛圍，使師生。7、每月指派一名老師下早教親子活動課組織展示，及指導好金貝爾早教日常課。8、各段老師落實好每周“美術”

5、課題，組織好興趣小組班的指導。9、通過舉辦保育員技能比賽活動、老師基本工練兵活動，促進師資素質提升。10、各段長老師優質課展示交流(以三大游戲展示)(四)后勤工作管理1、加強安全責任人管理工作。督促護導師值班制度，落實安全工作責任書簽約制度，加大幼兒安全教育、保健知識宣傳和安全工作檢查。2、嚴格執行請假制度，督促用餐時間、戶外活動開展時間及保安人員守崗時間。3、落實安全考核制度(特望教學、阿查德育張萍安衛)。凡因工作中出現安全責任事故的，堅決行使“一票否決”權，取消期末評優資格及獎金。4、擬定好安全預案制度，組織兩次以上的安全防范演練，以有效的提高師生自我安全防范的意識。5、由張萍每月開展一次

6、保育工作例會進行學習交流活動，嚴格要求保育工作的規范(寢室整理、擦桌等)6、任命王阿查分管金貝爾早教日常工作。(五)學園活動開展進一步豐富校園生活活動，提高幼兒在園學習欲望和社會交往的能力。1、各班開展“美術特色”課題展示活動，提高幼兒的審美能力;2、繼續倡導班段開展幼兒“圖書閱讀節”活動3、三月份借以“植樹節”為主題教育契機，開展美化班級，清潔周邊環境。4、四月份開展“榕榕杯第_屆”校園歌詠比賽活動。5、五月份開展“文明進校園”師生手工共享活動(感恩活動)。6、六月份開展慶祝“六一”暨“第_屆小小運動會”，體藝系列活動;7、指導大班段幼小銜接工作組織活動方案。8、各興趣小組認真擬定指導的項目

7、計劃，每月集中匯報及交流，期末做好匯報展示。9、以班段開展每兩周一次到早教中心拉手活動(六)家園社區工作1、成立第_屆小小運動會籌備小組(阿查、特望擬活動方案)。2、邀請安海衛生院保健專家為家長進行講座夏季的飲食保健。3、大力宣傳早教的重要性，鼓勵家長多參與到校園親子活動中，特別要倡導家長通過周末參加早教課堂輔導班，以更好意識提升培養下一代人才。4、加強興趣班的業務指導工作5、組織幼兒親近大自然春游活動三、月份安排二、三月份1、各班做好開學各項準備工作，建立常規的教育教學秩序。2、各班清潔班級環境(要求結合本班特色布置)，創設班級區角(觀察角和植物角)，鼓勵自制區角教玩具。3、年段組織教研調整

8、上學期不足，完成本學期工作補充計劃。4、期初下班安全、衛生及幼兒一日常規檢查。5、組織業務學習“美術、計劃、環境創設等。6、各班段舉行慶三八“我和媽媽一起樂”感恩活動7、借助植樹節開展：小段“我愛小樹苗”手工黏貼活動，中大段到周邊社區“我們一起清潔環境”活動。8、啟動周四“美術”“三大游戲”教研日活動四月份1、各班段舉行“第_屆幼兒圖書閱讀”節交流活動照片展2、四三月中旬舉行第_屆“榕榕杯幼兒卡拉ok”比賽(地點：設在早教二樓)3、美術課題第一階段的交流活動(以老師的作品為主)。4、保育衛生工作和保健知識的學習及解讀，下旬舉行保育員操作工作的表演。5、舉行一次大班段安全自我防范問答題比賽。6、

9、各興趣小組活動開展匯報。7、家長開放日活動(全園以美術課題展示)。五月份1、籌備備“六一”表彰暨文藝演出活動事項。2、各段開展鄉土文化傳承教育周勞動最光榮，大段“我會畫”線描畫活動。中段“我會做”手工折紙活動。小段“我會唱”閩南童謠3、各班舞蹈檢驗指導。4、指派老師協助早教排練六一親子節目活動5、慶五一節，舉行師恩難忘“我能行”師生手工表演賽活動6、舉行為期三天“第_屆小小運動會”系列活動7、評選大中小班級“文明禮貌”各一班及班級人數_%三好幼兒六月份1、舉辦慶六一文藝匯演及“區角自由活動手工類”玩具，每班_件。2、大班“幼小銜接”教育教學活動檢驗與指導及組織成功小學。3、舉行大段“畢業典禮”

10、慶祝活動暨“社區綠色親子”活動。4、各段組織期末幼兒能力發展評估及教師教育質量評估，填寫幼兒手冊。5、完成各項文字資料，并整理歸檔，推選優秀文章等參加各級評比。6、統計投稿先進者。召開期末總結經驗交流會。提供下學期工作思路7、幼兒園財產清點，安排暑假值日時間表。2022年幼兒園春季園務工作計劃范本（二）一、以教師成長為本繼續做好師徒結對工作，融合新老師和骨干教師的專業力量，打造有執行力，共同成長的教師隊伍。1、新入職教師新學期新聘教師_名，全部是有_年以上經驗的教師，有兩位來自省一級幼兒園，兩位有藝術專長。我們需要在_月份讓他們盡快熟悉我園的管理流程，課程設置特點，熟悉同事、幼兒和家長情況，在

11、開學后能夠順利開展工作。在_月份完成所有入職培訓，開通各類渠道讓他們盡快融入我們幼兒園。各位管理人員和配班老師要做好接待、合同簽訂、培訓、工作交接、交流溝通工作，給新教師創建一個寬松、友好、溫馨的工作環境。在工作崗位安排上，根據新聘教師的能力、個性特點、專長配置相關崗位，提供施展才華的舞臺。2、現在職教師結合園部學年考核和個人的自評，對教師專業水平和班級管理情況進行評估、評比，對優秀教師進行崗位工資調整，提高優秀教師的待遇。管理人員要對骨干教師的短板部分進行評析，制定培訓學習計劃;對優勢部分也要進行總結匯總，形成經驗學習材料，大家取長補短。3、管理人員做好總結，分析內外部形勢和我園的人員年齡和

12、專業結構以及人員流動性預測，制定保教、后勤工作的詳細工作計劃。要可執行性、實效性、有重點的進行工作部署。要絕對避免老師在窮于應付，以實實在在能幫助、指導老師成長為基點，特別是教研活動，要克服針對性不強的毛病，減少量次，提高水準。二、提高對幼兒細心服務以精心、精細為抓手，讓幼兒獲得高品質的保教服務1、新入學幼兒做好_月份的親子班工作，采取分批分時段的方式，加強與幼兒和家長的接觸和溝通，消除幼兒分離焦慮，讓幼兒盡快適應幼兒園的生活。對新生和插班生要做好幼兒喜好、家庭環境、個性特點的摸查，形成初步檔案。有針對性采取措施，做好家園溝通，舉辦家長講座和班級家長會，讓家長了解班級常規、溝通模式、交流渠道、

13、教師的專業能力和個性特點，建立家園溝通的基礎。各班做好家長手機幼兒園開通工作，讓更多家長通過智能手機隨時隨地能了解孩子在園情況。沒有智能手機或不會上網的家長，要做好家園聯系欄和通知告知工作，分門別類地做好家長的溝通工作。2、老生各班要做好各自班幼兒個性特點、各項能力的評估。新學期幼兒能力培養的重點計劃，特別是幼兒行為習慣方面作為重點，對照上學期各年齡段幼兒的常規以及3_歲兒童發展指南，做好班級幼兒能力培養計劃，有針對性措施。并要與家長做好溝通，要讓家長充分配合幼兒園做好孩子習慣養成培養。在課程安排上嚴格按照幼兒園制定的教學計劃和班級計劃執行，做好過程的記錄。各班開通手機幼兒園，增強與家長的溝通

14、渠道，打造溝通及時的校園平臺。三、加強教研的針對性和實效性這學期重點抓新入職教師和入職_年內的教師。四、做好環境創設，打造高雅的育人環境1、對幼兒園全面的改造暑假對操場進行了全面的改造，寒假將對教學樓外墻和活動室和睡室進行全面改造，創建一個煥然一新的幼兒園。2、區域環境建設各班要創建自己的特色，以幼兒參與為主，培養幼兒能力為主，展示幼兒才藝為主。3、人文環境重高品質溝通，以互相學習和分享的心態交往，以欣賞的眼光看自己的同事，促大家共同進步和成長。公平的、用心地對待每個孩子。對家長友好、有自己的原則，以孩子的長遠發展為基礎，共同培育幼兒。五、繼續做好后勤服務控制好傳染病、做好幼兒飲食管理。服務好

15、老師、孩子和家長。根據新生和老生情況有針對性做好家長講座和家園互動工作。組織好年末親子運動會，在原來的基礎上做些創新。六、做好省級園所評估準備在資料檔案管理上規范化，注重工作過程資料的整理、活動成效的總結以及幼兒園發展態勢的分析。以打造省級幼兒園為標準，黃埔區最優質幼兒園為目標，建立區域高知名度，為更多的家庭提供優質的學前教育學位。2022年幼兒園春季園務工作計劃范本（三）學校的教研工作是教育理論轉化為教育實際的橋梁，是提高教師自身素質、促進教師專業化成長的有力途徑，我們在幾年的校本教研工作中，立足本園實際，腳踏實地，銳意創新，把教師的專業成長和發展放在首位，以研促教，努力尋求有幼兒園自身特色

16、的校本教研之路。一、健全校本教研培訓網絡和管理制度，腳踏實地開展校本教研工作。1、校本教研管理規范化：(1)理順關系，明確職責，建立了以園長為站長，副園長全面負責的幼兒園校本培訓管理網絡，實行分層管理、責任到人。同時建立以教科研相互融合、教研組、年級組、學科組縱橫交錯的培訓網絡，保證校本培訓工作的暢通。(2)重新制定和建立了有利于教師主體性發展的校本教研制度。教研制度是校本教研活動得以順利開展的保證。合并后，我們在吸收兩個幼兒園優勢的基礎上，以教師為本，重新制定了校本教研四級制度(一級：園長、副園長、園教研室、教科室校本教研工作制度;二級：教研組(長)校本教研工作制度;三級：年級組(長)、學科

17、組(長)校本教研工作制度;四級：教師校本教研工作制度。)2、校本教研管理質量化：(1)結合幼兒園的實際，制定切實可行的校本培訓計劃，加強對校本教研工作計劃的質量管理，遵循“加強針對性、強調互動性、注重實效性”的原則。在活動中不斷反思、及時調整，提高校本培訓的質量。(2)重視幼兒園教研組、年級組、學科組的規范建設，注重良好組風建設。定期召開了教研組長、年級組長、學科組會議，統一認識。要求各部教研組與年級組、學科組要以解決教師實際問題，扎扎實實開展教研工作為己任，不搞花架子，不走場子，切實提高教研組、年級組、學科組活動的成效。同時，園領導加強了對各教研組、年級組、學科組活動的指導與檢查，重視活動的

18、過程，并通過相互的觀摩、學習、研討，切實提高教研組長、年級組長、學科組長的能力，使教研組、年級組、學科組活動真正落到實處。同時重視對校本教研活動的調研，了解教師的想法與困惑，尋找問題、為下一步更好的開展校本教研工作提供了依據。(3)引進競爭機制，調動教師參與教研活動的積極性。我們為激勵教師積極參加教研活動，把競爭機制引進到教研活動中來，嘗試在學年結束時根據教師參加活動情況與成績，評選園優秀教研組(年級組)，教研組積極分子，給予一定的獎勵，并在教研活動中開展提高教師教育技能的競賽活動，如教師建構技能比賽、演講比賽、青年教師基本功比武等，教師積極性高，參與踴躍，充分發揮了教師的主體性和創新性。二、

19、改革傳統校本教研模式，濃化校本教研氛圍。1、校本教研活動內容專題化：每學期初，我們根據本學期教學研究重點和當前教育研究熱點問題，為每位教師提供若干專題，引導教師從自身特點和幼兒園整體的幼教改革兩個角度確立研究專題，鼓勵教師大膽進行實踐和探索，并注重學、做、寫相結合。學，學理論、學經驗。做，重操作、重實踐。寫，學心得、寫認識。這樣形成對教育理念的“收支的平衡”，使每位教師的能力和理論素質呈螺旋式的上升態勢，不斷提高教育教學水平。2、校本教研活動創新化：(1)理論學習方式創新化：為調動教師參與教研活動的積極性和主動性，我們打破以往教研組長“一言堂“的做法，注重采取多種激勵的學習方式，讓每位教師參與

20、到教研活動之中。如在理論學習中，教研組事先將學習資料下發到每位教師手中，并提出若干思考問題，然后集體學習、交流、講座并在教研園地中展示教師學習心得，對有獨到見解的教師給予表揚和鼓勵，并通過有效的形式，如菜單式自主學習、五分鐘教研論壇、讀書交流會、骨干教師講座互動等形式培養教師從想說到敢說、到會說、能說，深化了教研氛圍。(2)活動內容、過程的創新：在改革傳統學習方法的同時，我們還十分注重校本教研活動內容與過程的創新，做到了四個結合，即：專家講授與現場指導相結合、自我學習與集體學習相結合、外出學習與園內相互觀摩研討相結合、學歷進修與教育實踐相結合，重實踐、重研討、重反思，從多種角度提高教師的理論水

21、平，幫助教師掌握先進的教育理念。同時充分利用各種教育資源，如每次外出學習的教師都有任務，需要填寫學習反饋單，一邊學習一邊反思，并以小組商討共同匯報的形式在學習后回園向全體教師進行傳達、匯報最新的教育信息，另外我們還充分利用現代化的教育手段，加強與外界的信息溝通，如通過英特網查找信息、找資料、尋找研究的合作伙伴。(3)活動方式的創新：以游戲為載體，促進教師快樂學習。開展參與式培訓，促進教師主動學習積極開展區內園際合作教研，拓寬校本教研培訓方式。三、多方位開展校本培訓活動，促進教師自我成長。1、立足實際，積極開展崗位培訓。幼兒園的崗位培訓每年有計劃、每學期有重點;同時注重面向每一位教師，分層培訓，

22、促進每一位教師的不斷提高;并針對不同的內容和主題派不同層次、不同年齡段、不同特長的教師參加外出培訓學習，不斷給老師們輸入新信息;重視教師的實踐性學習和反思性學習，通過個案追蹤、教學微格研究、案例分析等形式把教師在教育實踐中存在的困惑和問題以及表現出來的消極面作為研討的起點和切入點，組織教師研究幼兒動的學習過程，把握師生互動的內涵，引導教師去思考一些問題，直接面對一些矛盾，不斷建構自己的新認識。2、教科研與師訓相結合。科研要走可持續性發展的路，必須讓每個教師提高獨立的、主體的科研能力。我們堅持“以自我探求為主、專家輔導為輔”的科研指導形式。通過指導者與教師之間、教師同伴之間的“聊”，提煉出有價值

23、的課題;通過指導者與教師之間、教師同伴之間的“問”，提升了自我的研究水平;通過課題與課題新建構理念的互“借”，努力形成研究群體的堅強牢固的合力。同時，我們也尋求到了這樣一條教科研軌道：從實踐反思中繼承與發展，從繼承發展中開拓創新，從開拓創新中再實踐反思，這樣的循環可保證我園的可持續性發展。3、建立雙向互動的帶教模式。從幼兒園的實際出發，轉變以往拜師學教重形式、輕實效的傾向，提出“一個明確、二個分明、三個要求”。“一個明確”即帶教目的明確。“二個分明”即師徒職責分明、獎懲分明。“三個要求”即要求定期簽訂帶教協議、制定計劃，定期開展有實效的活動，完善過程記錄，注重反思和積累，寫好總結;要求在思想上

24、，師傅要為徒弟做出榜樣，做到言傳身教;要求在業務上，師徒定期互相聽課，探討與保教業務有關的問題，并進行小結和匯報活動，以此來促進教師業務素質的真正提高。同時，認真分析每位教師的教育教學特點，制定不同的培養目標，有效地發揮和提高不同層次教師的潛能。4、進一步完善教師個人成長檔案。在教師個人收集、整理、編輯的基礎上，努力展現教師個人的特色，充分體現了教師的創造性和自主性，在全區起了一個較好的示范引領作用。并通過研討、交流進一步思考了教師成長檔案的實踐性和應用性。我們認為教師成長檔案不應該停留在簡單的資料疊加，而是應該通過檔案去促進教師專業化的發展，從而使檔案真正為教師所用。四、深入開展校本教研活動

25、，以研促教。1、充分調動教師積極性，使教師主動參“研”。為了調動教師參與教研活動的積極性，我園領導堅持樹立正確的教師觀，尊重、了解并鼓勵每位教師，營造平等、民主的學習氛圍。在活動中，園領導始終以參與者的身份與教師共同研討，虛心聽取教師意見，及時鼓勵和肯定教師的創見，為教師提出建設性的建議和意見，指導教師開展研討，使教師在輕松的氛圍中積極主動地參與教研活動，增強了對“研”的興趣。2、立足教師實際，注重解決教師實際問題，努力以“研”促教。觀念的更新需要扎實地扎根于實踐。我園把校本教研工作的立足點放在教師的教育教學實踐上，注重結合本園實際及當前幼教改革動態與綱要精神，從教師教育、教學及一日保教生活中

26、實際存在的問題入手，積極開展研討，尋找最佳教育策略。3、以幼兒園探索性主題活動為突破口，以科研為契機，使教師勤于鉆“研”，善于鉆“研”。隨著教育改革的深入，教育逐漸從“學習知識”向“學會學習”轉移，我們也把目光從研究教材轉向研究幼兒，我們積極尋找契機，與華東師范大學心理系吳慶麟教授聯系，進行合作研究。同時作為區綱要試點園。我們結合綱要實施中的困惑，把幼兒園探索性主題活動作為實施的突破口，試圖縮短新綱要精神與教師現有觀念之間的落差，關注幼兒發展的全體性、全面性、差異性和可持續性，努力改革教育學的方式，促進幼兒主動、生動地學習。在課程結構上，探索和研究生成性和預成性的關系;在指導策略上，研究和探索

27、順應與推動的關系;在組織形式上，研究和探索集體與小組、個別的關系，使教師在教育觀念轉化為教育行為方面有新的突破。五、幾年來的成績幾年來，我園積極承擔區公開課任務，全園教師齊心協力，團結協作，認真準備，向區里開的課質量高，受到同行的好評，我們還認真參加區里組織的各項教研活動、各項競賽。每次研討踴躍，發言積極，多次被評為區優秀教研組。曾兩次向區里展示校本教研活動，受到同行的好評，在江東區校本教研探索上起了很好的示范和引領作用!教師的教育教學業務能力提高快，近兩年有_人次在市、區教學基本功比賽、多媒體課件教學活動評比等活動中獲一、二等獎。新增市、區教壇新秀三名，現在幼兒園已經形成優質師資梯隊，有市教

28、壇中堅_名、市教壇新秀_名、區教壇新秀_名;區學科帶頭人_名、區骨干教師_名;并培養了_名園骨干教師。全園教師還能積極撰寫教科研論文，愛的教育工程與運行研究報告分別在省、市獲獎，整套活動目標、內容、評估方案等編輯成冊，并匯編了研究產生的教案、經驗論文。另外有_篇教學論文獲全國一等獎，_篇獲全國二等獎;有_篇全國報刊雜志上公開發表，_篇在省級刊物上發表，_篇案例在省級獲獎;有_篇在市級交流或獲獎;有三十余篇在區里獲獎、交流。我們堅信，教師素質的提高是提升全園教育質量的關鍵。只有高素質的教師才能培養出高素質的人才，而高素質的教師隊伍培養需要我們立足于幼兒園的校本教研，面對未來我們充滿信心，我們將繼

29、續立足幼兒園實際，大膽改革，銳意創新，努力走出一條有特色的校本教研新路!2022年幼兒園春季園務工作計劃范本（四）一、班況分析本學期各班主任將班級新生幼兒表做詳做細,根據幼兒的個體差異做出“不同幼兒不同對待”的教育理念,讓幼兒養成良好的行為習慣,對人有禮貌;語言表達能力、與人交往的能力、生活自理能力以及動手操作能力得到較大的發展。認真規范幼兒的一日常規,加強紀律教育,努力做好班級保教工作。進一步培養幼兒的自我服務能力,喜歡幫助他人;尊敬師長和同伴友愛相處的情感,使他們在自己原有基礎上都得到發展。二、保教工作:以規程為指針,貫徹新綱要精神,根據園務工作計劃,扎扎實實做好保教工作。規范幼兒的一日活動常規,增強幼兒體質,做好品德教育工作,發展幼兒智力,培養正確的美感。促進幼兒身心和諧