1、XXXXXXXXXX於司二0一七年度人員結構優化方案一、總體思路依照國家法律、法規、政策和程序，結合 XXXX您司實際情況，持 續推進人員結構優化調整，積極穩妥安置員工，促進公司勞動效率的提 升。二、基本原則（一）堅持依法合規的原則。（二）堅持經濟規模決定用人規模的原則。（三）堅持優化調整與統籌安置并行的原則。（四）堅持尊重歷史、基于現狀、面向未來的原則。三、適用范圍本方案適用于XXXXfe區XXXX壯司有限責任公司，所屬全資子公司 參照本方案執行。四、工作目標以經濟規模決定用人規模、穩定骨干人員為基本原則，持續推進人 員結構優化調整，年底前實現公司全年人員結構優化調整目標。年末從業人數：較上

2、年減少不低于 10%年均職工人數：較上年減少不低于 10%五、工作機構（一）成立公司人員結構優化領導小組。組長：黨委書記、董事長副組長：公司總經理、各副職領導成 員：公司人力資源部、人力資源服務中心、黨群工作部、工會、 安全保衛部、財務部、戰略管理部、生產制造部等部門負責人，各事業 部負責人。職責：主要負責公司人員結構優化工作中政策決策以及重大事項 的指揮、協調。（二）領導小組下設辦公室，掛靠人力資源部。主任：公司分管人力資源領導副主任：人力資源部負責人成 員：人力資源服務中心、工會、黨群工作部、安全保衛部、財 務部、戰略管理部、生產制造部等部門負責人、各事業部分管人力資源 工作領導。主要職責

3、：負責制定人員結構優化工作方案，并組織實施；指導和 協調各單位開展人員結構優化工作。（三）辦公室下設兩個工作組負責具體工作。1、宣傳組組 長：黨群工作部負責人；副組長：工會、安全保衛部負責人；職 責：負責人員結構優化相關政策宣傳、輿情收集、矛盾排查等, 確保員工隊伍穩定。2、業務組組長：人力資源部負責人；副組長：人力資源服務中心、財務部、戰略管理部、生產制造部負 責人，各事業部分管人力資源工作領導；職 責：負責人員結構優化政策解釋，維護人員結構優化過程中執 行政策的原則性、公平性、公開性；人員結構優化過程中的各項手續辦 理等工作六、人員結構調整的范圍1、在公司范圍內不能提供崗位安置的富余人員

4、（除“大江百人計劃” 庫內人員、專家（“三師”）庫內人員、骨干人員、科級管理人員、中層 管理人員外）2、2017年1月1日前的長期待崗（內部退養）、短期待崗、征地待 安、工傷休養、原富余人員中心待崗等人員七、人員安置途徑（一）解除勞動合同。因公司不能提供崗位安置的員工，可選擇公司與其解除勞動合同（中華人民共和國勞動合同法第 42條規定的情形除外）。根據中華 人民共和國勞動合同法第四十條第（三）款、第四十六條第（三）款、 第四十七條、第九十七條，勞部發1994481號文第八條、第H一條的規 定，公司與員工解除勞動合同，根據員工解除勞動合同前12個月的平均 工資，工作年限每滿一年支付一個月工資標準

5、的經濟補償，具體按下表 方式對應計算。條件計算方式支付B B1A= BX C辦法D B B1A= B1XC1+BX C2B DA= B1XC1+EX C2要素 說明A: 一次性經濟補償B:員工本人解除勞動合同前12個月的平均工資B1:員工解除勞動合同前12個月大江信達股份公司的平均工資C:員工解除勞動合同前在本單位工作的年限。 每滿一年支付一個月 工資標準的經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個 月的，按半個月工資標準計算C1:截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限。 每鼠年支 付一個月工資標準的經濟補償。工作時間不鼠年的年標準計算C2: 2008年1月1日至解除勞動合

6、同當月，員工在本單位工作的年 限。每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標準計算。D:當地企業最低工資標準(二)短期待崗1、短期待崗的人員范圍。截止2017年12月31日男滿50歲及以上者、女滿40歲及以上者或 連續工齡滿30年及以上者。2、短期待崗期限。短期待崗期限最長不超過24個月。3、短期待崗待遇。(1)短期待崗待遇：“600元/月+本人工齡工資”；(2)個人應繳納的各項社會保險費、住房公積金按規定扣除，扣除 個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金后的待崗待遇低于當地城鎮 居民最低生活保障標準的，按當地城鎮居民最低生活保障標準執

7、行；(3)短期待崗期限不足一月者，按國家法定工作日計算待遇。4、短期待崗期滿的安置方式。方式一：公司根據崗位需求推薦上崗；方式二：按照勞動合同法第三十六條解除勞動合同，經濟補償 為：截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限（最多不超過 12 個月）+2008年1月1日以后在本單位工作的年限XXXXXfe區市最低工 資標準；方式三：協議繳納社會保險。（1）員工與公司簽訂繳納社會保險協議（附件二），協議繳納社 會保險期限最長不超過36個月；（2）公司按當地最低繳費基數為其繳納社會保險，不繳納住房公積金，無其他待遇；（3）協議繳納社會保險期滿，按照勞動合同法第三十六條解除 勞動合同，經濟補償

8、為：截止2007年12月31日員工在本單位工作的 年限（最多不超過12個月）+2008年1月1日以后在本單位工作的年限 X XXXXfe區市最低工資標準。（三）進入人力資源服務中心（以下簡稱“服務中心”）1、2017年1月1日前，與公司簽訂相關協議的離崗人員。此類人員包含長期待崗（內部退養）、短期待崗、征地待安、工傷休 養、原富余人員中心待崗人員等，由各單位負責清理并填寫申請調入 人力資源服務中心不在崗人員明細表（附件三），經本單位、人力資源 部、服務中心簽署意見后，將勞動合同復印件、協議書等資料移交服務 中心；人力資源部負責完善調入手續。2、未選擇解除勞動合同或不滿足短期待崗條件的人員，按照

9、以下流 程辦理手續，全部移交服務中心轉崗培訓。(1)由各單位負責向其本人下發進入人力資源服務中心通知書(見附件四)，并通知其本人簽訂進入人力資源服務中心協議書(見附 件五)、員工離崗移交手續清單(見附件六)；(2)由人力資源部負責完善調入服務中心手續；(3)各單位負責向服務中心提供通知書、勞動合同復印件、協議書 和員工調動通知單，并通知其本人進入服務中心報到；(4)在1個月內未簽訂協議人員，公司與其解除勞動合同。3、服務中心人員安置途徑方式一：服務中心待崗(不包含長期待崗、內部退養、短期待崗、征地待安、工傷休養人員)按照服務中心管理制度出勤報到、轉崗培訓，接受臨時工作安排， 在服務中心滯留時間

10、最長不超過 24個月，且不得超過本人勞動合同期 限。方式二：推薦上崗(1)人力資源部負責每季度匯總公司內部用工需求， 并提供給服務 中心；服務中心負責向員工提供公司外部用工需求，(2)服務中心根據公司內外部用工需求，向員工發布崗位需求信息， 做好有就業意愿員工的應聘登記，并告知其培訓、競聘及上崗試用等相 關規定。(3)凡兩次推薦上崗后經用人單位考核均不能勝任崗位、兩年內均未參加服務中心組織的培訓競聘以及經服務中心兩次推薦上崗均不服從 上崗安排的，公司與其解除勞動合同。方式三：自主擇業（1）鼓勵轉崗培訓人員自主擇業a.公司鼓勵轉崗培訓人員自謀職業，在尊重本人意愿的情況下，服 務中心可與其協商解除

11、勞動合同，并負責辦理協商解除勞動合同相關手 續，包含員工與公司協商解除勞動合同申請書（見附件七） 、解除前12 個月平均工資確認單等。b.員工進入服務中心并與公司協商解除勞動合同，依據勞動合同 法第三十六條、第四十七條、第九十七條、勞動合同法實施條例第 二十七條及勞部發（1994） 481號文第五條的規定支付經濟補償。具體 按下表方式對應計算。條件計算方式支付 辦法D BP A= BX ( C+C1B DA= DX (C+C1要素 說明A: 一次性經濟補償B:員工本人解除勞動合同前12個月的平均工資C:截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限。每鼠年支 付一個月工資標準的經濟補償。工作

12、時間不鼠年的年標準計算， 最多不超過12個月。C1: 2008年1月1日至解除勞動合同當月，員工在本單位工作的年 限。每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標準計算。D:當地企業最低工資標準c.進入服務中心2個月內協商解除勞動合同的，按照本企業實際工 作年限給予一次性獎勵1200元/年（規定的特殊人員除外）。d.人力資源部負責辦理員工解除勞動合同、失業登記等事宜。（2）鼓勵協議離崗人員自主擇業與公司簽訂相關協議的長期待崗（內部退養）、短期待崗等協議離崗 人員（不包含從事特殊工種年限且連續工齡符合國家有關退休政策的員 工），在2017年

13、6月30日前，按照勞動合同法第三十六條解除勞動 合同，按下表支付經濟補償。滿足條件經濟補償獎勵標準2年距法定退休年齡0 3年截止2007年12月31日員 工在本單位工作的年限（最 多不超過12個月）+2008年 1月1日以后在本單位工作 的年限X XXXXft區市最低工資標準=3250030000元3年距法定退休年齡0 5年50000元距法定退休年齡5年70000元（3）鼓勵特殊人員自主擇業a.滿足特殊工種工作年限，但未達到特殊工種退休年齡的員工 （男 50-54歲、女40-44歲）以及1967年1月1日前出生的女員工，本人可 提出申請，按照勞動合同法第三十六條解除勞動合同，經濟補償為： 截止

14、2007年12月31日員工在本單位工作的年限（最多不超過12個月） +2008年1月1日以后在本單位工作的年限X本人解除勞動合同前12 個月平均工資；最高不超過100000元。b.因組織機構調整、績效考核、到齡退出等原因的“大江百人計劃” 人員、專家（“三師”）人員、骨干人員、科級管理人員，本人申請解除 勞動合同的，須進入服務中心半年以上，按照勞動合同法第三十六 條解除勞動合同，經濟補償為：截止2007年12月31日員工在本單位 工作的年限（最多不超過12個月）+2008年1月1日以后在本單位工作 的年限X本人解除勞動合同前12個月平均工資；若本人有強烈意愿立 即與公司協商解除勞動合同的，按協

15、商并協議經濟補償原則辦理。c.職能部門定員范圍內的后勤輔助管理人員，經本人申請，本單位 同意，可按照勞動合同法第三十六條與公司協商解除勞動合同，經 濟補償為：截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限（最多不 超過12個月）+2008年1月1日以后在本單位工作的年限X本人解除 勞動合同前12個月平均工資。八、實施步驟及時間安排（一）宣傳動員（2016年4月30日前）。宣傳穩定組牽頭擬定宣傳提綱（2016年4月15日前），各事業部配 合宣傳穩定組在本事業部內進行宣傳、學習和員工思想溝通工作。（二）分步實施階段（2016年3月至6月）。在3月底前，各單位完成現有富余人員全部移交服務中心工作。

16、結 合實際情況，按以下要求開展2017年人員結構優化工作。1、鑄造公司實施時間安排：2016年5月31日前，完成定崗定員、富余與非富余人員的區分；2016年6月30日前，完成富余人員安置及相關手續辦理。2、大江重工（XXXX區基地）實施時間安排：2016年5月31日前，完成“微組織”機構、XXXXfe區基地職能部 門及人員設置，將富余與非富余人員區分開；2016年6月30日前，完成富余人員安置及相關手續辦理。3、車橋公司實施時間安排：2016年5月31日前，完成“微組織”機構、車橋公司定崗定員及 人員設置，將富余與非富余人員區分開；2016年6月30日前，完成富余人員安置及相關手續辦理。4、專

17、用車公司實施時間安排:2016年5月31日前，完成“微組織”機構及人員設置，將富余與 非富余人員區分開；2016年6月30日前，完成富余人員安置及相關手續辦理。5、職能部門實施時間安排：2016年5月31日前，完成定崗定員，將富余與非富余人員區分開；2016年6月30日前，完成富余人員安置及相關手續辦理。九、其他規定（一）混崗員工可參照本辦法執行。選擇與公司解除勞務用工關系 后，由該員工勞動關系所在集體企業與其解除勞動合同，解除勞動合同 后，不再享受廠辦大集體改革相關政策。（二）距法定退休年齡不足兩年（含兩年）的員工，可選擇短期待 崗或進入富余人員中心進行管理，為確保其權益，公司不得與其協商解 除勞動合同。（三）公司所屬各合資公司提供用人崗位需求時，不再進行成建制 轉移，按照相關規定進行招聘，招聘錄用人員進入合資公司前，公司與 其協商解除勞動合同。（四）依據勞動合同法第三十六條，與公司協商