1、第 頁員工考勤管理制度第一條 作息時間1、每天上午8:0012:00 下午14:0018:002、前臺文員、人事專員上班時間：9:0011:50 14:0018:00；保潔員：7:3011:303、單周周六上午10:0012:00 雙周周六上午10:0012:00 下午2:003:00第二條 違紀扣分界定員工違紀扣分分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣XX元；遲到30分鐘以上的扣XX元；遲到一小時以上按曠工半天處理;2、早退：早退30分鐘以內(nèi)每次扣XX元，早退30分鐘以上按曠工半天處理;3、曠工：指未

2、經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；無故曠工半天以上者雙倍處理；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除勞動合同處理；全年累計曠工7天的作除名處理，自動解除勞動合同關系;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次扣XX元;5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次扣XX元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。第三條 請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種;2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別，病假必須持區(qū)級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月3日公司支付本人日工資的XX%；超過3天按事

3、假處理;3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣除獎金;4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；婚假假期為3天，晚婚10天;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用;6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行;7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天。第四條 批假權限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由

4、分管付總裁批準；三天以上總裁批準。請假手續(xù)送人事部專員處備案；2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總裁審批，并送行政部行政管理員處備案;3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假條；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。第五條 考勤登記公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班以打卡為準記錄出勤情況(共計每日2次)第六條 外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門總監(jiān)簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門總監(jiān)簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門總監(jiān)確認私自外出的，視為曠

5、工；2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。第七條 加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門總監(jiān)簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班；2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分作調(diào)休處理；3、人事部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。第八條 出差員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。出差申請表交人事部備查。第九條 其它1、員工的實際考勤情況由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人有責任使本部門人員進行實效性的工作，對消極怠工、不