1、第 頁共24頁月嫂先進事跡（共6篇）月嫂先進事跡（共6篇）第1篇優秀月嫂先進事跡便于及時了解情況，分析動態。中心獨立進行財務核實，享有服務經營權，收益分配權，人事任免權。如今中心已從一個只有19人的家政服務隊伍擴大到160余人。所付出的是常人難以想象的努力。談到成功的經驗，我說只有一句話以誠信對待身邊的每一個人和事加上永不言敗的決心，我相信我一定會成功。由于家政在寶泉嶺是一新興的行業，廣大職工群眾對這一行業也不是很了解，一時之間，市場成了家政服務中心生存的大問題。當時我身邊的姐妹們大部分文化程度都不高，技能也比較單一，我們情況非常艱苦，有一月我們才掙了來塊錢，我當時就想哪怕一天掙一2-行。后來

2、分局電視臺和農場電視臺為我們免費宣傳，就這樣我們的業務逐漸多了起來，效益也一天比一天好。目前中心已開設鐘點工.計時工.家庭保姆.月嫂.育嬰嫂.水暖氣維修.火炕.火墻專業維修.家居清潔.各類排煙罩清洗.抽下水道.化糞池等項服務。擁有專業保潔服務員100人，保姆.育嬰嫂50人，專業水暖氣維修工5人，抽下水道.化糞池專業維修技工5人。服務范圍包括局場兩直地區的企事業單位和個人用戶。中心成立六年多以來，不但滿足了服務千家萬戶的需要，而且解決了農場下崗職工就業難的問題。前來應聘的家政服務員幾乎全是下崗工人，多數是女工，剛一開始有些人員接受不了家政中心的工作，認為是伺候別人的活，不想掙這樣的錢，我就開導她

3、咱們憑的是自己的技能和本領在掙錢，沒什么丟人的。況且要是想干好這項工作，不但要經過培訓還要持“三證”上崗,即身份4-服務員的技能，我們邀請到了哈爾濱市婦聯家政的李艷華主任和家政中心培訓部主任黃彥秋老師來為他們講座，為了激發服務人員的學_熱情和主動性，我們為大家買來了烹飪.清潔洗燙.家庭禮儀等專業書籍，鼓勵大家學中干，干中學，并定期舉辦專業技能比賽，按專業技能的高低核定服務人員的薪金。下崗女工孫淑花來到服務中心以來，在工作中善于學_，懇于吃苦，她的工作薪金很快就由剛開始的每小時6元提高到每小時15元，主動請她干活的客戶絡繹不絕，現在月收入已達到2100元以上。下崗女工曾艷梅在家政服務中心工作六年

4、多以來，從家庭保潔到病人護理，月工資由過去的400元增加到現在的3000元，熱情.周到的服務倍受客戶的青睞，主動請她服務的客戶絡繹不絕。在醫院做保潔工作的羅兵.歐淑琴在更換被褥的時候發現床上有400元現金.存折，立刻通知已出院的患者，使患者分感動，感謝的話語說了很多。6-一動，何不利用自己的專長為老人送藥打針呢于是她便召集了幾個有這方面技能的姐妹，組成了一個醫療服務小組，專門為老年人服務。目前，這個小組已逐漸拓展為集健康咨詢.醫療服務和保健按摩于一身的多功能服務小組，不僅拓寬了中心的服務領域，而且還增加了近10個就業崗位。春節期間，正處在家政中心的業務淡季，我看到市場上和超市里的各類品牌的水餃

5、很受歡迎，心想如果我們自己包餃子賣，只要質量好一定也行，況且包餃子人人都會，還能解決一些人的就業問題，回去和工會領導一商量，得到認可后，我們就從家里取來了面板等工具，又買來了面粉.蔬菜等必須品和姐妹們干了起來，在各個環節中，我們互相監督，保證了衛生和質量。六年來，不但凈掙了6萬余元，還受到了顧客的好評。為了更好的服務于社會，我們對生活困難的家庭開展“送溫暖.獻愛心”活8-一起，生活分困難，中心只要有活，就讓她先去干，目前工資一個月能達到_元左右。齊洪芳原來是面粉廠下崗的女工，家里有兩位老人，生活非常困難，母親70多歲了，如今癱瘓在床，姐妹們一有時間就去幫著她干家務，平時也都對她非常關心，哪組接

6、到活了都帶著她，現在她的月工資能達到1000元以上。有時服務人員出去干活回來晚了，孩子沒人接，我就將孩子接回來，孩子病了我帶他們去看醫生，姐妹們都親切的叫我“管家婆”。如今，姐妹們都把中心當成第二個家了，有什么煩心事就相互商量，像親姐妹一樣。為疏通家政服務渠道，真正實現大維權格局，在農場工會的指導下，成立了家政服務中心工會委員會，同時在家政服務中心中強化了婦女的組織作用，使她們制度規范，組織健全，活動經常。針對家政服務員中女性較多的情況，采取.疏導.培訓的方式，對她們進10-和理論考核，促進了全院護理質量的提高，在全縣衛生系統護理人員技術比武中,成績一直名列前茅。工作中不斷總結護理理論，先后撰

7、寫了10余篇論文在國家及省級以上刊物發表。連續多年被評為桓臺縣佳護士.桓臺縣優秀共產黨員；該同志還被市衛生局評為全市優秀護士.市三星級護士.市三八紅旗手。1987年畢業于第二衛校，從這一年開始，她走上了護理工作之路。自參加工作的第一天起，就本著干一行.愛一行的思想，積極認真地加強學_，以強烈的責任感和事業感，刻苦學_本專業的基本理論和基本技能。本篇文章來自資料管理下載。工作中嚴格遵守護理工作制度和技術操作規程，嚴格查對制度和無菌技術操作原則，準確及時地執行醫囑，從未發生差錯；積極推廣和應用留置針技術，做到一針穿刺成功，幾年前，她還帶領產科團隊開展了新生兒游泳.撫觸及月嫂服務等新項目，為產科和新

8、生兒提供延伸服務。12-病作斗爭，最終戰勝疾病，這正是護理工作的真正價值所在。為了不斷提高醫院的整體護理水平，經常和醫院的護理人員探討現代護理的新模式，并向病人及病人家屬征求意見.建議，不斷改進護理工作。她說，護理工作雖無止境，但有一點永遠不會改變，那就是作為一名護理人員，要時刻提燈女郎南丁格爾燃燒自己，照亮別人的護理精神，用自己的愛心對待每一位患者。多年來，桓臺縣婦幼保健院在全縣的分娩總量一直處于領先地位，醫院的醫德醫風得到了社會的公認，美名遠揚。前來就診.分娩的人員除本縣人員外，臨淄.博興.淄川.張店.高青.周村.鄒平等外地的產婦也紛紛慕名而來。年，所在的產科被評為市巾幗文明崗榮譽稱號。同

9、志由于工作出色,年競聘為醫院的護理部主任。任職后，她積極在醫院開展優質護理服務示范工程,14-演講比賽中，我院獲集體組織獎;年我院5名護士獲縣優秀護理工作者，兒科病區被評為縣優質護理示范病區。作為一名共產黨員，多年來，同志擁護中國共產黨的領導，政治上.思想上.行動上同黨中央保持一致，熱愛本職工作，具有高尚的醫德和全心全意為人民服務的思想。她有著強烈的事業心和責任感，多年來無一例醫療事故差錯發生。她通過自學取得高護本科畢業證書，并先后在國家級及省級以上刊物發表論文10余篇。由于工作成績突出，同志連續多年被評為桓臺縣佳護士，先后榮獲桓臺縣優秀共產黨員.市巾幗建功標兵.全市優秀護士.市三八紅旗手.市

10、星級護士等榮譽稱號。篇3“巾幗建新功”事跡材料“巾幗建新功”事跡材16-計劃創辦技術培訓學校。有了計劃就開始一步步地實施，古語說的好“萬事開頭難”這話讓我深有體會。那時孩子還很小，剛滿周歲，因為我下崗，家里經濟來源少了一半，生活上感覺到很拮據，辦學校也需要很多錢，于是資金的籌集成了首要問題。沒錢就去借，沒校舍先去租，盡力拓寬渠道解決問題。在這期間很多親戚.朋友和好心人的幫助讓我感到很欣慰也更讓我有信心有勇氣去創辦一所好學校。經過一段時間的籌備，終于在_年初艱苦的創業之路開始慢慢走入軌道。設備自己買，校長自己干，老師自己當，傳單自己發。其中發傳單讓我留了很多的汗水和淚水，剛開始傳單怎么發上哪發一

11、點頭緒都沒有，我就在學校附近開始一家一戶挨門發，有句話說“沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水?！苯涍^一段時間的宣傳終于有了很好的效果，當年就招了200多名短期培訓學員，就像一首歌里說的“世間自有公道，付出就有回報，要做就18-信譽，此后學校也得到了社會的普遍認可，至此亳某某職業技校也初具規模，并在亳州小有名氣。年國家開展“陽光工程”培訓項目，有些實力雄厚的技校擔心沒利潤不敢參加培訓工作，剛開始我也猶豫過，但是經過慎重考慮后，最終我想通了也許最初辦學校是為了賺錢養家糊口?，F在國家政策好了，給我們更多的發展機遇，就不要放過這個機會。有句話說“機會是留給有準備的人”。主意已定，我就組織學校老師連夜制定

12、計劃，準備資料.積極申報“陽光工程”培訓項目。功夫不負有心人，年我校正式被列為“陽光工程”培訓定點學校。年又被勞動局列為“農民工培訓”定點學校。從年至今每年培訓學員500多名，并安排就業上崗，為亳州的勞務輸出和農村剩余勞動力轉移做出了一定的貢獻。有時候生活總是有得有失。自學校成立以來我總是忙于學校工作，很難兼20-喪失了勞動能力，奶奶常年有病，弟妹年幼，只有母親一人靠種地支撐著家，那時我們招生都是到學生家里去接學生，看到她家里的情況我眼里的淚水掉了下來，想到這樣的家庭更需要一個有一技之長，能掙錢的人來支撐這個家，于是全免了祁俊利的學費，上學期間又資助她一部分生活費，這事不知怎么讓電視臺的記者知

13、道了，就這件事到祁俊利家進行實地采訪，了解此事，并在電視媒體作了報導。一年后她順利就業。這孩子非常懂事，參加工作以后把大部分錢寄給家里，成了家里的經濟支柱。每年過年只要回來她一定要來看我，這讓我很自豪也很欣慰。年有位店集中學的女生到學校報名學_，聽她的同學講這名學生可厲害了，初中時在學校跟班里男同學稱兄道弟，脾氣霸道野蠻，無人敢問。來到我校后脾氣不改，一次因瑣事和同學打架，而且有校外社會青年參加，影響很壞，她怕學校開除，非要半夜回家，值22-24第2篇礦嫂先進事跡安全協管工作和干別的不一樣，自己去做，更覺得塌實；我的身體重要，孩子們的安全也重要啊。”在xxx的心里，礦工的安全勝于一切，礦工們就

14、象是她自己的孩子?！鞍踩珶o小事，小患釀大禍”，只要她知道哪個礦工有安全薄弱苗頭，就馬上跟上做工作。去年9月份，當她得知采煤區隊的小郭因井下違章蠻干，被安檢員發現，記了嚴重違章，而且還和媳婦經常吵架時，馬上親自到小白家靠上做工作，把在井下違章蠻干，可能造成的嚴重后果，把小兩口三天兩頭吵架的危害性，一遍一遍地講給他們聽，經過不厭其煩地說服，小兩口各自承認了錯誤，從那以后，小白始終都堅持自主保安.按章作業，成了班里的安全生產骨干?！霸鄹擅旱V的，井下分心可不是小事?！眡xx深知其中的危害，所以幫教礦工的同時，她去做妻子們的工作。宿舍區里常出現婆媳不和.夫妻吵架，鄰里不和等磕磕碰碰的事。只要xxx2-送

15、到礦工手中；她不但走針引線縫衣補裳，更是牽起了礦工婚姻的“紅絲線”。由于煤礦井下工作環境的特殊性，前幾年，不少井下大齡青年，找對象成了難事。一些大齡青年，找不到對象，心情不舒暢。為此，她主動參加了“紅娘協會”，跑前跑后，積極為井下大齡青年牽線搭橋.介紹對象，為礦工解決后顧之憂。她先后為40名井下大齡青年牽上了紅線，其中有16對回漢青年結為百年好合。大家都親切地稱她為“礦山紅娘”，但又有誰知道，在每一對新人的微笑背后，凝聚了老人多少的深情和厚愛。多年來，xxx每年都堅持從集體的收入中拿出一部分，發動部分家屬捐一部分，用來為一線職工購買水果.雞蛋等物品，組織帶領家屬姐妹們，常年堅持不斷地到井口.區

16、隊開展“送溫暖.獻愛心.囑安全”活動。僅去年以來，她組織帶領家屬姐妹們開展“三違”跟蹤幫教420多人次，到區隊.井口開展送溫暖.自編自演安全文藝節目530多場次，送4-5第3篇好漁嫂先進事跡好漁嫂先進事跡漁業安全生產是漁區的頭等大事，不管是岱山縣，還是衢山鎮的領導，始終都是把安全生產放在第一位，且認真貫徹落實到位。Xxxx是浙岱漁88888號老大7777的老婆，她深知丈夫是家里的支柱，所以時常叮囑丈夫一定要安全生產，自己也積極參加鎮里舉辦的關于漁業安全生產的各項活動，學_如何才能有效的讓丈夫更深的認識安全生產的重要性。在自己吹好丈夫“枕邊風”的同時，還有其他的漁嫂姐妹也要參與到漁業安全生產的行

17、列中來，僅僅靠自己一個人的力量是不夠的，只有這樣才能形成漁業安全生產的社會氛圍。今年她自發組織把各個船老大的老婆聚在一起，開了一次“家庭漁業安全生產會議”題為“吹好溫暖的安全枕邊風”為構建“平安漁場”.“和諧漁區”作貢獻。在此次活動中，收到了良好的效果，在眾多的漁嫂心中樹立了安全生產意識，紛紛在回家后，本著對家.對社會負責的態度，吹起“溫暖枕邊風，潤物細無聲”，當起安全生產監督員，督促自己的老公做好安全生產工作，發揮好漁嫂的作用。她還利用自己在本地的影響力和人際網，向周圍漁民群眾宣傳相關政策.法規和漁業安全生產知識，在本轄區內的漁民兄弟幾乎都收到過她的安全生產知識手冊，在他們心種下了安全生產的

18、種子。她的付出，如今得到了回報，漁嫂們通過常吹充滿安全生產的“枕邊風”，人人重視安全生產成了轄區的一種時尚，加快形成了全鎮爭做好漁嫂的社會氛圍。衢山鎮太平漁業隊.01.04第4篇礦嫂先進事跡材料有這樣一個人，她每天忙碌的身影穿梭于礦山的大街小巷，走訪幫教“三違”人員，調節夫妻鄰里糾紛，幫助工亡困難家屬；有這樣一個人，她不圖回報，沒有節假日，身邊的人換了一批又一批，但在平凡的崗位上堅持了一年又一年；有這樣一個人，她常年活躍在井口.跟蹤服務到礦工家中，帶領家屬親手縫制鞋墊送礦工，對待礦工似親人般的溫暖，用真誠和樸實筑起了煤礦安全的第二道防線。她就是“全國煤礦好礦嫂”xxx，xx礦礦山安全協管工作中

19、的一名杰出代表。礦工就象我的孩子“礦工的安全就是我的牽掛”，xxx經常這樣說。的確，盡管做協管工作已經三多年，她依然在這個不在編的崗位上認真的做著。有的人勸她說，這么大年紀了，安排安排就行了，不要親自去干了，身體重要啊?？墒莤xx卻說“干安全協管工作和干別的不一樣，自己去做，更覺得塌實；我的身體重要，孩子們的安全也重要啊?！痹趚xx的心里，礦工的安全勝于一切，礦工們就象是她自己的孩子?！鞍踩珶o小事，小患釀大禍”，只要她知道哪個礦工有安全薄弱苗頭，就馬上跟上做工作。去年9月份，當她得知采煤區隊的小郭因井下違章蠻干，被安檢員發現，記了嚴重違章，而且還和媳婦經常吵架時，馬上親自到小白家靠上做工作，把

20、在井下違章蠻干，可能造成的嚴重后果，把小兩口三天兩頭吵架的危害性，一遍一遍地講給他們聽，經過不厭其煩地說服，小兩口各自承認了錯誤，從那以后，小白始終都堅持自主保安.按章作業，成了班里的安全生產骨干?！霸鄹擅旱V的，井下分心可不是小事?！眡xx深知其中的危害，所以幫教礦工的同時，她去做妻子們的工作。宿舍區里常出現婆媳不和.夫妻吵架，鄰里不和等磕磕碰碰的事。只要XXX知道，她總是第一個到。XX年8月份，工人劉師傅的妻子在鬧情緒。原來，兩口子因為孩子上學的事情正在鬧矛盾，妻子小夏埋怨劉師傅只知道忙于區隊搬家撤面，不關心孩子，XXX用樸實的話耐心給小夏做思想工作，說的小夏低了頭，向她表態說我再也不讓他為

21、家務事操心了。像這些看起來是不顯眼的“小事”，XXX每天不知要跑幾家。通過她長期不懈地說教，一些工作散漫.無紀律意識的工人也成了熱愛本職工作的先進。據統計，有近百名安全意識淡薄人員已在她的幫助下成了安全生產骨干，有10多人還擔任了副工長以上職務。媽媽一樣的情懷作為家屬大嫂，xxx曾經多次參加過死亡事故的處理，親眼看到那些工.病亡職工家屬哭天喊地的悲痛場面。她更加堅定了搞好安全協管的決心。為了讓廣大職工自覺地搞好安全生產，多年來，她帶領廠網點的家屬姐妹們，為礦工制作繡上“安全生產”字樣的鞋墊.毛巾，送到礦工手中；她不但走針引線縫衣補裳，更是牽起了礦工婚姻的“紅絲線”。由于煤礦井下工作環境的特殊性

22、，前幾年，不少井下大齡青年，找對象成了難事。一些大齡青年，找不到對象，心情不舒暢。為此，她主動參加了“紅娘協會”，跑前跑后，積極為井下大齡青年牽線搭橋介紹對象，為礦工解決后顧之憂。她先后為40名井下大齡青年牽上了紅線，其中有16對回漢青年結為百年好合。大家都親切地稱她為“礦山紅娘”，但又有誰知道，在每一對新人的微笑背后，凝聚了老人多少的深情和厚愛。多年來，xxx每年都堅持從集體的收入中拿出一部分，發動部分家屬捐一部分，用來為一線職工購買水果.雞蛋等物品，組織帶領家屬姐妹們，常年堅持不斷地到井口.區隊開展“送溫暖.獻愛心.囑安全”活動。僅去年以來，她組織帶領家屬姐妹們開展“三違”跟蹤幫教420多

23、人次，到區隊.井口開展送溫暖.自編自演安全文藝節目530多場次，送水果.雞蛋.紅糖數千斤；夏天，烈日當頭，她冒著熱汗為礦工送上清涼敗火的綠豆湯.西瓜；冬天，寒風刺骨，她頂著嚴寒為礦工送上姜湯水，煲好的雞湯。一碗碗姜湯水，穿梭于她和礦工之間；一句句關切的話語和美好祝愿，如春風沐浴著每一位入井的礦工。每逢農歷傳統節日，展媽媽就變著花樣到井口.區隊給礦工送上一份驚喜，一份關愛。去年春節，一位剛參加工作的小伙子正在吃著展媽媽包的香噴噴的餃子時，接到了千里之外的母親打來的電話“兒啊，過年了，你都想吃些啥”小伙子哽咽著對母親說“媽，我剛下了班，正吃著媽媽包的水餃呢”母親被說糊涂了，小伙子趕緊解釋說“是礦上

24、女工家屬協管會的展媽媽，她是我們每一位礦工的媽媽”想方設法為礦工分憂解難在她擔任家屬委員會主任時間不久，就發現，剛剛“農轉非”來礦的很多礦工家屬沒活干，有的一家四五口人，全靠一個職工上班掙錢，日子過得緊巴巴的。一些工.病亡家屬，家庭的“頂梁柱”沒有了，僅靠礦上的撫恤金和救濟金來維持生活，日子也是相當難。xxx挺身而出，把這部分人組織起來，創建了由困難家屬為主的廠子，一方面為企業分憂，少讓領導為這些人操心，集中精力抓大事.抓安全生產，另一方面，為了這些困難職工家庭增加收入，實實在在地減輕她們的經濟負擔。資金不夠，她就向自己親朋好友借，沒有技術就到兄弟單位去學，沒有技術人員，就到外面去請。為了考察

25、上個好項目，不知吃了多少苦，受了多少累。就這樣，她帶領部分困難職工家屬們，起早貪黑，克服種種困難，靠著不服輸的闖勁和拼勁，先后辦起了水炮泥廠家屬售煤點.縫紉社.理發店.掛面房等14個廠網點，還擴展了家屬食堂銷售點，并形成了一定規模，使大部分工.病亡和生活困難的職工家屬有了工作，增加了收入，解決了生活困難的問題，如xxx病亡職工家屬張瑞蘭，前幾年，她的三個孩子先后考上了技校和煤校，每年需交上萬元學費，家庭生活一度陷入困境，后來，給她在煤點安排了工作，每月收入幾百元，不但保證了全家人的吃飯，而且，也沒有耽誤一個孩子上學。一分耕耘，一分收獲。xxx因為出色的工作表現在協管工作的30余年中，先后多次被

26、礦和集團公司評為“優秀協管員”“六好先進個人”，97年還被評為“全國好礦嫂”，受到了全國人大副委員長.全國婦聯主席陳慕華的親切接見。這就是xxx，一位普普通通的礦嫂，一個普普通通的安全協管員，她懷著對事業的執著追求，對職工群眾的熾熱情感，帶頭搞好企業安全生產，促進了礦區的和諧穩定發展，受到了各級領導的表揚和職工群眾的稱贊，把一顆顆烏金般火熱的心獻給煤礦，獻給她所熱戀的這塊“黑土地”。她和她的姐妹們實際行動編織著一道道親情的安全網，為礦山的安全生產筑起了牢固的二道防線，撐起了一方安全的天。第5篇好礦嫂先進事跡好礦嫂先進事跡材料WORD文檔，下載后可編輯修改下面是收集整理的，歡迎您借鑒參考閱讀和下

27、載，侵刪。您的努力學_是為了更美好的未來篇1用柔弱的雙肩，挑起了家庭的全部重擔，她用幾年的真情，譜寫了和諧的美好畫卷，她用濃濃的關愛，真誠地守衛著礦工的平安，她就是增子坊礦綜采隊隊長謝*的妻子-周繼萍。周繼萍，今年42歲，1987年與謝*結婚，從此成為一名礦工的妻子。幾年來，她把丈夫視為家中的頂梁柱，默默地操持家務，伺候老人，照顧孩子，積極參加各種安全協管活動，和礦區的姐妹們一起為礦區的安全生產托起了半邊天，被礦工們稱為好礦嫂。甘做礦工賢內助“既然做了礦工的妻子，不論多難，都要把這個家操持好，絕不讓丈夫分心?！币驗樗钪?，安全生產是煤礦“天”字號大事，是礦工家庭的命根子，維護好丈夫的安全是妻子

28、的責任。丈夫每次上班前，她總是千叮萬囑“下井時一定要注意安全，俺和孩子在家等你。”一句平凡的話語，道出了自己內心的那份深深的眷戀與牽掛。4月，謝*擔任*坡礦運輸隊書記一職。丈夫肩上的擔子重了，工作更忙了，經常是不分晝夜，加班加點。為了丈夫能在煤礦平平安安地工作，她任勞任怨，辛勤持家，養老撫小，將家中的重擔獨自挑起來，既要照顧家中老人和孩子，還要工作，非常辛苦，但每次丈夫來電話她都說“家里沒事，有我呢，你放心吧，只要你平平安安的”每次丈夫休班回家，她就換著花樣的做他最喜歡吃的飯菜，聽他說說礦上的事情，講講職工們的趣事，溫馨和諧.篇2城中路72弄10號殷蘇蘭女士是一名知識女性，平時工作任務繁忙，但

29、是她把家庭.工作.個人三者之間的關系處理恰當的同時，也悉心照顧年邁的公婆。她幾年如一日，把公婆當作自己的親生父母一樣照顧，每天下了班，做好婆婆平時愛吃的菜，給住在對面的老人送去。平時雙休日除了給家里做好家務事和工作上所需要的充電，更多的是到公公婆婆家里幫他們打掃衛生.洗衣服.與老人聊聊家常。公公婆婆對自己的這位媳婦贊不絕口.視如己出。一家人生活1的幸福美滿。xx年的某月，一場不幸的意外打破了這家人的平靜。老太太因車禍，造成嚴重的骨折，必須臥床休養數月。殷蘇蘭女士每天一下班就往婆婆家跑，為生病的婆婆燉湯煮藥。每天早晚更是為婆婆擦洗身體，換洗衣服。在日常生活一朝一夕，一點一滴關心自己的公婆，有好吃

30、的東西第一時間就想到了老人，只要有空閑的時間就與公公婆婆聊天.談心，使老人從心里上消除孤獨，真正感受到溫暖。此外，家里遇到任何事情，殷蘇蘭女士都會與老人商量，理解老人的思想，尊重他們的決定。在殷蘇蘭的影響下，她的兒子也從媽媽身上學到了如何孝敬老人，善待長輩。目前學業有成，工作較佳。她兒子以母親為榜樣，小時候就時常會拿著自己的一點點壓歲錢給爺爺奶奶買小點心。休息的時候就到爺爺奶奶家里，把平日里上課學到的新鮮事與老人分享，使得老人盡享兒孫之福。篇31984年4月參加工作，大專文化，中共黨員，政工師?，F任中煤大屯公司煤礦女工主任，主要負責該礦職工生活和女工工作。自1995年從事工會工作以來，她用赤誠

31、的心.真摯的情和無私的愛，開辟了女工生活管理的新天地，得到了廣大職工群眾和女工姐妹的擁護，得到了領導和上級的認可。曾連續多年獲-得礦思想政治工作先進個人，優秀工會干部.公司優秀女工工作者等榮譽;礦女職工委員會也多次榮獲公司先進女職工委員會和扶貧幫困送溫暖先進單位等稱號。先后獲礦.公司創新成果獎6項，部分創新成果得到了上級工會的肯定和好評，并已被推廣應用。用熱情帶動女職工提升素質提高女職工的綜合素質是女工工作的前提，也是女職工自身發展的需要。幾年來，她結合女工工作實際，在全礦女職工中開展“四自”，提升道德素質。運用廣播電視.宣傳標語.櫥窗.黑板報展.下發宣傳資料等多種形式對女職工進行“四自”“四

32、有”.形勢任務和愛國主義，特別是她們自制創辦的學_與參考生活與健康的小報，把學_內容和健康知識容為一體，堅持送政策.送法律.送文化.送服務.送健康到一線.到社區.到班組.到家庭，受到全礦干部職工的一致好評。率先在礦區女職工中組織開展家庭爭當“賢內助”.2協管爭當“好礦嫂”.工作爭當“紅旗手”，賽學_.賽協管.賽創新.賽技能.賽奉獻.賽法紀.賽互助.賽家風的“三爭八賽”活動，通過這一活動的開展，選樹了一批先進典型。多次榮獲礦勞動模范顧曉春.首屆煤興公關策劃中心好礦嫂李翠英,中煤集團公司優秀協管員劉美蓮，中華全國總工會四大代表錢永霞等。開展崗位練兵，提升技能素質。引導女職工自定目標.自加壓力.自我

33、提高，開展“每天堅持1小時讀書.每月進行1次技術練兵.每季讀1本專業書，每年參加1門技術培訓，3-5年實現一個自我目標”的“五個一”活動;與有關部門溝通協調，為女工提供業務培訓和崗位培訓。全年共有6個工種崗位.195名女工參加學_培訓，先后分別組織112名女工參加上海市.徐州市.公司舉辦的禮儀培訓班，女工家屬協管員培訓班.中青班.中高級工和會計繼續等學_班;在干中學，學中干。組織女子車工.電焊工.煤質化驗.女工速算.金屬網編織和計算操作等10個。工種崗位練兵比武活動。使廣大女職工真正做到立足崗位精一門，面對競爭會兩手，增強實力學三招。樹立終身學_觀念提升文化素質。鼓勵女工尤其是青年女工利用業余

34、時間參加各種形式的自學活動，積極為女工自學創造條件，在全礦形成濃郁的自學氛圍。一年來，女工們結合工作實際撰寫論文.交流發言材料和學_心得體會46篇，其中有部分論文和文章分別獲得徐州市和公司的二.三等獎。用真情幫助困難職工走出困境煤礦現有各類困難職工76人。占全礦職工總數的2.6。這部分困難職工人數占職工總數的比例雖然不高，但在某種意義上說，如果對這些弱勢群體關注不到位，在一定程度上會影響職工積極性的發揮和企業的穩定局面，同時也會給企業的安全生產和穩定工作帶來不利影響。針對這部分困難弱勢群體，幾年來，她先后制定出臺了煤礦助學.助困.助病資金管理辦法.煤礦經常性捐助管理辦法.煤礦女職工志愿者管理辦

35、法.煤礦一般性困難補助管理辦法;組織開展了多種形式.多渠道的扶貧幫困送溫暖活動，為他們排憂解難。先后組織領導干部與困難家庭結對子，工會干部與困難職工聯保，女職工志愿者與困難家庭開展“一幫一”幫扶活動，多次組織女職工志愿者到困難職工家庭走訪調查，為困難職工送去了定期補助，為困難家庭捐錢.捐物;對困難職工家庭做到“四清3楚”即家庭成員清.致困原因清.就業技能清.幫扶要求清。先后為42名職工辦理大病救助，36戶特殊困難職工辦理一日捐補助，為1020名困難職工子女上辦理助學補助，救助資金近130余萬元，使12戶困難職工擺脫了貧困，走上了正常的生活道路。用柔情感化違章職工安全生產安全工作是煤礦的重中之重

36、，常年的二道防線工作讓她形成一種以家庭為主要陣地，以親情感化違章職工，大力宣傳“生命至尊”.“安全為天”的核心理念，讓家庭成員人人心系安全，開展聲勢浩大的家屬協管安全活動。加強女工家屬協管員業務知識的學_。組織學_安全生產文件精神以及有關安全生產方面的政策.法規.通報等，參加公司舉辦的女工協管員培訓班。通過學_和培訓，使協管員們及時掌握了解煤礦安全生產的任務和形勢，為更好地參與安全協管工作打下良好的基礎。猜你喜歡雷鋒式好少年事跡材料優秀的健康家庭事跡材料優秀航空公司優秀先進個人事跡材料全國向上向善好好青年事跡材料學雷鋒先進教師個人事跡材料4第6篇月嫂加盟,月嫂培訓,月嫂公司月嫂加盟，月嫂培訓，

37、月嫂公司二胎政策下，子多福月嫂加盟，月嫂連鎖店，月嫂培訓班，月嫂免費培訓加盟,重慶國家月嫂免費培訓，勞動局免費培訓月嫂，月嫂行業火爆。月嫂加盟可以說就是月嫂連鎖，準確的講是月嫂公司加盟，月嫂品牌的加盟。比如月嫂公司是一個老品牌，是月嫂加盟行業眾多的成功品牌之一，月嫂加盟是指參加某一月嫂服務團體戓組織?？赏卣沟皆律┕?，家政行業，月子中心和產后恢復等商業領域，指坐月子的商業品牌代理加盟項目。月嫂加盟就是該企業組織，或者說加盟連鎖總公司與加盟店二者之間的持續契的關系。根據契約，必須提供一項獨特的商業特權，并加上（月嫂人員培訓.月嫂公司組織架構.月嫂公司經營管理.月嫂服務商品供銷）的方面的無條件協助

38、。而月嫂加盟店也需付出相對的報償，比如加盟費用等。月嫂加盟特許經營的經營形式種類有很多，依出資比例與經營方式大概可以分為月嫂公司自愿加盟.月嫂公司委托加盟與月嫂公司特許加盟。1特點選擇月嫂公司，月子會所，家政公司2形式自愿月嫂加盟，委托月嫂加盟，特許月嫂加盟，免費月嫂加盟3選擇月嫂公司自己要加盟哪個品牌，這個子多福品牌的管理體系，這個月嫂公司的技術如何，月嫂這個行業的發展趨勢，自己對母嬰護理行業有無興趣，開月嫂公司競爭大不大，打聽你周圍有多少家月嫂公司。4考察子多福品牌的口碑好不好。5注意月嫂公司商標注冊，月嫂公司證支付方式，月嫂公司供貨價格，月嫂公司商圈保障，月嫂公司禁止條款，月嫂公司管理規

39、章，月嫂公司關于違約，月嫂公司糾紛處理，加盟月嫂公司簽訂要正式，加盟月嫂公司終止之處理，月嫂公司合同存檔6加盟月嫂公司失敗原因，月嫂公司加盟資金調度。7月嫂加盟者要向子多福月嫂公司品牌商交付一定的有償費用，通常包括一次性加盟費，銷售額或毛利提成等。8子多福月嫂公司品牌商是縱向關系，各個月嫂加盟者之間無橫向關系。月嫂加盟的形式有以下幾種1，月嫂公司自愿加盟是指個別單一商店自愿采用同一品牌的經營方式及負擔所有經營費用，這種方式通常是個別經月嫂公司，家政中介，其它相關的營者向子多福月嫂公司品牌商繳交一筆固定金額的月嫂加盟指導費用通稱月嫂加盟費，由子多?？偛拷虒Ы洜I的知識再開設月嫂公司，或者加盟商原有

40、店鋪經過子多福月嫂公司品牌商總部指導改成子多福連鎖總部規定的經營方式。通常這樣的月嫂加盟方式每年還必須繳交固定的月嫂公司經營指導費用給子多福月嫂公司品牌商，子多福總部也會派員指導。此種方式的優點是月嫂加盟商可以獲得全部大多數的利潤而不需與子多?？偛糠窒?，也無百分之百的義務需聽從子多福總部的指示，但缺點是總部因此可以不負責任，往往指導也較松散，此外店的經營品質也不容易受到控制。月嫂公司委托加盟與月嫂公司自愿加盟相反，月嫂加盟商加入時只需支付一定費用，月嫂公司經營店面設備器材與經營技術皆由子多?？偛刻峁?，因此月嫂公司的所有權屬于子多?？偛?，加盟商只擁有經營管理的權利，利潤必須與子多?？偛糠窒恚脖?/p>

41、須百分之百的聽從子多?？偛恐甘?。此種方式的優點是風險極小，月嫂加盟主商須負擔創業的大筆費用，子多福總部要協助經營也要分擔經營的成敗，但缺點是月嫂加盟商自主性小，利潤的多數往往都要上交子多?？偛?。月嫂特許加盟介于上述兩種月嫂加盟方式之間，通常月嫂加盟商與子多?？偛恳餐謸O立公司的費用，其中公司的租金裝潢多由加盟商負責，生產設備由子多?？偛控撠?，此種方式月嫂加盟商也需與子多福總部分享利潤，子多?？偛繉用松桃矒碛锌刂茩啵蚣用松桃渤隽讼喈數馁M用。因此加盟商得到的利潤較高，對于月嫂公司的形式也有部分的建議與決定權力。日本多數便利商店體系皆采此種方式經營。月嫂公司免費加盟這種方式在市場很少，這種方式不收取任何月嫂加盟費用，這種方式月嫂加盟商是無任何實際權利，所有月嫂公司的經營管理權由子多福總部控制?？偛恳怨緞撛炖麧櫟陌俜种畮追峙浣o加盟商作為收入。這種加盟方式的最大優點就是安全性高，月嫂和管理人員可調動性強。月嫂加盟注意事項編輯要加盟月嫂公司的總部必須是工商局合法的公司，且代表簽約的對象必須是公司的