1、歷年云南省公務員面試考試考情分析-云南人事考試中心 最全匯總 HYPERLINK /zg/ztk/hlj_index.html?wt.mc_id=9438693 黑龍江公務員歷年真題歷年云南省公務員面試考試考情分析_云南人事考試中心2023云南公務員考試筆試成績已經揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結云南公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。一、面試政策介紹(一)面試形式由于少數民族眾多等特殊因素，云南省不同地區在進行公務員招錄考試面試時擁有較多的自主權，而這也導致了在云南省公務員面試中，不同的地區、不同的職位采用不同的面試形式。綜合來看，云南省非法檢

2、系統公務員面試主要采用結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式。1.省級暨局部省級直管單位面試形式根據?關于公布云南省2023年度公務員錄用考試省級暨局部省級直管單位面試及后續工作安排的通知?的規定，省級暨局部省級直管單位面試采用無領導小組討論的形式。2.各地級市、自治州面試形式根據?云南省2023年度考試錄用公務員公告?的規定，面試可采取單一面試方法，也可以根據崗位需要，采取多種測試方法(包括專業測試)。我們在研讀2023年云南省各地級市及自治州公務員面試公告、通知的根底上，以表格形式列出了2023年云南省直屬、各地級市、自治州非法檢系統公務員面試所采用的形式，考生可以以下表為參考，做到有針對

3、性、有重點地備考。2023年云南省直屬、各地級市、自治州非法檢系統公務員面試時間與形式3.法檢系統面試形式在云南省法檢系統的公務員面試中主要采用情景模擬(模擬法庭控辯)和結構化面試兩種面試形式。其中司法崗位采用情景模擬(模擬法庭控辯)方式。其規那么是每輪面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。非司法崗位采用結構化面試方式。(二)面試時間及題量根據2023年云南省公務員招錄考試時間安排來看，各部門、地區的面試時間都設置在7月，在非法檢系統面試中，省直屬單位的面試時間比擬早，為7月1516日，其

4、他地區面試時間都設置在7月中下旬。而就法檢系統面試來看，各地級市、自治州的法檢系統面試根本都安排在7月26日。面試的持續時間各地并不相同，保山市、楚雄州、怒江州、德宏州、麗江市、昭通市、文山州以及各地區法檢系統的面試時間僅持續一天;昆明市、西雙版納州、迪慶州、紅河州、臨滄市、普洱市和省直屬單位的面試時間持續兩天;大理州、玉溪市、曲靖市的面試時間為三天。2023年云南省公務員結構化面試，幾乎所有地區都是每半天一套試卷，每套試卷的題量為25道不等;而無領導小組討論面試，根本是每半天一套試卷，在每套試卷的背景材料后面設置12個問題。(三)面試答題時間及作答方式1.結構化面試答題時間及作答方式在云南省

5、公務員面試中，各地規定的面試答題時間、作答方式還是有很大差異的。不過總體而言，平均是一道題45分鐘的作答時間，有的地區有題本，考官讀題，考生思考一道答一道;有的地區無題本，考生聽考官讀題答復;也有地方是看題本，所有題目一起思考一起答復，答題剩余幾分鐘時會有提醒。具體的面試形式每年都有變化，考生要密切關注所報考地區的面試公告。此外，大理州、玉溪市結構化面試題中還出現了材料題，2023年的材料題明確規定思考時間為2分鐘，答題時間為3分鐘。2.情景模擬面試答題時間及作答方式法官助理、檢察官助理崗位采用情景模擬方式(模擬法庭控辯)。每輪面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于

6、等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。大體而言，情景模擬面試分為三個階段。第一階段是準備階段。主考官宣布面試開始后，每個考生同時有20分鐘的準備時間(考生不得將資料帶入備考室，在備考室準備的發言提綱可帶進考場)，根據所發材料在考場外的備考室構思發言辯論提綱。第二階段為法庭辯論階段。按控辯順序每人闡述觀點時間各為3分鐘，自由辯論時間為10分鐘。第三階段為最后陳述階段。控辯雙方分別用3分鐘做最后陳述。3.無領導小組討論面試答題時間及作答方式云南省無領導小組討論面試分上、下午兩個半場，上、下午各一套題本。考生閱讀材料及準備提綱時間約為10分鐘，小組成員個人陳述

7、階段一般為每人3分鐘，小組討論時間一般根據參加無領導小組討論面試的人數來確定，一般是每個人5分鐘的時間，比方有6個人參加小組討論，自由討論的時間便為30分鐘。但需要注意的是，各地的規定有一定的差異，考生可以參考各地區往年的要求。(四)考試成績計算1.面試最低合格分數線?云南省2023年度考試錄用公務員公告?中明確規定：面試總分值100分，面試最低合格分數線全省統一劃定為70分，面試總成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續考錄過程。2.各項成績計算根據?云南省2023年度考試錄用公務員公告?的規定：筆試總成績=各筆試科目成績之和+筆試加分;公安執法勤務類崗位百分制筆試總成績=(行政職業能力測

8、驗成績100/行政職業能力測驗總分值分值)40%+(申論成績100/論總分值分值)30%+(公安執法勤務類崗位專業科目成績100/公安執法勤務類崗位專業科目總分值分值)30%+筆試加分100/(行政職業能力測驗總分值分值+申論總分值分值+公安執法勤務類崗位專業科目總分值分值);審判機關及檢察機關的崗位百分制筆試總成績=(行政職業能力測驗成績+法律專業知識成績+筆試加分)100/(行政職業能力測驗總分值分值+法律專業知識總分值分值);其他崗位百分制筆試總成績=(行政職業能力測驗成績+申論成績+筆試加分)100/(行政職業能力測驗總分值分值+申論總分值分值);面試總成績=面試成績(100%-專業測

9、試成績權重)+專業測試成績專業測試成績權重;綜合成績=(百分制筆試總成績+面試總成績)50%。筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保存兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況，依照面試成績、行政職業能力測驗單項成績依次由高到低的順序確定排名先后。(五)面試成績公布時間及方式在2023年云南省公務員面試中，各地級市、自治州公布面試成績的時間和方式并不一致，大致分為四種情況：一是面試結束后當場公布成績;二是在下一名考生答完后出成績;三是在所有考生面試結束后，統一在候分室公布成績;四是考試結束后，在網上或考場外張榜公布成績。考生要留意報考地區當年度的公務員面試公告安排，了解具

10、體的公布方式。二、面試命題總體特點分析在2023年云南省公務員結構化面試中，大局部地區以傳統的結構化面試題為主，大理州采用了以材料為依托的結構化面試題，玉溪市那么沿襲了其2023-2023年的面試命題風格，在2023年面試中繼續采用傳統結構化面試題和小材料題相結合的形式，小材料題即在一段材料之后設置兩個問題。例如，2023年7月28日上午云南省麗江市、楚雄市、曲靖市、迪慶市、臨滄市、昆明市公務員面試真題：近年來，很多地方都以開展特色經濟的招牌大辦各種文化節日，甚至造節，如牡丹花節。對此，有人認為可以促進招商引資，帶動經濟開展;也有人認為這是盲目炒作，會造成資金浪費。你怎么看待這一現象?劉某是單

11、位編外合同制的司機，因為公車改革被解聘，他對此非常不滿。假設領導讓你與他溝通，你會如何勸說他?三、面試各測評要素考查特點分析(一)綜合分析能力1.綜合分析能力根本是每個地區的重點測評要素綜合分析能力幾乎是2023年云南省每個地區公務員面試中的重點測評要素，根本上云南省絕大局部地區和部門在每年的面試中，均會有重點考查綜合分析能力的題目，且對綜合分析能力的考查根本上占到所有測評要素的20%及以上;而在大理州、玉溪市的2023年公務員面試中，對綜合分析能力的考查比例更是高達40%，五道題中有兩道是考查綜合分析能力的題目。2.考查類型全面在云南省公務員面試中，重點考查綜合分析能力的問題類型比擬豐富，既

12、有對時政熱點類問題的考查，也有對哲理思辨類問題的考查。時政熱點類問題中既有社會現象類，也有公共政策類問題;哲理思辨類問題主要是涉及對名言俗語的考查。(二)方案組織協調能力方案組織協調能力也是云南省公務員面試中考查頻率較高的一項能力，通常是通過組織活動類問題進行考查。具體來說，對這一能力的考查有以下兩方面特點：1.活動類型新穎且豐富在云南省公務員面試中，重點考查方案組織協調能力的組織活動類問題，既有對調研、宣傳、制訂方案、會議組織等典型活動的考查，又有一些較為新穎的活動類型，如組織歌詠比賽、開展創文明城市宣傳活動等。2.注重對活動整體組織流程的考查綜觀云南省近幾年公務員面試真題，發現其重點考查方

13、案組織協調能力的問題，問法較為單一，根本都是采用“你怎么做?“你怎么組織?這種提問方式，很少有對活動組織過程中某個環節或者細節的考查。3.越來越凸顯對考生實際工作能力的考查在云南省公務員面試中，除了單純組織一個活動這種類型的題目外，題目的設置越來越多地表現為：題中會設置一個存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境，考生在此種情境下會有一個具體的身份，答題時需要考生在設定身份的權限范圍內，先組織協調現有的所有資源將工作中所面臨的困難解決掉，然后繼續按照原有的方案將工作開展下去。也就是說，這類題目更側重對考生協調能力的考查。而且，重點考查方案組織協調能力的題目，也開始凸顯這種命題趨勢，試題命制更加貼

14、近工作實際，對考生的實際工作能力和技巧提出了更高的要求。(三)人際交往意識與技巧1.對人際交往意識與技巧的考查比重各地區有所不同在2023年云南省公務員面試中，人際交往意識與技巧在每個地區都會有一定的考查，但是各地級市、自治州對其的測評比重有一定的差距。例如，在2023年面試中，迪慶州、臨滄市、昆明市等考查人際交往意識與技巧的題目就較少，但在2023年中比重就有所上升。2.涉及的人際主體范圍廣泛綜觀歷年面試真題，我們可以發現在云南省公務員面試中，重點考查人際交往意識與技巧的題目所涉及的人際主體較為廣泛，多為領導、同事、群眾等。3.往往與其他能力一并考查云南省對人際交往意識與技巧的考查，還常常與

15、綜合分析能力、應變能力、求職動機與擬任職位匹配性相結合一并考查。(四)應變能力云南省公務員面試中對應變能力的考查，主要是結合日常工作實際場景出題，重點考查考生在實際工作中面對突發問題時的應變處理能力，更加具有務實性。但是，區別于考查協調能力的題目，這類題目設置的情景往往比擬緊急，需要考生盡快解決。(五)求職動機與擬任職位匹配性求職動機與擬任職位匹配性是云南省公務員考試的重點測評要素，在2023年云南省多個地區的面試中都有考查。在昆明市、西雙版納州、紅河州、曲靖市、大理州、保山市等地的面試題目中均能看到重點測查求職動機與擬任職位匹配性的題目，因此這些地區的考生應該對這項測評要素予以重視。在云南省

16、公務員面試中，對求職動機與擬任職位匹配性的考查形式多變、題型多樣。這一測評要素不僅存在于人崗匹配類問題中，有時還會在重點考查綜合分析能力的時政熱點類問題或重點考查人際交往意識與技巧的人際處理類問題中出現。(六)言語理解與表達能力1.存在專門考查言語理解與表達能力的題目大局部省份和地區對言語理解與表達能力的考查會貫穿公務員面試的始終，單獨命題重點考查這一能力的省份相對較少，但云南省個別市、州是個例外。在近年來的公務員面試中，都會通過專門命制各種類型的題目來重點測查言語理解與表達能力。在2023年云南省公務員面試中，關于對言語理解與表達能力這一測評要素的考查，最值得引起注意的是大理州和玉溪市。而西

17、雙版納州對言語表達類問題的考查比重有所下降。考生在備考時，要結合報考的地區來進行復習。2.題目類型多樣在近兩年云南省公務員面試中，玉溪市延續往年風格，繼續用單獨命題來重點考查言語理解與表達能力。近幾年，玉溪市對這一測評要素的考查形式比擬多樣，對演講題、編故事題都有所涉及，2023年側重考查的題型是串詞編故事題。在大理州的某些套題中，材料式問題“一拖五中會有一道題目涉及演講題、情境模擬題或者是串詞編故事，題目難度不小。(七)專業能力專業能力是云南省法檢系統面試中的重點測評要素，對其考查主要是通過情景模擬面試(模擬法庭控辯)來實現的。對此，我們會在本章第四節做詳細闡述，在此只做簡單說明，報考法檢系

18、統的考生可以具體查看第四節的內容。此外，除了法檢系統，大理州在2023年的面試中也充分表達了對考生專業能力和素養的考查，尤其是人民警察崗和稅務崗，這些崗位的面試題具有很強的專業性。四、無領導小組討論面試試題特點分析云南省無領導小組討論面試經過多年的開展與完善，已日趨成熟，在命題設置方面表達出較強的穩定性，也對考生提出了更高的要求。總體而言，云南省無領導小組面試呈現出以下特點：(一)以開放式問題和多項選擇式問題為主通過分析近五年來云南省公務員面試真題我們可以發現，在云南省公務員無領導小組討論面試中，開放式問題和多項選擇式問題中的排序題是歷年考查的重點題型，但有些地區也會考查其他題型，比方2023

19、年紅河州公務員面試真題就以兩難式問題為主。因此，考生一定要早做準備，全面把握各類題型。(二)命題設置常結合社會熱點云南省無領導小組討論面試試題多以當下的社會熱點為背景。例如，在2023年昆明市、文山州、普洱市面試中出現的“人工智能“地鐵女士優先車廂“一帶一路，在2023年省直面試中出現的“精準扶貧和“旅游亂象，在2023年紅河州面試中，提到的“公交讓座“旅游區假門票“2022冬奧會桔祥物等，都是近年來人們持續討論和關注的熱點話題，并且具有一定的時效性。因此，考生在平時一定要多注意積累時政熱點，尤其要熟知在全國范圍內影響比擬大、影響力比擬持久的熱點話題，確保在面試中有話可說。(三)試題注重考查考生“個性化特征云南省無領導小組討論面試真題以多項選擇式問題和開放式問題為主，側重考查考生的“個性化特征。無領導小組討論的面試方法，就是讓考生能夠在小組中，突出自己的角色并提出自己的觀點，試題往往會從各方面來考查考生的性格特點、心理特點以及求職動機與擬任職位匹配性等多方面的信息。例如：【背景材料(大意)】某考生高考結束后準備報志愿，考生家長的朋友提出了需要考慮的幾個因素：1.地域2.興趣愛好3.專業4.就業前景5.學校【問題】(1)你認為哪個因素最重要?(2)請