1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年辦公室考勤管理制度范本一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。二、工作時間周一至周六上班。作息時間為：上午08：3012：00下午14：3018：30三、考勤規定1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退規定。凡超過公司規定上班時間均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣_元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣_元

2、，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。4、曠工規定。凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣_元。5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病_市匯森影視廣告有限公司假等。6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請假規定1、員工請假應按規定填寫請假條，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。2、員工請假在二天以內的，由經理批準；二天以上的應由經理審核，總經理簽

3、字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。五、節假日規定1、公司辦公室人員每周日休息一天。2、法定節假日按國家規定進行調休。本規定自制定之日起實行。2022年辦公室考勤管理制度范本（二）第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。第二條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違犯此條規定者，代理人和被代理人都按照曠職一天處理。第四條所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經本部門負責人(或其授權人)簽卡批準，不辦理批準手續者，按照曠職半天處理。第五條員工外出辦理業務前，須向本部門負責人(或其

4、授權人)申明外出原因及返回公司時間，同時在月報上注明，否則按外出辦私事處理。第六條員工休息日加班給予加班費，加班一天給_元工資。第七條員工當月內遲到、早退，每次在_分鐘之內，遲到第一次罰款_元，第二次罰款_元，第三次罰款_元第十次罰款_元，以此類推。第八條員工遲到或早退_小時者按曠職半天論，員工遲到或早退_小時者按曠職一天論。員工曠職半天扣一日工資，曠職一天扣二日工資。員工無故曠職累計達_個星期以上者，給予除名處理。第九條員工必須保持個人辦公桌椅及地面干凈整潔，物品擺放整齊。發現不合格的，每次罰款_元，自行交到辦公室主任處。公共區域衛生由值日小組負責，發現掃除不徹底不合格的，每次小組內每人罰款

5、_元，自行交到辦公室主任處。以上不主動交罰款者，月末工資扣雙倍罰款。第十條員工允許請病事假，請假必須提前向總經理申請，并且并及時告知部門經理。要求必須寫請假條，并且有總經理簽字確認，然后送辦公室主任處保存，月末核算工資使用。請病事假半天扣半日工資，請病事假一天扣一日工資。沒有請假條的按照曠職論。第十一條員工全勤獎：員工全月無病事假、遲到、早退、曠職等現象，亦為滿勤，給予全勤獎勵，獎金_元。第十二條本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如有新的規定另行通知。本規定最終解釋權歸行政部所有。_有限公司_年_月_日辦公室考勤管理規定2關于進一步規范公司行政人員

6、的考勤辦法規定為了進一步加強各酒店勞動制度和紀律，進一步嚴格管理，加強各店領導能夠起到模范帶頭的作用，特制訂本辦法。1、各酒店員工員工考勤一律按照現有規定執行;指紋打卡為一級考勤，辦公區簽到為二級考勤。(門店負責人每天核實二級考勤做好考勤表)2、各門店領班級以上人員考勤統一在各店辦公室簽到做二級考勤。(特殊情況請示上級批準)3、路橋區世紀百盛店、廣場賓館店和華聯快餐店領班級以上人員在二樓辦公室區域打指紋卡考勤(包含各店廚師長、廚房主管、財務、出納主管、倉庫管理員、后勤主管等)。4、總經理辦公室負責富士廣場_家店考勤的二級考勤工作和每月考勤表的制定工作交送財務。5、各管理人員的正常休息和請假請提

7、前一天通知辦公室，以便做好考勤、沒有通知的一律按曠工處理!6、原則上每周休息為固定時間不得隨意改變(周六、周日停休)。門店經理主管、廚師長等一級管理人員不得同一天休息，請提前做好協調。7、特殊事情需要請假的請提前做好書面申請由上級領導根據情況批準后方可休假，否則視為曠工!以上_點規定請各部認真履行，對于違反該辦法的一律扣除當月獎金并警告!本規定從下發之日起正式實施!請相互監督約束!發米萊餐飲管理咨詢有限公司文件辦公室考勤管理規定3為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。一、工作時間1、公司實行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時間，當年_月_日_月_日為夏秋季，_月_日次年_月_日為冬春

8、季。具體工作時間如下：夏秋季：上午：8：0012：00，下午：14：3018：00。冬春季：上午：8：3012：00，下午：14：0017：30。2、以后如有調整，以新公布的工作時間為準。二、打卡制度1、員工上下班實行打卡制度，每天打_次卡，由辦公室將員工考勤統計表交到財務部。2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時告知辦公室，并由部門負責人簽字確認。三、遲到、早退、曠工1、未按上班時間到崗為遲到(_分鐘以上為半天曠工)，每次罰款_元;2、未到下班時間離崗為早退(_分鐘以上為半天曠工)，每次罰款_元;3、無故缺勤_小時視為當日曠工;4、曠工扣三倍工資。每月曠

9、工累計_日者扣發當月工資。四、事假1、員工連續請事假不能超過_天，一年累計不能超過_天，否則無年度獎金，嚴重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。五、病假1、病假按請假手續提出申請，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當天以口頭或電話形式請假，并在上班后_天內補辦請假手續。病假應出具醫院的診斷書等相關依據，否則一律視為事假。2、員工連續請病假不能超過_天，一年累計不超過_天。3、員工病假_天內工資照常發放，超過_天病假期間工資按員工本人月工資的_%發放。六、婚假1、公司正式員工可享受_天的帶薪婚假(路程另計)，超過部分視為事假。七、喪假公司所有員工可享受_天(路程另計)的帶薪喪假，超過部分視為事假。八、法定節假日法定節假日以國家相關規定為準，公司另行下發具體放假通知。九、請假審批權限1、所有請假應當提前對相應請假天數提出申請，填寫請假條，并交待清楚手頭工