人事工作流程_第1頁
人事工作流程_第2頁
人事工作流程_第3頁
人事工作流程_第4頁
人事工作流程_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、第 頁人事工作流程一、入職1.廣東地區:新員工報到(攜帶:身份證復印件、離職證明原件、體檢報告、簡歷、一寸白底照片)人力行政部辦理(入職登記表、勞動合同、制度確認頁、OFFER確認頁)郵件反饋入職情況(抄送相關部門對接人)2.XX地區:新員工報到(身份證復印件、離職證明原件、體檢報告、簡歷、銀行卡復印件)城市負責人/HRBP辦理(入職登記表、勞動合同、制度確認頁、OFFER確認頁)郵件反饋入職情況(抄送相關部門對接人)注:入職當天發新員工入職資料到HRBP二、離職(一)主動離職1.廣東地區:eq oac(,1)員工提起申請(填寫: )直屬領導審核部門負責人審批HRBP(備案、確認)技術部審核財

2、務部審核人力行政部審核/審批公司領導審批(經理級及以上)eq oac(,2)員工未辦理手續直接離崗:員工直屬領導提起申請(填寫: )部門負責人審批HRBP(備案、確認)技術部審核財務部審核人力行政部審核/審批公司領導審批(經理級及以上)2.XX地區:eq oac(,1)員工提起郵件申請(填寫: )城市負責人審核(離職面談)大區經理審核部門負責人審批大區HRBP/市場渠道支持專員(備案、報送)技術部審核財務部審核人力行政部審核/審批公司分管領導審批(經理級及以上)eq oac(,2)員工未辦理手續直接離崗:城市負責人提起申請(填寫: )大區經理審核部門負責人審批大區HRBP/市場渠道支持專員(備

3、案、報送)技術部審核財務部審核人力行政部審核/審批公司分管領導審批(經理級及以上)(二)協議解除勞動合同1.廣東地區員工提起申請(填寫: )直屬領導審核部門負責人審批大區HRBP/市場渠道專員(備案、報送)技術部審核財務部審核人力行政部審核/審批公司分管領導審批(經理級及以上)2.XX地區員工提起申請(填寫: )城市負責人審核大區經理審核部門負責人審批大區HRBP/市場渠道專員(備案、報送)技術部審核財務部審核人力行政部審核/審批公司領導審批(經理級及以上)適用范圍:1.違背公司紅線規則?;2.不符合崗位要求,經培訓輪崗仍不能勝任的。注:不產生補償金的,員工提起申請時應填寫 。產生補償金的,員

4、工不需要填寫 。(三)辭退1.廣東地區:員工直屬領導提起申請(填寫: )部門負責人審核人力行政部審核公司領導審批人力行政部備案(抄送技術部、財務部)2.XX地區:大區經理提起申請(填寫: )部門負責人審核人力行政部審核公司領導審批人力行政部備案(抄送技術部、財務部)適用范圍:1.違背公司紅線規則;2.不符合崗位要求,經培訓輪崗仍不能勝任的;注:不產生補償金的,員工提起申請時應填寫 。產生補償金的,員工不需要填寫 。三、轉正(一)按期轉正1.廣東地區員工提起申請(填寫: )直屬領導審核部門負責人審批HRBP(備案、報送)人力行政部審核/審批公司領導審批(經理級及以上)2.XX地區員工提起申請(填

5、寫: )城市負責人審核大區經理審核部門負責人審批大區HRBP(備案、報送)人力行政部審核/審批公司領導審批(經理級及以上)(二)提前轉正1.廣東地區:員工直屬領導提起(填寫: )城市領導審核部門負責人審批 HRBP(備案、報送)人力行政部審核/審批公司領導審批(經理級及以上)人力行政部備案2.XX地區:員工直屬領導提起(填寫: )城市負責人審核大區經理審核部門負責人審批大區HRBP(備案、報送)人力行政部審核/審批公司領導審批(經理級及以上)人力行政部備案(三)延遲轉正1.廣東地區員工直屬領導提起(填寫: )部門負責人審批人力行政部審核/審批公司領導審批(經理級及以上)人力行政部備案(延遲轉正

6、通知)2.XX地區員工直屬領導提起(填寫: )大區經理審核部門負責人審批人力行政部審核/審批公司領導審批(經理級及以上)人力行政部備案(延遲轉正通知)四、調崗(一)部門內部調崗1.廣東地區:員工提起申請(填寫: )直屬領導審核部門負責人審批人力行政部審核/審批、備案(調崗通知單)2.XX地區:員工提起申請(填寫: )城市負責人審核大區經理審核調入崗位經理審核部門負責人審批(備案、報送)人力行政部審核/審批、備案(調崗通知單)公司分管領導審批(二)跨部門調崗2廣東地區:員工提起申請(填寫: )調出部門負責人審批調入部門負責人審批人力行政部審核/審批公司領導審批(經理級及以上)人力行政部備案(調崗

7、通知單)XX地區:員工提起申請(填寫:附件6)調出部門直屬領導審核調出部門負責人審批調入部門直屬領導審核調入部門負責人審批(備案、報送)人力行政部審核/審批公司領導審批(經理級及以上)人力行政部備案(調崗通知單)五、調薪廣東地區:直屬領導提起申請(填寫: )部門負責人審核人力行政部審核/審批公司領導審批(主管級及以上)人力行政部備案(薪資確認單)XX地區:大區經理提起申請(填寫: )部門負責人審批人力行政部審核/審批公司分管負責人審批(主管級及以上)人力行政部備案(薪資確認單)六、晉升、降職廣東地區:直屬領導提起申請(填寫: )部門負責人審核人力行政部審核公司領導審批 (主管級及以上)人力行政部備案(公示)XX地區:大區經理提起申請(填寫: )部門負責人審核人力行政部審核公司領導審批(主管級及以上)人力行政部備案(公示)七、審批意見要求1.批復應明確審核者/審批者的意見,可用詞匯包括:同意/不同意 正常/提前/延期 同

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論