1、歡迎進(jìn)入漢拿山“漁燈歡迎大家進(jìn)入漢拿山“漁燈大家庭,希望可以成為永遠(yuǎn)的好朋友-漢拿山烤肉連鎖企業(yè)在北京地域已有23家，在上海、天津曾經(jīng)各有5家分店相繼開業(yè)。漢拿山總店座落在繁華的望京中心商業(yè)區(qū)是以韓餐為主。漢拿山“漁燈是以運(yùn)營日式料理為主的餐廳，她的使命是努力于漢拿山快餐品牌的國際化、繼續(xù)化開展，成為世界快餐文化的風(fēng)向標(biāo)。本著公司本著穩(wěn)定開展、良性循環(huán)、擴(kuò)展全國的戰(zhàn)略方針，將以最杰出的管理、最正確的效力、最美味的菜肴以及最實(shí)惠的價(jià)錢，來報(bào)答消費(fèi)者對我們漢拿山的厚愛！員工入職流程需求填寫及交付的資料: 、1寸近期照片、身份證、學(xué)歷證明、安康證、專業(yè)技藝證明 、人事關(guān)系轉(zhuǎn)入證明.需求簽定的文件：

2、員工手冊、規(guī)章制度贊同協(xié)議需求領(lǐng)取的物品: 工牌、工裝、考勤卡、辦公用品、寢室用品、餐具試用期1個(gè)月,期滿經(jīng)評價(jià)合格者轉(zhuǎn)入實(shí)習(xí)期,一個(gè)月內(nèi)離任不計(jì)算薪資.實(shí)習(xí)期2個(gè)月(含試用期),期滿經(jīng)評價(jià)合格者轉(zhuǎn)正,不合格者可繼續(xù)實(shí)習(xí)或解雇.員工薪資福利薪資 1公司員工實(shí)行月薪制，每月10日發(fā)放。每月1日起至月底止為薪資計(jì)算周期； 2新進(jìn)員工自辦理入職日起薪，離任人員自離任生效日停薪； 3員工薪資以現(xiàn)金或工資卡方式發(fā)放，并附薪資發(fā)放明細(xì)； 4一切員工應(yīng)遵守薪資嚴(yán)密原那么；福利 1員工入職以后公司提供任務(wù)服。 2員工在崗期間享用公司提供免費(fèi)任務(wù)餐。 3公司免費(fèi)為員工提供住宿。 4公司定期為員工安排培訓(xùn)，目的在

3、于提高員工各方面專業(yè)技藝。 5每年組織旅游活動(dòng)。 6公司根據(jù)所在地政府之政策規(guī)定并結(jié)合公司相關(guān)的制度，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，以維護(hù)員工之權(quán)益； 員工考勤營業(yè)時(shí)間為9:30-22:00,店內(nèi)員工的上班時(shí)間為9個(gè)小時(shí).公司實(shí)行打卡考勤,上下班時(shí)間必需到規(guī)定地點(diǎn)打卡.遲到/早退15分鐘以內(nèi)扣罰10元,15分鐘以上等同事假扣罰半日工資.無故曠工者扣罰3天工資,延續(xù)3天曠工者立刻除名.因不可抗拒緣由呵斥無法打卡，應(yīng)由部門主管證明出勤，并報(bào)人事部備案.員工請假制度員工請假應(yīng)事先填寫由店長/部門主管簽字核準(zhǔn)后，當(dāng)日交人事部備案。 員工假期共有5種假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假。 1病假：當(dāng)日無薪，需出具醫(yī)

4、院證明。 2事假：當(dāng)日無薪，每月不得超越3天。 3婚假：入職滿1年以上，享用7天有薪婚假，未滿1年者享用無薪婚假。 4產(chǎn)假：入職滿1年以上，享用90天無薪產(chǎn)假。 5喪假：入職滿1年以上，正式員工之直系親屬去世，公司將給予3天有薪喪假，入職未滿1年者享有3天無薪喪假，請喪假須出據(jù)直系親屬之死亡證明。員工寢室管理漁燈免費(fèi)為員工提供寢室，并提供熱水器、備品。1全體員工均可懇求住宿公司寢室。2寢室個(gè)人物品擺放整齊。3由寢室長安排本寢室人員輪番值日，清掃寢室內(nèi)公共衛(wèi)生。4寢室人員節(jié)約用水，用電。因員工個(gè)人緣由呵斥水災(zāi)、火災(zāi)事故，由責(zé)任人擔(dān)任賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門處置。5寢室人員應(yīng)維護(hù)公共設(shè)

5、備，如人為損壞，應(yīng)承當(dāng)全部維修費(fèi)用。6員工在寢室內(nèi)嚴(yán)禁聚眾飲酒、賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除處置。7非本寢室人員不得留宿，違者給予留宿人員罰款100元處分。8在寢室內(nèi)盜竊公司及他人財(cái)物者，給予開除處置，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門處置。 員工的開展1在職培訓(xùn)：為提高每個(gè)員工的任務(wù)效率和效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參與與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的任務(wù)才干評價(jià)的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽署培訓(xùn)協(xié)議，商定效力期等事項(xiàng)。2內(nèi)部競聘：公司各崗位定期進(jìn)展內(nèi)部竟聘，全體員工均可參與。3提升時(shí)機(jī)：員工在任務(wù)期間表現(xiàn)優(yōu)良，經(jīng)過考核評定可以得到升職的時(shí)機(jī)。

6、 考核與提升1公司定期對員工進(jìn)展績效考評，其結(jié)果作為調(diào)薪、提升、任免、培訓(xùn)之重要根據(jù)。2員工每次考核結(jié)果，經(jīng)直屬主管簽準(zhǔn)后，由部門主管安排時(shí)間面談，并將考核結(jié)果告知被考核者。3員工提升，部門經(jīng)理/店長視整體組織系統(tǒng)及業(yè)務(wù)開展需求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提報(bào)，經(jīng)審核根本條件經(jīng)過者，依規(guī)定辦理評鑒，評鑒經(jīng)過并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，予以辦理提升。 員工離任流程員工有離恣意向時(shí)應(yīng)填寫遞交人事部，店內(nèi)員工需提早30天遞交，公司員工需提早15天懇求遞交。辭職書被同意后，人事部將選派相應(yīng)人員到其崗位培訓(xùn)，新到崗人員可獨(dú)立任務(wù)后，由部門主管擔(dān)任監(jiān)視與職務(wù)代理人或店長指定人員交接任務(wù)并填寫。 離任人員持返還任務(wù)服、胸卡、考勤卡及公司相關(guān)物品，并按公司要求日期分開寢室，逾期不分開者對其給予罰款100元處分。 未經(jīng)同意自動(dòng)離任者，一概按開除處置。獎(jiǎng)勵(lì)制度1漁燈定期對在任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)良的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2在任務(wù)區(qū)域內(nèi)及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防隱患、及時(shí)撲滅初級(jí)火情，防止經(jīng)濟(jì)損失的獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。3任務(wù)中開發(fā)新產(chǎn)品并在3個(gè)月內(nèi)創(chuàng)效益的，視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。4熱情接待客人及時(shí)把客人遺留的物品還給客人，得到客人表揚(yáng)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。5有其它奉獻(xiàn)者，視詳細(xì)情