1、Word 領導和員工打架檢討書怎么寫 領導和員工打架檢討書。 人不怕犯錯，知錯認錯并能快速改過那就是好樣的。承認錯誤可以讓我們更好的了解自己。在生活中，寫過檢討書的人，確定對各類檢討書都很了解吧，寫檢討書切記不行敷衍了事，肯定要真心實意的熟悉自身錯誤。那么，檢討書的優秀模板有哪些呢？為滿意您的需求，我特地編輯了“領導和員工打架檢討書”，僅供參考，大家一起來看看吧。 作為領導，言行都要符合相關規定，也是為了在員工面前樹立一個榜樣，起到以身作則的作用，至于和員工打架的事情是不行取的。以下是由我為大家整理的“領導和員工打架檢討書”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 領導和員工打架檢討書（一） 敬重的領導：

2、您好！ 今日，我懷著萬分的愧疚及后悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我和員工打架這種惡劣行為的深痛惡絕及決心。 今日下午，我和xx發生了口角，由于一時沖動，我把xx打傷了，事后想想，這次打架我有很大的責任，我不應當由于他先挑釁我而失去掌握，讓沖動掌握我的理智；我也不應當想當然的認為武力才是解決同事間沖突的最佳方法。 早在我們剛踏進這個工廠的時候，您就已經三令五申，一再強調：全廠同事有了沖突，自己解決不了可以找我，肯定不行以叫人，不行以摻雜社會成分。其實，領導你的反復教育言猶在耳，嚴厲 仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜

3、負領導對我們的一片苦心。 而語言上的遲緩，思想上的麻痹更是有我身上體現無疑。然而，正如高爾基說過的那樣，當你把一件是看得非常重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。我知道這次我犯了不行饒恕的錯誤，這些小階級主義的錯誤讓我脫離了領導你的教育以及損害了你和同事對我所寄予的盼望。至此事之后，我保證以后絕不會再有這種事情發生。 我要通過這次大事，提高我的思想熟悉，強化責任措施。我有決心、有信念改正！ 這次大事引起了不小的負面影響，我覺得我得就造成的不良反響向老師和同學賠禮，最主要的，我要對被我打傷的xx同事說聲對不起。盼望別的同事以后不要犯這樣的類似錯誤，雖然一時痛快，但是失去了一個伴侶，多了一個“敵人”

4、。假如可能，我盼望和xx同事重新做伴侶。 檢討人：xxx 20 xx年x月x日 領導和員工打架檢討書（二） 敬重的領導： 您好！ 前段時間我和員工發生了爭吵，到最終出手打人。其實，不管我個人對他有多大看法或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜里都在思索，我覺得自己的行為是稚嫩并沖動的！ 做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍！人的優雅關鍵在于掌握自己的心情，用嘴損害人，是最愚蠢的一種行為。可是那天我沒有做到，事情發生后，我現在在此向領導和同事表示歉意，這件事情是我不對，并影響了同事們的工作！在這里我做出深刻的檢討！ 一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也

5、是學會管理自己心情的過程。我們的不自由，通常是由于來自內心的不良心情左右了我們。一個能掌握住不良心情的人，比一個能拿下一座城池的人強大。藏在內心的不良心情在生活中時時涌現，所以我要學會去掌握，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經受，有太多人需要去接觸。 我的憤世疾俗能帶給我什么呢？我要學會去看待、寬容、包涵我身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發生的每一件事情。我應當做到團結，團結是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中。想要成為一個團結優秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的暖和。 學會在他

6、人的欣賞中尋得自信，而不是傲慢自大；學會傾聽他人的話語，而不是妄加評論；學會客觀地看待他人的言論，而不是偏袒憎惡；學會發覺他人的優點，而不是放大缺點；學會平和地對待他人的缺陷，而不是挖苦諷刺；學會在必要的時候讓步，而不是斤斤計較，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”理所當然的，彼此之間還要相互關心，這樣才是一個團結的集體！ 我個人覺得：“集體是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子。團結、互助、友愛是人生必不行少的道德品質，只有擁有這種優秀的品質，我們才能有機結合起來。團隊精神的基礎是敬重個人的愛好和成就，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、分散力，個體利益和整體利益的統一，并進而

7、保證組織的高效率運轉。為企業為工作制造出更好的效率！ 通過這件事，在深刻反省的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的準時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。通過各位領導的教育、關愛及對于我的期望，今后不管任何事都三思而后行。不辜負領導們的期望。 檢討人：xxx 20 xx年x月x日 領導和員工打架檢討書（三） 敬重的領導： 您好！ 我懷著愧疚及后悔寫下這份檢討書，今日，我和食堂的同事之間發生了一些不開心的事情從而發生口角，到最終失去掌握，沖昏了我的理智，并且大打出手，給單位造成了很壞的影響。在此我進行深刻的檢討。

8、 首先，請允許我把事情經過做一簡潔敘述。一天中午我到食堂打飯，由于飯菜問題與食堂員工發生語言上的沖突，由于言語不快使我失去了理智，從而升級為肢體上的沖突并出手打人。 事后在同事和領導的勸慰下我深刻的熟悉到了問題的嚴峻性，明白了做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍！俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，可是我今日卻沒有做到，事情發生后，我特別懊悔！在這里我做出深刻的檢討！我錯在不該動手打架，無論什么場合，什么緣由，都不該和別人動手。我現在特殊懊悔，懊悔自己辜負了領導的教育與期望，懊悔自己的行為造成的惡劣影響，懊悔自己不應當想當然的認為武力才是解決同事間沖突的最佳方法。 最終，我懷著萬分愧

9、疚的心情并嚴肅的向被打的同事說聲對不起！同時甘愿接受經濟懲罰！至此事之后，無論在什么場合，遇到什么樣的人，我保證再也不會跟別人動手打架了。肯定要隨時保持冷靜而糊涂的頭腦，遇到談不攏的人，肯定要學會以理服人，假如真的無法溝通，自己就實行回避的方法，決不讓打架的事再次發生在我身上，我要通過這次大事，提高我的思想熟悉，強化責任措施。我有決心、有信念改正。 最終的最終，我向中心領導保證，今后如有再犯主動請辭！請關懷愛惜我的領導同事們連續監督、關心我改正缺點，取得更大的進步！ 檢討人：xxx 20 xx年x月x日 領導和員工打架檢討書（四） 敬重的領導： 您好！ 上班期間，我與xxx發生摩擦而大打出手。

10、此番在公司打架，著實的讓您絕望了。在此我向您遞交這篇檢討書，以深刻反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出賠禮。 面對錯誤，我感到特別的愧疚與難受。這也是我從踏入社會以來與人產生這么大的沖突沖突，后果是嚴峻的，影響是惡劣的。我必需為此作出深刻反省，經過一段時間思想上的檢討與自我反思，從今往后，我肯定時時刻刻保持理智的思索問題，努力上進工作，勤奮努力，做好自己該做的事情。 經過這次事情，我深刻的熟悉到自己的錯誤，在這個以和諧為主題的社會里，人與人，就應當和諧相處，和諧進展，而不應當由于一些小事而大動干戈，特殊是在公司里，作為辦公室一員，不但有損公司形象，而且對其他員工也會產生不良影響，此刻我感到懊

11、悔莫及，從小老師就教育我們要心胸寬廣，認仔細真工作，不受其他事物干擾，要學會忍讓。 典故有韓信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不行及，再有凡事以和為貴，和氣生財，工作也一樣，和諧了，才能更有效的工作。經受了這件事，也讓我在成長的路上多了一塊墊腳石，雖然是負面的不好的成長經受，卻讓我明白了許多做人處事的道理，有些道理，必需要自己親身經受了以后，才能真正的大徹大悟。 人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經受，有太多人需要去接觸。經受一些事，遇見過一些人后，身上的棱棱角角才會漸漸磨平，生活中必需學會去看待、寬容、包涵身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發生的每一件事情。 同時感

12、謝公司領導對我的教育，讓我懂了許多學問，讓我進步了，也讓我熟悉到自己的不足，在此我保證再也不會發生此類事情。 對于這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，都不會有任何看法。同時，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為公司做出樂觀的貢獻。我懇請您的原諒！ 檢討人：xxx 20 xx年x月x日 F132.cOm更多精選檢討書閱讀 員工打架檢討書 本文員工打架檢討書由為您細心整理，盼望能對您有所關心，假如您覺得我們站不錯的話，請把它加到您的保藏夾里面以便下次訪問。 敬重的單位領導：此番在公司打架，我的確是錯了。在此我向您遞交這篇公司打架的檢討書，以深刻反省我自身存在的錯誤，向您與當事

13、人作出賠禮，并且上報最新的思想狀況，提出改正方法，爭取您與當事人最大程度的寬容。回顧錯誤，當天陰雨綿綿，我的心情特別不好。遇到一點業務上的糾紛就一下子動了肝火，莫名其妙地就對著顧客發火引發了當事同事與顧客的不滿，于是爆發了肢體沖突。此次打架大事雖然沒有造成顧客與同事的受傷，但是我的行為嚴峻的損害了公司形象，敗壞了自身職業道德。是一起相當嚴峻的員工紀律大事，往嚴峻了說也是觸犯了治安條例。面對錯誤，我感到特別的愧疚與難受。這也是我從學校以來第一次與人產生這么多的沖突沖突，后果是嚴峻的，影響是惡劣的。我必需為此作出深刻反省，經過一段時間思想上的檢討與自我反思，我打算向您保證：從今往后，我肯定時時刻刻

14、保持克制，不再動肝火，始終以微笑示人。努力上進工作，勤奮努力。最終，我懇請您的原諒！公司員工和同事打架檢討書 生活中總是會有兩個人發生沖突的這種事情發生，但是不管怎樣都需要掌握住自己的脾氣不要打架，尤其是在公司中和同事要保持好的同事關系，下面是由范文資訊網我為大家整理的“公司員工和同事打架檢討書”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 公司員工和同事打架檢討書(一) 敬重的領導： 您好! 我是公司的人事，我叫xx。作為一名主管原來是在同事之間起到帶頭作用，給同事們作表率。但是星期二的中午，我卻和公司的xx同事打了一架，這件始終在我心中，讓我過意不去。這已經成為了我心中的一道坎，這么久以來，我始終在檢討自己

15、的錯誤，今日我最終鼓起士氣來給您寫了這份檢討書。 這件事情發生在上個星期里，我清晰的記得那天中午，我剛吃完飯已經預備要午休了，但是xx同事卻找來了我，想跟我調休一天假，我那個時候，睡意比較濃，也懶得問他為什么要調休，所以就讓他午休過后再來找我，說完這句話我就沒有理他了，連續閉上眼睛睡我的覺。xx同事看到我這種態度，以為我是對他有什么看法，再加上他是新來的實習生，沒有什么社會閱歷，也不太懂的這個社會上的法規。所以在我睡下后，他依舊不愿罷休，肯定要我在他的調休假條上簽字才能離開我的辦公室。 我被他炒煩了，所以對他的態度就更加不耐煩了。語氣也更加的不好，我甚至還說出了你“是不是聽不懂人話”這樣的話來

16、。他年輕氣盛更加受不了這種委屈，所以也就跟我還嘴了幾句，然后我倆就由于這個事情吵了起來。并且越吵越激烈，最終也演化成了打架的場景，同事們過來都勸不住，直到領導來了，我們兩個才住手的。不過那個時候，我已經把xx同事打的皮青臉腫的，身上也多處受傷，被同事送進了醫院。 整個事情的經過就是這樣，雖然領導對于這件事情并沒有怎么懲罰我，但是我覺得在這件事情上，我做的有點過分。究竟我是一個主管，究竟我比他大了這么多歲，莫非有什么事情不能多擔待一點，莫非要由于這點小事情就跟同事起沖突。實在是太不應當了，我不應當仗著自己作為主管的權勢就對新的實習生大呼小叫，我不應當一沖動就對同事大打出手，我更不應當由于他打攪了

17、我睡覺就不給他處理事情。 作為同事，作為一個主管，在新員工遇到了他不懂的問題上面，或者遇到連續處理的事情上面，我應當急躁的去幫他解答，態度懇切的去幫他解決。而不是像我這像的語氣不好，像我這樣的態度敷衍。所以在這次的事情里，是我做的不夠好，是我做的不對。在今后的工作里，我也不會再做消失像這次這樣和同事打架的行為。 檢討人：xxx 20 xx年x月x日 公司員工和同事打架檢討書(二) 敬重的領導： 您好! 我懷著十二萬分的愧疚及后悔寫下這份檢討書，今日，我和同事之間發生了一些不開心的事情從而發生口角，到最終失去掌握，沖昏了我的理智，并且大打出手，給公司造成了很壞的影響。在此我進行深刻的檢討。 首先

18、，請允許我把事情經過做一簡潔敘述。今日中午我在食堂打飯，由于飯菜問題與同事發生語言上的沖突，由于言語不快使我失去了理智，從而升級為肢體上的沖突并出手打人。 事后在同事和領導的勸慰下我深刻的熟悉到了問題的嚴峻性，明白了做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍。俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，可是我今日卻沒有做到，事情發生后，我特別懊悔。 在這里我做出深刻的檢討，我錯在不該動手打架，無論什么場合，什么緣由，都不該和別人動手。我現在特殊懊悔，懊悔自己辜負了領導的教育與期望，懊悔自己的行為造成的惡劣影響，懊悔自己不應當想當然的認為武力才是解決同事間沖突的最佳方法。早在我剛踏進公司的那刻開頭，

19、領導就已三令五申，一再強調：同事有了沖突，自己解決不了可以找組織，肯定不行以摻雜社會成分。領導的反復教育言猶在耳，嚴厲 仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負單位領導和同事們對我們的一片苦心。而語言上的遲緩，思想上的麻痹，更是由我身上體現無疑。 我懷著萬分愧疚的心情并嚴肅的向被打的同事說聲對不起。同時甘愿接受經濟懲罰。至此事之后，無論在什么場合，遇到什么樣的人，我保證再也不會跟別人動手打架了。肯定要隨時保持冷靜而糊涂的頭腦，遇到談不攏的人，肯定要學會以理服人，假如真的無法溝通，自己就實行回避的方法，決不讓打架的事再次發

20、生在我身上，我要通過這次大事，提高我的思想熟悉，強化責任措施。我有決心、有信念改正。 最終的最終，我向領導保證，今后如有再犯主動請辭，請關懷愛惜我的領導同事們連續監督、關心我改正缺點，取得更大的進步。 檢討人：xxx 20 xx年x月x日 公司員工和同事打架檢討書(三) 敬重的領導： 您好! 掌握不住急躁易怒的性格著實令我在工作中吃了不少虧，即便不提以往的經受也讓這次與同事打架的狀況引起自己的反思，即使不過是些許的小沖突卻由于沒能進行有效的處理進展到這個地步，現在想來較差的自制力以及心情方面的漏洞才是導致打架狀況發生的主要緣由，而且我在打架的過程中絲毫不顧及同事的感受也需要檢討這方面的錯誤做法

21、。 隨著資格的提升導致處理好與同事間的關系也是自己需要解決的問題，若是在企業的工作中連這點沖突都無法處理的話則很簡單讓領導懷疑自己的力量，即便力量再怎么優秀的員工也不應當連這點常識都不具備，即便在打架大事中沒有任何無辜者也不代表著自己這個領先出手打人的人沒有責任，可以說正由于我激化了沖突才會導致微不足道的事情漸漸演化成了打架，打架大事的緣由也在與我沒能調解好這次沖突以至于受到了激化，這既是需要檢討的問題也是在往后的工作中需要盡量避開的。 另外我的考慮到打架對同事造成的影響以及對工作進展造成的沖擊，不行避開的是和自己打架的同事也因此患病了不少的損失，除了打架造成的傷勢以外更多的或許是對自己的一種

22、絕望吧，明明我也算是公司老員工卻沒有具備相應的職業素養以及基本的道德，若是看待沖突更加理性些的話或許自己也不會由于易怒的性格做出打架的事情，與其在打架過后感到懊悔還不如想方法提升自制力并盡量不要再讓這類狀況發生。 正由于需要做到相互理解才能夠在企業工作中擁有更好的進展趨勢，究竟作為自立的個體若是由于打架的問題難以得到同事們的認可則是得不償失的，以后工作中需要相互扶持的地方還有許多又怎能做出如此愚蠢的行徑，無論最終打架的勝敗如何都不能夠從中得到任何好處，在我看來遇事不夠冷靜以至于領先動手打人的自己才是需要被批判的，而且這個深刻的教訓也讓我意識到工作中的確有些地方需要加強改進的力度，而且性格上的缺陷對于工作質量也有著很大的影響自然要引起重視。 正確地解決沖突往往能夠讓我在工作中削減很多麻煩，所以我會對這次和同事打架的事情進行檢討并更加專心地對待工作，而且無論是自制力的提升還是他人的監督都是進行約束的好方法，所以我會將性格轉變的問題作為當務之急并爭取盡快完成這個過程。 檢討人：xxx 2