1、 杭州金陵科技有限公司 Hangzhou Jinling Technology Co.,Ltd文件標(biāo)題不歧視控制程序文件編號版本A0制訂部門管理部制訂日期2013/04/12頁碼 PAGE 5/5 三級文件不歧視控制程序制 定 人： 日期： 審 核 人： 日期： 批 準(zhǔn) 人： 日期： 會簽部門:受控狀態(tài)受控 不受控修訂記錄版本文件編號修訂內(nèi)容修訂日期備注A0初版發(fā)行2013/04/121.目的為了加強(qiáng)社會責(zé)任、控制本公司所有員工在聘用及在本公司服務(wù)期間階段中不受各組織歧視，制定本規(guī)定。2.范圍對全公司員工適用。3.職責(zé)3.1管理部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎(jiǎng)金發(fā)放活動中的平等對待工

2、作。3.2其他部門主管負(fù)責(zé)工作分配、調(diào)配、員工晉升推薦、獎(jiǎng)金評定和員工評審等活動中平等對待工作。4.定義無5.程序5.1公司絕不干涉所有員工，遵奉設(shè)計(jì)種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、社會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等權(quán)利，同時(shí)絕不會因此受到歧視。5.2公司在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個(gè)人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會、工作安排、處分、解雇和退休。5.3管理部應(yīng)允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位，社團(tuán)傾向等。5.4依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用。而不因性別、種

3、族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位，社團(tuán)傾向等因素而區(qū)別對待。5.5公司的實(shí)際工作應(yīng)該防止歧視婦女的政策5.5.1男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用員工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女錄用的標(biāo)準(zhǔn)5.5.2不能禁止或阻撓錄用已婚或懷孕的婦女。5.5.3在決定工資、升職和工作安排中婦女不能成為歧視的目標(biāo)。5.5.4員工的雇傭合同或協(xié)議中不能含有禁止妊娠的內(nèi)容。5.5.5不能要求妊娠測試，（除了國家法律規(guī)定要求的情況外）。妊娠測試中的信息不能作為錄用、重新分配工作、開除或作其他雇

4、用決定的內(nèi)容，從而造成對員工的傷害。5.5.6不能以強(qiáng)制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)聘用的條件。5.5.7懷孕時(shí)應(yīng)對婦女作合理的調(diào)整，公司保證孕婦不從事實(shí)質(zhì)上有害健康的工作；應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位。5.5.8不能因?yàn)閶D女懷孕，而做出解雇、降職、重新分配有危險(xiǎn)的工作或扣除工資等決定。5.6公司支付給工人的工資、獎(jiǎng)金、津貼和其他形式的補(bǔ)助應(yīng)該依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，技術(shù)和能力來決定。5.6.1不能因?yàn)樾詣e、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位、社會或種族背景等因素而區(qū)別對待工作、補(bǔ)助和福利的分配。5.6.2技能、教育和經(jīng)驗(yàn)相等的員工從事相同的工作，起薪應(yīng)該是相同的。5.6

5、.3不能以員工的個(gè)人性格決定其薪金。5.7公司依據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)和行為決定其升職、處分、工作分配、終止雇傭和退休。5.7.1工作資歷長和表現(xiàn)好的生產(chǎn)線上的員工應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)管理職位的機(jī)會。5.7.2解雇員工的決定標(biāo)準(zhǔn)必須清楚明確而不能有歧視。5.7.3不能以員工的個(gè)人性格決定其升職。5.7.4管理部可以規(guī)定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。5.7.5犯過錯(cuò)的員工在已得到相應(yīng)處分后并已改正行為的不應(yīng)在以后的工作中受到歧視。5.7.6解雇員工也必須有章可徇，避免歧視。5.8本公司在對勞動行政管理部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)積極支持配合完成監(jiān)督檢查工作。5.9本公司不允許管理人員在任何情況下侵犯員工的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侵犯行為（如：性騷擾），包括姿勢、語言和實(shí)際接觸。5.10公司建立申訴和投訴機(jī)制5.10.1發(fā)現(xiàn)有歧視行為，可以直接向員工代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴； 5.10.2公司設(shè)立“意見箱”，員工可以將受到歧視的事件寫