1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁撤銷勞動仲裁申請書4篇撤銷勞動仲裁申請書一：撤銷勞動仲裁裁決書申請書申請人：上海_建筑安裝有限公司住所地：上海嘉定永新路_號_法寶代表人：_被申請人：陸_，漢族，1969年_月_日出生，住上海市嘉定區塔城路。請求事項：1、請求依法撤銷 嘉勞人仲（20_）辦字第1914號仲裁裁決書2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔事實與理由：一、上海嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤被申請人（陸_）在申請人（上海_建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自2022年4月1日至20_年3月31日。被申請人于20_年3月31日自行填寫離職

2、申請單，申請離職。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規定的用人單位需支付補償金的情形。二、上海嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。1、仲裁裁決認定被申請人20_年1、2月份未發放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發放的。但令人遺憾的是

3、被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久，卻一直毫無進展，為此，申請人對被申請人進行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發放該部分的工資是有依據的，是合理、合法的。20_年1月，被申請人陸立堅出勤天數為12.69天其應發工資為1668.03元，但當月陸立堅領取工資為2022.37元。2、裁決書認定被申請人20_年3月份全勤工作錯誤。被申請人20_年3月份在申請人處工作天數為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌

4、，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。三、經核實2022年工資發放情況，被申請人陸_明知自己沒有全勤工作，卻多領取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中2022年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作，卻以全勤領取工資，2022年共計多領取工資4514.35元。20_年1月份工作12.69天，多領工資841.34元。上述款項，5355.69元，被申請人應當依法予以退回申請人。綜上，申請人認為， 嘉勞人仲（20_）辦字第19_號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。此致上海市第二