1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年考勤管理制度工作時間規定_項目總監根據工程管理的特殊性，結合各工程具體情況，在確保工程監理優質完成的前提下，自行安排項目人員工作時間，工作時間可靈活調整；2.連續工作后須保證休息時間；_項目總監(或其代表)進場后七天內制訂作息時間計劃；4.作息時間計劃必須經項目管理部審批；5.每周上班時間不得少于_天。一周出勤計劃_項目總監(或其代表)根據工作計劃制訂本周輪休計劃；7.輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；8.若周六、周日無法安排輪休，須根據工程進展集中安排休息；9.輪休計劃在每周一晨會制訂。考勤抽查點10.抽查點：考勤表、監理日志、晨會、巡視記錄

2、、監理資料、監理；11.從抽查點核實考勤的真實性。監理日志抽查_日記填寫是否連續；_日記內容是否與其它抽查點相符；_日記內容是否真實。晨會簽到表抽查_項目總監(或其代表)組織晨會簽到；16.因值班輪休未簽到，由項目總監(或其代表)備注說明；17.晨會簽到表月底報項目管理部。監理資料抽查_項目管理部考核前查閱現場監理資料；19.涉及考勤考核的監理資料；20.監理函件；21.監理工程師通知；22.會議紀要；23.其它資料。遲到、早退、曠工24.上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到；25.下班早于作息時間計劃中下班時間為早退；26.曠工：1)未經項目總監(或其代表)批準，監理人員離開工地現場；2)未

3、經項目總監(或其代表)批準，遲到、早退時間超過_小時；3)未經項目總監(或其代表)批假不上班；4)未向項目管理部按時銷假；5)未向項目管理部辦理延假手續，不上班；6)項目總監(或其代表)負責對遲到、早退、曠工進行監督。2022年考勤管理制度（二）分類號：q/_rw_z-wj006-_西安新榮基物業管理有限公司2022年考勤管理制度（三）為加強公司勞動管理，促進規范化建設，提高工作效率，保證員工合法權利，根據勞動法等相關國家法律法規，特制定本制度。一、工作時間：本公司作息時間如下：_周一至周六正常工作時間;(總經辦、財務部、行政事務部)_周日休息。(另安排值班)(總經辦、財務部、行政事務部)3.

4、綜合服務部員工實行綜合工時制進行輪崗輪休，倒班安排.(詳見各崗位工時安排表)各部門因工作需要調整部分人員的常規作息時間，應提交書面報告至行政事務部審核，經總經理批準，行政事務部備案后執行。二、打卡_公司實行上下班打卡的考勤方式，員工正常出勤應在早上(8：30)上班時間到達公司及下午(18：00)下班離開公司時自覺打卡，該記錄作為每月計算員工薪資的標準之一。(各部門因崗位不同作息時間相應調整，具體參見部門各崗位工時安排表)2.員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。3.上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須在公司行政事務部填寫員工外出登記表，經主管領導審批完畢后方可離開。4.

5、上下班忘記打卡，或因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需在本部門填寫簽卡單經主管領導簽字證明之后，交行政事部務備案。當日簽卡單需要當日內簽字寄交，如遇特殊情況不能按時寄交簽卡單，應在事后_天內補辦簽卡手續。過期不補辦者，一律視為未打卡。三、遲到，早退遲到或早退_分鐘(含_分鐘)以上，_分鐘以下者，每次扣除基本工資_元；_分鐘(含_分鐘)以上，兩小時以下者，每次扣除基本工資_元；遲到或早退超過_個小時(含_小時)按曠工半天處理；遲到早退超過_小時(含_小時)按曠工一天處理。四、曠工擅自缺勤(含遲到，早退)兩小時以上，視為曠工。員工如有曠工行為，公司將與其解除勞動合同，并不予支付當月工資及福利

6、待遇。五、加班1.因工作需要安排加班，各部門需提前填寫加班申請單經部門，行政事務部負責人，項目總經分類號：q/_rw_z-wj006-_西安新榮基物業管理有限公司理批準之后，方可安排加班。如遇特殊情況不能提前填寫加班申請單，應在事后_天內補辦加班手續。過期未填寫加班申請單者，一律視為未加班。2.員工工余或節假日參加培訓，文娛活動，郊游，聚餐，志愿者活動以及保安員工日常訓練不計加班。六、請假1.事假。員工不得無故請事假，特殊原因需請事假者，需填寫請假申請單經批準后方可休假。三天以下由部門經理審批，三天以上(含三天)由行政事務部審核，總經理批準。員工事假按實際請假天數扣發崗位工資。2.病假。員工休病假需持醫院診斷證明或病例證明；填寫請假申請單經批準后方可休假。三天以下由部門經理審批，三天以上(含三天)由行政事務部審核，總經理批準。員工事假按實際請假天數扣發崗位工資。_年假。員工入職滿一年后方可享有帶薪年休假，年假期間正常發放基本工資，績效工資，員工休年假由所在部門視工作情況安排，并按規定辦理年假審批手續。年假除工作需要外不得跨年度使用。如有特殊情況須經所屬部門及行政事務部經理同意。本制度是對全體