1、 赤峰市企業勞動關系調查問卷尊敬的先生/女士：您好！市人力資源和社會保障局勞動關系科現制作、發放一份關于企業內部勞動關系協調機制的調查問卷，對市內企業進行調查。其目的是了解企業內部勞動關系協調機制建立和運行的基本情況，總結企業內部勞動關系協調機制建立和運行的先進做法及存在的問題，為引導創建和諧勞動關系提出對策建議。您提供的真實情況、寶貴意見和看法，會成為我們重要的決策參考，希望企業負責人力資源管理的部門或專門人員認真據實填寫！請將符合您企業基本情況的描述在相應的答案上打“G”或直接填寫相關數據。如果被詢問信息可以提供您卻不能立刻告知，請說明。如果被詢問信息不能提供或是很難獲取，請說出您最嚴密的

2、估計值。有些企業由多家公司組成。如果企業是集團公司的一部分，請記住我們詢問的信息是只關于這個企業的，而不是整個公司。問卷采取不記名方式填寫。我們特別承諾：我們將對您在回答問卷中所提供的所有信息承擔保密義務。您的回答僅供宏觀分析，而不考究個案原因。在回收問卷時，我們不會當場查看，只在最后匯總時整理、統計。一、企業的基本信息、企業所在地：、企業成立時間：3、企業性質：A國有/集體企業B民營/私營企業C外資企業獨資/中外合資合作D股份制（股份或責任有限公司/聯營）E個體工商戶F其他4、企業所屬行業：A農、林、牧、漁業B采礦業C制造業D電力、熱力、燃氣及水生產和供應業E建筑業F批發和零售業G交通運輸、

3、倉儲和郵政業住宿和餐飲業信息傳輸、軟件和信息技術服務業金融業K房地產業L租賃和商務服務業M科學研究和技術服務業N水利、環境和公共設施管理業O居民服務、修理和其他服務業P教育Q衛生和社會工作R文化、體育和娛樂業S公共管理、社會保障和社會組織T國際組織5企業現有在崗員工規模人。年度企業經營狀況（單位：萬元人民幣）企業總資產:_萬元；企業利潤總額：萬元；銷售收入：萬元；凈利潤：萬元；凈資產：萬元年度企業利潤總額同比增長_；主營業務收入同比增；凈利潤同比增長_。8、201年4企業用工成本狀況：（單位：萬元人民幣）企業支出工資總額：萬元，高管年薪總額：萬元；一線員工工資總額:萬元，培訓經費支出總額：萬元

4、。二、企業員工結構年4最后一次發工資時，企業：1企業在崗員工總數人；其中，高管人數人，女性_人；非全日制用工人；勞務派遣員工_人；年新招應屆大學生人_。TOC o 1-5 h z2按學歷分：研究生及以上_人；本科_人；高職、大專人；高中及以下人。3按年齡分：歲_人；歲_人；5_人；歲_人。4按戶籍分：赤峰城鎮戶口_人；赤峰農村戶口_人；外地城鎮戶口_人；外地農村戶口人。三、企業勞動關系基本狀況1、201年4最后一次發工資時，企業簽訂書面勞動合同員工人數為_人；其中：簽訂無固定期限勞動合同員工的人數為_人；簽訂固定期限勞動合同員工的人數為_人；其中，合同期限為一年以下的_人，一年以上三年以下的_

5、人，三年以上_人。2最近一次漲工資是在_年，平均漲幅是_。3當前員工最高工資等級與最低工資等級比是。4年度員工月均加班小時數小時。、年度企業社會保險參保人數為_人，其中參保工傷保險_人。住房公積金繳納人數_人。企業社會保險費繳納總額為_萬元。、年度員工接受培訓比率為；全部員工接受培訓的平均時間小時。其中，入職培訓人數人，天數天；在崗培訓人數人，天數天。7企業為員工設置的福利（可多選）沒有年金計劃補充醫療保險兒童福利探親假人壽保險病假工資帶薪假期股權認購或分紅其他8、企業勞務派遣工可獲得下列哪些員工福利？（可多選）A與正式員工一致B年金計劃C補充醫療保險D兒童福利探親假人壽保險病假工資帶薪假期股

6、權認購或分紅其他9年度，共有名職工離職；離職原因：勞動合同到期終止_人；員工于勞動關系期滿前提出解除勞動關系_人；因經營原因裁員_人；因違紀被辭退因單位考核不合格被辭退人；其他原因人。0企業現有員工數量是否能夠滿足生產經營需要？是否；員工數量不足時招工是否存在困難？是否；11、您認為企業的薪酬水平在勞動力市場是否具有競爭力？A很有競爭力B處于平均水平C競爭力較弱12、您對于所在企業勞資關系現狀是否滿意？A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意13、企業是否制定了勞動規章制度？A是B否；如果是，規章內容是否經過職代會或全體職工討論？是否四、企業勞動關系協調機制狀況1、企業是否有工會組織？A有B沒有；如

7、果有，工會會員占總員工人數的比例_；_工_會對于協調勞資關系的重要程度？A非常重要B重要C一般D不重要2、企業是否簽訂了集體合同？A是B否；如果是，集體合同的內容主要涉及？（可多選）A勞動報酬B工作時間C休息休假D勞動安全衛生E職業培訓F保險福利G其他3、企業是否有職工代表大會？A是B否；如果有，多長時間開一次？A半年B一年C兩年D按需要召開4、企業是否設置有職工董事、監事？A是B否；如果是，職工董事、監事在協調勞動關系中的作用是：A非常重要B重要C一般D不重要5、企業是否有職工不滿投訴機制？A是B否；如果是，201年4度共收到各類投訴_件，其中：涉及薪酬福利待遇的_件，績效考核_件，人事獎懲

8、_件，勞動合同的_件，其他事項_件。6、企業有哪些勞資溝通機制？A定期勞資懇談B員工提案C問卷調查D工會代為申訴E其他7、企業與勞動者經常就哪些問題進行溝通？（可多選）A工資分配方案B保險繳納情況C勞動紀律問題C生產經營情況D福利分配情況E其他8企業是否有定期的員工滿意度調查：是否；如果是，滿意度調查的頻率是沒有一個季度半年年年以9、企業內部是否有員工壓力舒緩機制，幫助員工進行壓力疏導？A是B否；如果是，員工壓力舒緩機制的實施效果如何？A很好B一般C未充分發揮價值五、勞動爭議及處理1企業年度共發生勞動爭議件；其中人以上集體爭議件。另外，在（）勞動合同爭議、（）社會保險爭議、（）薪酬福利爭議、（

9、）工時休假爭議等四中勞動爭議中，最主要的勞動爭議是，_大_約_占全部爭議總數的；_次主要的勞動爭議是，大約占全部爭議總數的。2企業是否設有勞動爭議調解委員會？是否3、企業201年4勞動爭議的最終處理方式：企業內部協商或調解約約約件約；約企業外部調解組織調解約約約件約；約仲裁約約約件約，訴約訟約約約約件約。4、企業發生勞資糾紛時，首先由何者進行處理？A勞動關系協調員B人力資源部門C員工所在部門直接主管D工會E不清楚5、企業每年對于勞資沖突預防調解制度的建設和維護上的投入程度，人員支持：很高高一般低；財務支持：很高高一般低；宣傳支持：很高高一般低六、開放式問題1、企業最高層對構建和諧勞動關系是否重視，