1、第 PAGE18 頁 共 NUMPAGES18 頁敬老院管理規范制度范文7篇 最新敬老院管理規范制度篇1 預防火災事故 1、建立消防組織，配齊消防器材，經常檢查和消除火災隱患。 2、加強易燃、易爆物資的管理。 3、使用取暖設備和燃氣灶具等，應符合安全要求。 4、電源線路、用電設備應經常檢修。不得用銅絲、鐵絲等代替保險絲。 預防淹亡事故 嚴禁工作人員和供養老人到江、河、水庫、水塘、水渠等處游泳、洗澡、捕魚。 預防觸電和雷擊事故 1、按規定安裝避雷設施，有專人管理，經常檢修。 2、嚴禁私接電線和擅自使用電爐。 3、雷雨時，不得站在室外突出的高處，不得在大樹、電桿和高壓線下避雨或者逗留。 預防食物中

2、毒事故 1、嚴禁采購和食用發霉變質、污染的食物，不得食用未經化驗鑒定許可的野生植物，嚴禁食用病死的家禽、家畜。 2、制做油葷食品應當燒熟煮透，制做涼拌食品應當嚴格消毒，生熟食品分開存放，剩菜剩飯應當妥善保管，食用前仔細檢查，充分加熱。 3、食品儲藏處應當保持干燥、陰涼、通風，防止霉爛變質，嚴禁將有毒物品與食品存放在一起。 4、水井、蓄水池應當加蓋加鎖，防止污染和不法分子投毒。 預防煤氣中毒事故 1、使用燃氣灶前應當認真檢查和試燒;使用過程中應當經常檢查，發現漏氣，及時修理。 2、查鋪時應當認真檢查室內通風情況。 預防中暑事故 1、炎熱季節，敬老院應當制定合理的外出活動安排，適當控制供養老人的活

3、動量，盡量縮短在烈日下的活動時間。 2、暑期每天供應飲用水和適量淡鹽水。 3、室內注意通風。 預防凍傷事故 1、在嚴寒季節來臨之前，應當準備御寒的被裝和防凍藥品。 2、注意保持衣、帽、鞋、襪、手套的干燥和清潔，注意手、腳、耳、鼻的保護。 嚴防智殘和患有老年癡呆的供養老人走失。 1、為全體供養老人佩戴寫有照片、姓名和聯系方式的卡片，以便供養老人走失后的查找工作。 2、對患有精神病且病情不穩定的老人有約束保護措施和處理突發事件的措施 3、敬老院要根據本院實際，針對可能發生的其它事故采取相應措施。 預防偷盜事件發生 1、門衛、值班人員要提高警惕，防止失竊。 2、院領導要做好院內全體人民的思想工作和采

4、取一定措施，避免內部失竊現象的發生。 3、若發生失竊，要即時報警，根據損失情況，追究責任。 最新敬老院管理規范制度篇2 第一章總則 第一條敬老院是指由政府舉辦的，專門為城鄉特困供養對象提供集中供養的服務機構。 第二條敬老院工作人員是指由舉辦單位任命或與舉辦單位簽訂聘用合同的人員(含管理員、炊事員、護理員等，在職村干部不得任敬老院工作人員)。 第三條敬老院工作人員由所屬鄉鎮(街道)直接管理，縣民政局聯合所屬鄉鎮(街道)對工作人員進行綜合考核、監管。 第四條敬老院工作人員的基本要求。 (一)擁護中國共產黨的領導，執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，遵守公民基本道德規范，遵守敬老院各項規章制度。 (

5、二)熱愛養老事業，有愛心，勤奮踏實，有吃苦耐勞精神。 (三)愛崗敬業，能勝任本職工作，不怕臟、不怕苦累。 (四)堅持以人為本，尊重、愛護和悉心照料服務對象。 (五)遵守職業道德和傳統美德，努力提高自身業務技能和綜合服務能力。 (六)服從領導，顧全大局，身心健康。 (七)愛護公共財物，公私分明。 (八)講究個人衛生，儀表端莊，著裝得體、整潔。 第二章聘用 第五條敬老院工作人員由本鄉鎮(街道)公開招聘，具體招聘方案由鄉鎮(街道)制定。 第六條敬老院工作人員由所屬鄉鎮人民政府(街道)聘用，簽訂聘用合同后，報縣民政局備案。 第七條敬老院工作人員按照實際集中供養對象的10：1比例配備，護理員按實際供養半

6、失能對象人數的6：1及全失能對象人數的3：1比例聘用。 第八條聘用條件 (一)年齡。原管理人員(女50周歲以內，男55周歲以內)，新聘用人員必須在3050周歲內(大專文化以上或取得社會工作資格證者可適當放寬)。 (二)文化程度。聘用副院長必須具有大專以上文化，護理員、炊事員等必須具有初中以上文化; (三)身體心理健康，無任何傳染病及精神疾病史; (四)必須具有良好的政治素質和道德品質，無任何違法犯罪記錄。有下列情形之一者不得聘用： 1、曾因犯罪受過刑事處罰的; 2、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的; 3、因涉嫌違法違紀，正在接受審查的; 4、法律、法規規定不得選聘的其它情形。 第九條招聘程序 (

7、一)制定公開招聘方案; (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息; (三)審查應聘人員資格條件; (四)面試、考察或其它形式; (五)體檢; (六)公示擬聘人員名單; (七)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。 第三章聘用合同 第十條鄉鎮(街道)必須與所屬敬老院聘用工作人員簽訂的聘用合同，新聘工作人員試用期為3個月，試用期滿合格簽訂聘用合同，期限為1年，連續3年考核為優秀的，可簽訂5年以內的聘用合同。 第十一條敬老院工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出簽訂聘用合同至退休的，如能勝任工作且無重大過失，無違反單位規章制度所屬鄉鎮應當予以考慮。 第十二條有以下情形之一的，由所在鄉鎮

8、(街道)按程序解除勞動合同： (一)敬老院工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的; (二)敬老院工作人員年度考評不稱職且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考評不稱職的; (三)違反敬老院規章制度或工作紀律、操作規程，經多次教育不改或因此造成責任事故的; (四)打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴重后果者; (五)在本職崗位上出現責任事故、案件或重大問題者; (六)工作期間因故受到刑事處罰者; (七)嚴重失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴重后果的; (八)其他觸犯國家有關法律、法規，按規定應解除勞動關系的情形。 第十三條工作人員本人要解除聘用合同的，必須由本人提前30日

9、向敬老院提出書面申請。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 第十四條敬老院工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 第十五條自聘用合同依法解除、終止之日起，所在鄉鎮(街道)與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。 第四章考評和培訓 第十六條縣民政局會同鄉鎮(街道)根據聘用合同規定的崗位職責，全面考核工作人員的表現，重點考評工作績效?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姡⒁杂琅d縣敬老院績效評定(星級創建)實施細則和永興縣敬老院院長、護理人員、炊事員工作績效考評細則為主要依據。(詳見附件1、2、3)。 第十七條考評分為季度考評、年度考評和聘期考評。 年度考評結果分為稱職、基本稱職和不稱職三個檔次。 第

10、十八條考評結果作為調整敬老院工作人員崗位、績效工資以及續訂聘用合同的依據。 第十九條鄉鎮(街道)應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。 第二十條培訓經費可從日常運行管理經費中列支。 第五章工資福利和社會保險 第二十一條敬老院工作人員工資包括基礎工資、績效工資?；A工資根據平時考評情況及工作履職，原則上按季發放，績效工資根據年終工作績效考核等次一次性發放。 第二十二條縣民政、財政部門負責建立敬老院工作人員工資的正常增長機制。敬老院工作人員工資福利由鄉鎮(街道)造表審批，民政

11、匯總報財政，通過銀行直接發放。 第二十三條敬老院工作人員的社會保險參照我縣的村干部相關標準執行。 第六章獎勵和處分 第二十四條敬老院工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： (一)愛崗敬業，表現突出的; (二)當年績效評定(星級創建)按綜合得分情況評定為三類(三個星級)，即一類(三星級)敬老院占總數的30%，二類(二星級)敬老院占總數的40%，三類(一星級)敬老院占總的30%。一類(三星級)敬老院所有工作人員的績效工資增加50%發放;并評出3名作為優秀工作人員，分別獎勵600元;二類(二星級)敬老院所有工作人員的績效工資按足額發放，并評出1名作為優秀工作人員，獎勵600元;三類(一星級)敬

12、老院所有工作人員的績效工資只按50%發放。獎勵資金從敬老院運行經費中列支。 第二十五條堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合、以精神鼓勵為主的原則。 第二十六條敬老院工作人員有下列行為之一的，給予處分： (一)損害國家聲譽和利益的; (二)失職瀆職的; (三)利用工作之便謀取不正當利益的; (四)揮霍、浪費國家資財的; (五)嚴重違反職業道德、社會公德的; (六)其他嚴重違反紀律的。 第二十七條處分分為警告、降低崗位等級或者撤職、開除。 第二十八條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。 第二十九條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分

13、期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。 第七章責任追究 第三十條敬老院工作人員違反本辦法規定的，由所屬鄉鎮(街道)責令限期改正;逾期不改正的，予以開除。 第三十一條對敬老院工作人員的人事處理違反本辦法規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經濟損失的，依法給予賠償。 第三十二條所屬鄉鎮(街道)的工作人員在敬老院人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第八章附則 第三十三條本辦法自20_年7月1日起施行。具體事宜由縣民政局負責解釋 最新敬老院管理規范制度篇3 1、鄉鎮(街道)和村(居)委會對各類材料按期整

14、理，并及時歸檔，敬老院檔案做到一人一檔。 2、應歸檔的文件材料要收集齊全、完整、核對準確，按照文件材料的形成規律及其內在聯系，進行分類、立卷，使案卷能正確反映出本局工作活動的真實情況，便于保管和利用。 3、歸檔的文件材料一般一式一份。重要或利用頻繁的，可酌情增加歸檔份數。 4、凡歸檔的文件材料，其制作材料必須利于長期保存，同時要保證書面清潔，字跡工整，簽署完備。禁止用鉛筆、圓珠筆和復寫紙制作文件。 5、案卷封面各個項目應填寫清楚、準確;卷內文件材料按規定次序排列、編號。 6、歸檔案卷要按一定次序系統排列，按照不同門類、載體和不同保管期限分別進行編號，并編制案卷目錄，填寫案卷目錄號。 7、歸檔手

15、續，各部門將文件材料和案卷向檔案室移交時，應編制“移交清單”一式二份，經交接雙方核對簽字后，各留一份，以備考查。 8、檔案庫房必須采取防盜、防火、防高溫、防蟲、防潮、防光、防塵、防鼠等措施，確保檔案的完整、安全。 最新敬老院管理規范制度篇4 1、廚房的炊具和公共物品必須指定專人負責保管，進出物品要登記造冊，損壞和消耗的物品需經院長同意方可報損。 2、食堂的庫存，如大米、食油、調料等存放在保管室內養老院，指定專人保管，進出庫要登記并做到帳物相符。 3、保持食堂衛生整潔，生熟物品和餐具分開。 4、安排好食譜，講究干濕相濟，葷素搭配，按時就餐。 5、每天三餐按時供應，開飯時間保持半小時，每天保障院民

16、的熱水供應。 6、注意營養，合理配餐，根據五保對象的飲食特點或醫囑安排好伙食。 7、敬老院應做好衛生和消毒工作，保持食堂內清潔衛生，做好防蠅、防鼠、防霉變，預防食物中毒和傳染病。 8、保護食堂財產，加強成本核算，減少損失和浪費。 9、堅持公開辦事制度，伙食費用每月結算公布。 10、工作人員、來客到食堂用膳應交伙食費。 11、成立膳食管理委員會，由老人代表和有關人員組成，膳食管理委員會每月召開一次會議，聽取意見，改進膳食。 最新敬老院管理規范制度篇5 1，嚴格按照有關財務規定建立健全會計賬簿，最好配有兼職會計?？h財政負擔的供養經費和自費人員寄養經費、個人或集體捐贈和資助的款物及使用等一切經費收支

17、都必須入賬，做到日清月清、賬款相符、賬目清楚。 2，經費報銷要有原始憑證，采購貨物要有專人驗收，報銷憑證由經辦人、驗收人、院長簽字后方可入賬，不符合手續的憑證不得入賬。 3，堅持財務公開，自覺接受院內供養老人和有關部門的檢查監督，做到收支賬目每季公布一次，食堂帳目每月公布一次。 4，及時申領經費，保證供養經費按時、足額到位。 5，嚴肅遵守財經紀律，敬老院任何經費嚴禁私人借用，不得以任何理由挪用。 6，建立健全固定資產賬目，購置和制作的各類生活設施，要如實登記入賬。堅持一年一次的固定資產清查，填表造冊存檔，并上報縣民政局，確保敬老院的財產完整。 7，集中保管閑置固定資產，落實專人管理，防止流失。

18、 8，按實際需要有計劃地購置日常生活用品，確保入院入住老人生活。 最新敬老院管理規范制度篇6 1、值班人員24小時內不得擅自離崗; 2、值班期間負責全院的一切工作; 3、督促并協助各責任區服務員做好服務、衛生、安全等工作; 4、對突發事件要果斷及時處理，努力減輕院方損失; 5、值班期間遇到難以處理的問題，必須在1個小時內報告院長，以便及時采取相關措施。 最新敬老院管理規范制度篇7 第一條為加強敬老院的文明管理，保障住院老人的物質文化生活，增進老人的身心健康，根據我省實際情況，制定本辦法。 第二條鄉(鎮)、街道興辦的敬老院(敬老樓，下同)是基層集體福利事業單位。敬老院實行養老與康樂相結合和勤儉辦

19、院的原則。 鄉(鎮)、街道的敬老院，分別由鄉(鎮)人民政府和街道辦事處領導，并接受民政部門的業務指導。 第三條敬老院收養的對象是： (一)農村五保戶(含孤兒)，城鎮無生活依靠、無生活來源、無勞動能力的老人; (二)城鄉孤老烈屬、孤老退伍紅軍、孤老復員軍人。 患有傳染病或精神病者，不得吸收入院。 第四條老人入院堅持本人自愿的原則，由本人向敬老院提出申請，經當地村民委員會或居民委員會審核后報鄉(鎮)人民政府或街道辦事處批準入院。 第五條老人入院后，其原有財產仍屬本人所有，可由本人保管或委托親友、敬老院代管。老人去世后，其財產按照中華人民共和國繼承法有關規定處理。 第六條敬老院應辦好伙食，保證飲用開

20、水和洗澡熱水的供應。 第七條敬老院應健全老人生活護理制度和衛生工作制度，搞好老人的個人飲食衛生和環境衛生，對患病老人應及時治療。 有條件的敬老院應設醫療室，尚未具備條件的，應與附近醫院建立聯系，做好老人的疾病防治和定期保健體檢工作，建立老人健康檔案。 第八條敬老院應組織老人參加一些有益的學習活動，使老人熱愛祖國，熱愛集體，團結友愛，自覺遵紀守法，執行院內各項規章制度。 第九條敬老院應經常開展文娛活動，活躍老人的精神文化生活。逢年過節和老人生日，可舉行節儉和有益的慰問、祝壽活動。 第十條敬老院可根據當地實際條件，組織種養、加工、服務和小商業等生產經營項目，增加經濟收入，改善敬老院設施和住院老人的

21、生活。 院辦經濟實體可吸收老人參加一些力所能及的勞動或管理工作。 第十一條敬老院設院長(或正副院長)、醫生(衛生員)和工作人員若干名(以下統稱管理人員)，按入院老人總數的百分之十五至二十配備。 管理人員要挑選遵紀守法，熱心為老人服務的人員擔任。院領導要由思想覺悟高、作風正派、事業心強、有一定管理能力筆文化水平的人員擔任。 管理人員實行聘任合同制，對表現不好或不適應工作要求的，可以解聘。 第十二條敬老院實行民主管理，建立民主管理委員會或民主管理小組，由院長和管理人員代表、老人代表組成，其中老人代表應占三分之一以上。 民主管理組織在院長的領導下，協助管理本院伙食、衛生、文娛、學習、生產、財務收支等