1、永 固 樁 業 科 技 有 限 公 司 員 工 手 冊 目錄第一部分 前言第二部分 企業簡介第三部分 經營宗旨第四部分 勞動用工制度第五部分 員工日常守則第六部分 安全工作制度第七部分 薪酬制度第八部分 假期制度第九部分 勞動處罰制度 附則 第一部分 前言一熱誠歡迎您成為本企業的光榮一員衷心祝愿您成為本企業的優秀員工真誠期望您成為本企業的棟梁之才 企業的成功要靠您的勤奮努力，要靠同事間的精誠合作，企業的成績，有賴您的努力，企業的形象，有賴您來樹立；企業的聲譽，有賴您來維護；企業的目標，有賴您去實現。您的每一點進步，都是本企業的驕傲。深信您定能以專業服務的精神和高度自覺的責任感去珍惜維護企業的聲

2、譽，深望您自勉 自律 自強，嚴格要求自己為企業的興旺發達做出貢獻。二要做一名合格的員工，必須具有：（1）遵紀守法，執行規章的模范行為（2）愛崗敬業，服從分配的組織觀念（3）愛廠如家，現身服務的堅定意志（4）廉潔奉公，一塵不染的職業操守（5）認真細致，踏實嚴謹的工作作風（6）精打細算，集腋成裘的勤儉作風三為使您盡快了解公司各項事項，早日成為一名合格的員工，特制定此員工手冊，各員工在任職前必須掌握其內容，并在工作中嚴格履行。 第二部分 企業簡介徐州永固樁業科技有限公司成立2005年，地處徐州經濟開發區，是一家預應力鋼筋混凝土管樁制造、施工、銷售的專業管樁公司。隨著管樁的普及，公司依托雄厚的技術實力

3、和研發資源，投資6500萬元，依據中華人民共和國管樁行業標準工程預應力鋼筋混凝土管樁設計與施工規定，采用先進生產工藝及嚴格的質量管理體系，工業化、規范化、規模化生產。公司具有技術勢力雄厚的專業基礎工程施工隊伍以及專業人才，兩條高速離心機生產線，年產各類管樁108萬米。管樁具有經濟、高強、耐久、施工方便等特點，是一種新型的基礎用樁，公司的管樁已在許多工業民用建筑、橋梁、高架公路、鐵路、港口、水利等工程推廣應用。第三部分 經營宗旨公司堅持以質量求生存、以信譽求發展的宗旨，產品深受用戶的信賴。公司將以勇于競爭，務實創新的企業精神，本著“質量第一、誠實守信”的企業道德原則，竭誠為客戶服務。第四部分 勞

4、動用工制度（一）招聘：1.根據公司需要發布信心招聘新員工。 2.建立新員工信息登記表，對于新來員工應注明：姓名，年齡，性別，工作經歷，學歷，專業與社會保險情況。 3.對于新到職的員工，公司應該安排其接受正規醫院的體檢，確保其身體健康。 4.新員工應在簡歷中簽字確認內容的真實性。 5.公司應在合同中與新員工約定試用期與轉正后的薪酬待遇。招聘流程：1.用人部門向總經理發出申請，總經理同意后，轉綜合部制定招聘計劃與招聘費用預算。 2.報請總經理批準招聘計劃和招聘費用預算 3.綜合部從財務處領取費用，并發布招聘信息。 4.綜合部整理面試資料，并篩選出復試人員名單并報送總經理。 5.經理批準后，通知相關

5、人員復試。 6.復試合格人員體檢。 7.簽訂勞動合同，并在合同中約定試用期與其他責任義務。招聘流程其他：1.復試應包括筆試和面試。筆試試卷初稿應有用人部門負責人制定，并報請總經理審閱，筆試試卷應嚴格保密。 2.刪選簡歷應認真謹慎，努力做到既不錯過合適的人才，也不浪費其他求職者的時間。（二）培訓 1.生產一線員工入職前須接受崗前紀律、生產安全知識、消防安全知識以及基本操作技能的培訓，后勤管理人員入職前應進行崗前紀律和消防安全培訓。 2.新員工到崗根據合同期限確定試用期，試用期工資為轉正后工資的80%。 3.員工使用期結束后，填寫試用期總結報告，部門領導審閱并給予轉正意見，并報送總經理審閱。（三）

6、勞動關系勞動關系： 1.公司應與新員工簽定勞動合同，并在合同中約定試用期。 2.公司應按照勞動法律規定，為員工繳納社會保險。公司可在法律允許的條件下，與員工約定試用期與轉正后的勞動保險比例與金額。（四）考勤與門禁考勤： 1.公司員工應按照規定時間上下班，打卡進出公司。 2.員工考勤卡由綜合部統一印制收發，考勤記錄作為員工工資的基本依據。 3.員工必須按規定的時間工作。 4.員工上下班必須親自到指定地點打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，若發現考勤卡丟失應該在當天或下一個工作日報告綜合部。 5.員工必須在規定的時間到達或離開工作崗位，并親自打卡。在規定離崗時間沒有打卡或不到離崗時間員工提前離廠者按

7、早退處理。門禁： 1.永固管樁所有員工應正確佩戴胸卡，胸卡上具備：員工、姓名、照片、部門、職位、公司標志。 2.員工上班期間因事離廠程序：填寫出廠申請表表（一式兩份），報告部門領導審批，領導審批通過后，將表單交予綜合部備份以備考勤。公司應有專門的離廠申請表，請假表等。公司員工不得在請假表、離廠申請表等公司文件中仿冒領導簽字，否則，給予解雇處理。 3.外部人員進入本廠應在門衛處簽字，一式兩份，應有接見人簽字才可出門。4.乘摩托車、自行車車輛上班的員工，進入廠區應當下車推行。 5.所有員工不得擅自出入公司。 6.所有員工請假必須以書面形式請假，請假經部門領導同意后，將請假表交由綜合部備份。 7.員

8、工因緊急事故或疾病缺勤應該及時通知直接上級或部門負責人，并在事后第一個工作日填寫請假申請表，并交由綜合部備案。否則，按曠工處理。 8.對違反上述考勤制度，給予如下處罰： （1）凡遲到早退者，給予警告處分，罰款20元。 （2）在廠區騎自行車、摩托車者給與警告處分，罰款20元。 （3）凡無故曠工者，給予書面警告處分，罰款200元。 （4）凡代人打卡或授意他人打卡，代打卡人與授意人皆書面警告一次，并各罰款200元。五員工日常守則（一）總則1.遵守國家政策法令及公司的各項規章制度。2.關心公司，嚴于職守，講究道德。3.尊重他人團結合作 艱苦奮斗樂于奉獻。4.努力學習、熟悉業務、不斷提高業務技術水平。（

9、二）服從領導 員工在工作期間應服從領導的合理安排，保證質量完成任務，不得無故拖延拒絕或終止工作。（三）工作紀律1.工作期間須著工作服，佩戴員工卡。2.非因工作關系，工作時間不準會客。3.在工作崗位上，不準飲酒、抽煙、吃零食、看雜志、干私活、串崗等與工作無關的事，要全身心投入完成工作職責。4.上班后應各司其職，不得喧嘩閑談。5.遵守工作時間，按時上班，不得遲到早退，公司有權在業務繁忙或其他必要情況時，安排員工加班。6.愛護公物，對發給個人的各種物品必須妥善保管，若遺失或損壞，應進行相應賠償。7.不得利用職權和工作之便假公濟私，以權謀利，損害公司的利益。8.注意公共衛生，不許隨處大小便，不需隨地倒

10、水，倒垃圾，不許在宿舍吃飯，一律在廠部食堂就餐。（四）工作態度：1.以禮待人：客戶、領導、同事都要以誠相待，一視同仁，彬彬有禮，使用禮貌語言。2.講究效率：工作時必須發揮高效和崗位奉獻精神，注意工作的細節，以贏得客戶的滿意。3.盡職盡責：員工在工作中應盡最大努力完成崗位職責，并追求完善效果，如遇疑難問題，應及時報告有關領導，使之得到最快最完善的解決。4.真誠合作：各部門之間，員工之間應互相配合、真誠合作，同心協力解決各種疑難問題。5.忠誠求實：員工應做到有事必報、有錯必改、實事求是。六.安全工作制度：（一）安全工作守則1.嚴格遵守公司各種安全操作規程，正確使用各種設施。2.熟悉本部門與本崗位安

11、全狀況，貫徹執行“誰主管誰負責、誰在崗位誰負責、誰操作誰負責”的安全責任制。3.各部門須確定本部門的安全責任人，特別是在員工不在廠期間，須安排專人細致認真檢查各崗位場所，清楚不安全隱患，確保安全。4.在廠區范圍發現形跡可疑的或攜帶劇毒物品、易燃易爆物品或其他不法行為者，應及時報告上級領導或有關部門。5.未經批準，員工不得將親友或無關人員帶入廠區。6.不得擅自動用核挪動各種消防設施、設備和消防工具，熟悉消防器材的擺放和使用方法，同事知曉各個場所的安全出口。7.保護工廠和員工的生命財產安全，是每一位員工應盡的義務，如遇火警、偷竊等情況，應立即報告相關部門并積極采取措施。如能挽回重大損失者，公司給予

12、重獎。（二）消防工作守則1.嚴格貫徹“預防為主，防消結合”的消防工作方針和上級有關的消防安全規定 指示，結合本廠本部門的實際做好消防工作。2.做好上班前、下班后的安全檢查工作。（三）火警處理程序1.保持鎮靜，不要驚慌失措，同時呼喚附近的同事援助，并報告相關人員。2.迅速判斷火警發生的原因，并就近拿取消防器材進行撲火或控制火勢。3.接到報告的管理人員保安員必須在最短的時間內趕到現場，組織指揮和進行撲救。4.若發現火勢一時難以撲滅，應馬上將在場人員疏散，并及時組織人員施救。5.若火警繼續升級，有可能演變成火災時，難以用一般面火器撲滅時，應立即致電“119”報警。6.報警時應準確無誤的報告詳細地址，

13、火警發生地點，火勢大小，并報告報警人姓名 電話號碼且派專人在消防口（門口）接應7.密切配合積極協助公安消防隊進行救火工作，聽從消防人員和有關領導的指揮。（四）各崗位安全操作規程：喂料工、漲拉機工安全操作規程1.在行車行走區內操作的工人應避讓吊有重物行走的行車。2.必須避讓來回走動的布料車，防止車輪壓腳、鏈條傷人。3.合模時，禁止用手直接清理鋼模上的雜物，防止鋼模落下壓傷手指。4.非專業負責人不能操作漲拉機，違者給予警告處分。5.模具漲拉時，鋼模兩頭嚴謹站人或有人通過，防止漲拉時鋼棒拉斷或漲拉螺絲滑絲彈出傷人，防止漲拉絲桿斷裂傷人。6.所用的工具應輕拿輕放，擺放整齊，防止亂放拌人。7.漲拉機操作

14、工應保持設備整齊清潔，上下班交接時應檢查漲拉機是否缺油或有其他情況，要及時通知機修工修理保養。8.嚴格遵守規定，嚴禁串崗，違者給予警告處罰。脫模裝配工安全操作規程1.在脫模裝配區工作的員工，必須避讓吊有重物行走的行車。2.行車翻模時脫模人員必須避讓，防止鋼模滾動傷人。3.禁止掛雙模翻模具，容易損壞模具，防止出安全事故。4.脫完模的漲拉板、錨固板要擺放整齊、穩當，防止碰到砸腳。5.吊模時必須垂直起吊，防止脫鉤和模具中心偏移。6.掛鉤時，用手滿抓吊鏈掛鉤，防止吊鏈擠手、壓手指。7.裝配的端板要靠邊擺放，擺放整齊，防止亂放拌人。8.禁止串崗，違者給予警告處罰。離心機工安全操作規程1.離心機區域屬于高

15、危險區域，非專業負責人禁止操作。2.任何人員不允許進入旋轉的離心區域內。3.上班時由專業操作工檢查離心機是否缺油、跑輪有無異常現象等工作，如有異常現象及時通知機修工維修，不允許離心機帶故障運轉。4.鋼模放入離心機上時，鋼模應完全落槽后方可脫鉤，行車離開后操作工應檢查無異常情況方可啟動離心機。5.鋼模上如有懸掛物，應在懸掛物清除后，才能啟動離心機，并做好離心記錄。6.如發現鋼模跳動時，應馬上減速離心機或停機處理故障。7.如發現鋼模有跑漿現象，應立即停機處理。8.嚴格遵守規定，違者處以警告或書面警告處罰。鍋爐工安全操作規程1.鍋爐房是高危險區域，非鍋爐工作人員禁止進入鍋爐房。2.鍋爐工應持證上崗，

16、無證和未經培訓者禁止操作鍋爐。3.鍋爐工上下班時要做交接記錄，并檢查鍋爐工作情況（水位計水位、蒸汽壓力、蒸汽溫度、鍋爐溫度、鍋爐爐火等）。4.檢查水處理后的水質與水位，時刻要保持水處理正常工作，保證有足夠的水處理過的水供鍋爐使用。5.檢查鍋爐自動報警系統是否正常，要保持鍋爐房的干凈衛生。6.按時排污，檢查鍋爐內部耐火泥是否脫落，水管是否漏水，如發現有異常情況及時匯報，及時進行維修。7.鍋爐工作時，鍋爐工不得擅自離崗，時刻提高警惕。8.鍋爐工應嚴格遵守規定，不離崗、不串崗，違者給予警告處罰。鋼筋編籠班安全操作規程1.進入車間的員工必須佩戴安全帽。2.上班開機時，要先檢查設備、電器、電柜是否完好才

17、能開機工作。3.鋼筋下料時，料盤周圍嚴禁站人，防止鋼棒或鋼絲彈出傷人。4.編籠時禁止靠近編籠機，防止鋼絲彈出傷人。5.鋼棒鐓頭時，嚴禁將手或雜物放在夾具中間，防止夾上手指或損壞財物。6.鋼棒鐓頭完后，嚴禁用手或皮膚直接觸摸鐓頭，防止燙傷。7.纏絲機纏絲時，兩個料盤嚴禁站人，防止鋼絲拉斷彈出傷人。8.在設備運轉過程中，時刻有專業人員在操作，禁止離崗、串崗。9.嚴格遵守規定，違者給予警告或書面警告處罰。七薪酬制度八假期制度 徐州永固樁業科技有限公司員工可享有如下假期：1.休假：員工按照不同崗位分別享受每月_天或_天的假期。2. 婚嫁：凡符合國家法婚姻規定，達到結婚年齡的員工，在結婚時享受有薪假期3

18、天，但須事前提出申請，且婚后須出示結婚證等相關有效證件。3. 喪假：凡本公司員工，在直系家庭成員（配偶 父母 子女 兄弟 姐妹）因故去世的情況下，可享受有薪假期3天，但需提前申請。4. 工傷假員工因為公事或職業災害等意外造成工傷事故，須在事故后的24小時內報告，并填寫員工工傷建議報告書，經相關勞動部門確認為工傷者，在治療休養期間可享有有薪工傷假期，享假者事后應出示有效的醫院證明，經廠部核實后方為有效。5.病假、事假員工申請病假應出示有效的醫院證明，申請事假應書面提出申請并經領導同意。因意外情況不及到廠請假應及時用電話通知上級領導。事后應在第一個工作日內補辦事假申請表。6.各級員工假期申請單審批

19、后交綜合部備案，避免在統計考勤時按曠工處理。九勞動處罰制度為保持員工高度的工作效率，養成良好的廠風廠紀，實行以下規定，希望全體員工共同遵守。一. 處罰類別1.員工犯有過失，公司將根據過失性質與嚴重程度，分別給予：警告，書面警告，解除勞動合同處罰。2. 處罰標準：（1） 警告一次，罰20元。（2） 書面警告一次，罰200元。（3） 勞動處罰的有效期：警告為2個月，書面警告為半年，累計兩次警告即為書面警告，累計兩次書面警告即為解除勞動合同。警告和書面警告皆應以書面格式作出，書面格式由公司統一制定，綜合部負責打印及備份。（4）勞動處罰的解除：警告生效后一個月自行解除。書面警告的解除程序如下：1.綜合

20、部就解除書面警告與員工談話。2.解除書面警告申請并報送總經理審批。3.解除書面警告。3. 執行程序：（1） 對出現輕微過失、嚴重過失的員工，有直接上級在當天填寫勞動處罰單，列明員工的過失，員工在處罰單上簽名承認錯誤，由經理審批后，給予警告或書面警告的勞動處罰，并由綜合部備案。（2） 對出現重大過失的員工，由直接上級填寫勞動處罰單，寫明員工的過失，員工在處罰單上簽名承認錯誤，由經理審批后，及時解除勞動合同，并由綜合部備案。4. 有下列過失行為者，給予警告一次的處罰：（1） 遲到、早退或擅離職守。 （2） 上班時間不佩戴員工證。（3） 辦公室工作人員在上班期間翻閱與工作無關的書刊、報紙、雜志等。在工作期間做與工作無關的事情。（4）在工作場所吃東西。（5）隨地吐痰、亂扔紙頭、雜物及各種不衛生行為。（6）所犯錯誤和上述內容性質類似，按此條款執行。5.有下列重大過失行為之一者，給予書面警告處罰： （1）將公司財物私自帶出者。（2）在廠區內從事賭博等活動。（3）有意違反公司規章制度、工作規定及領導指示。（4）所犯錯誤和上述內容性質相似，按此條例處理。6.有下列嚴重過失行為之一者，給予解除勞動合同處罰：(1)偷竊騙取同事及公司財物。（2）當班期間斗毆。（3）利用工作之便，謀取私利。（4）將槍支、彈藥及其他各