1、獐子島鎮(zhèn)總工會法律知識競賽考試試題姓名單位得分一、填空題（共40分）根據(jù)憲法修正案，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人大的任期為（）。我國憲法規(guī)定，行使憲法解釋權的機關是（）。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。新型農村社會養(yǎng)老保險實行（）、（）和政府補貼相結合。5勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。省、自治區(qū)、直轄市，設區(qū)的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設區(qū)的市的工會代表大會，

2、由同級總工會委員會召集，每（）舉行一次。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。勞動者與用人單位終止或協(xié)議解除勞動合同時，應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模冢ǎ┲Ц丁趧张汕惨话阍冢ǎⅲǎ┗蛘咛娲缘墓ぷ鲘徫簧蠈嵤Ｓ萌藛挝粚σ呀浗獬蛘呓K止的勞動合同的文本，至少保存（）年

3、備查。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內結束。縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。二、選擇題（共20分）現(xiàn)行憲法是由（）12月由五屆全國人大五次會議通過的。1982年B.1988年C.1993年D.1999年在全國人大閉會期間，有權批準對全國人大代表逮捕和刑事審判的機關是（）。國家主席B.全國人大常務委員會會議C.全

4、國人大常委會委員長D.全國人大常委會TOCo1-5hz勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。一個月B.二個月C.半個月D.個半月職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止工會的活動準則之一是（）。A、“一個中心，兩個基本點”B、全心全意為人民服務C、獨立、自主、互相尊重、互不干涉內部事務D、動員和組織職工積極參加經濟建設集體合同立法最早的國家是（）。A.荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務

5、派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地集體合同期滿前（）內，合同雙方均可以向對方提出重新訂立或者續(xù)訂集體合同的要求。A.半個月B.一個月C.兩個月D、三個月失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）。A.六個月B、十二個月C、十四個月D、十六個月勞務派遣單位違反勞動合同法情節(jié)嚴重的，以每人（）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下三、判斷題：（共20分）TOCo1-5hz未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）會員沒有正當理由連續(xù)十二個月不交納會費

6、、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。（）用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前五日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）勞動者拒絕用人單位管理人員（違章指揮）、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。（）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支

7、付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12個月。（）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）勞動合同期被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）四、多選題：（共10分）以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向有人單位支付違約金？（）勞動者違反競業(yè)限制約定；勞動者違反服務期約定；勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單

8、位造成損失。TOCo1-5hz勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（）A.在試用期間被證明不符合錄有條件的；B.不服從用人單位領導工作安排；C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（）在試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（）勞動合同到期，單位不再續(xù)簽導致勞動合同終止的；由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同

9、終止的。五、簡答題：（共10分）簡述勞動合同終止的情形獐子島鎮(zhèn)總工會法律知識競賽考試試題答案一、填空題（共20分）五年全國人大常委會百分之八十新型農村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資結構2007年6月29日，2008年1月1日用工之日，一個月五年工會非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（15）日。辦結工作交接時勞務派遣一般在（臨時性）、（輔助性）或者替代性的工作崗位上實施。12.2年13.2年一年，45日內協(xié)調勞動關系三方機制二、選擇題（20分）TOCo1-5hzADBDCDADBD三、判斷題（20分）對對對錯錯錯錯對錯錯四、多項選擇題1.BCABACBCABC五、簡答題勞動合同法第四十四條有下列情