1、 工會(gnghu)管理(gunl)崗位知識 HYPERLINK t _blank 試題一、選擇題1.全國人民代表大會常務委員會關于修改(xigi)中華人民共和國工會法的決定自( )起施行。A、1992 年4 月3 日 B、2001 年10 月27 日C、1950 年6 月28 日 D、1995 年1 月1 日2.工會是職工( )的工人階級的群眾組織。A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建3.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者， 不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有( )工會的權利。( )不得阻撓和限制。A、依法組

2、織，任何組織 B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人4.各級工會經費收支情況應當由( )經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會 報告，( )。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計(shn j) B、同級工會，接受調查C、同級工會，接受監督(jind) D、上級工會，接受監督5.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會(shhu)發展計劃，對涉及職工利益的( )，應當聽取( )的 意見。A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會6.維護職工合法

3、權益是工會的( )。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法 權益。A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。( )的近親屬不得作為本企業基層 工會委員會成員的人選。A、工會主席 B、企業上級主管部門C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人8.工會(gnghu)法規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制 是( )。A、勞動合同制度(zhd)、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協商和集體合同制度(zhd)、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓制度9.工

4、會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的( )和( )。A、決策權，管理權 B、管理權，監督權C、參與權，監督權 D、監督權，決策權10.工會會員大會或者會員代表大會有權( )其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分C、罷免或者解除 D、處罰或者開除11.工會主席、副主席( )時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員 會和上一級工會的( )。A、任期(rnq)未到，批準 B、任期未到，同意C、任期(rnq)未滿，批準 D、任期未滿，同意12.工會會員( )制定或者修改中國工會章程，章程不得(bu de)與憲法和法律相

5、抵觸。A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會13.各級人民政府和企業、事業單位、機關( )為工會辦公和開展活動，( )必要的設施和活動場所 等物質條件。A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供14.( )的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。A、同一行業 B、同一行業或者性質相近C、性質相近 D、同一產業或者產業相近15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善( )機制和( )機制，這是宏觀 維護的主要途徑和手段。A、集體合同，職工(zhgng)代表大會 B、平等協商，集體合同C、立法參與(cny)，溝通協調 D、參與立

6、法，集體合同16.基層工會的( )占用(zhn yn)生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過( )工作日， 其工資( )，其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發C、非專職委員，兩個，扣發 D、 非專職委員，三個，照發17.國家保護工會的( )不受侵犯。A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益18.集體企業的權力機構是( )。A、工會委員會 B、職工(代表)大會 C、廠長 D、總經理19.違反工會法規定，對依法履行職責的工會工作人員( )，進行打擊報復的，由勞動行政部門 責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同

7、B、無正當理由調動工作崗位C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合 同期限( )至( )。但是，任職期間個人嚴重(ynzhng)過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長(ynchng)，任期期滿 B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職(rn zh)期間 D、自動延長，任職期滿21.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會 議，( )有工會代表參加。A、必須 B、可以 C、應當 D、必須保證22.違反工會法第四十六條規定，侵占( )拒不返還的，工會

8、可以向人民法院提起訴訟，要求 返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產 B、工會經費和財產C、辦公設施和活動場所 D、工會會員繳納的會費23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間( )進行，( )占用生產或者工作時間的，應當( )征得企業、事業單位的同意。A、以外，應當(yngdng)，事先 B、以內，必須，事先C、以外，需要，事先(shxin) D、業余，需要，事先24.工會幫助和指導職工(zhgng)簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根 據 HYPERLINK t _blank 勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同

9、是職工與用人單位依照法律規定，在( ) 和( )的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協商一致C、自覺自愿，協商一致 D、公平合理，尊守法律25.工會簽訂集體合同，上級工會( )給予支持和幫助。A、應當 B、可以 C、必須 D、應當大力26.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證( )的實現，這是對工會工作 的最基本的要求;其次是幫助和代表職工( )利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維 護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體 合同爭取合理的工資、工

10、作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動(lodng)權益，簽訂勞動合同B、民主權利，參與(cny)立法C、法定勞動條件(tiojin)，爭取合法權益D、法定勞動標準條件，爭取應得的27.企業、事業單位無正當理由( )工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請( ); 拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院( )。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥28.企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由( )代表、( )代表、( )代表組成。調解委

11、員會辦事機構設在企業工會委員會。A、職工;企業行政;企業工會委員會B、工人;資方(zfng);企業工會委員會C、勞動者;企業行政(xngzhng);企業工會D、勞動者;資方(zfng);企業工會29.國有企業的工會委員會是職工代表大會的( )。A、常設機構 B、工作機構C、權力機構 D、領導機構30.女職工人數較多的，可以建立工會( )，在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的，可以 在工會委員會中設( )。A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員31.罷免工會主席、副主席( )召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全

12、 HYPERLINK /shixixinde/ t _blank 體會員或者 會員代表大會( )通過，不得罷免。A、應當，三分之二多數 B、可以，全體代表過半數C、必須，全體代表過半數 D、必須，三分之二多數32.企業、事業單位、機關工會委員會的( )的工資、獎勵、補貼，由( )支付。社會保險(sh hu bo xin)和其他 福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A 非專職委員(wiyun)，所在單位 B、 專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層(jcng)工會 D、非專職委員，基層工會33.到2001 年6 月底，全國已建立鄉鎮工會( )個，約占全國鄉鎮總數的( )。A、37333,9

13、0% B、35101,65% C、34101,60% D、37101,75%34.( )各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員( )。A、縣級以上，同等待遇 B、縣級以上，同等對待C、所有，同等對待 D、全國，同等待遇35.( )年( )月( )日經國務院同意國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所 需房屋仍由同級政府解決報告的通知對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。A、1986,8,15 B、1987,7,18 C、 1986,9,12 D、1999,7,836.因所在企業終止或者(huzh)所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍( )。

14、A、應當(yngdng)繼續保留 B、可以繼續保留C、不再(b zi)繼續保留 D、不得繼續保留37.到2001 年6 月底，在全國5079 個街道中，已有( )個街道建立了工會組織，占街道總數的( )。A、2302,45% B、3545,75% C、4014,85% D、4953,90%38.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會( )要求糾正，保障職工依 法行使民主管理的權利。A、可以 B、有權 C、應當 D、必須39.工會對違反工會法規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請( )予以處理，或者向人民法 院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會C、人民政府

15、勞動行政部門 D、人民政府或者有關部門40.工會應當根據( )原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A、經費(jngfi)收支 B、經費獨立 C、經費監督 D、經費使用41.集體合同草案應當(yngdng)提交( )或者全體職工討論通過。A、職工代表大會 B、企業管理(gunl)委員會 C、工會 D、工會委員會42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會( )政府的重要的工 作部署和與工會工作有關的行政措施，( )工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究 B、匯報，解決C、布置，及時解決 D、通報，研究解決43.企業違反( )，侵犯職工勞動權益的，工會可以

16、依法要求( )承擔責任。A、勞動合同，企業 B、集體合同，企業C、集體合同，侵權者 D、勞動合同，侵權者44.工會( )為職工服務的企業、事業單位，其( )關系不得隨意改變。A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬(lsh) D、所有的，所有45.因履行集體合同發生爭議，經( )解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構( )，仲裁機構不 予受理或者(huzh)對仲裁裁決不服的，可以向人民法院( )。A、談判，申請仲裁(zhngci)，提起訴訟B、協商，申請調解，提起訴訟C、協商，提請仲裁，申訴D、協商，提請仲裁，提起訴訟46.企業、事業單位( )，工會認為不適當的，( )提出意見。A、

17、處分職工，必須 B、處分職工，有權C、開除職工，應當 D、開除職工，有權47.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，( )認為企業違反法律、法規和有 關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果( )工會。A、工會，書面通知 B、職工，口頭通知C、職工，書面通知 D、工會，口頭通知48.法律、法規規定( )提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定(judng)的事項，企業、事業單 位( )依法辦理。A、應當，可以(ky) B、必須，可以 C、應當，應當 D、可以，應當9.對依法履行職責的工會工作人員進行( )或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任

18、(xn sh z rn); 尚未構成犯罪的，由公安機關依照( )的規定處罰。A、侮辱、誹謗;治安管理處罰條例 B、惡意中傷;治安管理處罰條例C、人身攻擊;治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑;修改后的工會法50.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程 同時設計、同時施工、同時投產使用進行( )。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理， 并將( )書面通知工會。A、檢查，處理結果 B、監察，處理意見C、監督，處理結果 D、監督，處理意見51.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產(shngchn)過程中發現明顯重大事故隱患和職業危 害，(

19、 )提出解決的建議，企業應當( )。A、可以(ky)，及時答復 B、有權，及時研究答復C、必須(bx)，研究答復 D、應當，及時研究52.發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業( )組織職工撤離危險現場，企業( )作出 處理決定。A、協商，必須及時 B、提議，必須迅速C、協商，應當及時 D、建議，必須及時53.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，( )應當予以協助。A、有關單位 B、有關方面 C、用人單位 D、被調查方54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，( )參加。工會應當向有關部門提 出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員

20、的責任。A、工會應當 B、工會可以 C、工會必須 D、 必須有工會55.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面(fngmin)協商， 反映職工的( )并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位( )。工會協助(xizh)企業、事業單 位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。A、意見和要求，必須予以(yy)解決 B、意見和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決 D、意見，可以予以解決56.工會的( )、經費和國家撥給( )的不動產，任何組織和個人不得( )。A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產

21、，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供( )。A、法律咨詢服務 B、法律服務 C、法律援助 D、法律咨詢58.中華全國總工會根據( )、平等、互相尊重、( )的原則(yunz)，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立(dl)，互不干涉內部事務 B、獨立，互不干涉C、自主(zzh)，互惠互利 D、自主，互不干涉內部事務59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限( )，延長期限相當于其( )。A、自動中止，任職期間 B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間 D、自動延長，合同期間60.

22、工會專職工作人員的人數由( )。A、基層工會根據需要確定 B、企業或者事業單位根據需要確定C、上級工會根據需要確定 D、工會與企業、事業單位協商確定61.工會( )企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，( )開 展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，( )開展文娛、體育活動。A、協助(xizh)，組織職工，組織職工 B、協助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助(bngzh)職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工62.國家機關(gujijgun)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，( )工會意見。A、可以聽

23、取 B、應當聽取 C、必須聽取 D、應當吸收63.工會是職工( )的工人階級的群眾組織。A、自愿結合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨立組織64.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉 及職工切身利益的政策、措施時，( )同級工會( )，聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草C、應當吸收，參加研究 D、應當吸收，參加制定65.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系( )，共同研究解 決勞動關系方面的重大問題。A、三方協商(xishng)機制 B、三方協調機制 C、三方機制 D、三方處理機制66.企

24、業職工較多的鄉鎮、城市街道(jido)，可以建立( )。A、地方(dfng)工會 B、基層工會 C、基層的工會聯合會D、基層工會的聯合會67.( )是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判 的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益， 爭取應得的利益。A、集體合同制度 B、勞動合同制度C、勞動關系三方協商制度 D、民主評議制度68.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，( )。A、應當設專職工會主席 B、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席 D、應當設兼職工會主席69.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是

25、：( )A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷B、企業主管部門有權撤銷(chxio)企業工會C、企業(qy)負責人有權將企業工會與其他內設部門合并 D、工會主席有權決定(judng)基層工會的撤銷70.根據修改后的工會法第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政 府責令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;(二) ( );(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;(四)無正 當理由拒絕進行平等協商的。A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、

26、合并工會組織的71.工會基層委員會的每屆任期為( )。A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上72.經工會基層委員會或者(huzh)( )的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論 決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上(yshng) B、三分之二以上 C、三分之一以上D、四分之一以上(yshng)73.工會必須密切聯系職工，( )職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全 意為職工服務。A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復74.工會各級組織按照( )原則建立。A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制75.違反工會法規定，以(

27、 )等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指 導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅76.基層工會組織具備(jbi)民法通則規定的( )條件的，依法取得( )資格。A、社會團體(tunt)法人，法人 B、企業法人，企業法人C、法人，企業法人 D、法人，社會(shhu)團體法 人77.( )可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業上級主管單位 B、 上級工會 C、勞動行政部門D、政府經濟管理部門78.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工

28、會應當給予 ( )。A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協助 D、幫助79.縣級地方工會委員會向( )負責并報告工作，接受其監督。A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會 D、同級會員代表大會80.根據( )，工會與有關部門( )做好勞動模范和先進(xinjn)生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理 工作。A、政府(zhngf)委托，共同 B、政府授權，共同C、政府(zhngf)授權，一起 D、政府委托，一起81.勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞 動條件，防止或消除在生產中的( )，保障職工的安全和健康，以達到保護生

29、產力，不斷提高勞動效率 和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。A、因工傷亡事故和職業病B、 傷亡事故和各種職業危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業危害82.工會必須遵守和維護( )，以( )為根本的活動準則。A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法C、工會法，維權 D、民法，法律83.工會依照法律規定通過( )或者(huzh)其他形式，組織職工參與本單位的( )、民主管理和民主監督。A、職工(zhgng)代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與C、企業管理(gunl)委員會，民主決策 D、會員大會，民主參與84.工會必須密切聯系職工，( )職工的意見

30、和要求，( )職工的生活，幫助職工解決困難，全心全 意為職工服務。A、聽取，關心 B、聽取和反映，關心C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善85.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行( )，簽訂( )。A、集體協商，合作合同 B、集體協商，勞動合同C、平等協商，勞動合同 D、平等協商，集體合同86.違反工會法規定，阻撓職工依法( )工會或者阻撓上級工會( )職工籌建工會的，由勞動 行政部門責令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加(cnji);幫助、指導 B、組織;幫助、指導C、參加和組織;幫助(bngzh)、指導 D、參加和組織;協助、指導87

31、.工會(gnghu)( )職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和 形式，( )國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務;協助人民政府開展工作，維護工人階級領 導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。A、組織，參與管理 B、教育，管理C、組織和教育，負責管理 D、組織和教育，參與管理88.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企 業、事業單位( )，要求企業、事業單位采取措施予以( )。A、交涉，改正 B、協商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正89.工會參加企業的勞動爭議( )。A、調解工作 B、

32、處理 C、仲裁 D、調解90.違反工會法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞 動合同期間應得的報酬，或者(huzh)責令給予本人年收入( )的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞 動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍91.企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查(shnch)登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文 本之日起( )日內未提出異議，集體合同即行生效。A、30 B、60 C、90 D、1592.女職工較多的企業、事業單位、機關，可以(ky)建立工會女職工委員會，在( )領導下

33、開展工作。A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產業工會 93.工會工作人員違反工會法規定，損害職工或者工會權益的，由( )或者上級工會責令改正， 或者予以處分;情節嚴重的，依照( )予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法 追究刑事責任。A、同級(tn j)工會，修改后的工會法B、同級工會(gnghu)委員會，修改后的工會法C、同級(tn j)工會，中國工會章程D、同級工會委員會，中國工會章程94.中華全國總工會會同有關國家機關制定( )實施本法的具體辦法。A、企業工會 B、事業單位工會 C、機關工會 D、軍事機關工會95.工會經費的來源之一是：建立工會組織

34、的企業、事業單位、機關按每月( )的百分之二向工會 撥繳的經費。A、全部職工工資總額 B、企業工資總額C、全部工資總額 D、職工工資總額96.企業、事業單位、機關有會員( )的，應當建立基層工會委員會;不足( )的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下(yxi)，十人 B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上(yshng)，十五人 D、十五人以上，十五人97.國有企業(u yu q y)( )是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使( )權力的機構。A、工會民主管理 B、職工代表大會民主管理C、工

35、會平等協商 D、職工代表大會平等協商98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，( )報上一級工會( )。A、可以，批準 B、應當，備案 C、必須，批準 D、必須，備案99.第一部中華人民共和國工會法是( )年( )月( )日由毛澤東主席以中央人民政府命令的 形式公布施行的，共五章( )條。A、1950.6.28,43 B、1950.6.29,26 C、1950.6.29,43 D、1950.6.28,26100.現行(xinxng)中華人民共和國工會法是自( )年( )月( )日第( )屆全國人民代表大會通過后開 始實施的。A、1992.4.3,七 B、2001.10.2

36、7, 九 C、1992.4.3,九 D、2001.10.27,七【參考答案】B 2A 3D 4C 5C 6A 7D 8C 9C 10A 11D 12B 13D 14B15C 16D 17C 18B 19B 20A 21A 22B 23C 24B 25A 26D 27A 28A29B 30D 31C 32B 33A 34B 35C 36B 37D 38B 39D 40B 41A 42D43B 44C 45D 46B 47A 48C 49A 50C 51B 52D 53A 54D 55B 56D57B 58A 59B 60D 61D 62B 63A 64C 65A 66D 67A 68C 69A

37、70D71B 72C 73C 74D 75D 76D 77B 78B 79D 80A 81B 82A 83A 84B85D 86C 87D 88A 89A 90A 91D 92C 93C 94C 95A 96B 97B 98C99B 100A二、正誤(zhngw)判斷題1.堅持工會主席一支筆審批制度，原始憑證合法、內容完備。堅持經費使用原則，單據報銷手續完備。（對）2.對工會資金妥善保管，嚴禁將工會經費出借或為其它單位、個人提供擔保、抵押。（對）3.工會經費可與行政經費捆綁使用。（錯）4.依法收好工會經費，及時、足額按比例向上級工會上解工會經費。嚴禁截留經費，記好工會經費收繳臺帳。（對）5.出

38、納與總帳分開管理，可一人（不得一人）兼管。（錯）6.工會會計離任必須通知上級工會進行監交，工會主席離任必須進行離任審計。（對）7.中國工會章程可與（不得與憲法和法律）相抵觸。（錯）8.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選（對）。9.工會會員大會或者會員代表大會無權（有權）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（錯）10.機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（對

39、）11.行政機關黨組可以撤銷、合并（任何組織和個人不得隨意撤銷、合并）工會組織。（錯）12.基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。（對）13.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。（對）14.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，工會組織不參加（必須有工會參加）。（錯）15.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。（對）16.工會經費主要用于為職工服務和工會活動。（對）

40、17.工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。（對）18.工會基層組織的會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次。會員代表大會的代表實行常任制，任期三至五年。（對）19.女職工200人以上的企業、事業單位工會女職工委員會,應配備專職女職工工作干部。（對）20.工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織。（對）21.用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。（對）22.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（對）23.勞動合同沒有（具有）法律約束力。24.無效的勞動合同，從訂立

41、的時候起，就具備了（就沒有）法律約束力。（錯）25.確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分也無效（仍然有效）。（錯）26.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。（對）27.勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（對）28.勞動者在同一用人單位連續工作滿五（十）年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（錯）29.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過一年（六個月）。（錯）30.女職工在孕期、產期、哺乳期期間，可解除勞動合同，（不得解除勞動合同）。（錯）31.患職

42、業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得解除勞動合同。（對）32.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（對）33.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（對）34.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。（對）35.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過一（三）小時，但是每月不得超過三十（三十六）小時。（錯）36.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報.(對)37.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低

43、于工資的百分之二百的工資報酬。（對）38.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（對）39.勞動者連續工作五年（一年）以上的，享受帶薪年休假。（錯）40.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。（對）三、簡答題1.中國的工會組織主要有哪些職能(1)維護職工的合法權益的職能。(2)參與管理職能。(3)組織職能。(4)教育職能。2.我國工會的法定權利工會的代表維護權；工會的依法參與權；工會的民主監督權。3.我國工會的法定義務遵章守法、支持政府工作；協助企事業單位開展工作、努力完成各項任務；關心服務職工，提升職工隊伍的整體素質。4.工會經費的來源：(一)工會會員繳納的會費;(二)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入;(四)人民政府的補助