1、第 頁人事工作流程一、入職1.廣東地區：新員工報到（攜帶：身份證復印件、離職證明原件、體檢報告、簡歷、一寸白底照片）人力行政部辦理（入職登記表、勞動合同、制度確認頁、OFFER確認頁）郵件反饋入職情況（抄送相關部門對接人）2.XX地區：新員工報到（身份證復印件、離職證明原件、體檢報告、簡歷、銀行卡復印件）城市負責人/HRBP辦理（入職登記表、勞動合同、制度確認頁、OFFER確認頁）郵件反饋入職情況（抄送相關部門對接人）注：入職當天發新員工入職資料到HRBP二、離職（一）主動離職1.廣東地區：eq oac(,1)員工提起申請（填寫： ）直屬領導審核部門負責人審批HRBP（備案、確認）技術部審核財

2、務部審核人力行政部審核/審批公司領導審批（經理級及以上）eq oac(,2)員工未辦理手續直接離崗：員工直屬領導提起申請（填寫： ）部門負責人審批HRBP（備案、確認）技術部審核財務部審核人力行政部審核/審批公司領導審批（經理級及以上）2.XX地區：eq oac(,1)員工提起郵件申請（填寫： ）城市負責人審核（離職面談）大區經理審核部門負責人審批大區HRBP/市場渠道支持專員（備案、報送）技術部審核財務部審核人力行政部審核/審批公司分管領導審批（經理級及以上）eq oac(,2)員工未辦理手續直接離崗：城市負責人提起申請（填寫： ）大區經理審核部門負責人審批大區HRBP/市場渠道支持專員（備

3、案、報送）技術部審核財務部審核人力行政部審核/審批公司分管領導審批（經理級及以上）（二）協議解除勞動合同1.廣東地區員工提起申請（填寫： ）直屬領導審核部門負責人審批大區HRBP/市場渠道專員（備案、報送）技術部審核財務部審核人力行政部審核/審批公司分管領導審批（經理級及以上）2.XX地區員工提起申請（填寫： ）城市負責人審核大區經理審核部門負責人審批大區HRBP/市場渠道專員（備案、報送）技術部審核財務部審核人力行政部審核/審批公司領導審批（經理級及以上）適用范圍：1.違背公司紅線規則？；2.不符合崗位要求，經培訓輪崗仍不能勝任的。注：不產生補償金的，員工提起申請時應填寫 。產生補償金的，員

4、工不需要填寫 。（三）辭退1.廣東地區：員工直屬領導提起申請(填寫： )部門負責人審核人力行政部審核公司領導審批人力行政部備案（抄送技術部、財務部）2.XX地區：大區經理提起申請（填寫： ）部門負責人審核人力行政部審核公司領導審批人力行政部備案（抄送技術部、財務部）適用范圍：1.違背公司紅線規則；2.不符合崗位要求，經培訓輪崗仍不能勝任的；注：不產生補償金的，員工提起申請時應填寫 。產生補償金的，員工不需要填寫 。三、轉正（一）按期轉正1.廣東地區員工提起申請（填寫： ）直屬領導審核部門負責人審批HRBP（備案、報送）人力行政部審核/審批公司領導審批（經理級及以上）2.XX地區員工提起申請（填

5、寫： ）城市負責人審核大區經理審核部門負責人審批大區HRBP（備案、報送）人力行政部審核/審批公司領導審批（經理級及以上）（二）提前轉正1.廣東地區：員工直屬領導提起（填寫： ）城市領導審核部門負責人審批 HRBP（備案、報送）人力行政部審核/審批公司領導審批（經理級及以上）人力行政部備案2.XX地區：員工直屬領導提起（填寫： ）城市負責人審核大區經理審核部門負責人審批大區HRBP（備案、報送）人力行政部審核/審批公司領導審批（經理級及以上）人力行政部備案（三）延遲轉正1.廣東地區員工直屬領導提起（填寫： ）部門負責人審批人力行政部審核/審批公司領導審批（經理級及以上）人力行政部備案（延遲轉正

6、通知）2.XX地區員工直屬領導提起（填寫： ）大區經理審核部門負責人審批人力行政部審核/審批公司領導審批（經理級及以上）人力行政部備案（延遲轉正通知）四、調崗（一）部門內部調崗1.廣東地區：員工提起申請(填寫： )直屬領導審核部門負責人審批人力行政部審核/審批、備案（調崗通知單）2.XX地區：員工提起申請（填寫： ）城市負責人審核大區經理審核調入崗位經理審核部門負責人審批（備案、報送）人力行政部審核/審批、備案（調崗通知單）公司分管領導審批(二）跨部門調崗2廣東地區：員工提起申請（填寫： ）調出部門負責人審批調入部門負責人審批人力行政部審核/審批公司領導審批（經理級及以上）人力行政部備案（調崗

7、通知單）XX地區：員工提起申請（填寫：附件6）調出部門直屬領導審核調出部門負責人審批調入部門直屬領導審核調入部門負責人審批(備案、報送)人力行政部審核/審批公司領導審批（經理級及以上）人力行政部備案（調崗通知單）五、調薪廣東地區：直屬領導提起申請（填寫： ）部門負責人審核人力行政部審核/審批公司領導審批（主管級及以上）人力行政部備案（薪資確認單）XX地區：大區經理提起申請（填寫： ）部門負責人審批人力行政部審核/審批公司分管負責人審批（主管級及以上）人力行政部備案（薪資確認單）六、晉升、降職廣東地區：直屬領導提起申請（填寫： ）部門負責人審核人力行政部審核公司領導審批 （主管級及以上）人力行政部備案（公示）XX地區：大區經理提起申請（填寫： ）部門負責人審核人力行政部審核公司領導審批（主管級及以上）人力行政部備案（公示）七、審批意見要求1.批復應明確審核者/審批者的意見，可用詞匯包括：同意/不同意 正常/提前/延期 同