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文檔簡介

1、. 25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座：.；HRM任務闡明書范例與闡明崗位稱號：人力資源部經理職位等級：G5職位編號：AG380023任務目的：擔任公司的人力資源規劃，組織人員配備，組織開發和員工關系處置。任務職責：.根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源方案，并在獲得同意后組織實施。.制定人力資源部的任務目的和任務方案，以及預算，竟同意后實施。.組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在同意后實施。.分析培訓需求，制定培訓方案并在同意后進展實施和控制。.擔任搜集公司內外的人才信息，組織招聘。.建立完善公司績效管理制度，并擔任考核。.建立完善公司薪資構造，審核員工

2、薪酬，報總裁核準由財務部執行。.受理員工贊揚，處置員工與公司勞動爭議事宜并擔任及時處理。.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯絡。組織關系：.接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的指點。.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。.協助公司內部其他部門的任務，進展指點和提供咨詢。任務規范：1.學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。2.五年以上高級管理職位閱歷，三年以上人力資源總監管理閱歷。3.有極強的指點力和溝通力，擅長分析和處理問題。4.較強的組織、協調才干和良好的效力認識。5.劇烈的責任感和事業心，任務細致、踏實。6.有良好的心思順應才干和接受壓力的才干。闡明：職責陳列應該按照重要性由高到低陳列或按照所花時間的多少由多到少陳列；不用列出一切的職責，重要的列出來就可以了；在每項職責后面設定該項職責所占權重；留意根據實踐情況的變化對任務闡明書進展更新；任務闡明書中還可以用“關鍵勝任特征表將從事該職務應具有的中心才干表示出來。闡明：這份任

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