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1、第6頁(yè) 共6頁(yè)考勤管理制度 汛五中學(xué)考勤管理制度 汛五中學(xué)考勤管理制度為嚴(yán)肅校紀(jì),進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)教職工管理,培育優(yōu)良的校風(fēng),標(biāo)準(zhǔn)工作秩序,確保我校教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定教職工考勤制度。一、請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假制度:每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤制度,因病需出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)因事指職工本人及其直系親屬配偶、子女、父母,因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由不能堅(jiān)持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假條請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù),履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,
2、需及時(shí)通知相關(guān)指導(dǎo),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假審批制度:請(qǐng)假1天以內(nèi),由分管校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假2天以上一個(gè)月以內(nèi)的,由校長(zhǎng)審批;超過一個(gè)月的,須個(gè)人提出申請(qǐng)需出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)由學(xué)校簽署意見報(bào)縣教育局審批。需在開會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假,還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3、以下情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請(qǐng)假期間不扣款、不扣分。婚假,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,3天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,7天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守方案生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男女雙方均為晚婚,且女方到達(dá)晚育年齡第一胎24歲的,150天以內(nèi);直系親屬喪葬假,
3、3天以內(nèi);需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假4、長(zhǎng)期病假:1男年齡55周歲以上,女年齡52歲周歲以上,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,本人申請(qǐng),經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后,可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.2男年齡在50-55周歲,女年齡在47-52周歲,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明和藥費(fèi)收據(jù),每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.3男年齡50周歲以下,女年齡47歲周歲以下,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明藥費(fèi)收據(jù),每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.。5、教職工在病假、產(chǎn)假期間不享受年終績(jī)效工資。二、考勤制度一考勤方式1.臉譜考勤上午6:30-
4、8:2022:30-11:40,下午1:30-3:004:30-6:00和教務(wù)處隨機(jī)抽查相結(jié)合,2.考勤人員:年齡在54周歲以下,54周歲以上人員考勤適當(dāng)放寬。二、教務(wù)處考勤1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣除考核根底分10分相當(dāng)于10次曠工,并處以20_元罰款在工資中扣除。2、曠工:指無(wú)課,坐班時(shí)間不在校,每次并扣除考核根底分1分。3、遲到:指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi),早退:指上課或坐班完畢前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、早退超出10分鐘,均按曠工處理,每次并扣除考核根底分2分。每月從考勤儀導(dǎo)出的數(shù)據(jù)和教務(wù)處抽查數(shù)據(jù),折算成分?jǐn)?shù)進(jìn)展排序設(shè)以下獎(jiǎng)項(xiàng),獎(jiǎng)金在年終績(jī)效工資中兌現(xiàn)。教務(wù)
5、處每月在考勤儀處公布當(dāng)月的考勤結(jié)果。獎(jiǎng)項(xiàng) 比例 獎(jiǎng)金 備注A 30% 150B 40% 100C 30% 50D 考勤缺崗次數(shù)達(dá)40% 05、一學(xué)期內(nèi),考勤結(jié)果排名位于全校后20名的,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格;同時(shí)取消本年度考核中合格&”及以上等次資格不能正常增加薪級(jí)工資,不得參加縣城招考。6、相關(guān)說(shuō)明1、有事不經(jīng)請(qǐng)假,擅自互相代課者,雙方均按曠課處理。2、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。3、無(wú)論何種請(qǐng)假,不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù),一律按照曠課、曠工處理。三、教科室考勤1、教科室負(fù)責(zé)公開課、集體備課等教研活動(dòng)考勤。一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)展排序獎(jiǎng)項(xiàng) 比例 備注A 30%B 40%C 30%D 考勤缺崗次數(shù)達(dá)40%此獎(jiǎng)項(xiàng)按比例折算到教科研考核中四、辦公室考勤1、辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議、及在寒暑假、節(jié)假日期間的集體學(xué)習(xí)考勤。一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)展排序獎(jiǎng)項(xiàng) 比例 獎(jiǎng)金 備注A 30% 150B 40% 100C 30% 50D 考勤缺崗次數(shù)達(dá)40% 0五工會(huì)考
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