1、如何做一個(y )合格的員工 統一(tngy)企業之所以能從一個小的食品加工廠，成長為一個跨國企業，這和企業文化的文化是分不開的。體現(txin)了統一企業的精神。在企業不斷發展和成長過程中，統一企業員工靠著這種精神，通過幾代人的努力打拼，最終使企業獲得了成功。企業的不斷發展和成長，離不開企業的管理制度，離不開管理者高瞻遠矚的決策，更離不開合格的員工。一、合格員工的標準怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?我認為自身的素質和對待工作的責任特別重要，素質和責任里包含了和“誠實、苦干、創新、求進”這四個方面相似的東西，具體可以從以下幾點來考慮：第一是“誠實”：主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規范

2、。他是不是把企業的利益與自身的利益緊密地聯系在一起；第二是 “苦干”：主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。他是不是有很強的敬業精神和團隊意識；第三是“創新”：主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。他是不是有很強的專業職能，并不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識；第四是“求進”：主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等。他是不是有創造性的工作。對于每一位員工(yungng)來講，企業應是我們的第二個家。無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術能手，身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己(zj)的貢獻，有責任為我們共同的家

3、而努力，因為我們有共同的利益。只要企業發展了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們員工的物質精神生活。因此要學會把企業的困難當成是自己的困難，與企業同甘苦共患難，樹立(shl)正確的主人翁意識，才能有更好的發展。在企業里，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作干好,發揮出自己應有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來說都是至關重要的。即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最后還是無濟于事，只有從現在來說，才能走向未來，只有從

4、小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。二、合格的員工一定有責任感。責任，是一種與生俱來的使命。切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，才能完美展現自身的能力與價值。現代企業用人，不僅重視員工的知識與技能，也同樣重視員工的責任感與使命感。責任與能力并存的員工才是企業真正需要的人才。只有那些勇于承擔責任的人，才能得到公司與老板的認可，才會得到領導重用，才會為同事所接納。對于企業而言，員工的責任感比能力更加重要。一個員工能力再強，如果他不付出，或者疏忽大意(sh h d y)，敷衍了事，不但不能為企業創造價值，相反還能帶來負面影響。但是一個有責任感的員工，即使能力上稍遜一籌，但他忠

5、于職守，盡心盡力，每天比比人多做一點，久而久之(ji r ji zh)也能為企業創造價值。只有具有高度責任的員工，才才能嚴肅認真地對待自己的工作(gngzu)，才不會在自己的工作中搪塞推諉；才能真正融入團隊中，與同事展開緊密的配合和協作；才能將錯誤與失敗的風險降到最低。一個公司，只有每個人都負起責任來，才能使得團隊的運作天衣無縫，各個環節環環相扣。責任勝于能力，責任提升能力。在工作中，多一分責任感，就必然會多一分回報。這是因為，高度負責不僅僅是多創造一部分價值的問題，更為重要的是，在高度負責的過程中，個人的能力勢必會得到充分的鍛煉，久而久之，必然會得到不不知不覺的提升，這也是員工負責的一項隱性

6、的一項隱性價值。在現實工作中，做得越多的人，總是成長得越快；相反，不肯負責的人，常常止步不前。三、合格的員工工作中無小事。一個優秀的企業具有苛求完美的精神，無視細節必然付出代價。合格的員工，工作中也無小事，小事就是細節，細節決定成敗。許多“大事”都是由微不足道的“小事”組成的。日常工作也是如此，看似繁瑣、不足掛齒的事情不勝枚舉。如果你對工作中的這些小事敷衍了事，到最后很可能因為疏忽責任丟失掉整個勝局。所以合格的員工處理小事時都應認認真真當大事去做。合格(hg)的員工，工作中應關心更多的小事：隨手關燈、隨手關門、節約用水等等。別人(birn)不關心的事，有責任心的員工都會去完成。在時代不斷演變的

7、過程中，對于員工合格評定的標準也是在不斷更新，但無論怎么變，最根本的始終都擺在那里。從以前簡單專業技能的衡量，已經上升到了一種綜合素質的體現，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正(zhnzhng)人才，從側面講述了這樣一個道理。因此，我們除了不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視，只有自己在各個方面做得更好，才能在什么時期都立于不敗之地。 當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各

8、種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是只要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。 首先，表現在老老實實做人，踏踏實實做事。有的員工工作時間長了，業務熟了，激情卻少了，對工作學習討價還價了；還有時間不長，貢獻不大，毛病卻很多；對公司安排的工作，這事不該我們干，那個不該我們做；對安排的工作不是積極出主意，去解決，去完成，而是“積極”的出消極主意，怕擔責任；還有的滋長傲氣，丟掉了謙虛。 其次，團結問題。會有一些部門或員工存在著鬧意見，不團結現象，有的還相當嚴重。心胸狹窄，影響到工作的開展。有的部與部之間也存在這方面的問題。公司的宗旨是什么？最起碼的“

9、謙虛、團結”你都做不到，試問你能是一個合格的員工嗎？學習那些良好的品德，不怕吃苦的精神(jngshn)。積極工作、任勞任怨，尤其對工作沒有怨言。對企業來講，一如既往、始終如一，無論是份內還是份外的事，只要是公司的事都積極地搶著干。怎樣才能做一個合格(hg)的員工呢？ 第一(dy)、端正工作態度。對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。 第二、提高進取精神。要有強烈的上進心。一個人僅僅滿足于把自己份內的事情做好還是不夠的，應該有更高的追求和更遠大的理想。人們喜歡、欣賞那種不斷學習、上進的人，

10、而不會欣賞沒有追求的人。如果一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。 第三(d sn)、踏踏實實做人。不能做不受歡迎的人。實踐證明這樣五種人不受用人單位歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教條的人；虛偽的人。如果或多或少(hu du hu sho)地有這些毛病，就要努力改變它。 第四、樹立團隊精神。正確處理自己與其他員工的關系。在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當(yngdng)面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事要友好相處，但不能搞小團體。內容總結（1）如何做一個合格的員工 統一企業之所以能從一個小的食品加工廠，成長為一個跨國企業，這和企業文化的文