1、第一章 公司治理制度1.1綜合部治理制度1.1.1 工作制度（一）全體職員榜樣踐行集團公司作風建設“九字方針”，全面推行集團公司“一三五一”的治理模式，堅持求真務實、愛崗敬業、雷厲風行、真抓實干的工作態度和作風，與時俱進，開拓進取，干一流工作，創一流業績。（二）嚴肅政治紀律，保證政令暢通。全體職員要講團結，顧大局，在思想和行動上與集團公司和分公司保持高度一致，做到有令就行，有禁就止。（三）作風正派，辦事公道，不以權謀私，不弄虛作假，不欺上瞞下，不搞行業不正之風。（四）遵守公司各項規章制度，不遲到、不早退、不曠工，工作時刻不串崗脫崗，不談與工作無關的話，不干與工作無關的事。自覺維護工作秩序，主動

2、承擔日常勤務，保持辦公和生產環境整潔衛生，不準在上班時刻大聲喧嘩、打鬧嬉戲。（五）按照“今事今畢”的原則，對每天的工作要做出科學合理的安排，體現出工作的高效率。要按照各自崗位職責，分工協作，各司其職，各盡其責，確保各項工作按時、有序、保質、保量完成。全體職員要堅持顧全大局、講團結、維護公司利益的全局觀念，對中心工作、突擊性任務，全公司職員要互相支持，主動協作，集中力量完成。（六）全體職員上班時刻要著工作服，儀表要莊重，要使用文明用語，待人接物要熱情、周到、禮貌，做到不卑不亢。服從上級，尊重同事，團結協作，嚴于律已，寬以待人。不背后品評領導，不私下議論同志，自覺維護公司的對外形象。1.1.2 文

3、件治理制度（一）認真執行集團公司和我公司有關的保密規定，嚴格按規定范圍進行傳閱，不得將文件的內容隨意泄露給他人，嚴防失、泄、竊密事件的發生。（二）對領導閱批的文件，應依照批辦意見和文件規定及時傳閱，傳閱時要本著先急后緩、先主后次的原則，保證辦文質量和效率。（三）傳閱文件要嚴格手續，做到送出有登記，收回有核點，文件不橫傳，不在外“過夜”。（四）對有領導批示意見的文件，要做好登記，負責催辦落實，并將辦理結果及時向批文領導匯報，做到事事有回音、件件有著落。（五）閱文人員應在辦公室閱讀文件，不準將文件隨意帶出或亂丟亂放，不準從文件傳閱夾中擅自抽走文件或將文件帶回家中。（六）對絕密文件，必須做到閱后及時

4、入櫥上鎖，確保萬無一失，不準擅自擴大傳閱范圍。（七）傳閱文件要做到：勤傳勤收、勤催辦、不拖、不壓、不誤事。1.1.3 會議制度原則上，各班組負責人每天組織班前會；各部室每周召開生產調度會；總經理半月（隔周一）召開廠長辦公會；每季度召開全體職工大會。（一）班前會議制度班前會議是各班組對昨天工作總結和當天工作的安排部署，一般由各班組自行組織。（二）生產調度會1、生產調度會是由運營部召集，由各班組負責人和其他相關人員等有關人員參加的會議，要緊是對生產運行情況進行調度治理。2、生產調度會原則上每周召開一次。如遇緊急情況需要召開時，依照情況另行安排。（三）廠長辦公會1、廠長辦公會由廠領導班子成員參加，必

5、要時各科室負責人參加，會議一般由總經理主持。2、會議內容為：匯報上一時期來的工作完成情況，安排部署下一時期工作，傳達集團公司、分公司和其他部門有關文件精神以及其他事項。3、與會人員，要按通知要求，認真預備，匯報工作要緊扣主題，簡明扼要；討論重大問題，要暢所欲言，各抒己見，以充分發揚民主，保證正確決策。4、會議期間，與會人員要遵守會場紀律認真做好記錄，按會議要求，做好本職工作。（四）全體職工大會每季度或一個工作時期召開一次，由總經理主持，全體職員參加，要緊是總經理或分管副廠長向職工大會報告工作，傳達和布置任務。全體職工大會要充分發揚民主，聽取職員對公司工作的批判和建議。1.1.4 安全保衛制度（

6、一）各科室人員要增強安全保衛意識，做到人走關門，保證本科室財物的安全。（二）不要將現金、貴重物品隨手放在辦公室或值班室，并將手機、拎包等物件放置在不易隨手可取之處，以免失竊，造成損失。（三）上班期間，不準收廢紙、兜售物品等小商小販進入公司，具體事宜由門衛負責。對進入公司內的陌生人，每位職員都有責任詢問、督促其離開，維護公司的正常工作秩序。（四）嚴格執行雙休日、節假日值班和領導帶班制度，值班人員要履行好值班職責，做好前后值班人員的交接，保證上下聯絡暢通，遇有問題及時請示報告。1.1.5 招聘治理制度第一條 目的為滿足公司持續、快速進展的需要，規范職員招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第二

7、條 適用范圍本制度適用于濰坊水務分公司所有職位的招聘治理。第三條 招聘原則1、堅持集團統一治理原則各水務分公司、直管水務子公司的領導班子成員由集團人力資源中心負責招聘，水務公司可向集團公司推舉領導班子成員后備人選。除領導班子成員以外的其他崗位人員招聘，水務分公司、直管水務子公司參與招聘，集團公司審批。2、堅持任人唯賢、親屬回避原則，杜絕具有親屬或血緣關系的進入同一水務公司工作。第四條 招聘實施各公司部門依照集團下達的編制，提出申請，經分公司審批后，傳集團水務治理中心和人力資源治理中心審批。新職員錄用時刻不得在集團最終審批意見之前。第五條 錄用經批準錄用人員須按公司規定的時刻統一到綜合部報到，辦

8、理入職手續。報到需提供材料：1、公司指定醫院的體檢報告（費用自理）；2、身份證原件及復印件一份；3、戶口本戶主及本人原件及復印件一份；4、學歷證原件及復印件一份；5、資格等級證書原件及復印件一份；6、一寸免冠近照兩張；7、與原單位離職證明或解除勞動合同證明原件。應聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發覺虛報或偽造，公司有權將其辭退或除名。1.1.6 勞動關系治理制度第一條 目的 為了規范公司的勞動合同治理，指導勞動合同的簽訂工作，依照中華人民共和國勞動法、勞動合同法，依照集團水務公司人力資源治理政策，制定本治理方法。 第二條 適用范圍 本制度適用于濰坊水務分公司所有職員。 第三條 合同簽

9、署權限 1、按照授權托付書要求集團人力資源治理中心負責與總經理或副總經理簽訂勞動合同。 2、按照授權托付書要求授權人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。 3、勞動合同統一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。 第四條 勞動合同簽訂。1、入職各類崗位職員，均須簽訂勞動合同或聘用協議。2、從未簽訂勞動合同或已與原單位解除勞動合同關系的職員，簽訂勞動合同；3、在原單位正式退休、內退而加入公司的職員，未與原單位解除勞動關系的職員簽訂聘用協議。4、在新進職員辦理完入職手續之后的一個月內，公司與其簽訂勞動合同。試用期通常為3至6個月，依照試用期間工作表現，試用期可提早結束。 5、新招聘的職員必須在出具能證明其

10、與上一家用人單位解除勞動關系（若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明）后，公司方與之簽訂勞動合同。6、合同終止時刻： 每年6月30日之前入職的，合同終止日期為終止年份的6月30日；6月30日之后入職的，合同終止日期為終止年份的12月31日。7、勞動合同版本，當地主管部門有強制性規定的，采納當地主管政府部門提供的統一版本（需到集團人力資源中心備案），沒有強制性規定的，均按集團同一版本簽訂勞動合同或聘用協議。第五條 勞動合同的期限 1、首次簽訂勞動合同，一般職員，原則上簽訂3年期合同；中層及以上級不的職員原則上簽訂5年期勞動合同。 專門技術性人才，經集團特批后，原則上可簽

11、訂5年期合同。2、續訂勞動合同時，一般職員原則上簽訂5年期合同，中層及以上級不職員原則上與原合同期限相同；所有職員第二次續簽合同，可簽訂無固定期限合同。3、聘用協議期限為一年，協議期滿后，續簽聘用協議。4、在孕、產、哺乳期、醫療期的職員，依據法律明確規定勞動合同終止條件的時刻期限進行簽訂。第六條 勞動合同的變更1、公司因經營或業務變更需要，在與職員協商一致、平等、自愿的基礎上能夠變更。2、綜合部下發變更勞動合同通知書后與職員簽訂勞動合同變更協議書。第七條 勞動合同的終止1、職員與公司簽訂的勞動合同到期，雙方有一方不再續簽勞動合同，即為終止勞動合同。2、綜合部在職員的勞動合同到期前30日內，應主

12、動征求用人單位和職員本人的意見，決定是否同職員續簽勞動合同。3、如雙方均情愿續簽，綜合部應組織雙方在合同期滿前15日內續簽勞動合同。 4、關于公司決定不再續簽勞動合同的職員，綜合部應在勞動合同到期前30日內以書面形式告知職員終止勞動合同，職員應在綜合部要求的時刻范圍內（一周內）辦理離職手續。5、如職員不愿續簽勞動合同，則應在合同期滿前15日內辦理離職審批手續。第八條 勞動合同的解除1、職員與公司簽訂的勞動合同未到期，雙方有一方不再接著履行勞動合同的，即視為解除勞動合同。 2、職員主動與公司解除勞動合同，按離職治理方法辦理。3、公司主動與職員解除勞動合同，需提早30日以書面形式通知職員。職員應在

13、綜合部要求的時刻范圍內（一周內）辦理離職手續，公司依照雙方簽訂的勞動合同約定給予職員相應的經濟補償。第九條 公司按國家和山東省有關規定為職員繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險，建立住房公積金。 第十條 職員要求提早解除勞動合同的，按離職治理方法等規定執行。 第十一條 職員被提早解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按山東省有關規定進行經濟補償。 第十二條 本方法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。 1.1.7 社會保險、住房公積金治理規定第一條 目的為保證各項社會保險和住房公積金的及時、足額上繳，維護公司及職員的合法權益，依照國家、

14、地點的有關規定，結合本公司實際，特制訂本治理規定。第二條 適用范圍公司要求全體職員按照政府相關規定參加社會保險。職員如因已參加“新型農村養老保險”、“新型農村合作醫療”等同類社會保險或因其它個人緣故無法參加社會保險的，需向公司提供相關證明材料。第三條 濰坊水務分公司轄屬公司綜合部負責本公司差不多養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險和住房公積金項目的治理以及執行，負責職員“五險一金”個人帳戶的治理及預決算。第四條 參保標準1、社會保險各險種和住房公積繳納費用的計算方法按照公司所在地標準執行，因社保基數和比例各地每年都會有所調整，具體按照各地社保局要求執行，參考標準（2012年標準）如下：A、養老

15、保險：單位繳費投保基數18%，個人繳費投保基數8%；B、醫療保險：單位基數投保基數7%，個人繳費投保基數2%；C、失業保險：單位繳費投保基數2%，個人繳費投保基數1%；D、工傷保險：單位繳費投保基數1%，個人不繳費；E、生育保險：單位繳費投保基數1%，個人不繳費；F、住房公積金：單位繳費投保基數10%，個人繳費投保基數10%。2、職員投保基數以及公積金繳費基數依照職員的合同工資確定。低于公司所在地社保最低投保基數的，按最低投保基數計算；高于當地最低投保基數的，按實際合同工資投保，但最高不得高于當地最高投保基數。第五條 參保要求1、職員“五險一金” 中個人繳費部分從職職員資中代扣并由公司代繳。2

16、、公司綜合部在職員入職當月為其辦理社會保險的新增/轉移手續。住房公積金在職員轉正次月為其辦理參保手續。若因職員個人緣故無法辦理“五險一金”相關手續的，后果由個人承擔。3、綜合部在收到經批準的職員離職審批表后，為其辦理“五險一金”的停保手續。離職審批表在當月15日之前批準的，當月辦理停保手續；離職審批表在當月15日之后批準的，次月辦理停保手續。如離職職員未按照公司規定提早一個月提交辭職申請，而導致“五險一金”無法及時停保的，其多繳納的保險費（單位部分和個人部分）全部由個人承擔。第六條 其他1、各公司職員的社會保險信息及相關資料由各公司綜合部存檔治理。2、各公司綜合部應緊密關注政府保險法規、政策動

17、態，依照新規定、新政策對本規定做出及時調整。1.1.8 福利治理制度第一條 目的為加強濰坊水務分公司轄屬公司職員福利治理，保障公司職員享受到較為健全的福利政策，依照集團政策要求明確濰坊水務分公司轄屬公司職員的福利標準，特制訂本制度。第二條 適用范圍適用于濰坊水務分公司所有職員。第三條 職責 1、濰坊水務分公司人力資源負責依照集團政策要求制定福利治理制度；2、濰坊水務分公司轄屬公司綜合部按本制度規定落實各項福利政策。3、濰坊水務分公司轄屬公司財務部依照本制度規定以及財務治理制度負責福利費用的核報。第四條：福利類不及標準項 目金額享受范圍備注現金或實物發放春節家屬慰問金200合同、協議職員現金發放

18、端午節100現金或實物發放國慶/中秋雙節費200現金或實物發放三八婦女節100合同、協議女職員現金發放六一兒童節60合同、協議職員，14(含14)周歲以下的子女現金或者等價值實物發放生日禮金100合同、協議職員現金發放季度福利品150合同、協議職員現金或實物發放高溫降暑費合同、協議職員每年6、7、8、9月份現金發放，以集團批復為準取暖費合同、協議職員現金發放，以集團批復為準其他健康體檢及職業病防治原則上每兩年組織一次具體方案由各公司依照各公司實際情況報分公司審批后執行工作餐100合同、協議職員由各公司按此標準每月提供，超出部分由職員個人承擔1.1.9 考勤治理制度第一條 目的為加強濰坊水務分公

19、司職員的考勤治理，特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度適用于除濰坊分公司班子外所有職員。第三條 職責綜合部負責職員考勤和統計。第四條 工作時刻非輪班制職員：依照各公司實際情況確定每天上班時刻。高密一污、二污、三污，冬季：上午8:00-12:00；下午13:30-17:00，夏季：上午8：00-12:00；下午14:00-17:30。濰坊廠，冬季：上午8:30-12:00；下午13:00-17:00，夏季：上午8：30-12:00；下午13:30-17:30。其他新加入水廠參照以上標準執行。輪班制人員：依照生產情況實行四班兩運轉，具體輪休時刻由各公司依照生產情況確定。第五條 考勤治理職員上下班實

20、行指紋打卡，因公外出不能按時打指紋卡的，須在返回公司2個工作日內填寫職員外出審批單（附件1）報部門負責人批準后交相關考勤部門。逾期未提交者，按曠工處理。1、遲到超過上班時刻5分鐘（不含）以上、30分鐘（不含）以內到崗為遲到。當月遲到前三次處以10元/次的經濟處罰，從第四次（含）開始處以20元/次的經濟處罰。2、早退擅自早于下班時刻30分鐘（不含）以內離崗為早退。當月早退一次處以20元/次的經濟處罰。3、脫崗工作時刻內無故離崗，視為脫崗。脫崗一次處以50元/次的經濟處罰。4、換班換班人員須事先向主管領導提出申請，經同意后方可換班。5、曠工以下情形屬于曠工：未請假或請假未經批準，不到公司上班者；上

21、下班未打指紋卡且未經相關負責人簽字確認者；涂改、偽造休假證明者；超過上班時刻30分鐘（含）未到崗或擅自早于下班時刻30分鐘（含）離崗者視為曠工。曠工不足半天按半天計算，超過半天按一天計算。經濟處罰：曠工按200元/天處以經濟處罰；職員年度累計曠工3個工作日，予以除名。第六條 考勤統計各公司需在當月28日前（節假日順延）將廠領導簽字確認的考勤匯總表（附件2）提交到分公司人力資源，作為計發工資的依據。1.1.10 加班治理制度第一條 目的為規范公司職員加班申請、審批程序及相關酬勞的計算,依照勞動法和相關條例，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于中層（不含）以下職員。第三條 加班的定義加班是指

22、確因工作需要，在本職工作正常工作時刻以外的額外勞動。第四條 加班的原則1、公司倡導工作的高效性，鼓舞職員在工作時刻內完成工作任務；2、對確因工作需要，經審批加班的職員，為保證其得到適當休息，公司安排相應的補休；3、不能安排補休的情況，公司支付相應的加班工資。第五條 加班類不1、延時加班2、休息日加班（關于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；3、法定休假日加班。第六條 加班審批1、原則上，需在加班前一個工作日提交職員加班申請單，報廠級領導、分公司人力資源、主管領導及總經理審批；2、關于因突發事件、緊急任務臨時加班的情況，因先報領導同意并在加班后2個工作日內補加班申請。第七條 加班規定1、在工作日內

23、應正常完成的工作任務，不得申請加班；2、在休息日或節假日參加公司組織的培訓，不得申請加班；3、不管是休息日或是法定休假日加班，職員均應如實考勤，記錄加班時刻。4、不定時工作制除節假日外，平日不做加班加點申請。第八條 補休治理1、為保證休息時刻，職員加班優先安排補休，注明“補休”字樣，報審批人審批后方可執行；2、補休時刻與加班時刻保持一致。第九條 加班工資計算1、因生產工作需要，搶修在4小時之內按半天計算，超過4小時按一天計算。確因生產緣故導致無法換休的，按照60元/天計發。2、夜間值班費按照30元/次，周末值班費按照50元/次執行。第十條 其他1、每月加班統計由各綜合部考勤負責人核實并報薪酬計

24、算相關人員，隨工資一同發放；2、職員中途離職，離職前未安排補休的安排其補休。1.1.11 休假治理制度第一條 目的為規范治理，嚴肅紀律，保持良好工作秩序，進而提高工作效率，依照勞動法及國家相關政策法規，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍適用于濰坊水務分公司所有職員。第三條 假期種類休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工傷/職業病假、婚假、產假/護理假、喪假。第四條 休假治理1、休息日非輪班制職員休息日為星期六、星期日；輪班制職員的休息日為輪休日。無專門情況，休息日不需辦理任何請假手續。2、法定休假日元旦，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷臘月三十、正月初一、初二）；清

25、明節，放假1天（農歷三月初三）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷五月初五）；中秋節，放假1天（農歷八月十五）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。現行標準，隨國家調整而調整具體放假時刻按國家頒布的規定及集團休假通知執行。3、年休假按照國家職工帶薪年休假條例執行，公司可依照工作實際情況以其他形式安排休假。4、病假定義：職員因患病、負傷而臨時喪失勞動能力，需要停止工作進行治療或休養而獲得的一種假期。醫療期規定：工作時刻實際工作年限十年以下實際工作年限十年以上本單位工作五年以下的本單位工作五年以上的本單位工作年限5年以下的本單位工作五年以上十年以下的本單位工作十年以上十五

26、年以下的本單位工作十五年以上二十年以下的本單位工作二十年以上的醫療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月病假工資70%70%70%60%60%60%60%注：病假期間職員待遇以請假時崗位工資為基數按上述比例計發。職員因有意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，公司停發其工資和各種津貼、補貼。休假要求在返崗后三個工作日內，向公司辦公室提交請假條（附件1）；休假2天（含）以上者須持區縣級及以上醫院開具的病歷或休假證明，無證明者按事假處理。獲批準請病假的職員，先沖減帶薪年休假后，超出部分再按照病假工資待遇計算。5、事假事假以小時為計算單位，事假為無薪假期。6、工傷/職

27、業病假工傷假是指職員因工負傷，經勞動鑒定機構認定后，按指定的醫療單證明需要治療、休養的假期。工傷認定和有關假期按國家工傷認定方法、工傷保險條例及當地政府相關規定執行。工傷職工在醫療期內發放崗位工資，但停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。7、婚假休假標準達到法定婚齡的職員（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證明可享有3天婚假；休假要求在公司服務期間結婚登記；婚假為帶薪假期，必須提早一周申請且一次性用完；再婚的職員可享受法定婚假3天。8、產假女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的

28、，應依照醫療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。產假休假天數及產假期間待遇，以生育保險核定為準。9、護理假按山東省打算生育條例規定，妻子分娩，男職員可享受7天護理假。10、喪假職員直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，給予3天帶薪假期。第五條 休假審批程序1、審批權限廠級領導：由分公司總經理審批。中層及以下人員：3天以內由各公司領導審批；3天（含）以上由分公司總經理審批。2、請假程序職員請假，必須持相關證明詳細填寫請假條，依照審批權限提交相關領導批準；審批后的請假條由各公司綜合部留存，作為考勤備案；職員所有休假均需經相關領導確認后方

29、可執行，否則按曠工處理。3、銷假職員休假結束，須持相關證明到各公司辦公室銷假。1.1.12 職工帶薪休假制度為了維護職工的休息休假權利，調動職工的工作積極性，依照勞動法，結合集團公司的休假制度，制定本規定。一、自進入康達公司連續工作1年以上的職工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。二、職工自進入康達工作累計已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假（一）職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；

30、（二）在康達公司累計工作滿1年不滿10年得職工，請病假累計2個月以上的；（三）在康達公司累計工作滿10年不滿20年得職工，請病假累計3個月以上的；（四）在康達公司累計工作滿20年以上得職工，請病假累計4個月以上的；四、各部室依照生產、工作的具體情況，統籌安排職工年休假。職工請事假優先考慮抵消年休假。年休假在1個年度內能夠集中安排、也能夠分段安排，原則不跨年度安排，各部室確因生產、工作特點有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨1個年度安排。五、各部室安排符合規定的職工年休假的，在每月25日往常上報綜合部，便于統計考勤。六、本規定自2014年1月1日起執行。1.1.13 職員培訓制度第一條 目的為提

31、高濰坊水務分公司轄屬公司從業人員職業素養，充實其業務知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于濰坊分公司所有職員。第三條 培訓方式1、以工廠自己培訓為主，適時組織參觀學習；2、對因工作需要或給予培訓獎勵的職員，公司公派至有關培訓單位進行培訓。第四條 組織方式1、組織部門：綜合部2、責任分工：（1）相關領導：對工廠治理、企業文化、公司規劃及文件、行業進展及文件進行解讀和培訓；（2）綜合部：培訓的組織及預備工作，如培訓場地安排、教材印發、教具借調， 教員、學員的安排等；（3）運營部：對生產治理、安全治理、生產分析情況進行培訓，并由相關業務的負責人員對其負責的業務范

32、圍知識對學員進行培訓（如工藝、電氣、機械、自控、實驗等）。 第五條 培訓實施1、綜合部提早作好培訓組織及預備工作。2、培訓以月培訓為基礎，一般定于每月末進行，由運行部對教員進行推舉，由綜合部提早通知培訓教員，教員依照培訓的要求組織材料。3、如有補充教材，教員應于開課前一周將講義原稿送綜合部統一印刷，以便上課時發給學員。4、培訓以“教”與“學”的互動方式進行。5、各項培訓結束時，應進行測驗，由綜合部或教員負責監考，由教員于開課前送交主辦部門。6、教員在培訓課程完成后，將資料進行整理，并交由綜合部進行統一治理，并分類整理，作為公司職員培訓的原始資料、新職員培訓及對外培訓的基礎性資料進行統計。7、各

33、項在職訓練實施時，參加同意培訓學員應簽到。8、同意培訓人員應準時出席，專門情況不能參加者應辦理請假手續。9、各項培訓的測驗缺席者，事后一律補考；補考不出席者，一律以零分處理。10、培訓測驗成績及成果報告，列入職員考核內容。11、綜合部每半年組織召開一次“培訓工作討論會”，以評估各項訓練課程實施成果，并為接下來半年培訓工作提供參考。討論情況以會議紀要形式出臺，并作為培訓工作的原始資料進行保存。12、公司印刷的培訓資料僅提供給公司職員使用，為公司所有，職員因各種情況離職時，需將所有培訓資料交公司綜合部，在辦理離職手續時，若無綜合部對培訓資料回收的簽字，手續辦理暫緩。第六條 培訓評估1、培訓效果以試

34、卷、抽問等不同方式進行檢驗，由綜合部對考查結果進行記錄、統計。2、每項 （期）培訓結束時，綜合部應視實際需要分發在職培訓學員意見調查表，供學員填寫后收回，匯總后送教員對教學工作進行評估，作為以后再舉辦類似培訓的參考。第七條 外派培訓1、因工作需要或是對優秀職員的獎勵，需外派培訓的職員在經濰坊分公司總經理核準后派外同意培訓。2、派外同意培訓人員返回后，應將同意培訓的書籍、教材及資格證書等有關資料送綜合部歸檔保管，其同意培訓成績亦應記錄于同意培訓資歷表。3、派外同意培訓人員應將同意培訓所獲知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任教員傳授有關知識給本公司職員。4、差旅費報銷單據呈核時，應送綜合

35、部審核其派外同意培訓的資料是否交回，并于報銷單據上簽注，如未通過審核，會計部門不予付款。第八條 附則1、各項培訓的舉辦，應盡量以不阻礙工作為原則。2、培訓內容應實現針對性、有用性強原則，并適時、適度地拓展職員業務知識。1.1.14 績效考核治理制度第一條 目的為建立以工作結果未導向的正向激勵機制，將公司戰略目標和部門目標、個人目標相聯系起來，以業績論成果，用數據進行衡量，通過提高職員的績效水平來提高公司的整體業績。打破分配上的平均主義，做到獎優罰懶，鞭策后進，營造“有為才有位”的企業文化，特制訂本制度。第二條 考核范圍本制度適用于濰坊分公司下屬各公司全體職員第三條 考核原則1、以提高職員績效為

36、導向；2、定性考核與定量考核相結合；3、公平、公正、公開原則。第四條 考核用途考核結果的用途要緊體現在以下幾個方面：1、績效工資的發放；2、年終獎的發放；3、薪酬調整；4、崗位變動；5、職務晉升；6、職員培訓的開展；7、先進評比第五條 考核周期1、水廠負責人、核周期為季度，其他職員考核周期為月度；依照各廠具體考核制度執行。2、年度考核參照季度、月度考核結果取平均值作為年度考核結果；第六條 考核細則一、水廠負責人1、建立考核領導小組：組長：蔣曉雷成員：儀獻福 吳庚祥 王瑞田 張淵黎具體細則詳見分公司績效考核方案和各廠績效考核方案。1.1.15 職員離職治理制度第一條 目的為規范職員職員的離職治理

37、程序，保障職員和公司的合法權益，依照國家法律法規和勞動合同相關條款，特制定本治理方法。第二條 適用范圍本治理方法適用于濰坊水務分公司所有職員。 第三條 離職分類1、辭職：職員因各種緣故辭去工作；2、辭退：職員因各種緣故，不能勝任其工作崗位或在正常工作時刻不按公司規定執行，公司終止與其勞動關系；3、除名：職員嚴峻違反公司規章制度或有違法犯罪行為，被要求限期離開公司。第四條 辭職治理1、辭職包括試用期職員辭職、正式職員辭職兩種情況。2、試用期職員辭職：試用期內，職員不能適應或勝任所在崗位的工作，可隨時辭職，但應至少提早三天向所在部門負責人提出書面職員辭職申請。3、正式職員辭職：需提早一個月提出書面

38、辭職報告。4、職員辭職必須通過審批方可離開公司，副廠級以上人員經集團審批。 其他職員由分公司總經理批準。經批準辭職的職員，在離開公司前應依照職員離職工作交接表的內容完成相關手續的辦理。5、辭職手續辦理完畢，由綜合部出具終止（解除）勞動合同通知書并與其簽訂勞動合同終止解除協議書，未按規定辦理辭職手續的人員，公司作除名處理。6、職員辭職，公司不予發放經濟補償金。第五條 辭退治理公司對下列行為的職員可予以辭退：1、嚴峻違反公司規章制度，阻礙生產、工作秩序者；2、經考核不能勝任所從事工作，調整崗位或經培訓后仍不能勝任所從事工作的；3、違反操作規程，損壞設備、工具、白費原材料、能源，造成經濟損失者；4、

39、不服從正常調動者；5、其他不按公司規定執行的行為；6、職員辭退程序及審批限同職員辭職。第六條 除名治理公司對有下列行為的職員可予以除名：1、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊行為者；2、無理取鬧、打架斗毆，嚴峻阻礙社會秩序者；3、有違法犯罪行為者；4、年度曠工3個工作日者；5、公司規定的其他除名規定；6、犯有其他嚴峻錯誤者。7、職員除名程序及審批權限同職員辭職。8、被公司除名的職員，由綜合部發文在公司范圍內進行通報。 工資結算1、離職人員手續辦理完畢后，由綜合部結算離職工資，并由財務部在公司發薪日發放。2、關于公司辭退的職員，公司將按勞動法規定予以補償，與離職結算工資一并發放。1.1.15 考試制度

40、第一條 目的為進一步提高我廠職員的業務水平，增強職員學習業務知識的自覺性和主動性，營造良好的學習氛圍，特制訂本考試規定。第二條 參考人員：除公司領導外的全體職員第三條 考試時刻：每月一次第四條 考試形式：集中考試第五條 考試內容：業務知識題庫、每月業務學習內容第六條 有關規定1、業務考試滿分100分。2、考試作弊、抄襲及缺考的按0分計算。3、全年累計前三名在年終先進個人評選中優先考慮。4、全年累計后三名將取消評優資格。5、考試無故遲到按照考勤制度中的相關規定執行。6、考試成績在當月績效考核中體現。第七條 題庫由綜合部和運營部負責整理和更新，由廠領導負責出題、監考和評卷，綜合部負責考試成績的統計

41、和公示。第八條 本規定自公布之日起開始執行。1.1.16 衛生檢查制度第一條 目的進一步加強公司的衛生整潔工作力度，全面提高公司環境衛生質量，為職員制造一個良好的工作環境。第二條 范圍本制度適用于所有職員。第三條 職責公司以部室為單位劃分衛生區，各部室再依照本部室情況劃分到班組或個人，公共衛生由當日值班者負責，具體責任由當日值班者承擔。值班人員必須每天提早打掃室內衛生，保持衛生區整潔。第四條 具體內容（一）制度要求1、各部室必須全日保持清潔，室內布置有序、美觀大方；2、要努力養成良好的衛生適應，不亂扔紙屑、煙蒂，不隨便吐痰，養成隨后撿拾廢棄物的適應，遠離不文明舉止；3、上班時刻必須穿著工作服，

42、儀表要潔凈衛生，舉止言談要禮貌得體；（二）檢查標準1、辦公室衛生室內需保持潔凈整潔，不得有積灰，需每天整理、清掃；地面清潔，無雜物，無死角，無蜘蛛網；辦公桌必須保持整潔，只得擺放辦公所需物品；經常打開門窗進行通氣，保持室內空氣清新無異味；垃圾及時清理，不得造成垃圾堆積，不能出現辦公室內有明顯的垃圾堆積；衛生工具擺放整齊。2、廠區設備衛生設備要盡量保持整潔，不得有明顯灰塵、蜘蛛網等；不得在設備上擺放雜物；不準在設備間亂放雜物。3、公共衛生區域衛生公共區域房門要保持清潔潔凈，不得有雜物；公共區域地面不能有積水或明顯垃圾、污垢，墻角不能有蜘蛛網等；公共區域內集體物品應擺放整齊，不得隨意堆放；廠區路面

43、等環境衛生各職員要自覺維系，不得隨意破壞。 第五條 檢查規定及處罰方法1、每月檢查兩次；2、由行政副廠長帶領各部室部長及班長檢查衛生；3、衛生檢查得分采納百分制，扣分標準如下: （1）辦公桌、椅子、電腦、沙發、地面、門、窗等有積灰,一次扣2分；（2）地面不整潔、有雜物，一次扣2分；（3）室內有明顯的垃圾堆積，一次扣4分；（4）機器設備上有明顯灰塵、蜘蛛網等，一次扣2分；（5）設備上隨意擺放雜物，一次扣4分；（6）隨意破壞公共衛生者，經確認，一次扣5分；（7）隨意擺放衛生工具，一次扣1分；（8）上班時刻不穿工作服或工作服不整潔，一次扣2分。 4、檢查結果在當月的績效考評中體現。第六條 本制度自公

44、布之日起執行。請大伙兒自覺維系好環境衛生，共同營造潔凈整潔的工作環境。1.1.17 電話治理制度一、本公司的電話，要緊是作為方便與外界溝通，方便業務開展使用，為使電話能發揮最大作用效能，并節約成本，特擬本規定。二、電話治理由本公司綜合部統籌負責，使用則由各分管領導負責督導與操縱。三、電話使用須知1、接聽電話的標準用語為：“您好，廣饒康達環保水務有限公司”，當對方告何事時，講“請講”并記錄，當對方找人時，講“請稍等”，若人不在便回答“不在，請稍后再打”。2、本公司職員打電話，用詞盡量簡潔、明確，使用前應對討論、商洽的情況稍加構思或略作記錄。四、長途電話使用須知1、確系因公需要對外聯系方可拔打長途

45、電話。2、本公司長途電話限本廠部門負責人以上人員撥打。3、本公司職員確因工作需要撥打長途電話時，須先經部門負責人同意后方可撥打。4、禁止未經同意撥打長途電話或以公事為由騙撥私人長途電話。5、對不按規定填寫通訊記錄或職員私自撥打長途電話者，一律作記過處分。1.1.18 司機及車輛治理制度為進一步規范辦公車輛治理，確保辦公車輛合理調配使用，以及辦公車輛安全行駛和及時保養，特制定本制度。一、車輛治理1、工作用車由公司綜合部統一調派，其他人員不得隨意調度用車。2、車輛調派要本著先急后緩的原則，合理調度安排。未經綜合部批準，司機不得擅自出車，違者按出私車論處。3、夜間、周末和節假日期間，車輛鑰匙必須交綜

46、合部保管，未經總經理批準，任何人不得動用車輛。節假日值班車輛必須服從帶班領導的安排。4、嚴禁將車輛借給他人駕駛，嚴禁公車私用，違者嚴肅處理，造成損失的由責任人承擔全部責任。5、縣域以外出車實行派車單登記制度。6、建立車輛安全防范措施，夜間要將車輛停放于車庫內。7、車輛燃油、維修和保養等由綜合部統一治理，實行沖卡加油、定點維修保養。8、車輛維修時，駕駛員要事先向綜合部提出申請，由綜合部部長同意，并報經總經理批準后，由綜合部人員與駕駛員到指定汽修廠維修。9、車輛維修合格后，應依照車輛維修情況逐項審核，審核無誤后方可在維修明細表上簽字。10、車輛需加油時，駕駛員必須填寫申請，經綜合部部長批準后領取加

47、油卡，綜合部人員與司機共同到指定加油地點加油，綜合部嚴格操縱車輛百公里耗油量。 11、因專門緣故,在外加油或修車發生的費用，須經乘車人員在票據上簽字，并經總經理批準后，按財務報銷程序辦理報賬手續。二、司機治理1、司機要有高度的責任感和駕駛安全意識，精通業務，熱愛本職工作。、司機要服從公司綜合部的統一調度指揮。、司機要愛護自己駕駛的車輛，保持車輛清潔衛生和良好的車況。對因養護和駕駛不當出現事故或車輛損壞的，視其情節輕重，分不給予警告、停止工作、賠償損失等處罰。 4、司機若出現下列行為之一者，罰其當月動身補助的10%-100%。（）工作日中午或動身期間飲酒。（）未經綜合部批準私自出車。（）出車期間

48、發生違章且負全部責任的。（）私自把車開回家存放。 5、各車的隨車用品（水桶、拖把、鹿皮等）一律以舊換新。1.1.19 食堂治理制度第一條 目的 為提高我司食堂的整體治理水平，為全體職員提供衛生、可口的菜肴和舒適的用餐環境，確保職員的軀體健康，特制定本制度。 第二條 食物采購制度及存儲制度 1、嚴把食物采購質量關，杜絕病從口入，不得采購霉變、腐爛、蟲蛀、有毒、超過保質期或衛生法禁止供應的其他食品，防止食物中毒。2、嚴格執行食品衛生制度，對存放的各類食品實行“隔離”，以免串味、走味或變質。 3、存放各種原料應堅持“先進先出”的存放原則，分類存放，擺放整齊，不得混用混放。4、熱的熟食要冷透后方可入柜

49、，冷葷熟肉在低溫處存放超過24小時應回鍋加熱。第三條 衛生治理制度 1、注意飲食操作衛生，餐具、砧板、灶臺、案臺、刀具、抹布等用具應保持衛生清潔，抹布應經常洗滌，不能一布多用，以免交叉污染。各種餐具、廚具和盛放食品的容器，必須保持完好，清洗潔凈，并定期消毒，且符合衛生要求。2、廚房人員持證上崗，必須講好個人衛生，做到“三勤”：勤洗手剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服；在處理食物時，雙手必須清潔，幸免對著食物咳嗽和打噴嚏；若患上感冒等容易傳染食品的病癥，應立即停工治療。3、廚房、餐廳地面、地溝、墻角、門窗、房頂、操作臺等應保持清潔干燥，無油垢、污漬，無蜘蛛網，無垃圾；保持用餐環境整潔，及時消滅蒼蠅、老

50、鼠、蟑螂和其它有害昆蟲。4、要確保用具操作情況良好，應時常檢查各種用具是否有損壞或生銹；定期清洗冰箱，對食品存放貨架、冰箱等定期消毒。5、冰箱內的食品不能儲存時刻過久，關于變質變味的食品應及時處理；生果、蔬菜加工食用前，必須通過清潔，消毒，儲藏前，必須嚴格清理。6、對老鼠、蒼蠅等害蟲的防范措施： 把殘渣丟進內部帶有塑料袋的垃圾桶，垃圾桶要蓋好。 經常檢查操作間的門是否關好，墻是否有洞等，防蟲鼠進入。 殺蟲藥劑應放在遠離食品的地點。第四條 就餐治理制度 1、職員就餐必需嚴格按照就餐時刻到食堂就餐，嚴禁提早。若工作需要，另行通知。2、職員就餐必須先交票，后就餐。3、就餐人員必須按自己飯量盛飯，不許

51、有意造成白費。4、就餐人員必須愛護桌椅碗柜等公用物品。第五條 本規定自公布之日起執行。1.2 生產治理制度1.2.1 集水井和提升泵房治理制度一、在值班長的領導下，進行泵房和集水井的運行、安全及報表工作。二、集水井的水位一般操縱在2.0-2.5m之間，當水位在1.5m以下時應緊密注意其變化，當水位低于1m時應立即停止運行水泵，確保調蓄水流量和水泵輸送流量之間的平衡。三、進水潛水泵的開停車嚴格參照工藝調度單的內容安排，并按時巡視進水潛水泵的運行狀態（觀看電流、電壓有無異常；水泵有無堵塞；有無異常聲響；有無滲水和溫度報警）。四、泵站前后的粗、細集水井格柵除污機的運行必須遵循格柵除污機安全操作規程。

52、五、人工操縱的格柵除污機應注意格柵內外的液位差超過30cm時，及時運行格柵除污機直至水位差消除。或采納液自動操縱消除水位差，或自動定時操縱格柵除污機，在泵機停止運行時，必須切斷操縱回路，幸免設備空轉。六、格柵除污機清撈的污物應及時運至堆放地點。七、自動定時操縱的格柵除污機應定時巡視檢查，發覺事故苗子必須及時向中控室和值班長匯報，并按程序停機處理。八、運行值班人員應保持集水井區域的清潔。九、 運行值班人員應作好運行原始記錄。1.2.2 曝氣沉砂池治理制度一、 在值班長的帶領下，進行沉砂池的運行、安全及報表工作。二、 應定時清除格柵清撈的垃圾，并及時外運。三、吸砂機每天定時運轉，以免積砂過多引起超

53、負荷，并依照砂量之多少操縱排砂時刻。四、排砂同時，運行砂水分離機，排出的沉砂應及時清理，不準長期存放。五、 每天應清撈沉砂池表面的浮渣，并將浮渣及時清理集中，以免阻礙環境。六、 排砂工作結束后，池子及周圍、沉砂處理室必須打掃潔凈。七、操作人員應嚴格執行安全操作規程。八、 工作完畢必須切斷現場電源。九、認真做好運行記錄。十、保持曝氣沉砂池區域的清潔。1.2.3 主體反應池治理制度一、在值班長的帶領下，進行主體反應池的運行、安全及報表工作。二、操縱主體反應池的進水量，合理配水，保持主反應池液位穩定，保證處理水量恒定。三、依照進水量、出水水質、在線DO儀表提供的溶解氧數據，確定空氣供應量，確定風機開

54、啟臺數。四、依照水量調整污泥回流比。五、依照水量、二沉池出水COD、SS、TP指標啟動芬頓工藝，確保芬頓工藝運轉良好。六、依照水量、SS實時調整PAM、PFS、磁粉投加量，并調整污泥回流量和排泥量。七、依照水量、糞大腸桿菌檢測結果調整二氧化氯發生器開啟臺數，調整二氧化氯投加量。八、二沉池要依照系統污泥濃度及時排泥，排泥以間歇進行為主，以工藝的需要操縱排泥次數和排泥時刻。九、每天觀看活性污泥生物相、氣味、狀態等，掌握分析數據，認真填寫工作日志。十、保持主體反應池上清潔，沒有污垢、青苔沉積。十一、 及時清撈池面上的漂移物和油脂。十二、 操作人員應嚴格執行設備安全操作規程，按時巡檢，巡檢時應注意安全

55、。十三、遇雨雪天氣，應及時清掃走道上的積水或積雪，防止滑倒。十四、 認真做好主體反應池上的運行記錄。十五、 對硫酸、鹽酸、雙氧水等腐蝕性強的藥劑進行操作時，要做好防護措施，規范操作。十六、 保持主體反應池區域的清潔。1.2.4 重力濃縮池治理制度一、 在值班長的帶領下，污泥脫水工負責重力濃縮池的運行治理。二、 非工作人員，未經許可，不得隨意上池。三、上池必須穿工作鞋，不得在池上追逐奔馳，或跨越欄桿，不得酒后上池。四、 巡檢時，上池必須2人以上，并攜帶對講機。五、 經常檢查走道板、欄桿，如有搖晃，立即匯報修理。六、夜間上池先開燈，不得摸黑工作。七、遇有池上積雪或結冰時，應先清掃，然后上池工作。八

56、、在池上工作應集中注意力，時刻防止跌滑。九、按時巡檢，并認真做好運行記錄。十、保持重力濃縮池區域的清潔。1.2.5 污泥脫水系統治理制度一、在值班長的帶領下，污泥脫水工進行污泥脫泥系統的運行、治理和安全及報表工作。二、在運管部統一調度下，依照化驗室提供的二沉池、重力濃縮池污泥含水率組織生產， 適時調整三氯化鐵、生石灰的用量，確保脫水污泥含水率小于60%。三、定時對重力濃縮池、調理池進行巡檢，發覺問題及時處理，處理不了的應及時向運管部副部長匯報。四、保持設備、設施、環境衛生，檢修、保養完成應及時將垃圾清理潔凈。五、脫水機各種參數的更改必須得到污水廠運管部的指令，在值班組長的指導下實施，六、值班人

57、員不得自行更改。七、發覺有異常故障，應立即向值班組長報告，并正確記錄故障發生至排除的全過程。八、認真做好脫泥系統的運行原始記錄、設備維護保養記錄。九、遇雨雪天氣，應及時清掃重力濃縮池、調理池走道上的積水或積雪，防止滑倒。1.2.6 鼓風機車間治理制度一、在值班長的帶領下，水處理工進行鼓風機車間設備的運行、治理和安全及報表工作。二、值班人員應依照曝氣池DO開啟風機臺數，調整風量。三、值班人員應按時巡檢，并做好設備運行原始記錄。四、外來人員不得擅自進入鼓風機房，值班人員亦無權擅自接待非上級安排的來訪人員進入鼓風機房。五、接到上級部門安排的接待任務后，值班人員應清晰記錄接待任務指令發放人、指令發放時

58、刻，來訪人員的單位和實際參觀時刻等。六、鼓風機房有異常情況或發生故障，應及時向值班長及相關領導報告。七、保持好機房內、外區域衛生。八、及時清理風機進氣口過濾器上的雜質。1.2.7 水質監測治理制度一、嚴格按照我廠的水質監測運行要求，確保水質監測準確到位。二、建立進、出水化驗制度，有化驗室專職人員每天進行定時采樣化驗，并向相關領導報告水質監測日報表。三、對監測的要緊指標(PH、COD、BOD5、SS、NH3-N、MLSS、SV、DO、泥餅含水率)等要做到數據準確，并對生產運行起到一定的指導作用。四、確保化驗專用設備和儀器儀表的配置，力爭其完好率達100%，并能滿足日常的化驗需要。五、確保藥劑、試

59、劑的使用安全，嚴格遵守相關的安全操作規程，杜絕污染和對人身損害的事故發生。六、建立健全運行監測制度，完善監測手段，確保監測準確、運行安全，確保水質達標排放。1.2.8 生產巡視檢查制度為及時掌握生產情況，發覺和排除隱患，確保我廠生產的正常運行，提高職員責任心，依照公司要求制定本制度，望嚴格遵照執行，公司將不定期進行抽查。一、值班人員每2小時按規定路線檢查一次，每周對全部設備全面檢查一次；在運行不穩、氣候異常或開工、停工等專門情況下，應增加巡檢次數，確保安全。如遇到搶修任務及參加會議無法抽時刻巡檢的，應在記錄簿中注明，講明緣故。二、生產巡視檢查是一項特不重要的工作，由值班長安排水處理運行人員具體

60、實施。三、巡視檢查重點包括工藝、高低壓配電、設備的運行狀況和設備的維護保養，并分不作好巡視記錄，如有異常，當即匯報值班長和運管部副部長。四、巡視路線：1.水處理：進水閘門進水井粗格柵提升泵房細格柵旋流沉砂池（鼓風機房、砂水分離器）缺氧池好氧池二沉池芬頓反應池（硫酸罐區、雙氧水罐區）-加藥間-磁沉淀池（聚鐵罐區）-纖維轉盤濾池-加氯間-接觸消毒池-出水口。2.泥處理：重力濃縮池調理池污泥脫水間；3.配電室：高壓柜變壓器低壓柜；五、各小組在巡檢時，至少二人以上參與，必須認真認真，絕不能走過場，敷衍了事。六、巡檢時，要思想集中，工具齊全，嚴格遵守各項安全操作規程。七、巡檢中發覺的問題要及時處理，對生