1、2021年中國上市公司及非上市公司福利待遇、性別平等上的舉措對比：上市公司福利待遇好過非上市公司圖1、上市公司及非上市公司福利待遇對比上市公司是股份有限公司中的一個特定組成部分，它公開發行股票，達到相當規模，經依法核準其股票進入證券集中交易市場進行交易。一般來說，上市公司比一般的公司發展前景更為廣闊。上市公司員工的福利待遇包括其工資待遇，具體有基本工資、績效工資、獎金等；社保待遇，具體有養老保險、醫保、工傷保險等；以及年休假、提供培訓等待遇。整體來說，上市公司比較正規，一般規定的福利待遇基本都有。上市公司基本待遇不是法定的,但不能低于地最低工資標準。2021年中國上市公司的意外保險覆蓋率為70

2、.3%，非上市公司保險覆蓋率為67.1%；上市公司的補充醫療保險覆蓋率為67.2%，非上市公司保險覆蓋率為50.9%；上市公司的商業補充養老保險覆蓋率為39.1%，非上市公司保險覆蓋率為23.0%；上市公司的人壽保險覆蓋率為28.1%，非上市公司保險覆蓋率為13.0%，可以看出，中國上市公司的保險覆蓋率要高于非上市公司。2021年中國上市公司及非上市公司保險覆蓋率對比從公司資金期權覆蓋率來看，2021年中國上市公司的獎金覆蓋率100.0%，非上市公司的獎金覆蓋率為95.7%；上市公司的工作補貼（餐費、交通費等）92.2%，非上市公司的獎金覆蓋率為84.5%；上市公司的股票期權54.7%，非上市

3、公司的獎金覆蓋率為23.0%。2021年中國上市公司及非上市公司資金期權覆蓋率對比（注：統計規則根據2021年中國年度最佳雇主評選活動） HYPERLINK /research/202202/995124.html 相關報告：智研咨詢發布的2022-2028年中國薪酬福利外包服務行業市場發展調研及投資前景展望報告2021年中國上市公司男士陪產假覆蓋率為87.5%，非上市公司男士陪產假覆蓋率82.6%，上市公司男士陪產假覆蓋率較非上市公司高出4.9個百分點。2021年中國上市公司及非上市公司男士陪產假覆蓋率對比2、上市公司及非上市公司性別平等上的舉措對比2021年在上市公司中，晉升員工中女性占4

4、2.4%，而非上市公司中晉升員工中女性占35.7%，明顯低于上市公司。2021年中國晉升員工中女性占比從高層員工中女性占比來看，2021年中國上市公司高層員工中女性占26.9%，非上市公司高層員工中女性占22.9%，上市公司高非上市公司4個百分點。2021年中國高層員工中女性占比從公司職場性別平等表現來看，2021年，中國上市公司內部普及性別平等的觀念比例為85.5%，而非上市公司僅占74.6%；上市公司專門針對孕產期女性提供保護政策比例為83.6%，而非上市公司僅占81.8%；上市公司設置特定政策/活動推動女性職業發展比例為49.1%，而非上市公司僅占39.2%；上市公司設立專門機構/職位推

5、動性別平等比例為43.6%，而非上市公司僅占32.1%；上市公司對外披露企業性別平等狀況比例為38.2%，而非上市公司僅占23.4%；上市公司向外部推動性別平等觀念比例為36.4%，而非上市公司僅占25.8%；上市公司簽署推動性別平等的承諾比例為20.0%，而非上市公司僅占16.7%。2021年中國上市公司和非上市公司職場性別平等表現從員工在職時長和主動離職率來看，2021年，中國上市公司員工在職時長4年11個月，主動離職率10.5%；而非上市公司員工在職時長為3年10個月，主動離職為13.4%。2021年中國上市公司和非上市公司在職時長和主動離職率從2021年中國上市公司和非上市公司員工體驗評分差值來看，不管是薪酬福利、組織管理，還是雇主文化，上市公司均要高于非上市公司。由于近兩年及經濟因素，高校畢業生似乎更追求穩定，因此，上市公司得到更多高校畢業生的追捧。2021年中國上市公司和非上市公司員工體驗評分差值