1、HONGYU.MACRO數字人才培育提升行動實施方案以試點縣（市、區）為重點，發揮省直行業主管部門優勢，指導各地積極圍繞“智慧黔城”工程民生服務類項目和產業經營類項目，編制一批適應“智慧黔城”發展的招商項目清單，加大引資力度，著力引進一批5G、物聯網、車聯網、邊緣計算、機器視覺、人工智能等新技術領域優強企業，落地布局一批眾創空間、孵化器等創業創新載體。創新招商引資形式，積極開展“云招商”“云簽約”等“不見面”招商方式。機遇和挑戰“十四五”期間，“智慧黔城”建設迎來重要機遇期。新一輪科技革命和產業變革深入發展。當今世界正在經歷一場更大范圍、更深層次的科技革命和產業變革，隨著5G、大數據、人工智能

2、等信息技術和智慧城市綜合解決方案的逐步成熟，“智慧黔城”建設的成效將大幅提升。新型城鎮化加快推進。國家層面要求全面推進新型城鎮化，適度超前布局新型基礎設施，推動基礎設施智能化改造升級，我省更是把推進新型城鎮化作為高質量發展的一項重要工作，明確提出要建設運行高效的智慧城市，加強新型基礎設施建設，深化城市數據資源共享，豐富智慧城市應用場景，為“智慧黔城”建設注入強大動力。“智慧黔城”建設進入窗口期。隨著新型智慧城市建設的深入推進，城市智慧化改造的范疇逐步擴展，從早期的中心城市、地級城市為主，正逐步開始向縣級城市一級下沉，“智慧黔城”建設恰逢其時。同時，“智慧黔城”建設也面臨諸多挑戰。信息化發展存在

3、短板。全省各市（州）和88個縣（市、區）信息基礎設施建設不平衡不充分，信息化發展水平參差不齊，部分領域智慧化改造相對滯后。經濟綜合實力仍有待加強。全省各市（州）和88個縣（市、區）產業經濟發展水平差距較大，對“智慧黔城”建設支撐能力不足。創新人才缺口仍然較大。城市管理者和建設者對“智慧黔城”建設的認知仍有待提升，各市（州）和88個縣（市、區）人才不足帶來的“智慧黔城”“有建設難長效”問題仍較為突出。總體上看，“智慧黔城”建設機遇與挑戰并存，機遇大于挑戰。面向“十四五”時期新形勢新要求，要以新發展理念為引領，以持續優化信息網絡基礎設施和加快傳統設施的智慧化改造為基礎，圍繞數字產業化發展、產業數字

4、化轉型、數字化治理、智慧民生服務等關鍵領域，推進“智慧黔城”建設，助力全省新型城鎮化建設。數字人才培育提升行動著力夯實“智慧黔城”建設的人才發展基礎，提升各級城市管理者數字素養，打造一支擅長管理、技術過硬、業務精湛的本土信息化專業隊伍，為“智慧黔城”可持續建設提供保障。大力提升管理人員數字素養。通過專項培訓、項目合作、定向委培等方式，大力提升“智慧黔城”建設一線管理者、組織者的意識和能力。打通高層次管理人才在政府部門、事業單位、國有企業、智庫、社會組織間的流動渠道，鼓勵符合條件的人才跨地區、跨行業、跨體制掛職兼職，支撐“智慧黔城”建設。發揮貴州人才博覽會等平臺作用，探索項目引才、異地用才等多種

5、柔性引才方式，積極引進信息化、數字經濟等領域的高層次管理人才。加快本土專業化人才隊伍建設。發揮本土企業、職業院校、培訓機構的作用，加強信息化應用職業教育及繼續教育，培養一批本土技能型人才，支撐“智慧黔城”工程項目運營維護。探索柔性用才機制，建立特聘、兼職、合作、訪問、顧問等靈活的工作機制，吸引多方人才為“智慧黔城”建設提供智力、技術服務。加強青年人才儲備，建立多層次多類型的人才培養體系，加大對信息化緊缺人才在落戶、住房等方面的保障。探索建設專業化智庫。深化產學研融合，鼓勵各地與高等院校、科研機構和解決方案供應商在科學研究、成果轉化、產業創新、戰略咨詢等方面深入合作，探索“智慧黔城”公共服務平臺建設。建設“智慧黔城”新型研究智庫，發揮智庫“儲水池”及“引