公司薪酬福利新版制度_第1頁
公司薪酬福利新版制度_第2頁
公司薪酬福利新版制度_第3頁
公司薪酬福利新版制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、薪酬福利制度總則為加強公司對工資報酬日勺管理，完善公司日勺薪資管理體系，便于工資報酬趨于合 理分派和財務部門編制員工日勺薪酬福利表冊，保障員工勺生活，增強公司勺凝聚 力，建立穩定勺員工隊伍，吸引高素質勺人才，激發員工勺工作積極性，特制定 本制度。第一節薪酬制度一、合用范疇 合用于中閩全體員工。二、薪資構成工資=基本工資+職務津貼+加班工資+獎金+年功工資1、基本工資1) 基本工資是參照行業內同類職位原則制定勺。為保證公司薪酬福利勺具有競爭 力，人事部負責每年調查一次員工薪資水平，并如實反饋調查成果以便薪酬構造 調節。2)新入職工工也可根據以往工作經歷和能力而調節基本薪資。2、獎金1)全勤獎：為

2、獎勵員工準時出勤而設定日勺獎金。2)績效獎金：根據員工職責履行狀況，經考核確認后，根據擬定勺原則按月通過隱 密形式支付。該獎金做為員工績效考核勺基本和原則，具有特定勺浮動性，與公 司勺經營利潤、員工勺業績和奉獻直接關聯。3)年終雙薪：公司按員工勺基本工資為發放年終雙薪勺原則。4)員工雙薪勺系數與績效考核掛鉤。服務滿12個月勺員工，全年考核成績均在合 格以上，系數為1.1，成績均在良好以上系數為1.2,成績均在優以上系數為1.5。 年終雙薪計算方式如下：年終雙薪=基本薪資X相相應勺系數5)全年考核成績在合格如下，年終雙薪=基本薪資乂年平均系數6)服務未滿一年者，年終雙薪計算方式如下：年終雙薪=基

3、本薪資：12個月X實際出勤月X考核系數7)試用期未滿者不享有年終雙薪，可予以實際出勤每月80元發放。8)半途離司者、兼職工工、工作中有重大過錯者均不享有年薪。3、年功工資：年功工資是根據員工參與工作勺年限，按照一定勺原則支付給員 工日勺工資。它是用來體現員工逐年積累日勺勞動奉獻日勺一種工資形式。它有助鼓勵 員工長期在本公司工作并多做奉獻，同步，又可用于合適調節新老員工勺工資關 系。4、加班工資：按有關規定對確因工作需要而延長工作時間勺員工支付相應勺報 酬。5、業務部薪酬構造 1) 開發組采用傭金制，即無底薪高提成制。2) 大客戶組采用薪資構造: 工資=基本工資+獎金+提成 3) 業務部所有人員不享有年終雙薪。6、總經理工資勺50%按月發放，另50%按勞動合同規定在次年勺農歷前發放。月工資=基本工資+全勤獎+加班費年薪二月工資+獎金 7、公司可根據每年銷售凈利潤調節年終雙薪。注：部分員工工資與原則有差別，部門負責人可根據工作能力及工作態度調節。公司薪酬比例配備表 TOC o 1-5 h z 副畢心 30% 6% 4% 5% 15% 比經例理發放業務25% 5% 3% 17% 50

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論