1、PAGE PAGE - 55 -洱源縣集體合同簽訂(qindng)程序圖各方至少3人，且各確定一名首席代表職工一方代表由工協商職工民主選舉產生企業一方代表由法定代表人指派勞資雙方協商代表不得兼任集體合同生效人力資源和社會保障部門登記后審查簽字后10個工作日內報人力資源和社會保障部門審查提請職代會或全體員工審議通過人力資源和社會保障部門審查、生效確定集體協商代表一方提出協商要約，另一方于15個工作日內進行回應按照法定程序進行協商形成集體合同草案進行集體協商 三分之二以上職工代表或職工出席，經全體職工代表半數以上或全體職工半數以上同意方可通過 首席代表簽字有異議OR15個工作日內無異議向全體人員公

2、布附件(fjin)2：集體協商特別(tbi)提示函（本樣本(yngbn)適用于上級工會發函） 公司工會：關注民生、改善民生、落實民生，是全面貫徹落實科學發展觀，建設和諧社會的重大舉措。解決好職工最關心、最直接、最現實的利益問題，建立以工資為主的集體協商制度是一項重要路徑，工會責無旁貸。根據勞動法、勞動合同法、集體合同規定、工資集體協商試行辦法、云南省企業工資集體協商條例、女職工勞動保護特別規定等法律法規的規定，我們特就開展集體協商向你們發出友情提示，請于近期內主動向公司提出書面要約，主要圍繞提高勞動報酬在初次分配中的比重、職工年度工資水平、年度工資調整辦法、年度工資總收入、帶薪年休假、職工福利

3、、勞動安全衛生、女職工特殊權益保障職工等涉及職工切身利益的規章制度與公司方溝通協商，簽訂集體合同和工資專項集體協議，切實保障職工的合法權益，促進企業健康發展。在履行相關法定程序后，將集體合同、工資專項集體協議報人力資源和社會保障局審查，并報縣總工會備案。特此函達洱源縣人力資源和社會保障局洱源縣總工會年 月 日附件(fjin)3：集體(jt)協商特別提示函（本樣本(yngbn)適用于上級工會發函） 公司：關注民生、改善民生、落實民生，是全面貫徹落實科學發展觀，建設和諧社會的重大舉措。解決好職工最關心、最直接、最現實的利益問題，建立以工資為主的集體協商制度是一項重要路徑，是企業承擔社會責任的重要方

4、面。根據勞動法、勞動合同法、工資集體協商試行辦法、云南省企業工資集體協商條例等法律法規定的規定，我們特就開展工資集體協商事宜向貴公司發出友情提示，主要圍繞提高勞動報酬在初次分配中的比重、職工年度工資水平、年度工資調整辦法、年度工資總收入、帶薪年休假、職工福利、勞動安全衛生、女職工特殊權益保障職工等涉及職工切身利益的規章制度與工會方（職工代表）溝通協商，簽訂集體合同和工資專項集體協議，切實保障職工的合法權益，促進企業健康發展。在履行相關法定程序后，將集體合同、工資專項集體協議報縣勞動和社會保障局審查，并報縣總工會備案。特此函達洱源縣縣人力資源和社會保障局洱源縣總工會年 月 日根據州總65號文件要

5、求(yoqi)必備材料關于(guny)對職工方協商代表候選人征求職工意見(y jin)情況記錄表協商代表候選人名單： 征求人數： 征求方式： 會議（ ）、發放征求意見表（ ）、其它方式（ ） 職工意見： 說明：1、征求意見要充分體現廣泛性、代表性。2、以會議的形式征求意見的要有會議記錄備查，以發放意見表征求意見的要有意見表備查。3、其它方式征求意見的要有詳細(xingx)記錄。職工方協商代表選舉(xunj)辦法一、本選舉辦法根據云南省職工(zhgng)代表大會條例及有關規定制定。二、職工方協商代表候選人由本企業工會委員會提名，充分征求職工意見后，由本企業第 屆職工（代表）大會第 次會議選舉產生

6、。三、本次會議選舉實行差額選舉，職工方協商正式代表 名，候選人 名，差額 名。四、選舉時，參加選舉的職工（代表）必須超過職工人數的三分之二，方可進行選舉；收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效，多于發出的選票，選舉無效，應重新選舉；每張選票所選人數等于或少于應選人數的為有效票，超過應選人數的為廢票。五、候選人得到的同意票數超過應參選職工半數的方可 當選，如獲得同意票半數以上的候選人數超過應選人數時，以得票數多的當選；如不足應選人數時，應再另行補選。六、選舉大會推薦監票人12名，由工會委員會在非候選人中推薦，并經職工（代表）大會審議通過。監票人對選舉工作的全過程進行監督。大會確定計票員12人，

7、負責選舉的計票工作。七、選舉(xunj)產生的結果實行當場公布。八、選舉(xunj)過程中，如遇本辦法(bnf)未盡事宜，授權工會委員會研究處理。九、行業性、區域性集體協商代表或規模較大的企業集體協商代表可設立多個選區進行選舉。十、本辦法經職工（代表）大會審議通過后生效。選舉職工方協商代表(dibio)計票結果報告單（樣稿(yn o)）本企業(qy)（選區）應參加選舉職工方協商代表的職工（代表） 名，實際到會 名，發出選票 張，收回選票 張，有效票 張，無效票 張。計票結果如下（按同意票多少為序）：姓名票數計票人： 年 月 日關于對集體(jt)協商議題征求職工意見的情況表集體(jt)協商內容：

8、 集體合同 （草案）、工資(gngz)專項集體協議（草案）、女職工專項集體合同（草案）中的各項內容 征求人數： 征求方式： 會議（ ）、印發（草案）給企業班組或職工（ ）、其它方式（ ） 職工意見： 說明：1、征求意見要充分體現廣泛性、代表性。2、以會議的形式征求意見的要有會議記錄備查，以印發草案形式征求意見的要有修改意見備查。3、其它(qt)方式征求意見的要有詳細記錄。 集體協商(xishng)要約書（本樣本適用職工方提出(t ch)要約） 總經理（董事長）：根據勞動法、勞動合同法、集體合同規定、工資集體協商試行辦法、云南省工資集體協商條例等有關規定和職工要求，結合公司實際情況，建議勞資雙方

9、就 集體合同、工資專項集體協議、女職工專項集體合同事項進行協商。具體事宜如下：一、協商的時間和地點1、時間：建議定于 年 月 日進行協商。2、地點：協商地點建議在 會議室。 二、協商的內容1、集體合同涉及的事項 2、工資專項集體協議涉及的事項 3、女職工專項集體合同涉及(shj)的事項 三、協商(xishng)代表的確定按照有關(yugun)規定，建議雙方各選派 名協商代表，我方協商代表為：首席代表： ，其他代表 請公司行政方盡快提出協商代表名單，以便工作溝通，做好協商前的準備工作。四、為了便于協商的順利開展，請重點提供以下材料：1、公司上年度和當年的銷售收入。2、公司上年度和當年的利潤。3、

10、公司資產負債表。4、公司資產捐益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。五、請收到本要約書起15日內作出書面答復。附：職工方集體協商代表資格認定書（如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，就另附外聘集體協商代表委托書） 工會(gnghu)（章） 年 月 日集體協商(xishng)要約書（本樣本(yngbn)適用企業方提出要約） 工會：根據勞動法、工會法、集體合同規定、工資集體協商試行辦法、云南省工資集體協商條例等有關規定和全體職工要求，結合公司實際情況，建議勞資

11、雙方就集體合同和工資專項集體協議事項進行協商。具體事宜如下：一、協商的時間和地點1、時間：建議定于 年 月 日進行協商。2、地點：協商地點建議在 會議室。 二、協商的內容 1、集體合同涉及的事項 2、工資專項集體協議涉及的事項 3、女職工專項集體合同涉及(shj)的事項 三、協商(xishng)代表的確定按照有關(yugun)規定，建議雙方各選派 名協商代表，我方協商代表為：首席代表： ，其他代表 請盡快提出協商代表名單，以便工作溝通，做好協商前的準備工作。五、請收到本要約書起15日內作出書面答復。 公司（章）企業法人代表（簽字）： 年 月 日說明：如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委

12、托書，如有外聘代表，應另附外聘集體(jt)協商代表委托書。集體(jt)協商答復書（本樣本適用(shyng)企業方答復職工要約） 工會：你會發出的集體協商要約書已收悉，現就相關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協商時間和地點。2、同意要約書中提出的協商內容。3、行政方協商代表確定為：首席代表 。其他代表是 。4、行政方已將有關材料準備，屆時按規定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。 公司（章）企業法人代表（簽字）： 年 月 日說明(shumng)：如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書，如有外聘代表，應另附外聘集體協商代表委托書。 集體協商(xishng)答復書（本樣本適用職工(zh

13、gng)方答復職工要約） 總經理（董事長）：你方發出的集體協商要約書已收悉，現就相關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協商時間和地點。2、同意要約書中提出的協商內容。3、職工方協商代表確定為：首席代表 。其他代表是 。4、為便于協商的順利開展，請主要提供以下材料；（1）公司上年度和當年的銷售收入。（2）公司上年度和當年的利潤。（3）公司資產負債表。（4）公司資產捐益表。（5）公司上年度職工工資總額和職工平均工資。附：職工(zhgng)方集體協商代表資格認定書 工會(gnghu)（章） 年 月 日說明：如首席代表(dibio)不是法定代表人的，應另附首席代表委托書，如有外聘代表，應另附外聘集體

14、協商代表委托書。職工方首席代表委托書委托單位：法定代表人：職 務：受委托人：職 務：現委托 同志為職工方集體協商首席代表，全權行使首席代表職權，代表職工方與企業進行協商。 委托單位（章）：法定代表人（簽字）： 年 月 日 說明：該文本用于工會主席不能擔任(dnrn)首席代表，需委托其他職工代表擔任首席代表，以此委托書確認代表資格。企業(qy)方首席代表委托書委托(witu)單位：法定代表人：職 務：受委托人：職 務：現委托 同志為企業方集體協商首席代表，全權行使首席代表職權，代表企業方與職工方進行協商。 委托單位（章）：法定代表人（簽字(qin z)）： 年 月 日 說明：該文本用于企業法定代

15、表人不能擔任(dnrn)首席代表，需委托其他管理人員擔任首席代表，以此委托書確認代表資格。外聘集體協商(xishng)代表委托書委托單位：法定代表人：職 務：受委托人：職 務：現委托 同志為 方集體協商代表，履行代表職責，參與本次集體合同和工資專項集體協議事項協商。 委托(witu)單位（章）：法定代表人（簽字(qin z)）： 年 月 日 說明：該文本適用協商(xishng)雙方聘請企業外專業人士擔任本方協商代表，以此委托書確認代表資格。集體協商代表資格認定書經工會組織推薦，充分征求職工意見， 次職工（代表）大會選舉通過，確定 ， ， ， ， 同志為集體合同和工資專項集體協議職工方協商代表，

16、代表全體職工與企業方進行協商。 工會（章） 年 月 日集體(jt)協商報告書（本樣本(yngbn)適宜于開展集體合同前向上級工會報告） 總工會：經職工方與企業(qy)方協商，定于 年 月 日，雙方就集體合同和工資專項集體協議事項進行協商。特此報告。 工會（章） 年 月 日集體(jt)協商會議紀錄協商(xishng)時間：協商(xishng)地點：協商議題：企業方協商代表：職工方協商代表：協商情況如下： 記錄員（簽字(qin z)）：企業方首席代表（簽字(qin z)）： 職工方首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日（說明：記錄員要詳細記錄工資協商(xishng)的全過程，包括每個人在會議中

17、的發言情況，紙張不夠可使用續頁）。 職工（代表）大會通過集體協商草案的決議 本公司于 年 月 日召開 職工（代表）大會，會議應到職工（代表） 人，實到職工（代表） 人，超過全體職工（代表）的三分之二。 列席了會議。全體與會人員認真聽取了 集體合同（草案）、 工資專項集體協議（草案）， 女職工權益保護專項集體合同（草案），以及工資集體協商和女職工權益保護協商過程的說明。一致認為： 集體合同（草案）、 工資專項集體協議（草案）、 女職工權益保護專項集體合同（草案），符合公司實際，維護了職工的合法權益。經大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權，同意人數超過應到代表的半數以上，三個草案獲得

18、通過。 年 月 日 職代會對集體合同、工資專項集體協議、女職工權益(quny)保護專項合同表決(bioju)票（樣稿(yn o)）表決（草案）名稱表決意見同意不同意棄權 集體合同（草案）、 工資專項集體協議（草案） 女職工權益保護專項集體合同（草案）附件(fjin)20：職代會通過集體(jt)協商（草案）情況統計表本公司(n s)于 年 月 日召開 職工（代表）大會，會議應到職工（代表） 人，實到職工（代表） 人。經大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權。附件(fjin)21： 集體合同送審(sn shn)表（參考(cnko)樣表）送審企業（蓋章）：甲方（企業）乙方（全體職工）企業

19、性質：工會或職工代表：地址：職工總人數：法定代表人：代表產生方式：協商首席代表：協商首席代表：現任職務：現任職務：協商代表人數：協商代表人數：聯系人：聯系人：聯系電話：聯系電話：送件人簽名：工作部門：職務：聯系電話：備注：附件(fjin)22： 集體協商(xishng)報審說明書洱源縣人力資源和社會(shhu)保障局： 按照勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規定、工資集體協商試行辦法、云南省工資集體協商條例等有關法律法規的規定，我公司 名企業方代表與 名職工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企業職工以工資為主的問題進行了平等協商，達成了一致意見，形成了 集體合同（草案）和 工資專項集體

20、協議（草案）。 年 月 日，公司工會召開了職工（代表）大會，與會(y hu)職工（代表）認真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與企業方代表對工資集體合同確認無異后，雙方首席代表簽字(qin z)蓋章?，F將合同(h tong)廣本報上，請予以審查。附：職工方工資集體協商代表資格認定書。（如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另會外聘集體協商代表委托書）附件23： 集體合同審查收件回執（參考樣表）收件單位（蓋章） 編號： 申請單位單位聯系人聯系電話單位地址郵編收件人收件時間查詢電話已收材料清單（打“”項目）1雙方簽名的集體合同或專項集體合同（協議）一式

21、五份；2用人單位蓋章的集體合同送審表一式二份；3用人單位營業執照副本復印件；4集體合同報審說明書5. 其他材料 。辦理期限從受理之日起15個工作日單位簽收人 簽收時間備注：備注：1、請妥善保管，憑此回執(huzh)領取辦理結果；2、來領取結果(ji gu)前，請先致電查詢確認。洱源縣人力資源和社會(shhu)保障局集體合同審查意見書（參考樣表）洱人勞仲 號工會名稱：地址：首席代表：身份證號碼：單位名稱：地址：首席代表：身份證號碼：合同收到時間：審查意見 年 月 日說明(shumng)： 集體合同或專項集體合同經審查未通過的，協商(xishng)雙方應當就人力資源和社會保障(sh hu bo z

22、hn)行政部門提出異議的事項經集體協商后重新簽訂集體合同或專項集體合同。審查機關（印章）年 月 日附件25： 集體合同（樣稿）甲方 ( 職工方 )：章 乙方( 企業方 )章:職工人數 : 人 企業性質 :協商首席代表 協商首席代表 姓名 : 姓名 :職務 : 職務 : 身份證號碼 : 身份證號碼 :協商(xishng)代表人數 : 協商(xishng)代表人數 :代表(dibio)產生方式 : 法定代表人姓名 : 聯系電話 : 聯系電話 :地址： 地址：協商雙方代表名單協商方序號姓名性別年齡職務身份證號碼企業方代表職工方代表總則(zngz) 第一條 為建立和諧穩定的企業勞動(lodng)關系，

23、維護勞動者的合法權益 , 增強合作(hzu)共事，促進企業健康可持續發展，根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法、集體合同規定工資集體協商試行辦法、云南省工資集體協商條例、女職工特別保護規定及有關法規、規章 , 經甲乙協商一致 , 簽訂本合同。 第二條 工會是企業職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會組織選舉的集體協商代表，代表職工與企業簽訂。 第三條 本合同是甲乙雙方依法就勞動合同、工資協商、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利、女職工權益等事項，通過集體協商簽訂的書面合同。 第四條

24、進行集體協商，簽訂集體合同，甲乙雙方應當遵循下列原則： （一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權益；（四）不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對企業和全體職工具有約束力。 勞動合同(lo dn h tn)第六條 本企業自用工之日起即與職工建立勞動關系。并訂立(dngl)書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業與職工協商一致，并經企業與職工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同的勞動條件(tiojin)和標準，不得低于本集體合同的規定。第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規定的條件，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限

25、勞動合同外，企業應當與職工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用的職工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與職工可以重新協商，協商不成的，適用集體合同規定。 第十一條 企業或者職工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按勞動合同法有關規定給予賠償。 第十二條 企業與職工解除勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適當的，有權提出意見，企業違反法律、法規和勞動合同，工會有權要求重新處理，職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當給予支持和幫助，企業建立勞動爭議調

26、解組織，在職工履行勞動合同中發生爭議時，由企業勞動爭議組織進行調解，調解不成或不愿調解的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。工資(gngz)協商 第十三條 企業依據國家有關法律、法規和省、州有關政策規定，并根據按勞分配、兼顧效率、同工同酬的原則，以及(yj)企業的經濟效益，通過與職工平等協商確定本企業的工資制度。第十四條 企業建立工資正常增長機制，根據政府制定的工資指導線和本企業的生產經營狀況，與職工協商確定工資調整方案，企業與工會（或集體協商代表或職工代表）依法就企業內部工資分配制度，分配標準、分配辦法、勞動定額、不同崗位的工資水平、職工年工資收入水平等事項

27、進行(jnxng)平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資專項集體協議書。第十五 職工工資以法定貨幣形式每月 日支付或委托銀行代發，如遇節假日或休息日，提前在最近的工作日發放。職工工資中除國家規定由企業代扣代繳的部分外，企業不得無故克扣和拖久職工工資。工作時間和休息休假 第十六條 本企業依法建立工時制度，按下列條件、標準(biozhn)處理相關事宜：( 一 ) 企業依法執行中華人民共和國勞動法及國務院頒布的職工工作(gngzu)時間規定，每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，保證職工每周休息不少于一天； ( 二 ) 根據本企業生產經營特點 , 特殊工種(gngzhng)特殊情況

28、的安排 。第十七條 本企業因生產經營需要安排職工加班加點的 , 嚴格按勞動法有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜 : ( 一 ) 乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數； ( 二 ) 與甲方或參與加班的職工協商； ( 三 ) 乙方安排職工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規定的, 甲方和職工應當給予支持，乙方安排職工加班加點，應按勞動法第四十四條規定支付職工加班工資。第十八條 職工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 。保險(boxin)福利 第十九條 企業和職工依法參加社會保險，職工依法享有(xingyu)社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法

29、規和規章的規定執行。 第二十條 企業對職工因工傷殘(shn cn)、死亡及因患職業病，在治療、療養、喪葬、撫恤時所發生的費用，按國家規定的標準執行。 第二十一條 企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。 第二十二條 企業根據經濟效益情況 , 逐步發展并改善職工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。勞動安全與衛生 第二十三條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。第二十四條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。 第二十五條 企業必須(bx)采用有效的職

30、業病防護設施，并為職工提供個人使用的職業病防護用品。 第二十六條 企業(qy)對 工種（崗位(gng wi)）的職工定期作專項體檢。第二十七條 職工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。 第二十八條 對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持職工予以抵制。 第二十九條 發生職工傷亡事故，或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。女職工特別保護 第三十條 企業嚴格執行女職工勞動保護特別規定的各項條款；不安排女職工禁忌從事的勞動范圍的作業。職業培訓 第三十一條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，有計劃地對職工進行崗

31、前培訓、在崗培訓、轉崗培訓、技術培訓，繼續教育培訓和安全生產培訓。職工必須接受職業培訓，提高勞動技能和安全意識。 第三十二條 企業應當按照(nzho)職工工資總額的1.5%提取職工培訓經費，列入成本開支。職工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。 第三十三條 企業對職工進行(jnxng)的職業培訓，不得收取任何費用。 第三十四條 根據實際情況，企業需要為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂培訓協議，明確培訓時間、地點(ddin)、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。集體合同的期限、履行、變更和解除及爭議處理 第三十五條 本合同有效期限為2年，從 年 月 日至

32、年 月 日止。 第三十六條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的 , 按照集體合同規定的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。 第三十七條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除 （一）企業被兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行的； （二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；（三）本合同約定的變更或解除的條件出現的；（四）法律、法規、規章規定的其他情形。 第三十八條 職工一方協商代表在其履行協商代表職責(zhz)期間勞動合同(lo dn h tn)期滿的，勞動合同期限自動(zdng)延長至完成履行協商代表職責

33、之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同： （一）嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的； （二）嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責任的。 職工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。 第三十九條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。違反集體合同的責任第四十條 雙立均應嚴格履行本合同，任何一方違反本合同應承擔違約責任。第四十一條 企業違反本合同給職工造成損害的，按相應規定依法承擔賠償責任；工會違反本合同給企業帶來影響和損失的，可按中國工會章程承擔責任，應當糾正違約行為，組織和教育職

34、工，挽回損失和影響。 附則 第四十二條 企業建立勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督(jind)組織，切實做好雙方勞動爭議調解工作和企業貫徹執行各項勞動法律法規(fgu)監督工作。第四十三條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障(bozhng)行政部門審查。第四十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。第四十五條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第四十六條 本合同一式五份。雙方各執一份 ,一份由勞動保障行政部門存檔，一

35、份提交當地總工會或工會聯合會或系統、行業工會，一份提交縣總工會備案、企業行政和工會各留存。甲方首席代表： 乙方首席代表：( 簽字蓋章 ) ( 簽字蓋章) 年 月 日 年 月 日 工資專項集體(jt)協議（樣稿(yn o)）甲方 ( 職工(zhgng)方 )：章 乙方( 企業方 )章:職工人數 : 人 企業性質 :協商首席代表 協商首席代表 姓名 : 姓名 :職務 : 職務 : 身份證號碼 : 身份證號碼 :協商代表人數 : 協商代表人數 :代表產生方式 : 法定代表人姓名 : 聯系電話 : 聯系電話 :地址： 地址：協商雙方代表名單協商方序號姓名性別年齡職務身份證號碼企業方代表職工方代表第一條

36、 依據(yj)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動(lodng)合同法、中華人民共和國工會法、工資集體協商試行辦法、云南省工資集體協商條例等有關法律法規規章的規定，結合本企業實際，經企業方與職工方協商一致，簽訂(qindng)本協議。第二條 協商(xishng)雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照(duzho)大力州人力資源和社會保障局頒布的當年工資指導(zhdo)線，經平等協商，達成以下意見：1、本企業建立以 （為主、多種形式并用的）基本工資制度。其中：對 職工實行崗位工資制；工資標準、勞動定額情況： 對 職工實行結構工資制；工資標準及結結構系數、勞動

37、定額情況： 對 職工實行崗位效益工資制；工資標準、績效考核及發放辦法： 對 職工實行崗位等級工資制；工資標準、勞動定額： 對 職工實行計件工資制；計件單價： 對 職工(zhgng)實行 制。工資標準、勞動定額(lo dn dn )情況： 2、本企業(qy)在上年度企業人均工資 元的基礎上， 年企業職工人均工資水平增長為 %； 年企業職工人均工資水平比上年度增長為 %。3、工資調整辦法及調整的具體時間： 4、加班加點工資的計算基數和計發標準： 5、企業處于極度困難期時，經雙方協商同意，企業最低工資標準為： 。（不得低于當地當年度最低工資標準的110%）。 6、企業于每月 日以法定貨幣（人民幣）支

38、付或委托銀行代發全體職工工資，如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 7、職工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假(hn ji)、喪假、探親假、年修假、計劃生育假、產假(chn ji)期間，應視為提供正常勞動，支付工資。 8、職工(zhgng)在病假、事假及工傷醫療期間的工資待遇，企業根據國家有關規定，結合企業實際情況確定，具體支付辦法為： 9、獎金的分配形式： 10、生產性津貼的分配形式： 11、生活性補貼的分配形式為： 12、各項福利待遇為： 第三條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以(ky)對協議進行修改或變更。 1、企業生產經營發生重大變化，工資集體協議的部分(b

39、fen)條款難以履行時； 2、本地區或同行業職工平均工資水平(shupng)發生較大變化；3、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響職工實際工資收入。第四條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止協議：1、企業破產或瀕臨破產；2、合同雙方發生重大分歧，企業生產經營不能正常運行；3、發生人力不可抗拒的自然災害 第五條 違約責任。 1、由于協商雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任； 2、因不可抗拒因素造成協議不能履行，雙方均不承擔法律責任； 3、協商雙方中任何一方違反協議的同時，按有關規定承擔違約責任； 具體違約責任： 第六條，本協議由協議雙

40、方代表(dibio)負責監督，協議雙方代表每年不少于一次向職工（代表）會議匯報。根據職工（代表）大會的反饋情況有權針對問題適時協商。第七條 本協議(xiy)有效期為二年，于 年 月 日起到 年 月 日止。協議(xiy)期滿三十日內，雙方應重新簽訂職工工資集體協議。 第八條：本協議未盡事宜，按照現行有關規定執行。 第九條：本協議一式五份，甲乙雙方各一份，縣人力資源和社會保障局和縣總工會各一份，留存備案一份。 以上所列條款已經協商雙方確認無誤。甲方（職工方）首席代表 乙方（企業方）首席代表( 簽字蓋章 ) ( 簽字蓋章 )年 月 日 年 月 日女職工權益(quny)保護專項集體合同（樣稿(yn o

41、)）甲方 ( 職工(zhgng)方 )：章 乙方( 企業方 )章:職工人數 : 人 企業性質 :協商首席代表 協商首席代表 姓名 : 姓名 :職務 : 職務 : 身份證號碼 : 身份證號碼 :協商代表人數 : 協商代表人數 :代表產生方式 : 法定代表人姓名 : 聯系電話 : 聯系電話 :地址： 地址：協商雙方代表名單協商方序號姓名性別年齡職務身份證號碼企業方代表職工方代表根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規定、女職工勞動保護特別(tbi)規定等有關法律法規，經甲乙雙方充分(chngfn)協商，取得一致意見，共同簽訂本企業女職工權益保護專項集體合同。第一條本合同是雙方促進

42、單位發展，提高科學管理，建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規范和共同(gngtng)準則。第二條乙方應考慮自身的特點，根據工作需要招收和使用女職工。乙方與女職工建立勞動關系時，甲乙必須簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。 第三條 乙方遵守女職工禁忌從事的勞動范圍、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍和女職工在哺乳期禁忌的勞動范圍的規定。對正在從事的，應當予以調整。第四條乙方不得以女職工結婚(ji hn)、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資(gngz)或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限(qxin)自動延續至孕期、產期、哺乳期滿。

43、第五條 女職工在孕期不能適宜原勞動的，乙方根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，乙方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，乙方在工作時間安排1小時的休息時間。 第六條乙方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。第七條女職工產假為98天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 第八條女職工懷孕流產的，根據從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

44、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第九條女職工在哺乳期內的，乙方每天在工作時間內安排其一小時的哺乳時間(多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加1小時)，不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應的勞動定額。第十條乙方在發展生產的同時，逐步(zhb)改善女職工勞動衛生條件，設立女職工哺乳室、衛生室、孕婦休息等保護設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。第十一條 乙方加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職工組織應配合乙方，宣傳(xunchun)女職工衛生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。第十二條乙方在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他(qt)福利方面，應當男女平等，乙方應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。 第十三條乙方應加強對女干部的