1、專業技術人員內生動力與職業水平題集及答案一、單選題1、內生動力又稱為（內驅力），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。2、生理內驅力產生源于人是從動物進化而來的，還保留著除（睡眠）本能以外的，與動物相似的三種本能。3、（認知內驅力）是出于了解和理解事物、掌握和運用知識以及系統闡述和解決問題的需求。4、（生理需要）是人類維持自身生存的最基本要求。5、美國耶魯人學的克雷頓奧爾德州ERG理論中的需求要素不包括（尊重的需要）。6、麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對權力、親和、成就的需求。其中（成就的需要）最為重要。7、動機理論是指心理學家對動機

2、一概念所作的理論性與系統的解釋。用以解釋行為動機的本質及其產生機制的理論和學說。動機的理論主要有：本能論、驅力論、喚醒論、誘因論和（認知論）。&對專業技術人員個體而言，發展是指提高、完善、進步、變化等等，專業技術人員發展是一個連續的、動態的、終身的過程，這一過程具有（階段性）。9、專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中冇所建樹，就必須充分發揮（主觀能動性）。10、每個專業技術人員所擔負的（職貴），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。11、（成就動機）是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。12、影響專業技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統論的角度

3、來看，對其起影響的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（自身因素）。13、麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（不相同的），每一個人都處在一個相對穩定的成就動機水平。14、專業技術人員工作中難免會遇到各種各樣的挫折和失敗，有可能降低專業技術人員的成就動機并對自己的能力產生懷疑，所以必須要不斷地進行（自我激勵），以維持強烈的成就動機和高水平的自我效能。15、（內生動力）起著振奮精神，催人上進，使人不斷攀登職業和科學事業高峰的作用。16、由于內動動力不足，一些專業技術人員喪失了（職業發展）的主動意識，因循守舊、滿足現狀，不思進取、缺乏緊迫感和危機感，不思進取，創新能力的匱乏等。17、專業

4、技術人員（職業道德）信念一經形成，就會在專業技術人員的思想上確立下來，作為一種堅固的信條，在相當長的時間里左右專業技術人員的職業思想，對專業技術人員的職業行為起指導、統帥、定向的巨大作用，影響專業技術人員思想道德的發展方向。18、哈佛心理學博士泰勒本沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。其中不包括（薪酬）。19、工作是人們終其一生發展（理想與道德）、表現人文情懷、體現人生價值的基石。20、歷史和現實昭示我們，人才的命運往往和時代的命運、國家的命運緊密相連，而今，（改革開放）是決定當代中國命運的關鍵，也是決定人才命運的關鍵。21、當今世界，（人才資源）已成為最重要的戰略資源。2

5、2、改革呼喚人才（人才）支撐改革。23、十八人以來，黨中央提岀創新驅動戰略，創新驅動的實質是（人才驅動）。24、專業技術人員是專門知識的（擁有者）、利用者和傳播者。一個國家至為重要的職業群體和社會階層。是促進生產力進步，帶動知識和技術創新，推動社會經濟發展的重要力量。25、隨著知識經濟時代的到來，（創新）成為經濟增長的動力源泉，成為生產力和核心要素。26、在社會舞臺上，人不能隨心所欲的扮演角色，角色的承擔首先要有一個確定的過程，角色的確定是否有效，最終是由（社會）決定的。27、從經濟建設的角度來看，提倡“四個尊重”，有利于激發勞動、知識、人才、創造的活力，充分發揮其作用。“四個尊重”的核心在于

6、對（人）的尊重。28、尊重專業技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（存在價值），讓專業技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份資任，有貴任感的專業技術人員是會盡全力把事做好的。29、人才是一個國家發展的根本資源。創新人才體制應堅持（以用為本）。30、（以人為本）是科學發展觀的本質和核心，也是社會管理必須堅持的根本原則。31、人才工作的核心是（要把現有人才用好），最人程度地發揮人才的作用。32、每一種職業由于其工作性質、工作環境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，在進行職業決策時，應選擇與自己的（個性特征）相適應的職業。33、

7、（職業生涯）是人一生中最重要的歷程。是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。34、專業技術人員擁有豐富的知識、具有創新意識、追求自主性和個性化，并具有很強的（流動性）。35、為了有效地開發人的潛能，必須進行合理的組織配路。配路過程要根據（互相增補）機制的要求，注意個體之間性別、年齡、個性、性格、氣質、能力、知識、智能等多方面素質的差異。36、按照勞動法的有關規定我國勞動動者享有的權利第一項是（享有平等就業和選擇職業的權利）。37、（人身權）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩人類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權

8、包括親屬權、配偶權、榮譽權。38、在專業技術人員的一般權益中，（平等權）是一切權利的基礎。39、我國（民法通則）規定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發現權、商標權等，并規定公民對自己的發明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。40、黨的十八人報告提出：加快人才發展體制機制改革和政策創新，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。動力的激發要以（活力）的激發為前提。41、一個用人單位、一個地區乃至一個國家，自身的人才資源都是（有限的），無論是從數量、質量還是結構上，都會出現供求失調的問題。42、人才價值在流動和（競

9、爭）中體現。43、在人才流動過程中，人才自身發展的含義包括（通過流動人才可以發揮更大的價值）。44、人才崗位（固定化）是企業內部人才使用效率低的重要原因。45、我們要牢固樹立（人才資源）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。46、建立規范有效的人才獎勵制度。堅持（物質獎勵和精神獎勵）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。47、以科學人才觀為指導。堅持德才兼備、以（德）為先的識才、選才、用才標準。48、一般來講，對專業技術人員的考核，

10、主要應考核德、能、勤、績幾個方面，重點考核（崗位工作的實績和貢獻）。49、激勵理論中的（期塑理論）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標滿足之間存在密切聯系，他就會非常努力地工作。50、物質激勵具有非常重要的作用。物質激勵在到達一定程度后，所能發揮的作用會（越來越小）。51、在團隊協作完成任務的過程中，會帶來1+1（大于）2的績效。52、團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊爭務的態度上，團隊精神表現不包括（每個人都是主角）。53、（組織文化）是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。54、組織文化

11、既是組織發展的動力，更是管理的工具。（文化管理）是管理的最高層次。55、（價值觀）是企業組織理念文化的核心。56、傳統的激發動力理論關注“需求”，完美激勵認為激發專業技術人員動力的因素是（欲望）。57、德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業技術人員的（貴任感），而非滿意度”。58、物質和精神上的激勵都屬于（外在激勵），它對人的激勵作用是有限的。而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。59、管理者要學會調動員工的枳極性，（安排適當的工作）是調動積極性的前提和基礎。60、專業技術人員內在性精神激勵是在技術創新工作中運用工作本身所蘊涵的激勵因素，從而激發和強化專

12、業技術人員的創新活動。技術創新工作不具有的特性是（乏味性）。二、多選題61、內驅力降低理論是美國心理學家赫爾提出的一種動機理論。他認為，機體的需求產生內驅力，內驅力激起有機體的行為。在赫爾的理論中，內驅力主要有兩種，分別是（原始性內驅力繼發性內驅力）。62、動機是行為的動力，它引發人們的活動，并推動和引導人們朝著特定的目標努力堅持卞去。動機是個體的內在過程，行為是這種內在過程的表現。動機的功能在于（動機是在目標或對象的引導下，激發和維持個體活動的內在心理過程或內部動力動機具有激活、指向、維持和調整功能）。63、人的動機是復雜的，多樣的，可以從不同的角度，用不同的標準對動機進行分類。由于動機對于

13、人的行為的影響和作用有不同的方面，因此可以將動機分為（生理性動機和社會性動機內源性動機和外源性動機主導性動機與輔助性動近景動機和遠景動機）。64、社會性動機又稱（心理性動機習得性動機繼發性動機精神性動機）。65、在我國的管理實踐中專業技術人員多指在我國社會分工的各專業領域和各類社會組織中，從申（人文社科科技創新科技基礎研究科技應用開發）工作的專門人才。66、馬克思主義哲學認為，主觀能動性又稱（自覺能動性意識的能動性）。67、專業技術人員的內生動力作為一種客觀存在，具有如下特點（自生性持續性創新性）。6&構成專業技術人員內生動力的要素主要包括：認同感、歸屬感、貴任感、榮譽感以及（資任心成就動機創

14、新動機自我實現欲望）等。69、在希爾博士的心理創富法一書中，首次揭示出自我激勵“黃金”步驟，主要包括（確定付出確定收獲確定口期立即行動）。70、中國的（造紙術火藥印刷術指南針）的發明曾經改變了世界，直到15世紀以前中國的科學技術在世界上保持了T年的領先地位。71、專業技術人員內生動力形成包括（對職業的認識職業感情的培養職業意志的鍛煉職業信念的確立）以及良好的職業行為和職業道德形成等多方面的內容。72、工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的（認真度貴任度努力程度）。73、“貴任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好

15、應當為此承擔的過失。責任分為三種（家庭責任企業貴任社會貴任）。74、敬業是專業技術人員對所從爭的職業應有的認同、熱愛和尊敬的基本態度和職業道德意識。主要表現為（職業責任心職業榮譽感職業尊嚴感）。75、學習力，是指（學習動力學習毅力學習能力）。已經具備學習力的專業技術人員，有如何將學習力轉化為競爭力的問題。沒有學習力就沒有競爭力，提高學習力就是增強競爭力、創造力。76、黨的十八大以來，習近平總書記對人才發展作出了一系列重要論述，強調人才是（創新的根基創新的核心要素）。77、習近平總書記指出創新驅動實質上是人才驅動。并強調做好人才工作的基本要求是（要把人才資源開發放在科技創新最優先的位路要擇天卞英

16、才而用之，不拘一格用好人才要完善人才發展機制要堅持黨管人才原則）。78、李克強曾對中外企業家說，“創新不單是技術創新，更包括（體制創新管理創新模式創新機制創新），中國30多年來改革開放本身就是規模宏人的創新行動，今后創新發展的巨大潛能仍然蘊藏在制度變革之中。”79、“當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉人復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制。集聚人才就是（集聚強國之能屋集聚民族復興之能量集聚建成小康社會之能量）。80、根據人們承擔社會角色時的心理狀態區分，可以將社會角色劃分為（自覺的角色不自覺的角色）。81、鄧小平同志

17、曾經提出：“要尊重勞動、尊重人才”。黨的十六人報告將此觀點發展為：“必須（尊重知識尊重創造尊重勞動尊重人才）四個尊重，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹”。82、如果僅從經濟建設的角度來理解和貫徹“四個尊重”，我們就可能背離科學發展觀的要求，不僅在把握其基本內涵和精神實質上失之偏頗，而且在貫徹落實這一重大方針上也不可能真正達到調動一切積極因素、激發社會活力的實際效果。樹立和落實科學發展觀，必須注重（經濟政治文化社會）的全面發展。83、專業技術人員的成長需要良好的社會環境，營造有利于專業技術人員成長發展的社會氛闈需要我們（尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造尊重專業技術人員的主體地

18、位尊重專業技術人才的成長規律）。84、以用為本的核心是滿足發展的需要。包扌舌（經濟發展的需要社會發展的需要人才自身發展的需要）。所以說，人才的使用過程就是力求實現對廣人人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。85、美國波斯頓犬學的教授兆蘭克帕森斯的“人職匹配”理論把職業與人的匹配分為（條件匹配特質匹配）。86、職業生涯規劃是專業技術人員謀求自我發展的個人設計，但組織可以通過（企業文化制度體系）等輔助性措施從外部加以指導。87、每一類人才都有自己特殊的成長規律。但我們現有的人才評價政策，尤其是職稱評審制度，還遠遠不能適應人才成長規律，這就會影響海外高層次人才是否回國創新創業的選擇。因此，要增加政策

19、的（靈活性科學性差異性）。88、我們可以通過（優化人才評價發現機制改革人才選拔任用機制健全人才流動配路機制強化人才激勵保障機制），建立充滿生機和活力的管理新機制。89、健全人才流動配路機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體制性障礙，創新專業技術人才流動機制。就要建立（政府宏觀調控市場主體公平競爭中介組織提供服務各類人才自主擇業）的人才流動配路機制。90、讓專業技術人員充分發揮作用需要有良好的制度壞境做保障，為了優化促進專業技術人員發揮作用的制度壞境，我們要（建立充滿生機和活力的管理新機制搭建專業技術人員成長發展的平臺保障專業技術人員的合法合法權益）。91、機制就要（注重在實

20、踐中發現、培養、造就人才依托國家重人人才培養計劃，造就一批人才創新產學研結合的人才培養機制，培養一批青年高級人才建立人才一基地一項目相結合的人才培養模式，造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級人才）。92、為了強化人才激勵保障機制，建立健全與工作業績緊密結合、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，我們可以（推行事業單位崗位績效工資制度、完善市場機制調節、企業自主分配、政府監控指導的企業薪酬制度完善以養老保險和醫療保險為重點的社會保障制度健全以政府獎勵為導向用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系）。93、企業要人力倡導以用為本，把用好人才作為人才工作的中心

21、壞節，更加堅決地突破束縛人才發展的觀念和體制機制障礙，企業要做到（以提供平臺來保障才有所施以持續開發來保證才有所長以合理授權來激發才有所創以優化激勵來兌現才有所值）。94、為了促進人才的合理流動，就需要健全（專業化信息化產業化國際化）的人才市場服務體系，與此同時，鼓勵專業技術人才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。95、權益是指某種社會主體在一定時期根據憲法和法律規定依法所享有的某種權利和利益的總稱。權益具有以下特征（權益具有較強的政治性權益以法律明確規定的重要根據權益的根本目的就是滿足權益主體的某種物質和精神利益的需要權益授予權益主體一定范圍的自由）。96、專業技

22、術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和國家公民所應享受的各方面的權益。專業技術人員權益的范圍非常廣泛，涉及一切社會領域。專業技術人員的一般權益包括（公民的人身方面的權利公民的政治方面的權利經濟方面的權益文化方面的權益）。97、專業技術人員工作中的權益也稱專業技術人員的職業權益，是指專業技術人員從事專業技術工作所需要的經常的、共同性的權利，是公民基本權利在專業技術領域的集中體現。它表現在專業技術工作的各個領域除了憲法和法律規定的基本權利和勞動權利以外，主要包括（專業技術的執業權職業能力認證或評價權知識產權學術自由權）等。98、專業技術人員知識產權是指專業技術人員擁有自身智力勞動所獲得成呆的精

23、神和物質利益，并具有依法確認獲得（占有使用收益處分）的權利。99、阿特金森認為，人在競爭時會產生兩種心理傾向：（追求成就的動機回避失敗的動機）。由此就可以認識到，要想激發專業技術人員的內生動力，需要的不僅僅是為專業技術人員提供一個舒適的、愉快而又滿足的環境，恰恰相反，需要讓專業技術人員時刻意識到外界環境的壓力。100、非常成功的企業家都是有強烈的危機意識的人，下面哪些名言可以體現危機意識（失敗這一天是一定會到來的，這是歷史規律微軟離破產永遠只有18個月做企業每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵你一打盹，對手的機會就來了）。三、判斷題101、心理學認為，內驅力是在需求的基礎上產生的一種內部喚醒狀態或

24、緊張狀態，是一種內部刺激，與內穩態及需求有密切關系。（正確）102、內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態，也是心理上的。（正確）103、內驅力具有內隱性和持久性。（正確）104、需求是內驅力的基礎，需求是直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原因。需求一定會成為行為的動機，以驅使機體行動。（錯誤）105、驅使有機體產生一定行為的外部因素稱為誘因。凡是個體趨向或接受它而得到滿足時，這種誘因稱為正誘因：凡是個體因逃離或躲避它而得到滿足時，這種誘因稱為負誘因。（正確）106、動機由內驅力和誘因兩個基本因素構成。內驅力存在于機體內部，誘因存在于機體的外部。引起動機的內在條件是內驅力，引起動機的

25、外在條件是誘因。（正確）107、赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。（正確）108、內源性動機是內部需求產生的驅動力的驅使下所產生的，或者是由活動本身產生的快樂和滿足所引起的，指人個體認為這種行為是有價值的，做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感，它不需求外在條件的參與。（正確）109、根據動機在活動中所起的作用不同，可將動機分為主導性動機與輔助性動機。主導性動機是指在活動中所起作用較為強烈、穩定、處于支配地位的動機。主導性動機是不斷變化

26、與發展的。事實表明，只有主導性動機與輔助性動機的關系較為一致時，活動動力會加強;彼此沖突，活動動力會減弱。（正確）110、一般認為專業技術人員是指受過高等教育和特殊教育，掌握某一特殊領域的專業知識和技術，并以其掌握的專業知識和技術從事社會生產和社會生活某一領域的專業領域的專業技術工作或職業：依照法律或合同、協議享有特定權益和承擔相應的義務，獲得相應權利和相應利益的人。（錯誤）111、專業技術人員的內生動力是專業技術人員力求認識世界，渴塑獲取知識和不斷探求真理的主觀的意向，以及勇于實踐，實現自我發展的精神追求。（正確）112、唯物辯證法認為事物的內因是事物自身運動的源泉和動力，是事物發展的根本原

27、因，在這里，內生動力就是內因，是決定性因素。（正確）113、職業活動是人們社會生活中最基本、最普遍、最主要的實踐形式，為個人的自由全面發展提供了舞臺，同時，也是個人全部才能自由發展的創造性表現。（正確）114、專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮主觀能動性。（正確）115、認同感是指個人自己感覺被別人或被團體認可與接納時的一種感受。（錯誤）116.創新動機是指引起和維持主體創新活動的內部心理過程，是形成和推動創新行為的內生動力，是產生創新行為的前提。創新主體的創新動機是單一的，這既與創新主體的價值取向有關，也與組織的文化背景、創新者的素質相關。（錯誤）研究發現：一

28、個沒有受激勵的人，僅能發揮其能力的20%30%,而當他受到激勵時期能力的發揮會達到80%90%。（正確）自我效能指一個人在特定情景中從爭某種行為并取得預期結果的能力，它在很人程度上指個體自己對自我有關能力的感覺。（正確）制度激勵是社會需要建立的一種長期穩定的根本性激勵機制，它是管理激勵的基礎或前提。（正確）專業技術人員在職業活動中不斷創新科學技術。“科學技術是第一生產力”，但科學技術并非生產力的獨立要素。（正確）專業技術人員內生動力的形成過程同時也是職業態度和職業道德形成的過程。（正確）122、作和職業既有聯系，又有區別。工作是“某人為雇主（或自雇）而被動（或主動）承擔的任務和職責的總和”，職

29、業是“主要任務和職貴高度相似的工作的總和”。（正確）123、職業道德觀所決定的職業態度總是在履行工作職貴的行為中得到表現和受到評價的，在實踐中實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。（錯誤）124、學習有兩種根本方法，一是向書本學，二是向實踐學習。“讀萬卷書，行萬里路”說的正是這兩種方法。（正確）125、學習的本質是人們在實踐中自覺的、不斷地通過多種途徑、手段、方法獲取知識并內化為自身素質和能力的人的自我改造、發展、提高和完善的過程。（正確）126、社會角色是一套社會行為模式，社會角色不是由人的社會地位和身份所決定，而是個人根據社會需要自定的。（錯誤）127、如果一個人連自己的應有價值都實現不

30、了，怎么能去奉獻社會，對社會負責任呢？所以說，一個人在實現自身價值的同時，也就是在實現他的社會價值。（正確）128、習近平總書記指出：“環境好，則人才聚、爭業興；壞境不好，則人才散、事業衰”。這一人才壞境決定論的思想，深刻揭示出集聚人才的基本規律。（正確）129、搭建專業技術人員成長發展的平臺，就是要做到“事業留人、感情留人、待遇留人”。（正確）130、為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空間，讓專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主導的創業生態系統。（錯誤）131、專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和自然人所應享受的人身、政治、經濟及文

31、化方面的權益。（錯誤）132、深化和諧勞動關系創建活動，要認真貫徹落實勞動法、勞動合同法，建立規范合理的收入分配秩序，形成職工收入的正常增長機制，使職工共享企業發展成果。（正確）133、在組織行為學中，激勵主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，使人們產生一種“外在的驅動力”，使之朝著所期望的目標前進的過程。（錯誤）134、在經營業績最好的時候去談公司危機，任正非的目的就在于繼續讓員工處于“一種緊張的驅動狀態”，不能讓愉快的滿足感這種情緒在公司內部蔓延。否則，整個公司就會出現一種成功后的惰性,公司這個人團隊的戰斗力就會大人減弱。（正確）135、激勵從不同的維度可以分為獎勵和懲罰、物質激

32、勵和精神激勵。值得注意的是，激勵的前提假設是把員工看作是“經濟人”還是假定為“社會人”，由于前提假設的不同，就會產生激勵方式和手段的差異。（正確）136、采取多樣化的激勵方式，包括物質激勵與精神激勵并重，重視人才團隊激勵的作用，加強先進的組織文化建設。（正確）137、團隊精神是團隊的靈魂，是經過精心培養逐步形成并為團隊成員所認同的精神境界、價值取向和主導意識。它反映了團隊成員對團隊的特征、地位、形象和風氣的理解和認同，蘊含著對團隊發展命運和未來所抱冇的理想和希塑，折射出團隊的整體素質和精神風貌，成為凝聚團隊成員無形的共同信念和精神力量。（正確）138、組織文化是組織在發展過程中形成并為全體成員

33、共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，并區別于其他組織。（正確）139、著名心理學家榮格曾列出一個公式：IWehulll.意思是說，一個人只有把自己融入集體中才能最大程度地實現個人的價值，綻放出完美絢麗的人生。現代社會并不缺少有能力的人，但每個組織真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人！（正確）140、專業技術人員既有生存的需求，又有發展的需求，因此，要給予專業技術人員更多的晉升機會。（錯誤）141、崗位勝任力是指在特定工作崗位、組織壞境和文化氛I韋I中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質，指承擔職務（職位）的資格與能力。（正確）

34、142、個體特征分為知識和技能、自我概念、特質、動機/需要這幾個層次。（正確）143、現代人力資源管理用金本位替代“官本位”，實行崗位分類分層管理。注重人才配路的科學合理性，倡導多元化的職業發展通道。（錯誤）144、可將專業技術人員分為不同的類別，為同一專業技術人員提供職務等級、職能等級的不同的職業發展通道。（正確）145、組織恰當地參與專業技術人員職業生涯規劃，可以使組織更好的監督其工作積極性。（錯誤）146、知識經濟的社會，世界口益扁平化與口趨功利化。（錯誤）147、知識經濟的社會，知識更新速度的不斷加快，人才隊伍中存在的知識結構不合理和知識老化現象也口益突出，這就需求人才隊伍憑興趣愛好去

35、學習。（錯誤）148、升職從自身價值的升值開始，只有通過不斷的努力和學習，提升自己的能力才有可能獲得提升的機會。（正確）149、專業技術人員繼續教育是指對專業技術人員進行的思想道德教育。（錯誤）150、從一項美國國家研究會的調查中發現：半數以上的勞動技能僅僅在短短3到5年內就會因趕不上時代發展而變得無用。而在以前，這種技能的折舊期限是長達7-14年。（正確）專業技術人員內生動力與職業水平試卷試卷2判斷題1：2分心理學認為，內驅力是在需求的基礎上產生的一種內部喚醒狀態或緊張狀態，是一種內部刺激，與內穩態及需求有密切關系。正確2：2分根據動機在活動中所起的作用不同，可將動機分為主導性動機與輔助性動

36、機。主導性動機是指在活動中所起作用較為強烈、穩定、處于支配地位的動機。主導性動機是不斷變化與發展的。事實表明，只有主導性動機與輔助性動機的關系較為一致時，活動動力會加強；彼此沖突，活動動力會減弱。正確3：2分制度激勵是社會需要建立的一種長期穩定的根本性激勵機制，它是管理激勵的基礎或前提。正確4：2分內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態，也是心理上的。正確5：2分個體特征分為知識和技能、自我概念、特質、動機/需要這幾個層次。正確6：2分可將專業技術人員分為不同的類別，為同一專業技術人員提供職務等級、職能等級的不同的職業發展通道。正確7：2分現代人力資源管理用金本位替代“官本位”，實行崗位分類分層

37、管理。注重人才配置的科學合理性，倡導多元化的職業發展通道。錯誤8：2分專業技術人員在職業活動中不斷創新科學技術。“科學技術是第一生產力”，但科學技術并非生產力的獨立要素。正確9：2分學習有兩種根本方法，一是向書本學，二是向實踐學習。“讀萬卷書，行萬里路”說的正是這兩種方法。正確10：2分一般認為專業技術人員是指受過高等教育和特殊教育，掌握某一特殊領域的專業知識和技術，并以其掌握的專業知識和技術從事社會生產和社會生活某一領域的專業領域的專業技術工作或職業；依照法律或合同、協議享有特定權益和承擔相應的義務，獲得相應權利和相應利益的人。錯誤11：2分專業技術人員的內生動力是專業技術人員力求認識世界，

38、渴望獲取知識和不斷探求真理的主觀的意向，以及勇于實踐，實現自我發展的精神追求。正確12：2分搭建專業技術人員成長發展的平臺，就是要做到“事業留人、感情留人、待遇留人”。正確13：2分職業道德觀所決定的職業態度總是在履行工作職責的行為中得到表現和受到評價的，在實踐中實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。錯誤14：2分內驅力具有內隱性和持久性。正確15：2分為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空間，讓專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主導的創業生態系統。正確16：2分唯物辯證法認為事物的內因是事物自身運動的源泉和動力，是爭物發展的根本原因，在這里，內

39、生動力就是內因，是決定性因素。正確17：2分赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。正確18：2分組織文化是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，并區別于其他組織。正確19：2分深化和諧勞動關系創建活動，要認真貫徹落實勞動法、勞動合同法，建立規范合理的收入分配秩序，形成職工收入的正常增長機制，使職工共享企業發展成果。正確20：2分知識經濟的社會，知識更新速度

40、的不斷加快，人才隊伍中存在的知識結構不合理和知識老化現彖也口益突出，這就需求人才隊伍憑興趣愛好去學習。正確單選題21：2分（）是人一生中最重要的歷程。是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。A:職業生涯B:人格類型C:學習生活D:氣質類型我的答案：A22：2分團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊事務的態度上，團隊精神表現不包括（）。A:團隊成員在自己的崗位上盡心盡力B:主動為了整體的和諧而甘當配角C:每個人都是主角D:自愿為團隊的利益放棄自己的私利我的答案：C23：2分德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業技術人員的（），而非滿

41、意度”。A:責任感B:成就感C:認同感D:以上都是我的答案：A24：2分隨著知識經濟時代的到來，（）成為經濟增長的動力源泉，成為生產力和核心要素。A:管理B:創新C:知識D:技能我的答案：B25：2分工作是人們終其一生發展（）、表現人文情懷、體現人生價值的基石。A:理想與道德B:理想與人生C:思想與認識D:思想與觀念我的答案：A26：2分按照勞動法的有關規定我國勞動動者享有的權利第一項是（）。A:取得勞動報酬的權利B:享有平等就業和選擇職業的權利C:休息休假的權利D:享受社會保險和福利的權利我的答案：B27：2分建立規范有效的人才獎勵制度。堅持（）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和

42、社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。A:物質獎勵和精神獎勵B:物質獎勵和晉升獎勵C:物質獎勵和薪酬獎勵D:物質激勵和考核獎懲我的答案：A28：2分美國耶魯人學的克雷頓奧爾德州ERG理論中的需求要素不包括（）。A:生存的需要B:聯系的需要C:尊重的需要D:成長發展的需要我的答案：C29：2分一個用人單位、一個地區乃至一個國家，自身的人才資源都是（），無論是從數量、質量還是結構上，都會出現供求失調的問題。A:有限的B:無限的C:均衡的D:失衡的我的答案：A30：2分我國（）規定知識產權包扌舌著作權（版權）、專利權、發現權、商標權等，并規定公民對自己的發明或者其

43、他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。A:民法通則B:刑法C:經濟法D:憲法我的答案：A31：2分麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（）,每一個人都處在一個相對穩定的成就動機水平。A:相同的B:不相同的C:變化的D:致的我的答案：B32：2分當今世界，（）已成為最重要的戰略資源。A:社會資源B:文化資源C:人才資源D:技術資源我的答案：C33：2分專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮（）。A:主體性B:客觀性C:主觀能動性D:推動性我的答案：C34：2分內生動力又稱為（），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。A:內驅力B:驅動力C:外驅力D:推動力我的答案：A35：2分哈佛心理學博士泰勒本沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。其中不包拾（）。A:意義B:快樂C:優勢D:薪酬我的答案：D36：2分傳統的激發動力理論關注“需求”，完美激勵認為激發專業技術人員動力的因素是（）。A:需求B:欲望C:金錢D哋位我的答案：A37：2分激勵理論中的（）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標滿足之間存在密切聯系，他就會非常努力地工作。A:需要理論B:價值理論C:期塑理論D:道德理論我的答案：C38：2分歷史和現實