1、崗位聘任書管理制度修訂日期修訂單號修訂內容摘要頁次版次修訂審核批準2011/03/30/系統文件新制定4A/0/批準：審核：編制：崗位聘任書管理制度總則為規范公司崗位聘用管理工作，明確企業和職工雙方的責任和 權利，特制定本管理制度。崗位聘用書管理遵循平等自愿，協商一致的原則，依法保護當 事人（企業和受聘者）雙方的權利。凡和本公司簽訂勞動合同的職工， 上崗前必須簽訂崗位聘用書崗位聘用書作為勞動合同的附件，一經簽訂和勞動合同具有同 等法律效力。受聘職工按照崗位聘用書的有關條款履行職責，享受崗 位相應待遇；企業方按照崗位管理的規定或要求對職工進行定期考 核，實行動態管理。任何一方不履行崗位聘用書的約

2、定或違反條款內 容，必須承擔相應的法律責任。職責人力資源部：負責公司崗位聘用管理制度、崗位聘用書的起草、修訂工作；負責組織職工崗位聘用書的簽訂及動態考評管理工作；負責崗位聘用書的變更、解除、終止等日常管理工作；負責公司職工崗位聘用書的保管。黨委工作部：負責中層管理人員崗位聘用書的簽訂；負責中層管理人員履行崗位職責的監督、考評工作。各部門：負責和本部門受聘職工簽訂崗位聘用書；負責對受聘職工履行崗位職責的監督、考評工作。管理要求崗位聘用書以書面形式訂立，其基本內容是：聘用崗位名稱；聘任期限；勞動報酬工作內容；勞動紀律；合同的變更、解除、終止；違約責任；勞動爭議處理。崗位聘用書的簽訂程序：由企業擬定

3、聘用書文本；當事人雙方就聘用書條款進行協商，確立聘用書內容；在工會組織監督下， 當事人雙方在聘用書文本上簽字 （蓋章） 其中：（1）中層管理崗位受聘職工和總經理（黨委書記）簽訂聘用書；工 會主席監督簽字。（2）其他職工均和部門主任簽訂聘用書。華電公司職工和華電公司 總經理簽訂聘用書。分工會主席監督簽字。崗位聘用書一式三份。簽訂后，一份由本人保管，一份所在 部門留存（中層管理崗位交黨委工作部） ，一份報人力資源部保管。崗位聘用書的變更、解除、終止。崗位聘用書自簽訂之日起，雙方均不得隨意更改、解除、終 止。有下列情形之一者，企業方可以解除崗位聘用書。在試用期、試崗期內，經考核受聘職工不符合崗位任職

4、條件者；受聘職工違反或不履行聘用書內容，情節嚴重者； 受聘職工被解除勞動合同者； 受聘職工脫產學習、培訓、借調 6 個月及以上者（上級單位借調 除外）；因崗位撤銷、合并等原因造成所聘用崗位不存在時。有下列情形之一者，企業方不得解除崗位聘用書。 患職業病尚未治愈者； 工傷患者在規定的治療和休養期間； 非因工負傷或患病在規定的醫療期間； 女職工在孕期、產期、哺乳期間。有下列情形之一者，受聘職工可以提出解除崗位聘用書。 在試用期、試崗期內； 受聘職工申請內部退養、離崗休養等脫離崗位者； 企業方未按崗位聘用書的約定支付勞動報酬、 保險福利待遇或者 提供勞動保護和勞動條件時；受聘職工要求解除勞動合同時；

5、 受聘職工有其他正當理由，經企業方同意的。有下列情形之一者，崗位聘用書終止： 受聘職工經崗位競爭或組織考評被聘用到新崗位時； 受聘職工達到國家法定退休年齡時； 公司規章在制度規定的崗位聘用書終止其它情形。有下列情形之一者，崗位聘用書變更或續訂：職工崗位調整組合到新的工作崗位或待崗；簽訂的崗位聘用書主要內容發生實質性變化者；崗位聘用書在崗位確定后， 由所在部門或黨委工作部在一個工作周內辦理崗位聘用書簽訂、變更手續，在報崗位組合意見時同步報送 人力資源部。賠償責任任何一方違反崗位聘用書的約定，給對方造成經濟損失或嚴重不良影響時，都應追究責任。對企業方，由國家行政或仲裁機關依法進行行政制裁或經濟處罰

6、；對受聘職工，由企業方依據管理標準或 制度給予行政或經濟處罰。聘用期內，除因工作需要組織調動離開本公司外，受聘職工申請解除勞動合同而要求解除崗位聘用書時， 須按勞動合同的約定交 納違約金和賠償金。崗位聘用書履行過程中發生爭議時，由公司勞動爭議調解委員 會調解處理。附則4.1 本制度未盡事宜按上級有關規定執行；本制度由人力資源部起草并負責解釋；本制度自下發之日起執行。公司崗位聘用書甲方（企業） ：XXX有限公司乙方（職工）：根據工作需要，國電靖遠發電有限公司依據集體合同和勞 動合同書，和職工 在平等自愿， 協商一致的基礎上， 簽訂本聘用書。一、聘用崗位部（公司） 班組 崗 位。二、聘用期限年。自

7、 年 月 日至 年 月 日。其中試崗期 個月。自 年 月 日至 年 月 日。三、勞動報酬 崗位薪點工資： 崗 薪。獎勵工資 （獎金）、工齡工資、 其他工資 （特殊津補貼、 加班加點工資等） 執行公司薪酬管理標準 。四、工作內容執行公司 崗位工作標準 （由 部門負責提供并簽收） 。五、勞動紀律 執行公司職工勞動紀律管理標準 。六、聘用書變更、解除、終止 執行公司勞動組織管理標準及崗位聘用書管理制度 。七、違約責任1任何一方違反崗位聘用書的約定，給對方造成經濟損失或嚴 重不良影響時，都應追究責任。對企業方，由國家行政或仲裁機關依 法進行行政制裁或經濟處罰；對受聘職工，由企業方依據管理標準或 制度給予行政或經濟處罰。2聘用期內，除因工作需要組織調動離開本公司外，受聘職工 申請解除勞動合同而要求解除崗位聘用書時， 須按相關專項協議約定 交納違約金和賠償金。八、勞動爭議