1、薪酬設(shè)計包含的基本內(nèi)容/renlinfeng/第1頁，共16頁。Company Logo薪酬基本內(nèi)容薪酬變動浮動薪酬固定薪酬劃分薪酬系列第2頁，共16頁。Company Logo薪酬系列薪酬系列主要薪酬內(nèi)容涵蓋范圍高管年薪加提成或分紅公司高級管理人員；核心技術(shù)、業(yè)務(wù)管理人員業(yè)務(wù)基本工資和提成3D、微軟、機房銷售人員研發(fā)基本工資加技能津貼研發(fā)人員業(yè)務(wù)支撐基本工資適量獎金市場、商務(wù)、設(shè)計、工程師等支撐人員內(nèi)部管理基本工資行政、財務(wù)、人資等后勤保障人員第3頁，共16頁。薪酬結(jié)構(gòu)薪酬系列固定部分浮動部分崗位工資職位津貼工齡工資學(xué)歷津貼技能津貼午餐補貼績效工資提成獎金加班工資其他獎金高管業(yè)務(wù)研發(fā)業(yè)務(wù)支撐

2、內(nèi)部管理第4頁，共16頁。固定薪酬Company Logo 固定薪酬部分主要包括：崗位工資、職務(wù)津貼、工齡工資、學(xué)歷津貼、技能津貼、餐補等補助 崗位工資和職位津貼隨崗位級別的變動產(chǎn)生變動，同一級別的補貼數(shù)目相同； 工齡工資隨進工資年限的不同而變動，不與崗位級別相關(guān)； 學(xué)歷補貼隨個人所受教育水平而變動，不與崗位級別相關(guān)； 技能津貼，主要適用于研發(fā)及機房設(shè)計工程師相關(guān)，隨個人所獲認證獲得相關(guān)補貼； 餐補等相關(guān)補助公司設(shè)置統(tǒng)一標準不與崗位崗級相關(guān)。第5頁，共16頁。崗位工資設(shè)定參考1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級員工300350400450500550600650700750主管50055

3、0600650700750800850900經(jīng)理8001000120014001600180020002200副總2000240028003200360040004400總經(jīng)理500055006000650070007500Company Logo1.崗級按縱向劃分，所有員工可劃分為員工、主管、經(jīng)理、副總、總經(jīng)理。崗級劃分試用于所有員工。2.崗位工資數(shù)額，為參考數(shù)舉例，非實際調(diào)研依據(jù)，公司可依據(jù)實際工資水平再做設(shè)定，各崗級間設(shè)定合理級差第6頁，共16頁。職位津貼設(shè)定參考其它崗研發(fā)技術(shù)崗員工500800主管8001300經(jīng)理15002000副總30004000總經(jīng)理40005000Company

4、 Logo1.金額為舉例參考數(shù)，無依據(jù)2.職位津貼按技術(shù)崗和非技術(shù)崗劃分，技術(shù)崗稍高于其它崗位第7頁，共16頁。工齡工資工作年限1年2年3年4年5年第6年起工齡工資50100150200300400Company Logo1. 以員工進入本公司的入職時間作為計算依據(jù)，以分階段控制年增長幅 度為原則，實行累計計算，5年封頂管理。2. 為公司服務(wù)每滿12個月的員工，按一年計算工齡工資。3. 工齡工資從員工進入本公司第13個月發(fā)放第8頁，共16頁。學(xué)歷、技能津貼Company Logo學(xué)歷、技能津貼根據(jù)獲得的學(xué)位證書和技能認證給予一定的適當補貼第9頁，共16頁。浮動薪酬部分Company Logo浮

5、動薪酬部分是員工在崗位上工作，因所表現(xiàn)出的工作能力、工作態(tài)度、產(chǎn)生的工作業(yè)績以及為實現(xiàn)某一工作目標所做出貢獻的外在認可程度（即：績效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動報酬。浮動薪酬部分主要包括：加班工資、績效工資、提成獎金等。第10頁，共16頁。績效工資Company Logo績效工資是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發(fā)放的薪酬部分。績效工資的設(shè)定可與崗位工資相關(guān)聯(lián)，即崗位級別變動績效工資基數(shù)隨之變動。第11頁，共16頁。提成獎金在完成額定銷售金額的前提下，以一定超額業(yè)務(wù)的收入比例計提給員工的薪酬獎勵根據(jù)公司實際單獨設(shè)定提成制度Company Logo第12頁，共16頁。加班工資加班工資是在公司規(guī)定各崗位正常上班時間內(nèi)無法完成的定額工作以外的任務(wù)而對多出其崗位標準工時的額外工時的工資支付。加班工時分為計劃內(nèi)加班工時和計劃外加班工時。所有計劃內(nèi)加班工時的加班申請單填報必須提前申請；計劃外加班工時的加班申請單填報必須在加班之次日由部門主管審核后呈報經(jīng)理核批。Company Logo第13頁，共16頁。按以上內(nèi)容設(shè)定的工資包含內(nèi)容Company Logo第14頁，共16頁。薪酬變動薪酬變動與績效考核和員工關(guān)系相關(guān)聯(lián)，績效的持續(xù)提高