1、規章制度培訓Date:6/23/2016標題主講人：姓名思路決定出路格局成就未來琢國檸美玉 成全球精品MakeourlemontobeprettyjadeAnd most popularin the world 規章制度培訓 主 講：周小琴 職 務：總經理助理 培訓大綱一、為什么做規章制度專場培訓二、員工守則三、辦公室管理制度四、生產車間管理制度五、臨時工車間管理制度六、人事管理制度七、考勤管理制度八、獎懲管理制度一、為什么做規章制度專場培訓 常言道，沒有規矩不成方圓。有了一個好的規章制度，并不一定管理好一個企業， 但一個好的企業，就一定要有一個好的管理制度。所以，建立健全一個科學嚴謹的規章制

2、度，并嚴格落實，才能發揮其作用。 二、員工守則一、公司倡導勤勉務實、刻苦敬業、團結協作的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家法律法規和公司規章制度；二、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責，不做有損公司形象或名譽的事；三、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應文明謙讓、上下級之間應互相尊重、不得以語言或行為進行人身侮辱或攻擊；四、員工應具備強烈的安全意識，注重安全防范，積極發現安全隱患，主動扼制安全苗頭；五、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作；六、員工有義務遵循公司的一切管理規范，對于不合理的、不完善和缺失的管理規范應及時向上級提出制定、修改建議；七、員工未經

3、公司法人代表授權或批準，不能以公司名義從事簽約、談判、提供擔保或其它公眾活動；八、禁止員工利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；九、禁止員工以職務之便向投資對象提供利益，參與客戶或商業競爭對手經營管理或投資；十、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，一律上繳公司財務中心，否則視為貪污；十一、員工有義務保守公司的經營機密。未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其它未經公開的生產經營情況、業務數據等。十二、工作期間，員工統一掛工作牌、著工作服，保持個人形象和衛生整潔，不濃妝艷抹，不奇裝異服；十三、工作期間要保持肅靜有序，不從事與本崗位無關的活動，禁止串崗聊天，高聲喧嘩；十

4、四、禁止在廠區內吸煙，隨時保持工作區域整潔有序；十五、根據公司需要及職責規定，要積極配合上級和同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；十六、全體員工要嚴格按照公司考勤制度上下班、請銷假，違者一律按公司考勤制度進行處理；十七、注重生活細節，保持正派的生活作風，嚴禁破壞個人、家庭生活，影響公司聲譽的不檢點行為的出現；十八、夜宿公司的員工必須在23：00時前準時回廠就寢；十九、愛護公司財物。二十、以上行為規范，請全體員工嚴格遵守執行。一經違反，公司將嚴格按照獎懲制度進行處置；情節嚴重者，一律移交司法機關追究其法律責任；二十一、本守則的最終解釋權歸行政人事中心所有。二十二、本守則自簽發之日起正式實施，如有

5、修訂，以最新修訂版本為準。 二、員工守則 三、辦公室管理制度一、為維護正常辦公秩序，創造干凈、有序、高效的工作環境，特制定本制度。二、辦公室工作人員要嚴格遵守員工考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工等。三、工作時間全體員工需保持儀容、儀表干凈、整潔，不濃妝艷沫，不穿吊帶、露臍裝、嚴禁穿拖鞋。四、上班后如因公需外出辦事，需到行政人事中心填寫外出登記表，未經允許不得外出辦私事，如確有特殊情況，需寫請假條報相應部門負責人審批后，交行政人事部存檔。五、如果因公出差到外地參會、參展、考察等需填寫出差登記表，報相關部門審批后方可參加。六、工作時間非因工作需要，禁止亂竄辦公室，若確有工作需要請先敲門，

6、允許后方可進入 ，門輕開輕關。七、保持良好工作秩序，不得在辦公區域嘻戲、打鬧、喧嘩、下棋、吃零食等與工作無關的事。八、辦公室工作人員要嚴格履行工作職責 ，及時、準確完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。九、建立請示、匯報制度，職權范圍內的事情要積極解決，解決不了及時向領導請示，凡是領導交辦的工作，完成后必須向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密，善始善終。三、辦公室管理制度十、積極參加公司組織的各項活動，同事之間互相幫助，相互協作，互相學習，齊心協力搞好辦公室工作。十一、對其它單位及外來辦事人員要熱情接待，客戶如果有需求，在本人能力范圍內的事情要盡量解決，不能辦理的事情耐

7、心說明情況，回答客戶相關問題必須有政策依據，不知道的事不亂說，確有疑問請交與相關部門人員接待。十二、辦公室使用空調時要關好門窗，夏季室內空調溫度不得低于25度，下班時，必須關閉電腦、空調、照明燈等設備電源。違者按獎懲制度執行。十三、未經允許，不得隨意翻閱同事辦公物品及辦公抽屜。十四、下班后，桌椅保持整潔，桌面保持干凈有序，維持地面清潔。十五、如無加班等特殊情況，辦公室人員在19:00前需離開辦公區，不得在辦公區逗留。十六、為確保辦公區安全，辦公室人員離開后，保安必須對辦公區大門進行上鎖。上鎖后非因工作需要保安不得開門，違者按獎懲制度執行。十七、為確保辦公室正常工作秩序，禁止辦公室戀情，一經發現

8、，調查屬實，立即開除。十八、不得破壞性使用和對待公司物品，借用他人物品使用結束后要及時歸還或歸放原處。十九、本制度的最終解釋權歸行政人事中心所有。二十、本制度自簽發之日起正式實施，如有修訂，以最新修訂版本為準。四、生產車間管理制度一、為確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，結合公司實際特制訂本制度；二、本制度適用于生產控制中心、原材料車間、預分選車間、成品包裝車間、半成品包裝車間、冷庫與輔料倉庫全體員工；三、車間員工和外來人員必須遵守安全生產規定，確保生產、人員安全；四、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，周密組織生產；生產時遇到原、輔材料不符合生產要求，要

9、及時上報處理；五、車間主任要寫好當日工作日志，包括對當日各車間物料、產品的出入庫和工作銜接，要做好詳細的文字記錄；六、生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作。任何人不得隨意更改生產流程，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并上報；七、車間員工如違反作業規定，不論是故意或失職導致公司利益受到損害者，應由當事人如數賠償，并追究車間主任監管責任；八、車間內各生產要素要以明確的標識區分放置；有流程卡的產品要跟隨流程卡；九、加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾要清理到指定位置，廢紙箱要及時拆除；員工每日下班時應清理自己的工作臺面，打掃場地和設備衛生，

10、關閉所有門窗、電源；四、生產車間管理制度 十、設備組要定期做好設備的維護保養工作，堅持每日班前對各機器設備進行檢測巡視，發現情況及時整改并做好記錄；十一、工作中，車間員工不得帶著個人情緒，不得嘻戲打鬧、高聲喧嘩，不準閑聊。要依靠公司和團隊，充分發揮個人主觀能動性，熱愛集體榮譽，積極完成上級交辦的生產任務。十二、各車間主任對本車間人員、生產、數量、安全、秩序負全責，車間之間要依照“分工不分家”的原則，團結協作，緊密銜接，按時、保質、保量完成生產計劃；十三、車間主任、質檢員、設備組必須跟班作業，保證設備正常運行和產品質量；十四、生產過程要注意節約，控制生產成本，不得亂扔物料、工具，嚴禁隨地吐痰、抽

11、煙、扔垃圾；違者按獎懲制度處理。十五、不得私自攜帶公司內任何物品出廠，對惡意破壞公司財產或有盜竊行為者，按情節輕重，一律依規依法從嚴從重處理；十六、作業期間謝絕探訪及接聽私人電話，禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動生產資料；發現與生產無關人員進入車間，必須馬上驅離。十七、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、易霉變等違禁或與生產無關的物品進入車間；不得將私人物品放在操作臺或流水線上；十八、以上規定，請各車間員工嚴格遵守執行。一經違反，公司將嚴格按照獎懲制度進行處置；情節嚴重者，一律移交司法機關追究其法律責任； 五、臨時工車間管理制度一、根據我公司生產發展需要，在檸檬收購季節需聘請一部分臨時用工

12、。為規范公司臨時用工管理，特制定本制度。二、臨時用工必須遵紀守法，服從公司管理，不準帶未經公司登記的人員入廠，不準吸煙，愛護公司財物，人為造成公司物品損壞，照價賠償。廠區不準吵架，禁止斗毆，一經發現，將根據情節輕重移交司法機關，一切責任自行承擔。三、身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。四、經過我公司專業培訓的人員優先錄用。五、臨時用工全部實行計件工資制，多勞多得。認真完成分配的各項工作任務，具有較強的工作責任心。六、臨時用工每個工序都有相應的計件單價，根據員工實際完成的數量及質量計算工資。七、臨時工原則上不加班，如因工作需要，經協商后可以安排臨時工加班，加班同樣實行計件制。八、臨時用工如有事急

13、需處理，請到臨時工組長處請假，如果因為特殊原因不能到廠請假，請與小組長電話聯系并告知實情，便于小組長的工作安排。九、原材料車間過磅由臨時工組長安排專人負責，每天進行過磅及核算，第二天在公告欄公示頭天的生產產量及計件工資。如有異議及時與車間主任復核。五、臨時工車間管理制度十、如果臨時用工因個人原因需要離職，到行政人事中心退還所領物品，開具臨時工結算單到財務辦理相應手續。每月15日發放上月1日至月底的工資。十一、臨時用工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業病，經鑒定部門確定，其醫療費和其它待遇按有關文件規定執行；非因工負傷或患病，其醫療費用自負.十二、臨時工必須遵守國家的法令法規，遵守本公司的各項規

14、章制度。只準在指定工作區域活動。十三、嚴格遵守公司各項規章管理制度，不服從管理人員正常工作安排，不履行崗位職責，不遵守公司管理制度，公司將給予開除。情節嚴重者直接移交司法機關處理。十四、剪果時紙袋與檸檬果枝必須分類裝袋。十五、剪把時，工作區域必須保持整潔。十六、爛果、檸檬干果、好果必須明確分類區分。十七、剪好的果裝入筐內，必須及時打板。十八、剪把時不能剪掉果蒂，并且果把必須剪平于果蒂，如果不按要求操作，不計算工資。十九、臨時用工我公司不提供吃、住福利，如需在公司用餐，按照5元/餐進行飯卡自費充值消費。二十、飯卡押金：30元/張，果剪押金：20元/把，工作證押金：10元/個。員工如需領取，請到行

15、政人事中心辦理領取手續，憑交費單據，領取相應工具，離職時如數退還不扣取任何費用。 六、人事管理制度員工招聘與配置一、入職職員類：1.試用期為1-3個月，需填寫員工入職相關表單。2.提供個人身份證復印件1張，一寸免冠照片4張，健康證1份，畢業證復印件1份，特殊工種從業資格證1份。3.員工正式入職后，由行政人事中心免費辦理工作證1個，飯卡1張。錄取考勤指紋。4.試用期合格后，由行政人事部統一購買養老、生育、工傷、失業險，醫保（農村醫保、城鎮醫保）員工憑購買正式票據到行政人事中心進行核實，如實報銷。5.電商部、采購部、行政后勤人員、公司駐外銷售人員不參與社保購買。6.員工入職時可領取夏裝工作服2件，

16、成本價50元/件，如在我公司服務滿一年，離職時不扣取任何費用，如果服務不滿一年，離職時從工資中按相應成本價扣除。員工招聘與配置一、入職普工類：1.男、女普工須試工3天，如果員工在3天內離職（自動離職、因個人工作態度不佳、操作速度過慢）均為試工不合格，不給予結算工資。試工3天后，合格者由生產部男、女工組長通知到行政人事中心辦理新員工入職手續。填寫入職相關表單，由行政人事中心辦理工作證、飯卡，2.普工類員工正式入職，需提供個人身份證復印件1份，一寸免冠照片2張，健康證1份.3.正式入職后，由行政人事中心免費辦理工作證1個，飯卡1張。錄取考勤指紋。4.正式入職后，由行政人事部統一為每位員工購買意外保

17、險一份，100元/年，如果員工入職滿一年，保險費用由公司承擔，如果員工入職不滿一年離職，員工離職時此保險費用將會從員工工資中扣除。5.員工入職時可領取冬裝工作服2套，成本價185元/套，帽子15元/個，夏裝工作服2件，成本價50元/件，如在我公司服務滿一年，離職時不扣取任何費用，如果服務不滿一年，離職時從工資中按相應成本價扣除。六、人事管理制度員工招聘與配置一、入職臨時用工類：1.到行政人事部進行入職登記，根據公司實際情況安排用工。2.臨時工人如需在公司就餐，進行自費充值消費。3.臨時工進行剪把工序時，可自帶果剪，如需在我公司領取果剪，收取剪刀押金20元/把，離職時交回剪刀，退回押金。4.臨時

18、用工統一由行政人事中心辦理工作證，收取押金10元/個，離職時交回工作證退回押金 六、人事管理制度六、人事管理制度勞動關系管理一、離職職員類：需提前30天到行政人事中心領取辭職類相關申請表。填寫完成后報相關部門負責人處審批，審批結束后交到行政人事中心備份。由各部門負責人確認辭職員工的相關離職時間，辦好交接手續，相關人員簽字確認。退還在公司領取的所有物品，包括工作證、飯卡、宿舍鑰匙等。員工如果不能如數退還相關物品按相應單價進行扣除。4.財務部辦理員工離職結算時，須確認相關部門負責人簽字后，方可辦理工資結算手續。勞動關系管理一、離職普工類：1.提前15天到行政人事中心領取辭職申請表。填寫完成后報相關

19、部門負責人處審批，審批結束后交到行政人事中心備份。退還在公司領取的所有物品，包括工作證、飯卡、宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙、果章、果剪等，相關物品在那個部門領取，就退回到那個部門負責人手里，并由相關負責人對收回物品進行簽字確認。員工如果不能如數退還相關物品按相應單價進行扣除。財務部辦理員工離職結算時，須確認相關部門負責人簽字后，方可辦理工資結算手續。臨時用工類：憑過磅單據到行政人事中心辦理相關結算手續。交回在公司領取的所有物品，押金退還到工資里，如不能如數退還，按相應的物品單價在工資中（押金）進行扣除。六、人事管理制度薪酬福利管理一、就餐：1.公司為入職員工（職員、普工）免費提供午餐，每天早上09:0

20、0分，由生產助理根據實際到崗人數發放午餐卡，食堂每天中午以實際考勤人數計劃用餐。當日無需在公司用餐者，必須把卡退回到生產助理崗位。2.如公司因生產任務安排員工晚上加班，由生產助理統計加班人數，在下午15:00前領取晚餐卡免費發放給相應員工。3.正式員工除公司正常提供的飯卡外，其它個人用餐需求需到財務中心進行充值消費。4.所有員工就餐需提供餐卡，早餐需提供早餐卡，午餐需提供午餐卡，晚餐需提供晚餐卡，早餐2元/餐，午餐5元/餐，晚餐5元/餐。5.員工自費充值的飯卡余額，員工可在每月月底或離職時到行政人事中心進行提現。6.飯卡一旦遺失，公司概不負責，如需辦理新的飯卡，需交納飯卡工本費30元。7.臨時

21、用工可自費充值在食堂就餐，按公司餐標執行，辦理飯卡需交押金30元。六、人事管理制度六、人事管理制度薪酬福利管理二、住宿1.正式職員可免費入住員工宿舍。2.正式普工可免費入住員工宿舍。3.臨時用工不提供員工宿舍。薪酬福利管理6.工齡獎在我公司連續工作滿一年。不超出公司正常安排的休假均可享受。工齡獎100元/年/月，以每年100元遞增，300元封頂。購買社保的員工，連續工作滿一年，每年可享受工齡獎20元/年/月，上不封頂。7.公司整月放假時，員工無保底，無工齡工資。四、其它公司相關物品單價：工作證：10元/個，飯卡：30元/張，果剪：20元/把，員工宿舍鑰匙：50元/把，更衣柜鑰匙：20元/把，果

22、章：20元/個。 六、人事管理制度六、人事管理制度薪酬福利管理三、工資1.每年公司正常生產周期為9到10個月。2.職員類均采用月薪制，全年正常上班。3.生產工人均采用計件制，如因公司生產任務缺乏，導致員工放假，保底工資照發。4.在淡季員工計件不足保底的情況下，只要員工按照公司正常要求出勤，一律享受保底工資。女工保底工資1800元/月，男工保底工資2000元/月。5.月薪制打卡員工全月無遲到、早退、漏打卡、病假、事假者；即每月除正常休假和國家法定假日外出滿勤者可享受全勤獎20元/月。七、考勤管理制度1.作息時間夏季：08：00-12：00 14：00-18：00冬季：08：30-12：00 13

23、：00-17：30生產部員工根據生產的實際情況可做適當調整。2.遲到、早退在規定上班時間以后到崗即為遲到； 正常下班時間以前無故離崗即為早退。坐公交上班的人員在正常上班時間五分鐘后到崗，不算遲到，但每月不得超過三次，三次以后以遲到計算考勤。遲到或早退在1-10分鐘，每次扣款5元；11-20分鐘，每次扣款10塊；21-30分鐘，每次扣款20塊；31-60分鐘，扣款30塊。超過60分鐘，又未履行請假手續者，算曠工，曠工1天，扣除3天基本工資。3.漏打卡員工因特殊工作原因，產生漏打卡現象，須在行政人事中心填寫考勤簽到表，并交于部門負責人處簽字核實，三次以內的簽到可作正常考勤計算，超過三次，每增加一次

24、扣款10元，當天不計算加班和調休。七、考勤管理制度4.曠工未經批準，不上班的；遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；不打卡而沒有向相關部門負責人說明情況的；曠工的最小時間單位為小時；5.請假員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。6.加班公司員工如因工作需要，需要加班，需填寫加班申請表，經部門負責人審批后，報行政人事中心備份，加班時間以打卡時間為準，加班時間可以進行調休，頭月假期需在次月內調休完成，否則自動作廢。生產中心月薪制職員因工作性質原因，加班可按工資標準計算加班費。 七、考勤管理制度7.全勤獎月薪制打卡員工全

25、月無遲到、早退、漏打卡、病假、事假者；即每月除正常休假和國家法定假日外出滿勤者可享受全勤獎20元/月。8.工齡獎在我公司連續工作滿一年。不超出公司正常安排的休假均可享受。工齡獎100元/年/月，以每年100元遞增，300元封頂。購買社保的員工，連續工作滿一年，每年可享受工齡獎20元/年/月，上不封頂。一、正常休假月薪制職員一月可享受4天假期，每周星期天休息，如果因配合公司經營需要耽誤了休假，可以申請調休，調休假必須在次月內休完，否則自動作廢。計件類正式工人：每月可享受2天假期，根據生產經營情況合理安排。休假必須在次月內休完，否則自動作廢。2.休病假、事假、婚假、喪假、產假、年假均須填寫請假條，

26、完成審批程序后，交行政人事部備案。3.請婚假、年假、產假，應當提前5個工作日向部門負責人提出書面申請，待部門負責人審批后，送行政人事部審批，最后報人事行政部備案。4.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交人事行政部備案。 七、考勤管理制度二、病假、事假1.病假在一個工作日以內的，無需開病假證明；2.一個工作日以上的，應有醫院的診斷證明或病歷復印件，住院須有住院通知單和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；3.請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。4三個工作日以內的病假、事假

27、，由部門負責人直接審批；3-7個工作日以內的病假、事假，部門負責人同意后由人事行政經理審批。7個工作日以上的病假、事假部門負責人同意后交人事行政經理審批，最后呈報公司總經理審批。審批后的請假條交行政人事部備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；5.員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假、病假天數扣款。6.員工一年內事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。七、考勤管理制度三、婚假1.員工在達到國家規定年齡結婚者，在崗一年以上的職工可享受有薪婚假3天，在崗三年以上的職工可享受有薪婚假

28、7天。2.婚假應當提前5個工作日按請假審批程序，逐級上報，審批完成后報行政人事部備案。3.婚假需在結婚日后3個月內一次性休完，否則自動作廢。試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。四、喪假在我公司服務滿一年的員工，如果直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可申請有薪喪假3天。非直系親屬死亡，可申請有薪喪假1天. 家住市外或省外適當給予路途時間。 七、考勤管理制度五、年假1.員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在我公司連續工作滿一年的，每年可享受帶薪年假3天；滿第三年的，每年可以享受帶薪年假7天。2.休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。3.員工帶薪年假須在次年內休完，不

29、得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。六、產假在我公司服務滿一年且達到國家法定婚育年齡，屬于政策范圍內正常生育，流產可享受有薪產假7天，順產或剖腹產可享受有薪產假90天，如有其它特殊情況，公司視員工個人情況予以另行約定。七、法定假日元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。七、考勤管理制度監督和管理1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政部負責監督員工考勤。2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。3.嚴禁托人、代人登記考勤。4.考勤統計的日期為當月1日至次月

30、1日。扣款一、病假、事假處理方式：1.病假、事假為無薪假期，一天病假、事假按1個工作日在當月工資中扣除。2.病假、事假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。3.連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系。二、曠工處理方式1.曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。2.連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。3.未打卡需在2天內進行簽到說明，未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。4.員工休婚假、喪假、年假、產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。七、考勤管理制度 八、獎懲管

31、理制度獎懲的原則1.各級管理人員對員工的處罰，應實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。2.各級管理人員對員工的處罰，應對事不對人，不因親緣關系而處理結果不同，否則行政人事部有權不執行或退件處理。如果有親緣關系，相關管理人員應采取回避。3.各級管理人員對員工的處罰，應有依據，不得隨便處罰，否則行政人事部有權不執行或退件處理。嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁獎勵細則1.獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵和公司特別貢獻獎三種。2.行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。3.經濟獎勵包括獎金、獎品。4.公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由公司總經辦視具體情況確定獎勵內

32、容。5.嘉獎通報全公司，并頒發獎金150元，獎金在通報后一周內發放；6.記功通報全公司，并頒發獎金300元，獎金在通報后一周內發放；7.記大功在全體員工大會上宣布，并頒發獎金500元，獎金在通報后一周內發放。8.對為公司建設與發展作出巨大貢獻者，經公司總經理辦公會研究另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內容和獎金額度公開通報獎勵。八、獎懲管理制度有下列行為之一的，可作嘉獎1.全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；2.認同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模者。3.受到客戶或外界書面表揚的4.其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；5.他人請假或外出時，積極為其代理工作并承擔責任者6.工

33、作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者7.每月能超額（2040）完成上級下達的工作任務者有下列行為之一的，可以記功一次1.遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；2檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；3對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚每月能超額（40）完成上級下達的工作任務者4.全年累計獲嘉獎三次者5.通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備事故者有下列行為之一的，可記大功一次1.承擔巨大風險，挽救公司財產，較前兩款表現更為突出者2.全年累計獲記功3次以上且未受到懲戒

34、處理者有下列行為之一的，可以視程度進行獎勵1.對公司生產經營、管理等方面提出合理化建議，并經實施有顯著成效者2.進行發明創造，或在技術管理上大膽革新并取得經濟效益者懲罰細則1.懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。2.行政處分分為警告、記過、記大過、開除。3.經濟處罰即為罰款 A、口頭警告（一次處罰20元）B、警告（一次處罰50元）C、小過（一次處罰100元）D、大過（一次處罰200元）E、開除、辭退（立刻解除合同，不予任何經濟補償）F.兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。八、獎懲管理制度有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：1.無故不參加早會者。2.穿拖鞋、背

35、心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現場者。3.因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。4. 違反和破壞安全、環境衛生制度者；不愛護公共衛生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等5. 不按規定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護用品者。6.在禁煙區吸煙或引火者。7.在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。8.未按正常考勤時間出勤，按考勤管理制度執行。9.經公司認定有違反其它管理要求，情節輕微者。八、獎懲管理制度有下列事跡之一或類似者，記警告：1.在工作時間內擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關的書籍、做與工作無關的事。2.不服從現場工作調動或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。3.妨礙現場工

36、作秩序，違反操作規程或工藝流程，阻延工作進度，情節較輕微者。4.因工作失職或指揮失誤導致生產（工作）延誤、返工等損失輕微者。5.敷衍塞責，相互推諉，不能配合相關部門之正常工作者。6.利用公司設備、材料作私人用品或浪費公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節較輕者。7.工作不力、未盡職責、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。8.未經允許，擅自作業，對公司或他人利益有不良影響者。9.調職時，因工作交接不利，而招致財物損失或影響工作進程者。10.一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。11.經公司認定有其他情節較輕需警告之事件者。八、獎懲管理制度有下列事跡之一或類似者，記小過：1.未經核準

37、，擅自翻閱公司技術、營業秘密資料者。2.未經允許，擅自作業，造成公司或他人利益損失者。3.違反安全操作規程和安全管理制度，導致安全事故者。4.緩報安全事故導致不良后果之直屬干部。5.毀壞我公司公告、標志、重要文書或財物者（需照價賠償損失）6.故意損壞公物、丟失機具、工具、儀器者（需照價賠償）。7.在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經制止不服者。8.對于盜竊、火災或其它災害發生防范不力或處理不當者。9.維護人員不及時進行電機安裝、維修，造成生產受阻者。10.在廠內行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自已或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。11.因工作疏忽導

38、致機器設備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。12.因管理、督導不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。13.經公司認定有其它情節較重且須記小過之事件者。 八、獎懲管理制度有下列事跡之一或類似者，記大過：1.有意欺騙、蒙蔽上司情節嚴重者。2.弄虛作假、虛報產量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。3.借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區內逗留者。4.未經允許，擅自使用機器設備、儀器者，造成公司財物或他人利益嚴重受損時。5.違反安全操作規程和安全管理制度，導致較大安全事故者。6.進出公司或攜帶物品出入廠區，不接受門衛正當檢查而強行出入公司者。7.干部發覺部屬違反公司

39、重大規定，未做處理及呈報者。8.隱瞞或謊報安全事故之相關人員和直屬干部。9.不服從或拒絕聽從主管職務內之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務，經領導勸導仍不改正者。10.公司內拉幫結派，對工作或管理造成障礙者。八、獎懲管理制度有下列事跡之一或類似者，記大過：11.泄露公司生產或事務機密，使公司蒙受損害者。12.因故意或嚴重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。13.未經許可，擅自攜帶違禁品入廠區及宿舍者。14.擅自動用消防器材、嚴重違反生產安全操作規程者。15.如有偽造事實，騙取獎勵，查實后撤消其獎勵，同時給予記大過處分。16.執行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而

40、未如期完成或處理不當者,未造成重大損失，造成的損失在1500元以內。17.檢查或監督人員未認真執行監督職責者。18.經公司認定有其它情節較大或損害較重需記大過之事件者。19各級主管因管理、督導不當，造成生產延誤或安全事故者。20.各級主管未能做好單位間聯系，或錯誤傳遞迅息，致使生產中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。八、獎懲管理制度有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經濟補償金：1.偽造個人主要經歷或填寫不真實資料而欺騙廠方被錄用者。2.在試用期間被證明不符合錄用條件者。3.嚴重違反國家法律、治安管理規定、勞動合同和嚴重違反公司各項管理規定者。4.對公司負責人，各級主

41、管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強暴脅迫或重大侮辱，并產生不良后果者。5.受通緝在案者；依法追究刑事責任者；吸食毒品或代用品者。6.故意破壞安全設施，嚴重違反安全操作規程和安全管理制度，導致重大安全事故者或是重大責任事故者。7.故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公物；故意泄漏技術與營業秘密或協助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。8.造謠惑眾，破壞團結，煽動或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產秩序進度者。9.在廠區內散布謠言或張貼傳發煽動性之文字及宣傳單，破壞勞資關系者。10貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達1000元及以上者、營私舞弊者。11.盜用公司或私人物品者。12.在廠內賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節嚴重者。八、獎懲管理制度有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公