1、PAGE PAGE 10（人才）勞務派遣協議甲方：乙方：上海智聯易才人才咨詢有限公司 (CTG) 根據中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經友好協商，就乙方為甲方提供（人才）勞務派遣服務相關事宜，簽訂本協議（以下簡稱“本協議”）。總則 定義甲方：即接受派遣服務的用工單位。如甲方要求乙方為甲方關聯企業提供與本協議內容相同的服務，應當向乙方提供需要服務的關聯企業名單，甲方在本協議中的一切權利義務適用于名單中的關聯企業。甲方了解并同意關聯企業違反本協議所產生的責任后果由甲方承擔。乙方：即提供派遣服務的人力資

2、源公司。甲方了解并同意如服務范圍涉及乙方所在地以外的省市，乙方有權委托其關聯企業或其授權機構提供該地區的服務項目。乙方了解并同意關聯企業或其授權機構違反本協議所產生的責任后果由乙方承擔。員工：系指由甲方確定，與乙方建立勞動關系被派遣到甲方工作的人員。 總費用：系指乙方按照本協議約定為甲方提供派遣服務，由甲方按照本協議約定支付給乙方的各項費用之總和，包括但不限于工資、社會保險、服務費等。其中：工資系指由乙方直接支付給員工的全部勞動報酬，或由乙方委托甲方支付給員工的全部勞動報酬。工資總額的組成內容按照國家規定和本協議的約定確定。服務費系指根據甲乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣人員的人

3、數和收費標準向乙方支付的費用。雙方權利義務 甲方的權利及義務：甲方享有的權利：甲方可以根據自身需要與員工另行簽訂其它協議，以約定雙方的權利義務，但協議內容不得與本協議相悖。甲方有權依法制定企業各項勞動管理的規章制度，并通過一定的方式向員工公示。甲方承擔的義務：甲方應按照本協議約定的內容和時間及時向乙方支付各項費用。甲方應嚴格按照法律規定，合法用工，包括但不限于：提供勞動條件、勞動保護和執行工時制度、加班制度等。員工在甲方工作期間，甲方作為使用員工的用工單位，應承擔法律、法規或地方政府規定對員工除工資以外的其他費用。但甲乙雙方另行約定的除外。甲方應要求新錄用員工至少入職前十個工作日內辦理符合用工

4、要求的各項手續。甲方應對所需派遣人員的姓名、勞動合同期限、工資、派遣起始日期、派遣期限、試用期、實行的工時制度、社會保險基數、總費用金額、社會保險繳納地點等內容，以書面形式向乙方發出增減變更綜合表加以明確。在協議期內，甲方授權【姓名 職務 聯系電話 EMAIL 】以書面形式向乙方發出增減變更綜合表，若授權人有變更，甲方應當書面通知乙方。增減變更綜合表并不能代替甲方同意派遣或退回員工的書面通知。如甲方沒有向乙方提供退回員工的書面通知書，由此引起的一切問題由甲方承擔。如甲方直接向員工支付工資，應保證：1）按月及時、足額向派遣員工支付工資，如因克扣、拖欠工資導致乙方承擔法律責任，乙方有權向甲方追償。

5、2）如果因甲方直接向派遣員工支付工資的操作方式導致稅負等費用高于由乙方支付向員工支付工資的操作方式，超過部分由甲方自行承擔。因本操作方式可能導致法律上的不利后果由甲方承擔。3）甲方應及時準確地向乙方提供派遣員工的社會保險繳納基數。 乙方的權利及義務：乙方享有的權利：乙方有權對甲方侵害員工合法權益的行為進行交涉并提出意見和要求。如乙方已經對甲方的違法或不合理行為提出意見，而甲方不予采納時甲方應獨立承擔其行為引起的法律責任。乙方承擔的義務：乙方應按照甲方的要求，與派遣到甲方工作的員工依法簽訂勞動合同并辦理相關手續。但屬于退休人員、在校生等特殊情況不能簽訂勞動合同的除外。乙方應在接到甲方書面通知后，

6、自員工入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，甲方應給與相應的協助。因員工勞動用工手續不符合規定致使無法簽訂勞動合同（包括繳納社會保險）所產生的后果，乙方不承擔責任，由員工自行承擔。乙方應按照本協議的約定，向甲方提供各類由甲方選定的服務。乙方應按照本協議的約定，在收到甲方支付的總費用后，及時足額向員工支付工資和相關的費用；并按照國家規定和當地政府規定的時間及時為員工繳納社會保險及住房公積金。因甲方遲延支付總費用致使乙方未能及時為甲方和員工提供相關服務所產生的后果，由甲方承擔。在本協議履行期間，乙方應積極協助甲方解決員工與甲方的勞動糾紛。對甲方提出的要求存在法律風險的，乙方可進行提示，為甲方提供合理

7、化建議。 雙方共同享有的權利和承擔的義務甲乙雙方對本協議內容及相關信息負有保密的義務。甲乙雙方均有義務將本協議中直接涉及員工利益的內容，向員工如實告知。甲乙雙方在本協議履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以書面形式按本協議所列明的通訊地址履行送達義務。任何一方主體資格發生變化（包括變更、分立、注銷等）和搬遷辦公地址或變更聯系方式，均應在七日內提前以書面形式通知對方。因未及時通知而造成損失的，由負有通知義務的一方承擔。員工的勞動合同期限應和派遣期限一致，不得低于二年。員工的服務 離職員工有權提前30日書面通知甲方或通過乙方向甲方提出解除勞動合同，即辭職；在試

8、用期內，員工可提前3日通知甲方或通過乙方向甲方提出解除勞動合同，并按照規定完成工作交接。甲方收到員工的辭職信后應及時書面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產生的責任由甲方承擔。員工依據勞動合同法第三十八條的規定辭職時，甲乙雙方應根據過錯程度承擔責任。 員工患病或非因工負傷以及因工負傷或患職業病的處理6.1甲方應提供員工在疾病、非因工負傷期間以及因工負傷、死亡、患職業病的情況下享受的國家和當地政府規定的各種待遇。如員工發生工傷，甲方應在知道工傷發生之時起24小時內書面通知乙方，以便乙方及時辦理工傷申報事宜。若由于甲方原因，造成乙方無法辦理工傷理賠，甲方應當承擔賠償責任。6.2員

9、工患職業病或因工負傷，傷殘等級被評定為七至十級的，在勞動合同期滿，甲方應通過乙方按規定支付經濟補償金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，乙方可以與該員工辦理終止勞動合同手續。 員工的退回員工有勞動合同法第三十九條規定的情形，甲方可以立即退回員工，并書面通知員工及乙方，但甲方應提供相應證據。甲方因此種情形退回員工時無須支付經濟補償金。除有勞動合同法第三十九條規定的情形外，員工有勞動合同法第四十二條規定以及員工工作所在地相關規定的情形的，甲方不得退回員工。根據勞動合同法第四十五條的規定，派遣期滿時，員工有“本協議”7.2的情形之一，甲乙雙方應依法順延本協議期限，同時乙方應依法與員工續簽和本協議順延期

10、限相同的勞動合同期限，直至“本協議”7.2的情形消失。根據勞動合同法第四十條第一項、第二項的規定，甲方可以退回員工，但應當提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當于員工上一個月的工資。同時甲方應按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經濟補償金，如發生依法需支付醫療補助費的情形，甲方還應依法支付醫療補助費。乙方可據此與員工辦理解除勞動合同的相關手續。在派遣期限內，如果不具備上述條件，甲方希望退回員工的，乙方可以協助甲方與員工進行溝通協商，在與員工達成一致后甲方方可將員工退回乙方，乙方辦理解除勞動合同手續。但甲方應依法支付經濟補償金。本協議中“經濟補償

11、金”的支付標準，參照勞動合同法第47條規定執行。除本條以上規定或甲乙雙方一致同意外，甲方不得將員工退回乙方。如甲方違反本條約定退回員工，甲方應承擔本協議第8.3條規定，支付經濟補償金及附加費。員工根據本協議，在通過乙方派遣到甲方工作以前已經在甲方工作的（包括派遣的形式），在通過乙方派遣之前的工作年限所產生的經濟補償金由甲方承擔。協議的解除與變更 員工派遣期屆滿的處理甲方應提前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續接受員工派遣。甲方決定繼續接受員工派遣的，應與乙方明確員工派遣期限等內容。 甲方決定不接受員工派遣的：甲方應按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經濟補償金，如發生依法需支付醫

12、療補助費的情形，甲方還應依法支付醫療補助費。如派遣期限少于二年,除本協議第8.3第1）項規定的費用外，根據勞動合同法的規定，甲方還需一次性支付附加費，附加費標準為：（最低工資+社保+住房公積金）*（24-員工已經派遣的月數）。 本協議的解除任何一方解除本協議，必須提前叁個月以書面形式通知對方。有本協議第十六條、第十七條情形除外。甲方提出解除本協議的，應當根據員工在甲方的工作年限向員工或通過乙方向員工支付經濟補償金，并根據本協議第8.3第2）項規定，支付附加費。但員工主動解除與乙方勞動關系的除外。甲方提出解除本協議的，服務費應當支付至最后一個員工辦理離職手續完畢。 如員工在甲方工作期間的行為對甲

13、方或相關第三方造成損失，乙方可按甲方的要求協助甲方對該員工造成甲方或相關第三方的經濟損失進行追索。 協議的變更本協議在履行中，如國家和當地政府新頒布了有關法律、法規和規定，應以新頒布的規定為準。法律環境變化造成按本協議約定繼續履行顯失公平時，須按照公平原則就協議條款進行協商達成變更、補充協議，任何一方不得拒絕變更協議條款。費用及結算 費用結算原則12.1服務費用從員工派遣開始日所在的月份開始計算，按月計費，每人每月人民幣110 元。12.2甲方如有增員、減員，應于當月15日前書面通知乙方，否則應承擔相應之責任。12.3如根據地方政府的規定，應于月初繳納員工當月社會保險或住房公積金時，甲方應在員

14、工首次服務的當月預交下月的總費用。即兩個月的總費用（當月總費用以及預付下月總費用）。 賬單13.1 乙方根據服務項目明細按月計算生成付款通知單，內容覆蓋社保等代付費用和服務費，付款通知單由乙方于每月5日發出（付款日前十日），甲方收到付款通知單后，應在五日內確認賬單并確認應于收到付款通知單當月10日前將當期總費用付款至乙方賬戶中（如遇法定節假日，自動提前）； 付款操作服務費屬于人力資源服務營業性收費，應開具營業性發票；而工資、社保等代付費用屬于代收代付費用，應根據當地稅務實際規定開具收據或代收代付發票。乙方收到款項后應當同時開具相應發票或收據給到甲方。如果是匯款的，乙方應于7日內郵寄發票和收據給

15、到甲方。本協議期限內每逢一個新的社會保險、住房公積金年度，甲方向乙方支付的總費用中有關社會保險費、住房公積金的付費標準，應按照當地政府頒布的社會保險費用、住房公積金調整比例做相應的調整。如甲方以銀行匯款方式支付費用，應匯入以下乙方指定的賬號:賬戶名稱：開戶行： 賬 號：違約責任 因任何一方違法或違反本協議約定給員工造成損失而使另一方承擔連帶責任時，已經承擔賠償責任的一方有權向有過錯的另一方追償。 甲方遲延支付服務費的，乙方有權按應付款的5 /天收取滯納金；甲方遲延支付工資、繳納社保等的損失由甲方承擔；如甲方遲延支付總費用（包括但不限于工資、社保、住房公積金、服務費等），在乙方提出支付要求后甲方

16、在一個月內仍未履行支付義務,乙方有權通知甲方解除本協議并將員工撤回，甲方應承擔由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本協議解除后依法必須為撤回員工承擔的一切費用。 乙方在甲方按時付款的前提下遲延支付工資、繳納社保等費用的，應承擔補繳社保等費用的滯納金，因此造成的一切損失由乙方承擔；如乙方超過一個月內仍未履行支付義務,甲方有權通知乙方解除本協議，乙方應承擔由此給甲方及員工造成的損失。 本協議生效后，甲方擅自解除本協議的，除應依據條規定承擔由此給乙方造成的損失外，并向乙方支付違約金。違約金的計算標準為服務期限內最高月總服務費的兩倍。違約金自解除合同之日起十個工作日內付清。 如員工依據本協議派遣行為

17、而發生勞動糾紛提起仲裁、訴訟，甲乙雙方均負有舉證責任，并承擔仲裁委員會或法院判定各方應承擔的責任后果。若甲方提供的證據不能得到仲裁或法院的支持或未提供相關證據，導致乙方需要支付該員工經濟補償金、代通知金、賠償金等費用的，甲方應承擔向員工支付全部費用的責任。由甲方行為導致員工提起仲裁、訴訟的，雖經乙方提示后甲方不予改正的，甲方應當承擔由此產生的相關費用，此費用包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等費用。附則 協議的生效本協議自 年 月 日起生效。至雙方約定的解除協議的條件出現時或雙方協商一致解除時止。 本協議履行期間，如遇有未盡事宜或甲乙雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可選擇

18、采取以下第 1 種方式解決（如雙方在合同中沒有明確選擇， 則表示雙方同意通過訴訟的方式解決）：向 上海 仲裁委員會申請仲裁。向原告所在地的法院提起訴訟。 雙方聯系方式：雙方之間的任何通知及通訊應以書面形式，以中文及（或）英文的形式通過傳真、專人派送（包括快遞）或掛號郵件方式送達至下述地址。甲乙雙方變更以上通知信息應提前15日以書面形式通知對方。甲方： 地 址： 電 話： 傳 真： 聯系人： 電子郵件： 乙方： 上海智聯易才人才咨詢有限公司地 址： 上海江場三路76、78號聚能灣大廈1101室 電 話：3235 傳 真：聯系人： 劉佳 電子郵件： jia.liu 通知或通訊被認定送達的時間應按如下規定：如為傳真形式，則應以傳送記錄所顯示之時間為準，除非傳送之時間為該日下午五時之后，則送達日期應認定為在接收地的下一個營業日； 若為專人派送（包括特快專遞方式派送），以收件之日期為準；以掛號郵件遞送時，按郵局出具收據之日起十（10）個工作日為準；以電子郵件方式傳送時，應以接受人收到郵件后系統顯示的時間為準。 本協議附有附件 壹 份。附件是本協議不可分割的組成部分。本協議一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，具有同等法律效力。附件：服務項目甲方代表簽字（公