1、員工工傷應(yīng)急處理流程主要內(nèi)容集團(tuán)工傷規(guī)定工傷保險(xiǎn)條例及配套文件工傷保險(xiǎn)的發(fā)展過(guò)程新工傷保險(xiǎn)條例及社會(huì)保險(xiǎn)法Company Logo主要內(nèi)容集團(tuán)工傷規(guī)定工傷保險(xiǎn)條例及配套文件工傷保險(xiǎn)的發(fā)展過(guò)程新工傷保險(xiǎn)條例及社會(huì)保險(xiǎn)法Company Logo1工傷的概念：工傷，又稱“職業(yè)傷害”，指職工在從事職業(yè)活動(dòng)或與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)因工作原因遭受事故傷害或職業(yè)病傷害。工傷保險(xiǎn)的概念工傷保險(xiǎn)的概念：工傷保險(xiǎn)即職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是職工因工作原因受傷或患病致殘暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，從國(guó)家和社會(huì)獲得法定的醫(yī)療社會(huì)保障以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)。Company Logo工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)： 相同的特征：1、工傷保險(xiǎn)具有

2、強(qiáng)制性。2、工傷保險(xiǎn)具有社會(huì)性。3、互濟(jì)性。4、福利性、非營(yíng)利性。不相同的特征：1、工傷保險(xiǎn)具有補(bǔ)償性。工傷保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人不負(fù)擔(dān)。2、工傷保險(xiǎn)具有事故預(yù)防與職業(yè)康復(fù)性。工傷保險(xiǎn)的概念4工傷保險(xiǎn)的歷史地位 工傷保險(xiǎn)是世界上五大保險(xiǎn)之中第一個(gè)實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)制度。1884年，德國(guó)宰相俾斯麥政府實(shí)施的工人災(zāi)害賠償法是最早建立的工傷保險(xiǎn)制度。Company Logo主要內(nèi)容集團(tuán)工傷規(guī)定工傷保險(xiǎn)條例及配套文件工傷及工傷保險(xiǎn)的概念工傷保險(xiǎn)的發(fā)展過(guò)程新工傷保險(xiǎn)條例及社會(huì)保險(xiǎn)法Company Logo一、勞動(dòng)保險(xiǎn)條例（1951年-1996年）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的工傷保險(xiǎn)制度 二、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)

3、試行辦法（1996年-2003年）經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變中的工傷保險(xiǎn)制度改革 三、工傷保險(xiǎn)條例（2004年-2010年）適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的工傷保險(xiǎn)制度 四、新工傷保險(xiǎn)條例（2011年7月1日-至今）工傷保險(xiǎn)的發(fā)展過(guò)程Company Logo主要內(nèi)容集團(tuán)工傷規(guī)定工傷保險(xiǎn)條例及配套文件工傷及工傷保險(xiǎn)的概念工傷保險(xiǎn)的發(fā)展過(guò)程新工傷保險(xiǎn)條例及社會(huì)保險(xiǎn)法Company Logo新工傷保險(xiǎn)條例及社會(huì)保險(xiǎn)法一、參保范圍二、工傷保險(xiǎn)基金繳費(fèi)形式三、工傷保險(xiǎn)基金支出四、工傷認(rèn)定范圍五、工傷認(rèn)定程序六、工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目七、工傷保險(xiǎn)待遇八、停發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇的情形九、行政復(fù)議和行政訴訟十、法律責(zé)任Company Log

4、o新工傷保險(xiǎn)條例及社會(huì)保險(xiǎn)法一、工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目二、用人單位支付項(xiàng)目三、未繳費(fèi)的用人單位如何支付工傷待遇四、第三人造成的工傷如何支付工傷待遇Company Logo一、工傷認(rèn)定二、工傷待遇三、存在的問(wèn)題工傷保險(xiǎn)條例及配套文件認(rèn)定范圍認(rèn)定程序不認(rèn)定范圍工傷醫(yī)療救助待遇、工傷職業(yè)康復(fù)待遇工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇Company Logo一、工傷認(rèn)定認(rèn)定范圍員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害（四）患職業(yè)病（五

5、）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形Company Logo一、工傷認(rèn)定認(rèn)定范圍等同工傷之規(guī)定：?jiǎn)T工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡 （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害Company Logo一、工傷認(rèn)定不認(rèn)定范圍 有下列情形之一的造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：、犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章Company Logo第一步：申請(qǐng)用人單位提出30天特殊情況可延長(zhǎng)受傷職工或其直系親

6、屬、工會(huì)組織提出1年受理部門一、工傷認(rèn)定認(rèn)定程序第二步：提交申請(qǐng)資料工傷認(rèn)定申請(qǐng)表勞動(dòng)關(guān)系證明醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明勞動(dòng)合同文本復(fù)印件其他證明受傷診斷證明書職業(yè)病診斷證明書一、工傷認(rèn)定認(rèn)定程序第三步：申請(qǐng)材料審查材料不完整材料完整當(dāng)場(chǎng)或15個(gè)工作日書面告知補(bǔ)正材料受理不受理申請(qǐng)行政復(fù)議提起行政訴訟一、工傷認(rèn)定認(rèn)定程序第四步：調(diào)查核實(shí)自行調(diào)查核實(shí)委托調(diào)查核實(shí)對(duì)職業(yè)病診斷證明書或鑒定書不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，可要求重新出具調(diào)查核實(shí)由2名以上人員進(jìn)行，出示公務(wù)證件權(quán)利義務(wù)進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)查閱有關(guān)資料詢問(wèn)有關(guān)人員記錄、錄音、錄像和復(fù)制有關(guān)資料出示執(zhí)行公務(wù)證件保守有關(guān)單位商業(yè)秘密保守個(gè)人隱私為提供情況的人員保密調(diào)查

7、核實(shí)自行調(diào)查核實(shí)委托調(diào)查核實(shí)對(duì)職業(yè)病診斷證明書或鑒定書不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，可要求重新出具調(diào)查核實(shí)由2名以上人員進(jìn)行，出示公務(wù)證件權(quán)利義務(wù)保守個(gè)人隱私一、工傷認(rèn)定認(rèn)定程序第五步：工傷認(rèn)定決定作出時(shí)間為60日決定形式工傷認(rèn)定決定視同工傷認(rèn)定決定不屬于工傷認(rèn)定決定不視同工傷認(rèn)定決定認(rèn)定決定載明事項(xiàng)辦法第16條認(rèn)定決定的送達(dá)20個(gè)工作日送達(dá)送達(dá)對(duì)象送抄送方式等按民訴法執(zhí)行達(dá)方式申請(qǐng)人受傷職工或其直系親屬用人單位抄送社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一、工傷認(rèn)定認(rèn)定程序第六步：不服工傷認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議提起行政訴訟一、工傷認(rèn)定認(rèn)定程序工傷待遇工傷醫(yī)療救助待遇、工傷職業(yè)康復(fù)待遇提起行政訴訟一、工傷待遇二、工傷待遇工傷醫(yī)療救助待遇

8、、工傷職業(yè)康復(fù)待遇Company Logo二、工傷待遇工傷醫(yī)療救助待遇、工傷職業(yè)康復(fù)待遇Company Logo二、工傷保險(xiǎn)待遇一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 Company Logo二、工傷待遇工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇Company Logo二、工傷待遇工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇Company Logo二、工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目 （一）、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定 （二）、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政

9、訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。 （三）、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 Company Logo三、存在問(wèn)題1、政策強(qiáng)制力不足，缺乏有效監(jiān)督管理工傷保險(xiǎn)條例 第六十條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 這說(shuō)明，企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn)，也不會(huì)受到額外的懲罰或者懲罰非常小。即使雇員發(fā)生工傷事故，只支付其工傷待遇。企業(yè)意識(shí)到違法成本非常低，也不愿在為員工參保。2、相關(guān)政策

10、之間各行其事，缺乏協(xié)調(diào)建筑法第四十八條規(guī)定，建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。意外傷害險(xiǎn)是一種商業(yè)險(xiǎn)，應(yīng)是工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充，不具強(qiáng)制力。但建筑施工企業(yè)受行業(yè)管制較多，更愿意聽從建設(shè)部門意見。 Company Logo三、存在問(wèn)題3、工傷認(rèn)定 程序繁瑣4、工傷保險(xiǎn)待遇過(guò)低5、安裝輔助器具不便執(zhí)行6、職業(yè)病管理制度設(shè)置不合理 職業(yè)病防治法第八條規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。那么，職工獲取職業(yè)病待遇是否意味著由衛(wèi)生行政部門監(jiān)督管理。 職業(yè)病防治法第四十二條規(guī)定：“職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素：（1）病人的職業(yè)史；（2）

11、職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià)；（3）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。可以看出；職業(yè)病診斷的過(guò)程，其實(shí)質(zhì)就是工傷認(rèn)定的過(guò)程。 Company Logo集團(tuán)工傷規(guī)定工傷事故分類：輕傷事故：指員工肢體或某些器官輕度損傷，負(fù)傷后休一個(gè)工作日以上，構(gòu)不成重傷的事故。重傷事故：指員工肢體或器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，能引起長(zhǎng)期存在的功能障礙，符合勞動(dòng)部關(guān)于重傷事故范圍的意見所列情形之一的事故。死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。集團(tuán)工傷規(guī)定發(fā)生工傷事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)：發(fā)生工傷事故，現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員、部門主管、人資單位應(yīng)立即采取措施制止事故蔓延擴(kuò)大，并對(duì)受傷者

12、采取有效措施進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)，迅速送往就近醫(yī)院進(jìn)行搶救、診治。由安全員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)拍照，重傷以上事故須及時(shí)通知政府勞動(dòng)安全管理部門。 發(fā)生重傷以上事故在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān)察部門事故調(diào)查組未進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng)前，人資單位應(yīng)協(xié)同事故發(fā)生單位主管指派專人看護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，任何人不得擅自移動(dòng)和取走現(xiàn)場(chǎng)物件。因搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大而需移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)部分物件時(shí)，必須作出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖，攝影或錄像并詳細(xì)說(shuō)明。清理重傷以上事故現(xiàn)場(chǎng)，需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān)察部門事故調(diào)查組同意后方可進(jìn)行。集團(tuán)工傷規(guī)定工傷事故呈報(bào)：發(fā)生工傷事故后，工傷事故發(fā)生單位之直屬主管應(yīng)立即向安全員、人資單位報(bào)告，由人資單位在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，同時(shí)

13、向保險(xiǎn)公司備案工傷事故發(fā)生單位之直屬主管除及時(shí)口頭向上級(jí)主管報(bào)告外，應(yīng)填報(bào)工傷事故報(bào)告會(huì)簽安全員、公司人資主管，于12小時(shí)內(nèi)層級(jí)呈報(bào)公司、事業(yè)群及資材事業(yè)相關(guān)主管。輕傷事故報(bào)告至事業(yè)群總經(jīng)理，重傷事故、死亡事故、重大死亡事故上報(bào)董事長(zhǎng)。所有工傷事故報(bào)告需會(huì)簽事業(yè)群人資單位與人資本部。工傷事故報(bào)告應(yīng)對(duì)發(fā)生事故的單位名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡情況、初步分析的事故原因、相關(guān)人員的救治狀況等作詳細(xì)說(shuō)明。集團(tuán)工傷規(guī)定工傷費(fèi)用支付：?jiǎn)T工因工負(fù)傷應(yīng)立即送往附近的醫(yī)院治療搶救，或送往專科醫(yī)院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用先由公司墊付，待醫(yī)療終結(jié)時(shí)，由人資單位向公司所在地勞動(dòng)部門或保險(xiǎn)公司理賠結(jié)算。員工因工傷住院治療的，該

14、員工住院伙食補(bǔ)助按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。如經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工需到異地就醫(yī)的，所需之交通、食宿費(fèi)用依本人出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)支。 員工因工傷住院治療不能自理，因治療需要護(hù)理者，經(jīng)醫(yī)院同意并確定護(hù)理期限，由公司批準(zhǔn)，可由工傷員工家屬護(hù)理，公司支付護(hù)理費(fèi)用15元/天，餐費(fèi)5元/天。員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該員工的社會(huì)保險(xiǎn)投保基數(shù)未投工傷險(xiǎn)的地區(qū)按該員工公司內(nèi)上年度平均工資核發(fā)，無(wú)上年度平均工資的員工，按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資發(fā)放（依各地區(qū)相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行）。集團(tuán)工傷規(guī)定 工傷醫(yī)療期（即停工留薪期，下同）的確定： 工傷員工的停工留薪期，由各地政府勞動(dòng)保障行政部門

15、依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定，與當(dāng)?shù)卣付ㄡt(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。集團(tuán)工傷規(guī)定因工致殘的鑒定及補(bǔ)助： 經(jīng)政府指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)初診證明工傷確系致殘者，由人資單位負(fù)責(zé)上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行工傷評(píng)殘鑒定。經(jīng)鑒定評(píng)定工傷傷殘等級(jí)者，依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理傷殘補(bǔ)助金的領(lǐng)取。集團(tuán)工傷規(guī)定工傷事故處理過(guò)程中，人資單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理工作：協(xié)助有關(guān)部門對(duì)工傷事故原因進(jìn)行調(diào)查；執(zhí)行對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員的處分；做好工傷事故受傷者治療、工傷鑒定、工傷賠付等善后事宜處理。 集團(tuán)工傷規(guī)定對(duì)

16、工傷事故責(zé)任者之處罰：有下列情節(jié)之一者，對(duì)責(zé)任者均記大過(guò)處分：事故發(fā)生后，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假的； 無(wú)正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查，拒絕提供有關(guān)情況和資料的； 調(diào)查處理事故中，玩忽職守，徇私舞弊，或者打擊報(bào)復(fù)的。集團(tuán)工傷規(guī)定 工傷事故行政處罰規(guī)定： 下列原因所引發(fā)之工傷事故：A 平時(shí)疏于保養(yǎng)致機(jī)器設(shè)備故障；B 機(jī)械設(shè)備安全防護(hù)措施不當(dāng)； C 作業(yè)環(huán)境不良。視其傷害程度不同，給予相應(yīng)處罰：輕傷：直屬主管及單位主管記警告處分，部門主管記口頭警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記小過(guò)處分。重傷：直屬

17、主管及單位主管記小過(guò)處分，部門主管記警告處分，同時(shí)公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)本部主管應(yīng)負(fù)連帶口頭警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記大過(guò)處分。集團(tuán)工傷規(guī)定 工傷事故行政處罰規(guī)定： 下列原因所引發(fā)之工傷事故：A 平時(shí)疏于保養(yǎng)致機(jī)器設(shè)備故障；B 機(jī)械設(shè)備安全防護(hù)措施不當(dāng)； C 作業(yè)環(huán)境不良。視其傷害程度不同，給予相應(yīng)處罰：死亡：直屬主管及單位主管記大過(guò)處分，部門主管記小過(guò)處分，同時(shí)公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)本部主管應(yīng)負(fù)連帶警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記大過(guò)處分。集團(tuán)工傷規(guī)定 工傷事故行政處罰規(guī)定：下列原因

18、所引發(fā)之工傷事故：A 因個(gè)人過(guò)失或疏忽B 違反安全作業(yè)操作規(guī)程視其傷害程度不同，給予相應(yīng)處罰輕傷：肇事人記小過(guò)處分，直屬主管記警告處分，單位主管記口頭警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記口頭警告處分。重傷：肇事人記大過(guò)處分，直屬主管及單位主管記小過(guò)處分，部門主管記警告處分，同時(shí)公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)本部主管應(yīng)負(fù)連帶口頭警告處分安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記口頭警告處分。集團(tuán)工傷規(guī)定 工傷事故行政處罰規(guī)定：下列原因所引發(fā)之工傷事故：A 因個(gè)人過(guò)失或疏忽B 違反安全作業(yè)操作規(guī)程視其傷害程度不同，給予相應(yīng)處罰

19、死亡：肇事人造成他人工傷者與其解除勞動(dòng)合同，直屬主管記大過(guò)處分，單位主管及部門主管記小過(guò)處分，同時(shí)公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)本部主管應(yīng)負(fù)連帶口頭警告處分，安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記小過(guò)處分。集團(tuán)工傷規(guī)定工傷事故行政處罰規(guī)定： 管理因素產(chǎn)生之工傷事故。A 管理不善B 違章指揮作業(yè)視其傷害程度不同,給予相應(yīng)處罰輕傷：直屬主管記小過(guò)處分，單位主管及部門主管記警告處分，同時(shí)公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)本部主管應(yīng)負(fù)連帶口頭警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記口頭警告處分。重傷：直屬主管記大過(guò)處分，單位主管及部門主管記小

20、過(guò)處分，同時(shí)公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)本部主管應(yīng)負(fù)連帶警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記警告處分。集團(tuán)工傷規(guī)定工傷事故行政處罰規(guī)定： 管理因素產(chǎn)生之工傷事故。A 管理不善B 違章指揮作業(yè)視其傷害程度不同,給予相應(yīng)處罰死亡：與其直屬主管解除勞動(dòng)合同，單位主管及部門主管記大過(guò)處分，同時(shí)公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)本部主管應(yīng)負(fù)連帶小過(guò)處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記小過(guò)處分。集團(tuán)工傷規(guī)定工傷事故行政處罰規(guī)定： 以上工傷事故原因的歸類由相應(yīng)級(jí)別的安全員判定。以上懲處若為非機(jī)器設(shè)備或非本公司機(jī)動(dòng)車交通事故之引發(fā)工傷則

21、不在此列。肇事者個(gè)人原因引發(fā)工傷造成他人受傷者，對(duì)肇事人按工傷事故級(jí)別加重一級(jí)處罰相同崗位或相同科別一年內(nèi)發(fā)生兩起（含）以上的工傷事故時(shí)，按工傷事故級(jí)別加重一級(jí)處罰。志存高遠(yuǎn) 腳踏實(shí)地謝謝Company Logo1、想要體面生活，又覺(jué)得打拼辛苦；想要健康身體，又無(wú)法堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)。人最失敗的，莫過(guò)于對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，連答應(yīng)自己的事都辦不到，又何必抱怨這個(gè)世界都和你作對(duì)？人生的道理很簡(jiǎn)單，你想要什么，就去付出足夠的努力。2、時(shí)間是最公平的，活一天就擁有24小時(shí)，差別只是珍惜。你若不相信努力和時(shí)光，時(shí)光一定第一個(gè)辜負(fù)你。有夢(mèng)想就立刻行動(dòng)，因?yàn)楝F(xiàn)在過(guò)的每一天，都是余生中最年輕的一天。3、無(wú)論正在經(jīng)歷什么，都

22、請(qǐng)不要輕言放棄，因?yàn)閺膩?lái)沒(méi)有一種堅(jiān)持會(huì)被辜負(fù)。誰(shuí)的人生不是荊棘前行，生活從來(lái)不會(huì)一蹴而就，也不會(huì)永遠(yuǎn)安穩(wěn)，只要努力，就能做獨(dú)一無(wú)二平凡可貴的自己。4、努力本就是年輕人應(yīng)有的狀態(tài)，是件充實(shí)且美好的事，可一旦有了表演的成分，就會(huì)顯得廉價(jià)，努力，不該是為了朋友圈多獲得幾個(gè)贊，不該是每次長(zhǎng)篇贅述后的自我感動(dòng)，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不過(guò)是：但行好事，莫問(wèn)前程。愿努力，成就更好的你！5、付出努力卻沒(méi)能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，愛(ài)了很久卻沒(méi)能在一起的人，活得用力卻平淡寂寞的青春，遺憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔軟的心智、讓我們懂得累積時(shí)間的力量；那些孤獨(dú)沉寂的時(shí)光，讓我們學(xué)會(huì)守候內(nèi)心的平和與堅(jiān)定。那些脆

23、弱的不完美，都會(huì)在努力和堅(jiān)持下，改變模樣。6、人生中總會(huì)有一段艱難的路，需要自己獨(dú)自走完，沒(méi)人幫助，沒(méi)人陪伴，不必畏懼，昂頭走過(guò)去就是了，經(jīng)歷所有的挫折與磨難，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己遠(yuǎn)比想象中要強(qiáng)大得多。多走彎路，才會(huì)找到捷徑，經(jīng)歷也是人生，修煉一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，做更好的自己！7、“一定要成功”這種內(nèi)在的推動(dòng)力是我們生命中最神奇最有趣的東西。一個(gè)人要做成大事，絕不能缺少這種力量，因?yàn)檫@種力量能夠驅(qū)動(dòng)人不停地提高自己的能力。一個(gè)人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！8、人生的旅途中，最清晰的腳印，往往印在最泥濘的路上，所以，別畏懼暫時(shí)的困頓，即使無(wú)人鼓掌，也要全情投入，優(yōu)雅堅(jiān)持。真正改變命運(yùn)的，并不是等來(lái)的機(jī)遇，而是我們的態(tài)度。9、這世上沒(méi)有所謂的天才，也沒(méi)有不勞而獲的回報(bào)，你所看到的每個(gè)光鮮人物，其背后都付出了令人震驚的努力。請(qǐng)相信，你的潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有爆發(fā)出來(lái)，不要給自己的人