1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年某教育機構人事管理制度模板為規范公司員工的行為，提高工作效率和員工的責任感、歸屬感，遵照國家和地方的有關法律法規特制定本制度。一、人員的聘用1.每年初總經理制訂各部門的人員變動計劃和招聘名額。2.應聘人員提供個人簡歷和身份證原件，學歷證書原件。3.應聘合格員工工填寫本公司員工信息檔案表，新員工試用期三個月，期滿合格后方可正式錄用。二、辭退和辭職1、公司對有下列行為之一者，給予辭退：(1)、一年之內記過三次者。(2)、連續無故曠工_日或年累計無故曠工_日及以上者.(3)、中飽私囊，_公款，收受賄賂、酬金，及偷盜公司財務者。(4)、工作懈怠不認真及

2、因工作疏忽等致使公司蒙受重大損失者。(5)、不聽指揮和安排調度，擅離職守，嚴重損害公司形象，影響惡劣者。(6)、品行不端、行為不檢，有酗酒，賭博，吸毒行為者及在職期間被拘留和刑事處罰者。(7)、泄露公司機密及業務秘密，情節嚴重者。(8)、為個人利益虛報發票、提高金額及冒領各項費用者。(9)、年終公司業績測評嚴重不合格者。(10)在試用期內被發現不符合錄用條件者及轉正合格后發現能力不強不能很好的勝任工作者。_公司辭退員工時，應于事前七日內告之，并出具辭退通知書。3.被辭員工無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產和工作秩序的，本公司將報公安部門，按照治安管理處罰條例的有關規定處理。4.辭退員工后，

3、公司通知公司全體員工及辭退理由，同時亦書面形式告知其有業務來往的單位，提供新代替該職務和業務的員工。5.員工因故辭職時，應首先向總經理提交辭職申請，員工辭職申請被核準后，辦理移交手續，員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續工作一個月，交接工作，提供善后。6、員工辭職申請被核準后，人事部及時書面通知給公司全體員工及業務單位(同4)。7、辭退、辭職手續必須按以上程序辦理，否則公司不配合人事、社保轉移手續，以及造成的保險無法續交等后果，由該員工自行負責。四、教育與培訓_公司舉辦各種定期或不定期的教育與培訓，為公司打造高素質的銷售隊伍。2.員工培訓分為：1、職前培訓。新進人員應

4、實施職前培訓，由老員工負責或廠家專員進行培訓。2、在職培訓員工應掌握自己分管業務知識，不斷研究學習，鍛煉自己，在公司業務領域開辟自己的天地。3、專業培訓。視業務需要，挑選優秀干部到各職業培訓機構接受專業培訓。并能學以致用，自己親自為本公司員工培訓，增強員工的綜合素質。4、費用報銷。安排員工培訓，學費差旅費按公司規定給予報銷。五、考勤管理為了使本公司員工養成按時出勤的習慣，遵守公司紀律，提高工作效率，制定公司員工出勤管理辦法依照本辦法規定執行。1、公司員工工作日上下班時間規定：夏季上午8：0012：00下午：13：3017：30冬季上午8：0012：00下午：13：0017：002，員工工作天數

5、規定：通常為五天制。周六周日安排員工值班，特殊情況的加班，根據公司需要總經理會提前通知和安排。3、一般出勤規定：(1)遲到。到上班后_分鐘未到視為遲到，半小時未到視為曠工半天。有偶發事件遲到需報總經理核準，理請假手續。遲到次數的計算以月為限。累計遲到三次(不含三次)不滿六次按曠工半天計，累計遲到超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計。(2)曠工。請假未批準或假期已滿未續而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發當日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發。連續曠工3或全月累計曠工四天以上者解聘。4、公司員工加班：員工每日應辦事項，應當日完成。如遇特殊情況或緊急事務，必須在上班時間外完成，經總經

6、理審核同意后方可加班，且必須在規定時間內完成。加班報酬按國家規定發放。六、員工請假管理為了使公司內部管理規范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。1.手續公司員工請假，先領取員工請假單，填妥請假日期、請假事由及相關項目，報請總經理批準后才可請假。2.請假須知：(1)公司員工請假單交由出納存檔管理，公司員工如遇急重病或突發事故不能親自辦理請假手續，必須在當日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續，不得超過兩天。(2)員工請病假_天以上必須附有醫院證明于當日或次日呈報總經理處，辦理病假手續。(3)員工請假若理由不充分或妨礙工作，公司可酌情不予準假、延期給假或縮短假期(4)請

7、假未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。(5)公休假依法律、法規之規定，并結合公司的實際情況如期休假.(6)事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。負責公司可以耽誤工作為由辭退員工。(7)事假病假公司均以公司及股東利益為前提，按照工資總額計算到每天的工資額給予當月扣除。(8)婚假：公司員工結婚，晚婚(女_周歲、男_周歲)給假七天，早婚三天假期內工資照發。產假：男員工給予三天假期，假期內工資照發。因公司無育齡女員工，暫無女員工產假規定。七、福利待遇為了加強員工歸屬感，公司實行人性化管理，提高員工積極性和企業凝聚力。每年公司發放節日津貼和獎金1.春節，中

8、秋節分別發放三百元的禮品。_年底根據員工業務結合公司當年收益，發放獎金及紅包。紅包不低于_元，獎金根據業績考核八、保密制度為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度。1.全體員工都有保守公司秘密的義務，對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。_公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：(1)公司經營發展決策中的秘密事項、公司尚未付諸實施的經營戰略。(2)公司的經營方向、經營規劃、經營目標、經營決策等事項。(3)公司的管理策略、客戶_、貨源情報、產銷策略等。(4)公司項目運作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構

9、、招標項目的標底、合作條件、貿易條件等。(5)公司重要的合同、協議、意向書及可行性報告、重要會議記錄、客戶和貿易渠道。(6)公司未公布的人事、財務、審計信息。(7)總經理確定的其他應當保守的公司機密。4.屬于公司秘密的文件、資料，由專人負責印制、收發、傳遞、保管。_公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸，員工不得泄露與不在此范圍的其他同事，不在范圍的員工不得偷聽打探公司機密和信息。6.非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。7.違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，甚至開除，追究其刑事責任。本制度自簽發之日執行。2022年某教育機構人事管理制度模板（二

10、）第一章員工合同管理第一條。公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工，人事管理制度。1.合同制員工是指與公司簽訂勞動合同書的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發的有關政策辦理養老保險、醫療保險和失業保險。2.本市勞務制員工是指本市下崗、協保、退休人員，由公司與其簽訂勞務合同書，其人事檔案、養老保險、失業保險、醫療保險不納入公司管理范圍。3.外省市勞務制員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂勞務合同書，公司按本市有關政策為員工辦理外省市勞動力綜合保險的員工。第二條：勞動合同和勞務合同_公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工

11、簽訂勞動合同書，勞動合同嚴格按勞動法及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。_公司與每位符合錄用為勞務制員工條件的員工簽訂勞務合同書，勞務合同參照勞動法及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。第三條：合同期限_公司規定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；_公司規定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；3.員工(含新進員工)在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；_公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期

12、的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致；_公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；_公司與勞務制員工訂立的勞務合同，期限一般為六個月至一年。第四條：勞動爭議好有關合同期間發生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調解，妥善解決。第二章休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：工作日：周一-周五；休息日：周六、周日工作時間：上午：8：30-12：30下午：13：00-17：001、病假：1)病假者須持區級醫院或公司指定的二級醫院開具的病_明單。2)每月三天以內(含當月累計三天)的病假者，將病_明單交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞

13、交病_明單，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交病_明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。3)每月連續三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。2、婚假：1)凡請婚假，應提前一周填寫婚假申請交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。2)初婚婚假為_天，凡符合國家規定的晚婚年齡(女年滿_周歲，男年滿_周歲)的員工，初婚假期可增加_天，共為_天婚假。3)非初婚婚假為_天。4)婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。5)婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過_個月

14、。3、產假：女職工生育符合市計劃生育條例，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。1)請產假應提前一周填寫產假申請，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持產假申請至人事部門備案；2)單胎順產者，產假_天，其中產前假_天；3)難產者，再增加產假_天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假_天；4)符合晚婚晚育年齡的可增加產假_天；5)符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續休假_天帶薪假期；6)產假期間的醫療津貼，按照_年_月_日起執行的_市城鎮生育保險辦法實施細則的規定辦理，由社保局統一支付。4、探親假：與公司簽訂勞動合同書的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家

15、居住一晝夜的，可按以下規定享受探親假，管理制度人事管理制度。1)凡請探親假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案；2)探親假期逢節假日連續計算假期；3)探親假應一次用完；路程假期另計。5、喪假：1)凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；2)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準假_天；3)員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準假_天；4)員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。6、事假：1)員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批準予以生效。連續請假_天以上或當月累計請假_天以上，須事

16、前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。2)若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續；3)如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；4)員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。7.工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的病_明依法享受工傷假。8、調休假：1)調休假要求在30內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調休。2)調休假使用每次不得少于四小時。第三章考勤第一條。公司實行考勤登記制度，由部門主管按規定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休_明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部

17、。第二條。員工因公外出，應向部門主管申請通報，經部門主管批準后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經發現，按雙倍時間(不少于半天)事假處罰。全年多次發生的予以除名處理。第三條。遲到員工遲到_分鐘以內，每分鐘扣工資_元；遲到_分鐘至_小時按半天事假處理；每月累計遲到_次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條。早退員工無故發生早退半小時以內，按半天事假處罰；半小時至_小時以內按事假_天處罰；早退時間超過_小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工凡發生下列情況均以曠工處理：1)用不當手段，騙取、涂改、偽造休_明；2)未請假或請假未批準，不到公司上班；3)不服從工作調動，經教育仍不到崗；4)被公安

18、部門拘留；5)打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第四章薪資福利第一條：薪資1)公司的薪資結構由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；2)薪資為稅前工資；3)公司根據人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業績，確定和調整員工薪資；4)每月以制度工作日_天計算薪資。(_天-104休息日-_天節假日)/_月_天第二條：加班1)公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經理批準后方可加班；2)職員級管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調休假；3)節假日值班不計加班，