1、.可編輯版可編輯版.可編輯版員工加班管理規(guī)定目的為標(biāo)準(zhǔn)公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?勞動合同法?及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。適用范圍：適用于公司全體員工。加班原那么效率至上原那么。公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完本錢職工作，不鼓勵加班。員工需有方案的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。加班時間限制： 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時； 每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。健康第一原那么

2、。在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。調(diào)休優(yōu)先原那么。.可編輯版可編輯版.可編輯版員工加班后，原那么上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費(fèi)。懷孕七個月以上含七個月或處于哺乳期即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作或加班加點(diǎn)。加班認(rèn)定只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班： 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的； 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財產(chǎn)平安或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達(dá)的緊急

3、任務(wù)的。公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一繼續(xù)工作均算加班。值班不屬于加班，對被安排值班的員工。值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。有以下情況之一者，不認(rèn)定為加班：由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；.可編輯版可編輯版.可編輯版在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另附。正常工作時間以外參加公司組

4、織的公共活動的；5現(xiàn)公司實行周一至周五固定、周六靈活上班工作制，周一至周六加班算平時工作日加班，周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周六下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周六因公司需要延長工作時間1小時內(nèi)原那么上不算加班。月工作日以25天計算。加班審批程序平時工作日、公休日加班：審批流程：當(dāng)日加班前員工填寫?加班申請單 ? 直接上級審核簽字 總經(jīng)理審核簽字 加班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。法定假日加班：審批流程：加班前一天員工填寫?加班申請單? 直接上級審核簽字 總經(jīng)理簽字 加班前后2天內(nèi)以紙

5、質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。在加班當(dāng)月安排調(diào)休，當(dāng)月確實無法安排的必須在當(dāng)季度安排，否那么過期作廢。.可編輯版可編輯版.可編輯版加班調(diào)休及加班費(fèi)支付加班調(diào)休 員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原那么上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按?勞動法?規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 加班費(fèi)的計算基數(shù) 小時加班工資=月工資收入25天8小時。 加班費(fèi)的計發(fā)比例a平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計算；b公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)

6、的2倍計算；c國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算以下人員除法定假日加班工作原那么上不享受加班費(fèi)： 中層以上員工臨時工人、司機(jī)、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費(fèi)。.可編輯版可編輯版.可編輯版執(zhí)行原那么公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習(xí)慣，加班必須提交加班申請單。加班人員必須記錄好當(dāng)日?加班工作內(nèi)容記錄?，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。加班請假操作人員如

7、有特別事故不能加班時，應(yīng)事先聲明，否那么一經(jīng)派定即須按時到崗。連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假單請假(注明加班請假字樣)。公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以 向領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實，填單補(bǔ)假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。罰那么因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。.可編輯版可編輯版.可編輯版在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，取消加班費(fèi)，并按照300的加班費(fèi)扣罰，其中50由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。其他特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，那么以本制度為準(zhǔn)；附件?加班申請單?加班工作情況記錄表?.可編輯版可編輯版.可編輯版加班申請單申 請 人 加班類型 平常加班 休息日加班 法定假日加班加班日期 年 月 日加班原因：加班時間從至總加班時數(shù)直