1、員工考勤和休假管理辦法第一章總則第一條為規范公司管理，嚴肅工作紀律，建立健全穩定的工作秩序，根據勞動法及有關規定，結合公司情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于XXXX有限公司的所有員工。第二章工作時間第三條公司原則上執行“定時”工作制，即員工每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時。第四條上、下班時間，根據公司生產、經營情況確定。員工應自覺遵守公司的作息制度，考勤員如實記錄出勤情況。第三章考勤管理細則第五條公司、部門、班組均選派一位責任心強的員工做兼職考勤工作。考勤員根據考勤內容和規定，將本部門員工出勤情況逐日如實記錄，不得虛報瞞報，弄虛作假。第六條考勤員在次月三日前將本部門員工的考

2、勤情況匯總，經負責人審核后，將考勤表和各種請假、出差及加班等有關憑證一并報送綜管部。第七條員工請假必須事前持有關證明，按管理權限經主管領導批準后方可休假。如遇急事或重病不能親自請假，可委托他人代為請假，在上班后即時攜有關證明補辦請假手續，并向考勤員說明情況。第八條遲到及早退無正當理由遲于規定上班時間30分鐘以內到崗的為遲到；無正當理由早于規定下班時間30分鐘以內離崗的為早退。第九條曠工員工未按規定履行請假手續或請假未準沒有按時到崗者；擅自脫崗者；拒絕接受工作任務或無正當理由不服從工作調動并在規定時間內拒不到崗者；享受各類假期期滿未經批準而未到崗者及無正當理由上、下班時間超過或提前規定時間30分

3、鐘的，均視為曠工。第十條加班加班原則上從嚴控制。確需加班的，除緊急搶修任務外，須在事前履行加班審批手續。一、填寫“加班審批表”，寫明加班原因、地點、時間、人員，經部門主管領導批準后，報綜管部備案。二、加班后，應由部門主管人員確認加班時間并與當月考勤表一并報送綜管部，方可按規定辦理補休手續。三、沒有履行審批手續的，公司不承認加班，不予以補休。緊急搶修任務來不及事前履行審批手續的，應取得分管領導的口頭同意，事后要及時補辦審批手續，并說明原因方可視為加班。執行正常工時工作制的員工因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下每天加點不得超過三小時，每月最多不得超過三十六小時。第四章休假及待

4、遇第十一條法定公休日執行國家統一規定O一、周休日為兩天。二、全年節假日為十天。元旦一天；春節三天；“五一”節三天；“國慶”節三天。第十二條事假員工因私事須本人處理，要履行請假手續。請事假一天由部門主管批準，三天以內由分管副總經理批準，三天以上由總經理審批。經批準后方可休事假，并扣發本人因事假缺勤天數的工資。事假期間，如發現員工在外從事第二職業，按曠工處理。第十三條病假一、病假是指員工患病或非因公負傷，持有指定醫院診斷證明，需要停止工作的治療時間和休息時間。二、員工憑定點醫院的診斷休假證明，經批準后休假。三、因急診或因公外出的職工，不能提前請假，應事先口頭請假，事后補辦請假手續。四、員工休病假實

5、行醫療期制度，享受病假工資。五、員工因慢性病休假，經綜管部批準簽訂醫療期協議后休假。六、員工因病或非因工負傷確需到外地醫院治療時，須持定點醫院的轉院單及診斷證明，經公司主管領導批準后生效。其休假期間，按病假處理。七、員工因打架斗毆負傷，憑醫院診斷證明及休假單，經主管領導批準后按事假處理。無醫院診斷證明及休假單的，按曠工處理。八、凡偽造、涂改或騙取診斷證明休病假及在病休期間從事第二職業者，按曠工處理。九、連續病休脫離本崗工作三個月及以上要求復工時，須持定點醫院痊愈診斷證明，經主管領導批準后復工，弁實行試用（試工）期。若在試工期舊病復發，應將試工前后的病假累計計算。十、試用（試工）期試用（試工）期

6、表病假天數試用（試工）期3個月w病假V6個月1個月6個月w病假v1年2個月1年0病假3個月第十四條工傷假員工在工作中遭受事故傷害或患職業性毒害，經勞動保障部門認定為工傷。經定點醫院證明需要休息的，為工傷假。一、工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況，確定為一個月至二十四個月的醫療期，最長不超過三十六個月。二、休工傷假在一個月以上的，應每月進行復查，將復查結果交給所在單位作為考勤的依據。三、職工因負傷住院治療期間，根據醫院意見，經所在單位領導批準派出的護理人員按出勤處理。未經醫院同意或未經單位領導批準自行派出的護理人員，一律按事假記入考勤。四、傷員經過勞動鑒定，確認完全恢復或者部分恢復勞動能力可以工

7、作的，應當服從公司安排。第十五條婚假員工達到法定結婚年齡結婚時，可享受婚假3天（日歷天數）。凡符合晚婚條件的（男年滿25周歲，女滿23周歲），再增加獎勵假7天，共計10個日歷天數，基本工資照發。夫妻雙方不在本市的，可酌情給予路程假。第十六條喪假員工的直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡時，經批準給予喪假3天（日歷天數）。如在外市需要料理喪事的，可酌情給予路程假。喪假期間，基本工資照發。第十七條產假一、女員工產假為90天，其中產前假15天，產后假75天。難產增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。二、女員工晚育的（24周歲初育）除享受國家規定的產假外，增加晚育獎勵假30天。三

8、、女方不休獎勵假，獎勵假也可由男方享受。但女方單位應出示女方不休獎勵假的證明。四、產假期間基本工資照發。第十八條計劃生育假一、女員工第一次計劃生育手術需要休息的，憑定點醫院證明，享受計劃生育假；二、女員工計劃生育懷孕，經定點醫院出據證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間按病假處理。未采取長效措施的女員工第2次及以上做計劃生育手術的，按病假處理。第十九條探親假員工進公司工作滿一年，配偶在外縣市工作不住在一起的，可以享受探望配偶的待遇，每年給予一方探親假，假期為三十天。夫婦雙方都符合享受探親待遇的員工，其中一方探親時，必須持另一方所在單位勞動人事部門開具的本年度尚未探親或不準備探親的證明，并以此作為

9、報銷探親路費的依據。未婚員工與居住在外縣市父母不在一起的，可以享受探望父母的待遇。原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因工作需要，當年不能給予假期的，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。三、已婚員工探望外市父母的，每四年給假一次，假期為二十天。另外根據實際需要、給予路程假。四、員工到外市配偶工作地點生育，在生育期間超過國家規定的產假以外，又與配偶團聚30天及以上的，不再享受當年探親假。五、已婚員工與外市父母、配偶分居三地，員工在探望父母當年又探望配偶，一般一次給假，假期合并計算，路程假按實際需要計算。六、員工結婚后與外市配偶分居兩地，當年不能享受探親待遇，探望配偶應從下一年度起開始享受。七、夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學習或臨時工作在一年以上，其配偶不享受探親假待遇。第二十條帶薪年休假一、凡在電力行業工作滿一年的員工，均享受帶薪年休假待遇。帶薪年休假規定表:工齡休假天數滿1年不滿5年3天滿5年不滿10年7天滿10年不滿20年10天滿20年及以上14天二、年內曠工2天者，不再享受當年的年休假。三、員工