1、解決區域性大學生供需失調問題的一種思路摘要：目前，大學生就業中存在的區域性人才供需失衡非常嚴重，如何有效的為中西部地區以及中小城市留住人才成為協調社會人力資源的關鍵。從縣級市入手，開掘出在縣級市就業的畢業生三大主要特征：本地生源，非獨生子女以及中等家庭收入，得出縣級市有足夠才能承載畢業生引進等結論，并最終從政府，企業，畢業生三個角度提出了建議。關鍵詞：大學生就業；縣級市；調查分析一、研究背景從1999年6月高校擴招政策出臺以來，我國高校畢業生人數呈逐年遞增趨勢，2001年到2022年，普通高校畢業生數量分別為115萬，145萬，212萬，280萬,340萬1，413萬，2022年更是到達495

2、萬，是擴招前的4.2倍，但相比之下，近兩年企業招聘本科畢業生的數量卻增長緩慢。面對愈加嚴峻的就業形勢，政府與企業積極配合，出臺并施行了很多解決大學生就業問題的政策，大學生也在積極調整心態，月薪期望值調整到了1000-2000元。雖然如此，大學生就業難題仍然存在，比擬突出的矛盾是區域供需構造嚴重失調，大局部畢業生57.19%3將北京、上海、廣州作為自己就業的第一選擇，選擇中西部地區和其他沿海城市的一共才占了被調查人數的33.47，這說明畢業生對于就業地點的選擇仍然帶有一定的盲目性；同時，其他中小城市和中西部地區的企業與東部沿海大城市的企業相比，更需要優秀人才的引進，但每次的招聘最終卻多數是以畢業

3、生的高流動率為代價的。鑒于此，筆者調查了在山東省某縣級市就業的100位本科畢業生，對收回的60份有效調查問卷進展分析，并針對上述矛盾提出了建議。二、調查結果分析此次調查對象為在山東省某人口總數66萬的縣級市就業的本科畢業生，問卷樣本涵蓋了英語、中文、法學、國際經濟與貿易、市場營銷、人力資源管理、工商管理，會計學、機械電子工程、農學、園藝，城市規劃十二個專業，共發放問卷100份，回收90份，有效問卷60份。調查對象男女所占比例分別為43.3%和56.7%，應屆生和往屆生所占比例分別為46.7%和53.3%。(一)收入狀況調查顯示，調查對象“目前的月工資主要集中在10002000元之間，占被調查者

4、總數的86.7%；月工資在1000元以下的占10%；沒有受訪者工資超過2000元。被調查者認為自己“目前應得的月工資也主要集中在10002000元，占被調查者總數的83.3%，這一選擇與“目前月工資根本吻合；認為自己應得20003000元的占10%；只有3.3%的人認為自己仍然應得1000元以下。上述數據顯示出，受訪者大局部對自己目前的工資狀況比擬滿意，且選擇在本文所調查的這樣的縣級市就業大局部可以滿足其對于薪酬的期望4。因此，筆者認為，縣級市在吸引大學生就業方面有著宏大的潛力。(二)就業意向對于“是否考慮過去大城市工作一題，選擇“是和“否的比例分別為63.3%和36.7%。當問及他們為什么選

5、擇這個縣級市而“沒有選擇大城市時，40%的調查對象選擇了“離家太遠；40%選擇了“生活本錢太高；余下的調查對象都選擇了“沒有適宜工作或者“大城市太嘈雜等理由。對于“您選擇本單位的理由一題，53.3%的人認為“有開展空間；40%的人選擇了“離家近；其他調查對象選擇的答案分散在“工資福利好、“熟人推薦等其他理由。從受訪者的選擇可以看出，“離家近與“相對生活本錢低是大學生選擇在該縣級市就業的主要原因；其次，縣級市的企業可以給大學生提供廣闊的開展空間也是吸引大學生選擇在縣級市就業的重要因素。(三)就業信息來源有36.7%的受訪者在“您是通過哪種途徑知道本單位的這一問題上選擇了“熟人推薦；30%的人選擇

6、了“到學校招聘；16.7%的人選擇了“企業名氣大，經常看到廣告；余下的調查對象選擇了“其他。顯而易見，對于縣級市的企業來說，熟人推薦和到學校招聘以及擴大企業知名度都對企業招徠人才有很大幫助，這三個招聘渠道所表達出來的共同要求是企業要有良好的社會形象。(四)工作滿意度73.3%的受訪者“滿意自己“最近在崗位上的表現，只有26.7%的人認為“不滿意。同時，高達90%的受訪者認為“在本單位沒有荒廢自己的才干，并認為在單位學到了很多諸如“消費理論，經歷，為人處事，崗位知識等課本上學不到的東西。當問及“您認為目前您的工作時，76.7%的被調查者認為“很有挑戰性，只有6.7%的被調查者認為“比擬枯燥和3.

7、3%的被調查者認為“機械化。畢業生們對于“您認為在單位與同事的關系一題，全部都選擇了“相處很融洽，工作外也有交集。對工作滿意度調查的結果顯示，在大城或小市工作，只是不同量，卻是同質的。縣級市同樣具備對畢業生進展崗位培訓的才能。筆者還發現，受訪者能以平和的心態立足本地，積極學習，也是工作滿意度較高的一個重要原因。轉貼于論文聯盟.ll.(五)生源信息被調查者中本地生源和外地生源的比例是2：1。有40%的家庭月收入在10002000元之間；33.3%的家庭月收入在20004000元之間；家庭月收入在1000元以下和在5000元以上的分別占13.3%。調查對象中獨生子女和非獨生子女所占比例分別為16.

8、7%和83.3%。顯然，本地生源和非獨生子女生源所占比例都非常高。按照山東省2022年度人均年收入為12，192元5且每個家庭有兩個勞動力來推算，每個家庭的平均年收入為24，384元，平均月收入為2，032元?？梢?，被調查者的家庭收入大多在省平均收入程度上下。三、結論和建議吳春芳：解決區域性大學生供需失調問題的一種思路綜合上述五個方面數據的分析，筆者得出如下結論：第一，在縣級市就業的畢業生收入程度大體上已經可以滿足其對于工資的期望，所以縣級市的企業有經濟才能承載畢業生的引進。第二，縣級市較低的“相對生活本錢對畢業生也有很大吸引力。第三，工作滿意度最重要的來源是畢業生積極學習踏實工作的態度。第四

9、，企業需要樹立良好的社會形象才能吸引到優秀畢業生。第五，選擇在縣級市就業的大學生，大局部是本地生源，非獨生子女，家庭收入在省平均程度上下，他們可能擔負著家庭責任，所以應該相信他們具有務實的精神和高度的穩定性?；谏鲜鼋Y論，筆者就大學生就業中存在的區域失衡問題提出如下建議：第一，政府要支持?？h級市政府要響應國家政策的號召，支持企業成為就業見習單位，并鼓勵企業最終成為就業見習基地。首先這需要政府積極給予財政上的支持，保證畢業生見習費用的落實；其次政府應幫助企業加強與高校之間的直接聯絡，并對響應號召的企業給予一定的物質和精神獎勵，幫助企業樹立起良好的社會形象，更加深化地挖掘學校招聘、熟人推薦等招聘渠

10、道的潛力。第二，企業忌盲目。企業在積極響應國家建立就業見習基地政策號召的同時，為了降低畢業生就業后的高流動率，維護自身利益，要有針對性地招聘畢業生。優先考慮本地生源，非獨生子女以及家庭收入中等的畢業生，有的放矢地培訓人才。第三，自身應調整。畢業生要認真分析就業后的“相對生活本錢以及“相對工資，而不是盲目地追求在大城市數目可觀的“絕對工資。另外，畢業生更要認清自己在家庭中的位置與責任，并結合自己的性格特征認真選擇就業地點。最后，建議畢業生要堅持不斷地學習，在縣級市或者其他中小城市踏踏實實的立足當地，“把工作精細到底。參考文獻：1朱志敏.透視高校畢業生就業見習基地J.中國人才,2022,(06).

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