1、PAGE PAGE 9記錄(jl)編號：QC-6.2-19-02使用(shyng)編號： 崗位責任勞動(lodng)合同書（BIM小組）甲方（用人單位）名稱：云南致越科技有限公司地址：昆明市經開區大沖村工業園泛亞物流中心B區11棟6層 法定代表人（委托代理人）： 田光輝 聯系電話：乙方（勞動者） 姓名： 性別： 家庭住址： 居民身份證號碼： 聯系電話： 郵箱(yuxing)： 緊急(jnj)聯系人： 緊急(jnj)收件地址： 簽 約 須 知1、本合同適用于甲方聘用的項目聘用合同員工。2、終止、解除勞動合同時，乙方應當在十天內到甲方領取終止、解除勞動合同的證明書。3

2、、甲方法定代表人的變更不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。4、雙方應當仔細閱讀文本及附件，以明確其權利、義務。5、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。6、乙方確認其提供的郵箱和緊急收件地址為有效通信地址，甲方通過該通信地址向乙方發送郵件的，乙方確認能有效接收。根據中華人民共和國勞動法、勞動合同法和國家有關勞動法規的規定以及成都衡泰工程管理有限責任公司昆明分公司依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂勞動合同。第一條 合同(h tong)期限(qxin)固定(gdng)期限：從二 一五年 五 月 一 日起至二 二 年 五 月 一 日止。第二條 工作內容和

3、工作地點一、甲方聘用乙方從事 工作崗位，主要工作內容如下：1、學習BIM知識及相關操作； 2、協助BIM小組組長進行相關業務的工作； 3、對工程項目進行建模 ； 4、各專業小組對項目設計圖紙進行建模完成后，出具設計圖紙出現尺寸偏差、交叉的地方出具圖紙自審報告意見； 5、遵守公司保密制度； 6、嚴格遵守甲方公司管理制度的“八條禁令 ”； 二、乙方應當按照崗位職責要求及甲方規定按時、按質、按量完成工作任務。1、乙方應嚴格遵守甲方公司管理制度的“保密制度”，若有人舉報違反該條禁令，經查實將對乙方進行5000元/次罰款處罰。2、由于該崗位屬于甲方投資組織乙方進行學習成長，因此甲方對此份協議附加相關的條

4、件要求如下：加入該小組成員，經甲方考核(koh)錄用，乙方應最少為甲方服務滿五年；在加入該小組成員(chngyun)之前，經甲方考核錄用，乙方月工資5%作為股份入股BIM小組；若該小組成員(chngyun)未履行為甲方服務滿五年離職的，甲方將采取年度績效不發放，股份放棄，僅退還股本金；第三條 工作時間和休息休假詳見成都衡泰工程管理有限責任公司昆明分公司 衡泰昆分子【2013】02號，考勤管理制度。第四條 培訓的效果乙方參加培訓后要達到甲方要求的技術或能力水平，如果未達到甲方的要求，或未完成培訓，或學習成績不合格者，所產生的一切費用全部由乙方自行承擔第五條 賠償培訓費條款（一）培訓費定義本條款中

5、的“培訓費”系指甲方為乙方培訓所支付的各項費用，即培訓期間所發生的培訓講師的工資，被培訓者的工資，培訓場所的費用，餐費，酒店費用，機票以及支付給相關咨詢公司的咨詢費等。（二）合同期內，因下列原因導致勞動合同解除或終止履行的，乙方應賠付甲方為其支付的培訓費：1乙方嚴重失職，營私舞弊(yng s w b)，對甲方利益造成重大損害被甲方解除合同的；2乙方被依法追究刑事責任或違反甲方的有關(yugun)規章制度導致甲方解除合同的；3因乙方個人原因導致勞動合同無法(wf)履行而解除合同的；4乙方提出解除勞動合同的。（三）培訓費的賠償方法根據乙方為甲方的服務年限（自培訓結束之日起至解除本合同之日止），需賠

6、償的培訓費按如下方式計算：1不滿1年的，乙方需全額賠償甲方為乙方支付的培訓費；2滿1年而不滿2年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓費的_50_； 3滿2年而不滿3年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓費的_80_第六條 勞動合同解除的條件（一）雙方協商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以即行解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件；、工作能力不能滿足甲方崗位要求的；、不能遵守甲方制定的勞動人事管理制度中工作紀律的；2、嚴重違反本公司規章制度的；3、乙方違反(wifn)本公司(n s)勞動人事管理制度,涉及(shj)予以開除情形之一的；4、故意損害公司形象，造成惡劣影

7、響的；5、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；6、乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；7、甲方調整乙方工作崗位，乙方兩次無故不服從甲方調配；8、被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一，甲方可以提前30天以書面形式通知乙方解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；3、 HYPERLINK / t _blank 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使 HYPERLINK / t _bla

8、nk 勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更 HYPERLINK / t _blank 勞動合同內容達成協議的；4、甲方瀕臨破產進行整頓期間或者經營發生嚴重困難，確需裁減人員；5、乙方違反本公司管理制度，涉及予以辭退情形之一的。第七條 勞動合同終止的條件1、勞動合同期滿后，公司未與其續簽勞動合同者，勞動合同自動終止。2、國家(guji)法律、行政(xngzhng)法規規定(gudng)的其他情形。第八條 商業秘密和不正當競爭1、甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務。2、甲方可以就保密的內容和范圍、雙方的權利義務、保密期限、違約責任以及競業限制條款等與乙方簽訂協議。3、勞動

9、合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的全部資料。第十條 第九條 勞動爭議的解決辦法發生勞動爭議，當事人應當協商解決；協商不成，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條 其他約定事項1、甲方為乙方出資培訓或學習后，因乙方原因解除合同，乙方應按約定的服務期等額遞減賠償甲方為乙方支付的學習培訓費用。2、除合同以外的勞動、經濟糾紛由乙方負責妥善解決，甲方不承擔任何經濟及法律責任。第十一條 附則1、公司(n s)管理(gunl)手冊、人事(rnsh)管理

10、制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、保密協議及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分（附后）。 2、本合同經集體討論后制定，合同解釋權屬本公司總經理。 3、本合同條款與勞動法律法規相抵觸的，按照勞動法律法規執行。4、勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。5、勞動合同一式二份，雙方各執一份。6、本人已全部閱讀了并知曉勞動合同相關的公司制度（包括但不限于：管理手冊、人事管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、保密協議）等，并簽字確認（如無異議請在備注欄中注明“無”的字樣；如有異議，請在備注欄中注明“有”的字樣，并另附異議說明）。7、本人承諾：簽署本勞動合同時已與原工作單位解除勞動合同關系，保證所提供的與本人有關的所有資料和各類資格證書、證明等真實無誤。如因此引發后果，與甲方無關；若因此給甲方造成損失，概由本人承擔。本人簽名確認 。甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：二一 年 月 日乙方：(簽名)二一 年 月 日內容總結（1）第四條 培訓的效果乙方參加培訓后要達