1、1、人力資源科學化的基礎是（ ab）工作分析工作評價崗位設計績效考核就業指導2、打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目的，大資源必須能夠系統的操作（abed）哪些要素?熟習每個英文單詞在電腦中品出相應的單詞辨認與修改語法錯誤把電腦中拚好的英文打印在紙上打字時播放音樂按下計時器計時3、問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作不住有哪些?abede目的分析地點分析順序分析人員分析方法分析4、人們常發現榜樣對個體的影響包括哪些方面abedA 注意過程B 保持過程C 動力復制過程D 強化過程E 決策過程5、按考評標志可以把考評的類型劃分為常模參照性考評效標參照性考評無標準的內容考評績效考評E 非績效

2、考評6、我國勞動法規定員工可以享受哪些權利 abcdefghA 勞動權B 民主管理權C 休息權D 勞動報酬權E 勞動保護權F 職業培訓權G 社會保險權H 勞動爭議提請處理權7、最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發揮abc )的作用力、人為人力資源是勞動過程中可以直接突入的（A 體力B 腦力C 心力D 能力E 動力8、人員分析的目的是分析人員匹配的合理性，需要分析的問題有abcd )A 誰做B 為何有此人做C 克服讓其他人做D 應當由誰來做E 應當在何處作9、影響企事業組織招聘的內部因素可以分為以下幾方面（ abc ）A 空缺職位的性質B 企事業組織的性質C 企事業組織的形象D

3、 人口和勞動力E 勞動力市場條件10、在員工考評中“考評”包括哪些形式（abcdef ）A 考試B 測試C 面試D 評價中心E 情景考驗F 觀察分析等11、通常可以將津貼劃分為哪些種類（ abcdef ）A 崗位津貼B 職務津貼C 工齡津貼d 特殊津貼e加班津貼 f 物價津貼等12、人力資源的實質是人所具有的運用物質資源進行物質財富或精神財富生產的能力，它包含（ A B ）等兩個方面。體能智能C.觀察力理解力思維判斷力 13、對于人力資源管理，正確的認識是（ ab）A 以人為核心B 視人為中心C 依事為中心D 是人為物E 視人為成本14、工作分析的對象是崗位中的（ abcdef ）在組織中的運

4、作關系a 工作內容B 工作職責C 工作技能D 工作強度E 工作環境F 工作心理及崗位15、招聘的成功因素有（abcde）A 外部因素B 企事業的要求C 職務的要求D 應聘者的個人資格E 應聘者個人偏好16、職業生涯的發展常常伴隨著年齡的增長而變化，可以將一個人的職業生涯劃分為（ abcde ）A 成長階段B 探索階段C 確立階段D 維持階段E 下降階段17下列（ A B C D E ）屬于人力資源管理與傳統人事管理的區別。人力資源管理把人看作是一種資源， 而傳統人事管理則把人看作是 工具人力資源管理以人為中心，而傳統人事管理的特點則以事為中心人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業的生產效益部

5、門，而 傳統人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門D.人力資源管理將重點放在人才的使用、 潛能的開發和創造力的發揮 上，而傳統人事管理則著眼于人才的選拔和吸引， 缺乏對人才使用的 全面管理E.人力資源管理重視與外部環境的協調配合，而傳統人事管理忽視與18、外部環境的協調般來說，在以下哪幾種情況出現時，最需要進行工作分析A C D E ）。建立一個新的企業內外環境穩定時內外環境的變動企業結構變更技術革新17、以下( A B D E )屬于職務描述中的工作詳細說明資料。A. 工作概述B .工作職責c.工作名稱工作流程與其他工作的關系21、人力資源需求預測的步驟包括( A B D E )。預

6、測現實的人力資源需求B .預測未來的人力資源需求預測人力資源的需求分布預測未來流失人力資源需求預測企業整體人力資源需求 22. 企業經營的四大類資源包括( A C D E )。A. 經濟資源B. 財務資源C. 人力資源D. 物質資源E. 信息資源23. 人力資源的實質是人所具有的運用物質資源進行物質財富或精神 財富生產的能力，它包含( A B )等兩個方面。體能智能觀察力理解力E. 思維判斷力27. 以 下屬 于赫茨伯 格“ 雙因 素理論 ”中 提到 的激勵 因素 的是C D E ）。薪水B. 人際關系責任感認可成長34. 工作分析所需收集的信息主要有（ A B C ）。A. 工作活動所使用的

7、機器、工具、設備和輔助工作C. 工作環境D. 員工隱私E. 工作標識35、西方集中經典的人行假設是（ abcd）A 經濟人假設B 社會人假設C 自我實現人假設D 復雜人假設E 管理人F 文化人36、人力資源需求預測方法有（ ab）A 德爾非法B 回歸分析法C 因果分析法D 成就需求分析法F 市場定位法37、打印一封英文信，打字員必須能夠系統的操作（abed）哪些要素?A 熟悉每個引文單詞B 在電腦中品出相應的單詞C 辨認與修改語法錯誤D 把電腦中品寫好的引文打印在紙上E打印時播放ed音樂F按下計時器及時 38 問題分析的操作步驟有哪些（ abede）A 目的分析B 地點分析C 順序分析D 人員

8、分析E 方法分析39、我國勞動法第三條規定，員工可以享受哪些權利（abcdefgh）A 勞動權B 民主管理權C 休息權D 勞動報酬權E 勞動保護權F職業培訓權G 社會保險權H 勞動爭議提請處理權40、按照考評標志可以把員工考評的類型劃分為哪幾類（abc ）A 常模參照性考評B 效標參照項考評C 無標準的內容考評D 績效考評E 非績效考評41、人們常發現榜樣對個體的影響包括哪些（ abcd）A 注意過程B 保持過程C 動力復制過程D 強化過程E 決策過程42、背景資料可以從以下幾方面獲得（ abcde）A 來自校方的推薦材料B 有關原來工作情況的分析材料C 關于申請人業務能力的證明D 關于申請人

9、所受法律強制方面的記錄E 來自推薦人的推薦材料43、人力資源管理的功能有：（abc )A政治功能B經濟功能C社會穩定功能D組織功能E .核算功能44、工作的具體形式是（ bdefA、分解B、職業C、排序D、職務E、職位（崗位）F、任務與要素45 工作分析中的設計主要包括：（ abcd ）A明確分析客體B、選擇分析方法與人員C作好時間安排與制定分析標準D選擇信息來源E確定工作的目的與結果使用的范圍46、方法分析需要分析哪幾個問題（ abcd ）A、現在如何做？B、為何這樣做？C、可否用其他方法做？D、應當用什么方法來做？E、應當在何時做？47、影響企事業招聘決策的外部因素有哪些？（ abcdef

10、 ）A政府管理B、法律的監控C勞動力D人口E勞動力市場條件F、產品和服務市場條件D、社會統籌與個人帳戶相結合型養老保險48 在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？bcde )A、工作職責B、企業概況C、公司文化D、基本政策與制度E、工資福利49、知識”這個考評目標過于籠統， 因此可以把它分為哪幾項考評內容？（ cde ）A、文化程度B、畢業學校C、基本知識D、專業知識E、相關知識50、當前世界上公認的養老保險制度的類型可分為哪些種類？abc )A、投保資助型（也叫傳統型）養老保險B、強制儲蓄型養老保險（也稱公積金模式）C、國家統籌型養老保險51、招聘的渠道大致有( abcdef

11、)A 人才交流中心B 招聘洽談會C 傳統招聘D 網上招聘E 校園招聘F 人才獵取52 人本管理運作系統工程包括： ( ab )A .人本管理系統工程B.人本管理機制 C人際(群)關系機制 abcde )超時酬金 B 交通性福利 D 醫療保健性福利住房性福利 教育培訓性福利 F 工作環境保障 54一份精心制作的申請表具有哪些功用 ?( abcd ) A.B C.DD.物本管理系統E,組織系統 53經濟性福利通常以金錢或實物為其形式，其主要形式有哪 些?(A.C.E它提供了一份關于申請人愿意從事這份職務的記錄 它為負責面試的人員提供了一份可用于面試的申請人小傳 它對于被錄用的求職者來說是一份基本的

12、員工檔案記錄 它可以用于評估“甄選”過程的有效性55、員工培訓可分為哪幾種類型( abcd)A、崗前培訓B、在崗培訓C、離崗培訓D、員工業余自學E、技能培訓F、品質培訓56、對人力資源管理正確的認識是（ ab）A 、以人為核心B、視人為中心C、以事為中心D、視人為物E、視人為成本57、按照考評標志可把員工考評的類型劃分為哪些種類（abc）A 、常模參考性考評B、效標參照性考評C、無標準的內容考評D、績效考評E、非績效考評 58 以校園招聘為例對候選人的開發工作包括以下哪些方面的活動abcdA、準備并分發描述企業情況的小冊子B、與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯系，并確定與應聘者見面的日期C

13、、與學生組織進行接觸，了解本屆學生的特點D、準備并安排在校園內發行的報紙上刊登招聘廣告E、描繪招聘產出金字塔圖59、在員工考評領域中“考評”包括那些形式 abcdefA、考試B、測驗C、面試D、評價中心E、情景考驗F、觀察分析等60、當今世界上公認的養老保險制度的類型可分為哪些種類abcA、投資資助型養老保險B、國家統籌型養老保險C、強制儲蓄型養老保險D、社會統籌于個人賬戶相結合型養老保險以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現實的人力資源？（abcdeA.未滿16周歲的體操運動員B.未滿16周歲的文藝演員C.未滿16周歲的特種工匠D.60歲以上的男人5 5歲以上的女人通常一個企業的辦公室主任

14、要同時擔負單位的（abc）等幾項職責。A.人事調配B.文書管理日常行政事務處理D，負責市場營銷業務E.負責解決生產安全問題在當今知識經濟發展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業發展中的重要性越來越突出， 而人才的獲得 是平時人力資源管理中的哪些工作？(ab招聘B.選拔績效考核D.薪酬管理培訓 4.在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式?( abcde)A.考試B.面試C.評價中心測驗D.情境考驗E.觀察分析等 5.崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？(bde )A.基礎工資制B.單一型崗位工資制C.技能工資制D.銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制我國的社會保障

15、主要包括(abcde)oA.社會保險B.社會救濟C.社會福利D.優撫安置E.社會互助和社區服務等6職業咨詢預測法的主要測評工具有(abcdeA 能力傾向測試B.職業興趣測驗C.人格測驗D.價值問卷E.生涯成熟何卷 7、影響職責定員的主要因素有哪些（abc）A:管理層次B:機構設置與分工C:工作效率D :同類崗位數E :出勤率8企事業組織的性質對招聘工作有著重要的影響，具體表現在以下幾個方面？ （ ABCDE）A、企業的戰略 B、企業的經營目標C、戰略決策的層次2、企業戰略類型E、企業文化關鍵事件的記錄包括以下哪幾個方面的內容？ （ ABCD導致事件發生的原因B、有效與無效行為的特征現象C、行為

16、的后果D、工作者可以控制的范圍及努力程度的評E、工作條件如何3、招聘策略包括哪些內容？ （ ABCDE）A、招聘地點的選擇B、招聘渠道或者方法的選擇C、F、招聘時間的確定D、招聘宣傳戰略E、招聘推銷戰略招聘的評價和招聘的掃尾工作安排4、下面哪些是日本對企業管理人員的品德素質考評標準?(ABCDE)A、使命感B、信賴性C、誠實D、忍耐性E、責任感F、進取心7、在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？BCDE)A、工作職責B、企業概況C、公司文化D、基本政策與制度E、工資福利 8、在員工考評領域中，考評的手段主要有：（ ABCDEF ）E、D、A、行為觀察 B、量表與問卷C、直覺D、

17、情景反映任務完成 F 儀器生理現象測試等5、招聘的成功的因素有（ ABCDE ）A、外部影響B、企事業的要求 C、應聘者個人的資格應聘者個人的偏好6、在員工考評領域中，考評包括哪些形式？（ ABCDEF）A、考試 B、測驗 C、面試 D、評價中心 E、情景考驗F、觀察分析等7、按照考評技術與手段劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（ ABC）A 、定性考評B、定量考評 C、中性考評 D、單項考評E、綜合考評8、崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？（ BDF）A、基礎工資制B、單一型崗位工資制C、技能工資制 D、銜接可變型崗位工資制E、崗效工資制F、重合可變型崗位工資5、依照功用劃分，可將職務

18、分析的方法為哪幾種形式？（ AB）A、基本方法B、非基本方法C、任務分析D、人員分析E、方法分析6、按照分析內容的確定程度劃分， 可將職務分析的方法分為哪幾種形式？（ AB ）A、結構性分析B、非結構性分析方法C、觀察法D、與實法 E、調查法 7、依據對象劃分， 可將職務分析的方法分為哪幾種形式？ （CDE）A、結構性分析B、非結構性分析方法C、任務分析 D、人員分析 E方法分析8、 對候選人進行甄選，需要做好哪幾項工作？（ ABCD ）A 、與通過了個人簡歷和資格篩選的候選人建立聯系B、確定面試的時間、地點C、為保護是企事業組織所在地的候選人提供D 、給在個人簡歷和資格審查中被淘汰的人與信表

19、示歉意和感謝5、工作分析的對象是崗位中的（ABCDEF ）在組織中的運作關系。A、工作內容B、工作責任C、工作技能D、工作強度 E、工作環境 F、工作心理及崗位6、影響職責定員的主要因素有哪些？（ ABC）A、管理層次B、機構設置與分工 C、工作效率D、同類崗位數E、出勤率7、招聘策略包括哪些內容？（ ABCDE）FA、招聘地點的選擇B、招聘渠道或者方法的選擇C、F、A、C、實習D、觀摩E、遠程教學法F、游戲和招聘時間的確定D、招聘宣傳戰略E、招聘推銷戰略招聘的評價和招聘的掃尾工作安排8、下面各種方法有哪些是培訓能用到的？（ ABCDEF）授法B、角色扮演法模擬工具訓練法5、馬斯洛需求層次理論

20、的主要內容包括（ ABCDE）A、生理需求B、安全需求C、歸屬和愛的需求D、尊重的需求E、自我實現的需求6、工作分析的對象是崗位中的（ABCDEF）在組織中的運作關系。A、工作內容B、工作責任C、工作技能D、工作強度E、工作環境 F、工作心理及崗位7、對旅館、飯店接待員定位分析中，其任務要素包括哪些？ ABCDEFA、開、關車門，幫助旅客上下車B、問候客人，開、關旅館門C、把行李運到前廳D、隨客人到服務臺E標明行李運到的房間號、F、儲存較貴重的物品或行李8、按考評客體劃分，可把員工考評的類型劃分為哪些種類？ABCDEF)A、職工考評B、他人考評C、干部考評D、全員考評E、同級考評F、下級考評5

21、、人力資源：（ABC） A、關注的是價值問題B、反映的是存量問題 C、把人作為財富的源泉D、反映的是流量問題 E、把人作為成本 6、西方管理理論中人性理論的發展的三個階段是：（ BCD）A、經濟人假設階段B、物本管理階段C、人本管理階段D、能本管理階段E、檔案管理階段8、經濟性福利通常以金錢或實物為其形式，其主要形式有哪些？ABCDE )A、超時酬金B、住房性福利C、交通性福利D、教育培訓性福利E、醫療保健性福利F、工作環境保障A、面7、當前使用得最廣泛的、最主要的甄選方法是（ ABC）試法B、心理測驗法C、評價中心法D、個人信息法E、背景檢驗法F、筆跡學法 8、下面哪些是日本對企業管理人員的品德素質考評標準？ABCDEF)A、使命感B、信賴性C、誠實 D、忍耐性E、責任感 F、進取心 5、人事管理的觀點是：（ CDE）A、以人為核心B、視人為中心 C、以事為中心D、視人為物E、視人為成本6、工作信息模式分析系統是通過編一系列有關工作信息的“模數”、“單位”與標準化術語來收集與分析下面哪些方面的 工作信息？ ABCDEA、工作中人員做什么B、人員使用什么方法、工具與設備C、人員必須具備什么樣的知識、能力與態度D、人員的責任是什么E、工作條件如何7、企事業組織的性質對招聘工作有著重要的影響，具體表現在 以下