1、PAGE PAGE 11北京市區域域性集體合合同示范文文本（試行）北京市總工工會200年年10月區域內企業業基本情況況：企業個數： 職工工人數：已建工會數數： 會員人人數：集體協商雙雙方情況：區域工會組組織（職工工方代表）區域企業組組織或企業業代表（企企業方代表表）協商代表人人數協商代表人人數代表產生方方式法定/選派派/推薦代表產生方方式法定/委托托首席代表姓姓名首席代表姓姓名首席代表職職務首席代表職職務身份證號碼碼身份證號碼碼聯系電話聯系電話協商代表姓姓名崗位或職務務協商代表姓姓名崗位或職務務雙方開始協協商日期年 月 日區域職代會會審議通過過日期 年 月 日北京市區域域性集體合合同示范文文本

2、（試行）第一條 區域內（含含街道、鄉鄉鎮、社區區、村、工工業園等，以以下略）職職工一方與與企業方（含含實行企業業化管理的的事業單位位和民辦非非企業單位位）為保障勞動動法律法規規的正確實實施，維護護企業和職職工的合法法權益,促進企業健康發發展，維護護區域內勞勞動關系和和諧穩定，根據中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法和北京市集體合同條例及相關勞動法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由由區域職工工協商代表表與區域企業業協商代表表通過集體體協商共同同簽訂。第三條 區域職工工協商代表表由區域工工會組織采取民民主方式在在區域內全全體職工中中產生，代代表區域內內全體職工工利益。區區

3、域工會組組織負責人人或上級工工會組織有有關人員任任首席代表表。區域企業協協商代表由全體體企業法定定代表人或或負責人采采取適當的的形式產生，代表表區域內所所有企業的的利益。（根據企業所所有制、經經營內容、規模大小小的不同，保證各方面的代表性）第四條 本合同對對區域內所所有企業和和企業內全全體職工具具有法律約約束力。區區域新建立立勞動關系系的職工和和新經營/注冊冊的企業應執行行本合同。第五條 企業有權權自主招聘聘職工，不不得因為性性別、民族族、信仰、宗教、婚婚姻、年齡齡等因素出出現就業歧歧視的現象象。企業不不得扣押職職工任何有有效證件，不不得收取押押金或要求求其提供擔擔保。第六條 企業應當當與職工

4、建建立規范的的勞動關系系，實行勞勞動合同制制度，簽訂訂書面勞動動合同，并并將職工列列入本單位位職工名冊冊。自用工工之日起一一個月內，經經企業書面通通知后，職職工不與企業訂立書書面勞動合合同的，企企業應當書書面通知勞勞動者終止止勞動關系系，無需向向勞動者支支付經濟補補償，但是是應當依法法向勞動者者支付其實實際工作時時間的勞動動報酬。第七條 企業與職職工簽訂的的勞動合同同中勞動報報酬和勞動動條件等標標準不得低低于本合同同規定的標標準。第八條 區域內企企業支持工工會工作，按本企業全部員工工資總額的2%按時撥交工會經費。沒有建立工會組織的，應在月內建立工會組織。第九條 企業應當當采取切實實有效的措措施

5、，支持持工會組織織對勞動合合同執行情況進進行檢查監監督。第十條 職工自擔擔任基層企企業工會委委員、集體體協商代表表之日起，在在任職期內內，如果其其勞動合同同期限到期，則則自動順延延至任期屆屆滿。工會主席席、副主席席任期未滿滿，非經本本級工會委委員會和上上級工會同同意，不得得調動其工工作。法律律法規有其其他規定，從從其規定。第十一條 企業制制定和修改改規章制度度，應當經經職工（代代表）大會會或職工代表表會議討論論，與工會會組織平等協協商確定。第十二條 區域內內職工月最低低工資標準準為元。（不不得與年終終獎或全年年一次性發發放的貨幣幣收入平均均計算）第十三條 企業遵循按按時足額、優先支付付的原則，

6、以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第十四條 企業依依據經濟效效益并根據據城鎮居民民物價消費費指數、最最低工資標標準、勞動動力市場工工資指導價價位、工資資指導線、北京市和和行業的職職工平均工工資水平、公司勞動動生產率等等因素的變變化，與工工會組織協協商，建立立職工工資資正常增長長和調整機機制，使職職工工資隨隨著經濟效效益的提高高而正常增增長。第十五條 區域工工會組織協協商代表每每年日前前向企業組組織協商代代表發出工工資協商要要約，企業業方應當積積極配合。工資協商商專項協議議草案須經經區域職工工代表大會會、職工代代表會議或或職工大會會討論通過過。在本合合同期限內內，區域內內

7、企業職工工年平均工工資增長幅幅度不低于于%。第十六條 企業安安排職工加加班，按照照本市有關關規定支付付加班工資資。加班工工資以職工工本人月工工資或月計計件工資標標準為基數數，按正常工作作時間以外外、休息日日、法定節節假日加班班分別支付付150%、2000%和3000%勞動動報酬。日日工資=月月工資/221.755，小時工工資=日工工資/8。第十七條 企業應應根據生產產經營方式式依法建立立工時制度度，合理安安排職工工工作時間和和休息時間間。第十八條 企業實實行標準工工時制，職職工每天工工作不超過過8小時，每每周不超過過40小時時，每周至至少休息天。職工連續工工作5小時時以內安排排一次就餐餐時間不

8、少少于1小時時；連續工工作4小時時，企業根根據生產經經營實際需需要適當安安排職工工工間休息時時間（100115分鐘）。第十九條 企業確確因生產經經營特點和和工作的特特殊性實行行綜合計算算工時工作作制或者不不定時工作作制須向勞動行政政部門申報報、批準后后方可執行行，并告知知工會組織織或職工。綜合計算工工時工作制制是指采用用以周、月月、季、年年等為周期期綜合計算算工作時間間的工時制制度。不定時工作作制是指因因企業生產產特點、工工作特殊需需要或職責責范圍的關關系，無法法按標準工工作時間安安排工作或或因工作時時間不固定定，需要機機動作業的的職工所采采用的彈性性工時制度度。第二十條 企業安排職工加班，嚴

9、格按勞動法有關規定定執行。企企業須事先提出加加班計劃和理由由，與工會組織織和計劃加加班職工協協商后執行行。對有損于職職工身體健健康和人身身安全、超超過法定延延長工作時時間或制度度性延長工工作時間的的行為，工工會組織有有權代表職職工予以制制止，并向向上級主管管部門反映映。自然災害、公用設施施維護緊急急處理或完完成政府下下達的緊急急任務等情情況需要加加班，不受受本條限制制，職工應應服從安排排。第二十一條條 企業所有職職工享受國國家規定的的帶薪年休休假制度，休假假期間按正正常提供勞勞動支付工工資。第二十二條條 企業原原因不能安安排職工休休假的，支支付日工資資300%工資報酬酬。企業有有證據安排排職工

10、休假，但但職工自愿愿放棄休假假繼續工作作的，支付付不低于日日工資%的工工資報酬。第二十三條條 企業和職工工應當依法參參加社會保保險，社會會保險費的的繳納按照本本市相關規規定執行，職職工依法享享有社會保保險待遇。第二十四條條 企業按下下列標準為為全體職工工繳納各項項社會保險險費，繳費費情況每年年向全體職職工公布一一次，需要要職工個人人繳費的，由由企業代扣代代繳：（一）本市市城鎮戶口口職工參加加基本養老、基本醫療、失業、工工傷、生育育五項社會會保險，農農業戶口職職工最少要參加醫療、工傷、失失業和生育育四項保險險。（二）外地地來京城鎮鎮戶口職工工參加基本本養老、基本本醫療、失失業、工傷傷四項社會會保

11、險，女女職工生育育費用，按按基本醫療療保險支付付 ；農業戶戶口職工至至少參加醫醫療、工傷傷兩項社會會保險，企企業繳費，職職工個人不不繳費。女女職工生育育費用，企企業按不低低于%報銷。第二十五條條 按規定定應當為職職工建立住住房公積金金的企業，應當為職工工繳存住房房公積金，同同時從職工工工資中代代扣代繳。第二十六條條 企業業依據經濟濟效益，經經過集體協協商，可以以建立企業業年金制度度。所需費費用由企業業和職工共共同支付。第二十七條條 企業依據實實際情況逐逐步發展并并改善職工工的文娛設設施、膳食食、交通、住房等條條件，不斷斷提高福利利水平。第二十八條條 企業依法履履行安全生生產管理，建立安全生產長

12、效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表和支持職工予以抵制。第二十九條條 企業采取有有效措施為為職工提供供個人使用用的職業病病防護用品品。企業對特殊崗位職職工每年進進行專項健健康體檢不不少于一次次。第三十條 區域內所所有特種作作業人員應應當取得特特種作業資資格后方可可上崗。第三十一條條 企業發生生安全生產產事故后，企業業應迅速采采取有效措措施，組織織搶救，防防止事故擴擴大，減少少人員傷亡亡和財產損損失，并按按照國家規規定如實上上報，同時時應及時通通知工會參參加事故調調查。第三十二條條 企業業對女職工工及未成年年工實施特特殊保護。企業男女女職工同工

13、同同酬。第三十三條條 企業安安排女職工工經期、孕孕期、產期期和哺乳期期工作的，應當符符合國家和和北京市規規定。企業每年安安排女職工工進行婦科科專項體檢檢。第三十四條條 職工工與企業發發生勞動糾糾紛，可以以申請調解解、仲裁直直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。第三十五條條 職工工與企業發發生勞動糾糾紛，出現現集體合同同和勞動合合同與規章章制度表述述不一致時時，職工可可以選擇對對自己最為為有利的表表述。第三十六條條 區域域雙方協商商代表聯合合成立集體體合同履行行監督小組，檢查督促促集體合同同履行情況況，協商處處理集體合合同實施過過程中發生生的爭議和和問題。第三十七條條 區域域內企業可可以依據本本合同制定定適合自己己特點的集集體合同附附件或工資資、勞動安安全衛生、女職工權權益保護等單項項協議，但但不得有悖悖于本合同同，勞動標標準不得低低于本合同同。第三十八條條 本合合同一經生生效，區域域內所有企企業和職工工應嚴格遵遵守認真履履行。第三十九條條 合同同履行期間間，雙方同同意變更修修改內容的的，須按照照程序重新新協商簽訂訂。第四十條 因履履行本合同同發生爭議議，經協商商解決不成成的，可以以依法申請請仲裁