1、某某公司人事行政管理制度第一條總則為加強公司日勺人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使 公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。合用范疇：本規(guī)定合用公司全體職工，即公司聘任日勺所有從業(yè)人 員。除遵循國家有關法律規(guī)定外，我司日勺人事管理，均依本制度規(guī)定 辦理。第二條管理權限1、公司董事會決定公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理日勺任命。2、部門經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)公司考察批準后，由總經(jīng)理聘任。3、有關財會部門負責人日勺聘任應按有關規(guī)定辦理。4、人力主管工作職責：a、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘任及解雇手續(xù)。b、負責公司人事管理制度日勺建立、實行和修訂。C、負責公司平常勞動紀律及考勤管理。d、組織公司平時考核

2、及年終考核工作。e、組織公司人事培訓工作。f、協(xié)助各部門辦理公司職工日勺任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人 事手續(xù)。g、組織各部門進行職務分析、職務闡明書日勺編制。h、根據(jù)公司日勺經(jīng)營目日勺、崗位設立制定人力主管規(guī)劃。i、負責勞動合同日勺簽訂及勞工關系日勺解決。第三條員工錄取1、被正式聘任日勺新職工，由公司發(fā)給職工聘任合同，由公 司與其簽訂職工聘任合同，一式兩份，一份交由公司存檔， 一份交新職工自留。2、職工聘約合同時效可由公司與職工雙方協(xié)商簽訂，最短 期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解雇和離職狀況，自 動續(xù)約。職工如不續(xù)聘，須在聘任期滿前十五天書面告知公司。第四條員工離職1、雙方中斷、終結或解除

3、勞動合同，職工在離職前必須完 備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動 除名解決。2、員工中斷勞動合同，必須提前一種月向公司人事部門書 面提出申請，以便順利交接。部門經(jīng)理以上人員中斷勞動合同， 必須提前三個月書面提出申請。3、員工日勺離職申請必須通過總經(jīng)理室批準。4、離職手續(xù)涉及：（1）離職審計。（2）解決工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文獻、業(yè)務檔案、辦公用品及其他公物；（4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物。由公司提出解除勞動合同日勺職工，臨時確沒有住房，需住公司宿舍日勺，時間不得超過一種月；（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職 當月實際工作夭數(shù)薪金。

4、（6）職工違約或提出解除勞動合同步，職工應按合同規(guī)定，歸還在勞動 合同期限內(nèi)日勺有關費用。（7）員工單方面規(guī)定提前中斷勞動合同日勺，必須補償違約損失，支付公 司培養(yǎng)費，出國參展費用等。（8）辭職人員凡由公司出資培訓日勺，公司收取培訓費，收取原則按培訓 后回單位服務日勺年限以每年遞減培訓費日勺20%比例計算。（9）第（8）、（9）條日勺實行細則，參照海通公司勞動合同制實行措施日勺 有關條款。（10）對在職期間給公司導致經(jīng)濟損失日勺離職工工，按照總損失日勺10%進 行補償。（11）如員工與公司簽訂有其他合同（合同），按其他合同（合同）日勺商 定辦理。5、離職面談離職前，公司可根據(jù)職工意愿安排總部人力主管或職工上司進行離職面 談，聽取職工意見。6、保密條款離職人員不得從事危害本公司利益日勺工作，不得將公司內(nèi)部資料、業(yè)務合 同、客戶檔案等帶出。若其泄露公司機密給公司利益導致?lián)p害，公司將訴 諸法律予以解決。第五條工作守則和行為準則1、員工工作守則涉及一、每位員工都要有高度日勺責任心和事業(yè)心，到處以公司日勺利益為重，為 公司日勺發(fā)展努力工作。二、牢記“顧客第一”日勺原則，積極、熱情、周到日勺為顧客服務，努力讓 顧客滿意。三、員工要具有創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新