1、第6頁 共6頁考勤管理制度 汛五中學考勤管理制度 汛五中學考勤管理制度為嚴肅校紀，進一步標準教職工管理，培育優良的校風，標準工作秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據中小學教職工管理條例等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。一、請假制度1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明和藥費收據因事指職工本人及其直系親屬配偶、子女、父母，因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫院的相關證明和藥費收據，履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，

2、需及時通知相關指導，事后補辦請假手續。2、請假審批制度：請假1天以內，由分管校長審批；請假2天以上一個月以內的，由校長審批;超過一個月的，須個人提出申請需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明和藥費收據由學校簽署意見報縣教育局審批。需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。3、以下情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，3天以內，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，7天以內；產假，遵守方案生育政策，正常年齡生育的，90天以內，男女雙方均為晚婚，且女方到達晚育年齡第一胎24歲的，150天以內；直系親屬喪葬假，

3、3天以內；需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假4、長期病假：1男年齡55周歲以上，女年齡52歲周歲以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發實發工資的10%.2男年齡在50-55周歲，女年齡在47-52周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明和藥費收據，每月扣發實發工資的20%.3男年齡50周歲以下，女年齡47歲周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明藥費收據，每月扣發實發工資的30%.。5、教職工在病假、產假期間不享受年終績效工資。二、考勤制度一考勤方式1.臉譜考勤上午6:30-

4、8:2022：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00和教務處隨機抽查相結合，2.考勤人員：年齡在54周歲以下，54周歲以上人員考勤適當放寬。二、教務處考勤1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣除考核根底分10分相當于10次曠工，并處以20_元罰款在工資中扣除。2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每次并扣除考核根底分1分。3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內，早退：指上課或坐班完畢前，早離崗10分鐘之內。遲到、早退超出10分鐘，均按曠工處理，每次并扣除考核根底分2分。每月從考勤儀導出的數據和教務處抽查數據，折算成分數進展排序設以下獎項，獎金在年終績效工資中兌現。教務

5、處每月在考勤儀處公布當月的考勤結果。獎項 比例 獎金 備注A 30% 150B 40% 100C 30% 50D 考勤缺崗次數達40% 05、一學期內，考勤結果排名位于全校后20名的，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，并取消本年度評優及晉級、晉職稱資格；同時取消本年度考核中合格&”及以上等次資格不能正常增加薪級工資，不得參加縣城招考。6、相關說明1、有事不經請假，擅自互相代課者，雙方均按曠課處理。2、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。3、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續，一律按照曠課、曠工處理。三、教科室考勤1、教科室負責公開課、集體備課等教研活動考勤。一學期按曠工次數總和進展排序獎項 比例 備注A 30%B 40%C 30%D 考勤缺崗次數達40%此獎項按比例折算到教科研考核中四、辦公室考勤1、辦公室負責會議、及在寒暑假、節假日期間的集體學習考勤。一學期按曠工次數總和進展排序獎項 比例 獎金 備注A 30% 150B 40% 100C 30% 50D 考勤缺崗次數達40% 0五工會考