1、李 寧 公 司 規 章 制 度 主講人：饒 華 根本義務維護公司及品牌的利益、信譽，保守公司的業務機密及內部信息;員工應當處理好工作與個人生活的關系，注意不能因個人生活而影響到公司的正常工作;員工在與同事及顧客交往的過程中，應時刻保持禮貌待人，使用文明語言，不允許粗暴地對待或侮辱同事、顧客及其他人員;店鋪內任何區域均被視為禁煙禁酒區包括貨倉、辦公室、機房、洗手間等，員工在此范圍內不得吸煙飲酒，同時有責任勸止吸煙飲酒的客人。 員工應保護公司的財產，不得任意損壞。員工不得在店鋪賣場、貨場、收銀臺、試衣室等存放私人或與工作無關的物品。員工未經許可不得同公司以外第三方簽訂勞動合同或者存在事實雇傭關系；

2、員工任職期間不得協助公司以外的第三方從事與公司的業務、產品、效勞相競爭或有可能競爭的工作。 人員管理 入 職新員工入職時，應向公司提供真實的個人資料，其中包括：1 勞動手冊待業證明或退工單離職證明；2 身份證、本人戶口簿復印件各1份檢查原件；3 本人學歷證書及相關資格證書復印件各1份檢查原件；4 最近三個月內一寸照片3張；5 其它必要的書面材料非本市人員提供暫住證或居住證及婚育證等。6 填寫員工登記表。 注意: 店中店員工的進店押金、更衣柜押金，由員工個人墊付，離職時從商場退款。 商場須員工出具的相關資格證書如：健康證、營業員上崗證等由員工個 人辦理費用自擔。 員工進入公司須經試用期考核，期限

3、為2個月。試用期內雙方可解除勞動合同。試用期提出離職，須提前7日以書面形式送達公司人力資源行政部，按規定辦理離職手續前方可離職。試用期滿工作表現符合公司要求，經培訓、評估合格者辦理轉正手續。 人員管理 試用期員工申請病、事假時，應符合以下規定：1、病假：A：急診： 員工因急病或受傷時，應立即就近急診治療，并設法于當日第一時間通知店鋪負責人。病愈后須于恢復上班當日填寫?員工請假單?附急診假條，經店鋪負責人簽字后，報人力資源行政部留存。 員工因身體不適，無法上班，但又未到醫院就醫，無醫院診斷證明的，視同為事假。B：門診 員工因病需要門診的，必須提前1天填寫?員工請假單?，由店鋪管理人員簽字后，方可

4、休假。 C: 工資發放 月病假不超過7日者，每休一天病假，扣除當日固定工資根本工資餐補崗位工資20.92及全月全勤獎；當月病假7日以上者，只發放根本工資扣除社保金；病假超過1個月時，按國家有關規定執行。 凡發現員工患有傳染性疾病或其他影響正常工作的疾病時，應立即暫離工作崗位接受治療，以確保顧客及店鋪的衛生平安。 人員管理 請假病假 人員管理 請假事假2、事假：1 員工因個人原因申請事假時，須提前一天向店鋪店長作書面申請；3日以上的事假須零售經理或渠道經理審批；一周以上的事假須分公司經理審批經批準前方可生效。申請事假未獲批準而擅離崗位者，按曠工處理；2年內申請事假最多為15天，超過15天的事假按

5、曠工處理； 員工與公司解除或終止勞動合同時，須提前30天以書面形式送達公司人力資源行政部，公司逐級審批同意離職后，應按公司規定在三日內完成離職手續的辦理，逾期未辦工資暫停發放，待離職手續辦理完畢后一并結清。具體內容包括：還工牌；交還工服本錢費；交還所有本人領用的各種用具、通訊器材等物品；交還個人更衣柜鑰匙及退店手續；向指定人員交接所有工作并簽字確認；與所在店鋪進行盤點和產品交接；與財務部結算相應帳目；離職申請逐級審批簽字確認；辦理檔案調出手續。 人員管理 離 職員工應按時上、下班， 并在規定時間內打卡或作考勤記錄。公司嚴禁員工以任何理由托/替他人打卡，一經發現解除雙方的勞動合同。員工無正當理由

6、未在規定時間內打卡或作考勤記錄的，將視為遲到或早退。無故遲到/早退30分鐘內一次扣款 20 元并扣除當月全勤獎， 員工在工作時間內，不得擅離工作崗位，無故早退，如有任何調班、調休的情況，必須事先征得店鋪店長的同意，未經許可擅自調班調休者計為曠工。員工當月曠工1天的扣除當日工資外再扣除當月全勤獎并計甲類過失一次；當月內累計曠工2天的扣除當月工資總額50，記乙類過失一次；年內累計曠工3天者，記丙類過失一次并解除勞動合同。 勞動紀律 店鋪效勞人員必須保持自身的整齊清潔：頭發梳理整齊男員工頭發以長度前不過耳、后不過衣領為適宜；女同事的長發必須扎好；店鋪工作時，必須穿著公司統一配發的服裝，不得穿競品上崗

7、；不可配戴夸張飾物、不得濃妝艷抹、不得穿奇裝異服及留怪異發型；男員工不得留須。女員工只能化淡妝，涂透明指甲油；店鋪員工一律不得留長指甲，且指甲要經常修剪并保持整潔。 儀容、儀表 薪資福利介紹公司員工薪酬結構： 月收入=根本工資+崗位工資+餐貼+全勤+津貼+獎金提成+福利試用期薪酬 試用期的收入=根本工資+餐貼+全勤一、根本工資 店鋪員工根本工資統一為：700元二、餐貼 店鋪員工不含郊區員工餐貼統一為：150元三、全勤獎 店鋪員工全勤獎統一為：50元注：當月請假病、事、產者不享受全勤獎 薪資福利介紹 薪資福利介紹四、崗位工資單位：元店長四級三級二級一級1200900750550領班四級三級二級一

8、級700550400200店員四級三級二級一級4002001000 薪資福利介紹五、津貼單位：元店鋪店長領班店員示 范 店八佰伴、正大等200150100旗 艦 店淮海專賣店500350200 薪資福利介紹六、獎金提成 根據公司每月效益，由業務員上報店鋪的提成獎金，經公司經理批準后。按員工個人月工作業績發放注意：薪酬發放日期為每月的15號月病假不超過7日者，每休一天病假，扣除當日固定工資根本工資餐補崗位工資20.92及全月全勤獎；當月病假7日以上者，只發放根本工資扣除社保金；病假超過1個月時，按國家有關規定執行。完成級別銷售金額獎金率60%以下0.00%60%-80%0.80%80%-100%1.50%團購1.00%七、福利根據國家相關政策，為員工辦理社會養老保險、社會失業保險及社會醫療保險；凡員工工作滿一年及以上的，享受公司工服派發福利，自派發日期起至下季工服派發期間內離職的，按6.5折購置