1、員工入職須知歡迎您成為瑞海企管大家庭的一員！為了使您盡快融入工作環境，在您了解公司基本情況及規章制度的同時，我們提供新員工入職須知，請您仔細閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。一、個人資料1.您加入瑞海企管時，須向公司提供XX、畢業證書學位證書及相關XX書的原件及復印件；原單位離職證明；一寸藍底彩色免冠近照兩X；戶口本頁復印件或戶籍證明；近期市級以上醫院的體檢證明；養老手冊；外部人事檔案存放點等資料。并親筆填寫準確的個人信息。2.當個人資料有以下更改或補充時，請于發生后一個月內填寫個人情況變更說明并出具相關證明，交至大區人事工作人員或辦事處文員，以確保與職員有關的各項權益：XX、家

2、庭地址、婚姻狀況、出現事故或緊急情況時的聯系人、結業證書或進修畢業等資料。3.公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。二、報到程序1.應聘者通過公司筆試、面試、背景調查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。2.接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位報到，如故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。3.辦理報到手續：提交個人資料并填寫相關員工登記表。4.簽訂勞動合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。5.人事工作人員將開具報到通知單或以其他方式通知用人部門。6.人事

3、工作人員將為您申請開通、和您確定社會保險繳納時間和地點。7.請告之您的人事檔案存放地點，以便及時將您的檔案轉移至公司統一托管處。8.人事工作人員將為您進行入職培訓，包括企業文化展示、人事、財務等相關制度培訓、熟悉公司環境、觀看視頻教材等。9.人事工作人員將安排您與試用部門負責人見面：由部門負責人向您說明您的崗位職責、工作內容及考核標準，進行后續工作安排；并由報到部門負責人引導您與本部門及相關聯部門的員工見面，做相互介紹和關聯工作銜接。三、試用與轉正1.試用期詳見勞動合同上約定的期限。此期間，如果您感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規定辦理離職手

4、續；相應的，如果您的工作無法達到公司要求，公司也會終止對您的試用。2.試用培訓：試用期間主管將對您進行工作指導，使您熟悉崗位作業技能。3.試用期滿前一個月，人事工作人員會進行轉正提示，您需要填寫試用期轉正考核表，由試用部門安排轉正面談并簽署意見后，人事部門按權限報批。4.如果人事資料不齊全，公司將不予轉正。5.試用期考核結果，人事工作人員將書面通知您本人和部門。6.其他規定詳見公司招聘錄用管理辦法。7.人事工作人員將向您詳細介紹公司薪資方案，告之試用期薪資的發放。四、工作時間1.公司實行標準工時制。請假應本著事先請假原則，并經簽批同意方才執行。2.工作時間如有調整以部門通知為準。五、員工紀律1

5、.員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。2.上班時，儀表著裝應注意大方、得體。上班時間應佩戴工作牌。3.辦公時間應堅守工作崗位，需暫時離開應與同事交代；如有事情需長時間離開應事先以書面形式向上級領導請假，簽批件交相關人員備檔。4.注意保持清潔、良好的辦公環境，以利提高工作效率，不要在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙，不要在工作時間聊天、高聲喧嘩。5.在接工作時要用禮貌的工作語言。6.請不要在上班時間利用電腦游戲、聊天或訪問與工作無關的，嚴禁訪問含有XX、反動、暴力等信息的。7.要注意愛護公司的辦公設施與生活設施，體現你良好的素質。六、考勤假期1.全體員工均應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早

6、退、不無故缺勤。凡請假均須按規定辦理相關請假手續。確因工作需要加班，必須事先申請。2.員工因公出差，須事先填寫出差單。經本部門主管簽署意見，權限領導批準。特殊情況經權限領導批準，可在事后補辦相應手續。3.凡病假均需憑市級以上醫院證明；婚假、喪假、產假等假期必須出具相關證明。七、薪資發放1.公司實行薪資XX制度，請不要在員工之間相互談論薪資收入。2.公司按將您實際的出勤天數支付薪資，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉入以職員個人名義開出的銀行XX內，職員可憑存折到銀行領取。工資卡僅限員工本人使用，任何時候任何人不許回收或作他用。3.薪資的依據

7、是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。薪資由總部人力資源部統一管理，在集團X圍內的定級采用統一標準。公司可根據職員表現上浮或下調其薪資，以及時激勵優秀、督促后進。八、社會保險1.公司將按國家規定，為您辦理社會保險項目。2.如在其他公司已經參加保險，請提供已辦理證明可不再辦理。九、獎懲規定1.獎勵類別：嘉獎、記功、總經理特別獎、總裁特別獎、年度“先進員工”、“十佳員工”評比，在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金或予以晉級、加薪。2.處分：表現不良等違紀違規行為將受到相應的處罰，行政處罰為：書面警告、記過、記大過、降級（降薪）、撤職、留用察看、除名。經濟處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對公

8、司造成經濟損失的，需作經濟賠償，必要時訴諸法律程序解決，同時追究相關人員責任。各類違紀違規行為，公司有權根據其性質與嚴重程度做出相應處理。分為初級過錯、中級過錯、不可容忍的行為。十、入職培訓公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使您能基本了解公司的發展史、各項政策及規章制度，并使您熟悉工作的環境。十一、勞動合同1.為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規定預先制定的規X文本。2.新入職員工，公司將在入職當天與其簽訂勞動合同。3.合同期滿前，公司根據工作需要與員工協商決定是否續簽訂勞動合同，任何一方無意續簽，原合同期滿

9、視為勞動合同終止。公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在合同期滿前重新訂立勞動合同。4.公司與職員雙方經協商同意，可以變更或解除勞動合同。5.職員解除勞動合同，試用期員工應當提前三日以書面形式通知公司，合同期內員工應當提前三十日以書面形式通知公司。十二、員工離職1.離職員工需事先填寫員工離職審批單，經審批后，在離職當日辦理所有規定的離職手續。2.離職未經批準或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。3.員工完成各項交接且已確認無任何遺留問題后，人事部門開具關于解除/終止聘用（勞動）關系的證明。十三、詳情了解入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內容請閱讀員工手冊，工作中如有人事

10、或其它問題需要協助，請向人力資源部垂詢，我們將竭盡全力提供服務。祝您工作愉快！本人已詳細閱讀瑞海企管入職須知的所有內容。確認人：日期：終止試用期通知存根通知終止試用期的時間：年月日時簽發人：送達人：被送達人：送達時間：終止試用期通知書：雙方勞動合同約定的試用期為年月日至年月日，公司經試用綜合考評，對你作出了不符合錄用條件的評定，現在通知你終止試用，雙方勞動關系同時結束。請你在收到本通知及員工試用期考核表后，至按照公司規定及時辦理工作業務移交等相關手續，如你存有疑異可與人力資源部聯系。特此通知。甲方簽發人：（蓋章）乙方簽字：簽發時間：年月日簽字日期：年月日俗話說得好：“滴水之恩，當涌泉相報”.知

11、恩圖報，是做人的良知；忘恩負義，被人們所不齒。何謂恩情？恩情即施惠人給受惠人的好處，恩惠情誼。恩情言其大，有“養育之恩”、“救命之恩”;恩情言其小，有“滴水之恩”、“幫扶之恩”大恩大德，人們會沒齒不忘，刻骨銘心；小的恩惠，我們同樣會念念不忘，記掛在心。恩情，難以用確切的言辭來表述，只能用心靈去感受，用行動去報答。恩情，就是當你身處困境時，有人愿意幫你的那份情；恩情，就是當你失意落魄時，有人不離不棄的那份情；恩情，就是當你遇事有難時，有人無私幫助你的那份情。做人千萬不能忘恩，忘了恩，就負了義；忘了恩，就負了人；忘了恩，就沒有了良心！何謂真情？真情，就是寒冷時的一把火，讓人感覺暖意融融；真情，就是

12、嚴冬里的一輪暖陽，它的光和熱都灑在了你的身上；真情，就是黑暗中的一盞燈，照亮了你前行的方向；真情就是一眼清泉，滋潤著每個人的心田，讓我們精神旺盛，生命茁壯！真情，就是一首動聽的歌曲，它能將你的煩惱驅趕；真情，就是一個燦爛的微笑，它能讓你心花怒放；真情，就是一場及時雨，它能讓你干涸的心靈滋潤舒暢！真情，是無私的奉獻；真情，是真誠的情誼；真情，是純潔的愛心。做人，真情不可少，感恩最重要。一顆感恩的心，人人都需要；有了感恩的心，彼此都溫暖；捧出感恩的心，個個皆歡笑。恩情很貴，真心難得，真情莫傷。傷了真情，就傷了真心，傷了真心，就傷了好人，傷了好人，就落下了悔恨。恩情最怕忘，真情最怕傷！母親的恩情不能忘，生我九死一生，養我含辛茹苦，襁褓中奶我喂我，懷抱中親我寵我，雙手中托我舉我，出門時想我盼我，病痛中憐我惜我。父母的真情不能傷。自古以來，父母千萬倍的付出，難以換回子女百分之一的回報。父母一生真情付出，他們用心血和汗水滋養我們成長、成熟和成功，誰如果傷害了父母的真心真情，誰將悔恨終生！老師的恩情不可忘，老師的真情不可傷。為人之師，盡心盡力，小小三尺講臺，乃育人之天地；看那滿頭銀發，皆是歲月里積聚。絞盡腦汁，為讓學生們多獲取些知識；千方百計，為的是讓自己問心無愧，良心得到慰藉。朋友的恩情不可忘，朋友的真情不可傷。真正的朋友，總能想你所想，急你所急；真正的朋友，總是雪中為你送炭，風雨