1、公司勞動合同管理方法（試行） 總 則為規范公司勞動合同管理，依據有關法律法規，并結合公司的實際狀況，制定本管理方法。在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權利和義務，建立合法勞動關系。公司編印的勞動合同符合勞動法律有關規定，合同一經雙方簽字確認即具有法律效力。勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的托付人與員工簽訂。公司人力資源部是勞動合同歸口管理部門，負責組織勞動合同的簽訂及存檔工作。 勞動合同的訂立訂立勞動合同必需遵守同等自愿，協商一樣，不違反法律、法規的原則。勞動合同的內容包括： （一）公司名稱、地址和法定代表人或主要負責人；（二）員工姓名、住址和居民身份證號碼；（三）勞動合同期限；（

2、四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動酬勞；（七）社會保險；（八）勞動愛護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。新入職員工初次簽訂或員工續簽勞動合同均由人力資源部工作人員與其完成簽收，勞動合同書一式三份，雙方各執一份，員工檔案保存一份。訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂員工保密及競業限制協議，保障公司需保密事項的平安，員工保密及競業限制協議一式兩份，由公司和員工各保存一份。 勞動合同的期限：（一）公司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為三年，期滿后依據工作業績、行為表現及雙方意向確定是否續簽。（二）滿意續簽要求，則

3、其次次簽訂勞動合同期限為七年。（三）其次次勞動合同簽訂期滿后，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，第三次簽訂無固定期限勞動合同。 新聘員工辦理完入職手續5個工作日內，公司與其簽訂勞動合同，約定試用期期限為：（一）新聘員工為本科及以下學歷且工作閱歷不滿三年，試用期為6個月；（二）新聘員工為碩士探討生及以上學歷或者有三年以上工作閱歷，試用期為3個月。 勞動合同的變更與續訂 訂立勞動合同時所依據的客觀狀況或所依據之法律、法規發生了改變，經雙方協商一樣，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。 勞動合同期滿經雙方協商同意，可以續訂勞動合同

4、。續訂勞動合同的，公司于勞動合同期滿前一個月內按合同簽訂程序與勞動者辦理有關手續。續訂勞動合同時可以維持原勞動合同條款，也可以協商變更原勞動合同條款。勞動合同期滿后，因公司緣由未辦理終止或者續訂勞動合同 手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。 勞動合同終止與解除 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者起先依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產的；（五）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第十五條 有下列情形之一者，公司可以解除勞動

5、合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴峻違反公司的規章制度的；（三）嚴峻失職，假公濟私，給公司造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴峻影響，或者經公司提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。第十六條 有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動合同，但必需提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整

6、工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（四）法律、行政法規規定的其他情形。第十七條 勞動者解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知公司；在試用期內，應提前三日通知公司。第十八條 公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未依據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；（二）未剛好足額支付勞動酬勞的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立或者

7、變更勞動合同的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身平安的，員工可以馬上解除勞動合同，不需事先告知公司。第十九條 公司與員工任何一方提出解除或終止合同時，勞動者應按公司有關規定辦理工作交接，合格者方可辦理有關手續。其次十條 在勞動者辦理完離職手續終止或解除勞動合同時，公司應當出具終止或者解除勞動合同證明書，剛好通知社會保險機構并按規定供應相應證明和資料。證明書應寫明勞動合同期限、終止和解除的日期、所負擔工作以及按勞動者要求客觀說明解除勞動合同的緣由。第五章 勞動酬勞、勞動保

8、險和福利待遇其次十一條 簽訂勞動合同的員工享受下列待遇：（一）享受國家和公司規定的勞動酬勞；（二）享受國家和公司規定的休假制度；（三）享受國家和公司規定的勞動保險、勞動愛護及福利待遇。其次十二條 公司依據國家有關規定，為職工建立養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等社會化保險制度，其個人繳納部分從員工月工資中扣繳。第六章 違約責任其次十三條 由于勞動合同當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當擔當違約責任。由于當事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應當有雙方各自擔當相應的違約責任。其次十四條 有下列情形之一且由于公司緣由

9、對勞動者造成損害的，公司依據有關規定予以賠償：（一）有意拖延訂立勞動合同，即招用后有意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后有意不剛好續訂勞動合同的；（二）訂立無效勞動合同或部分無效勞動合同的；（三）違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；（四）違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。其次十五條 由于勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同對公司造成損害的，勞動者應對公司賠償下列損失：（一）對公司生產、經營和工作造成的干脆經濟損失；（二）為該勞動者支付的培訓費用；（三）勞動合同約定的其他賠償費用。第七章 勞動合同管理 公司勞動合同的監督管理工作由人力資源部負責，并不斷建立健

10、全勞動合同管理制度。第八章 附 則 方法未盡事宜或與國家現行法律、法規不一樣的，按現行法律法規規定執行。 方法由人力資源部負責說明。 方法自印發之日起執行。附件：1.續簽勞動合同通知書2.終止勞動合同通知書3.解除勞動合同通知書附件1：續簽勞動合同通知書續簽勞動合同通知書-存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您自接到通知之日起一周內到人力資源部辦理續簽手續。 金控集團人力資源部 年 月 日續簽勞動合同通知書編號： 同志： 您好！本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您自接到通知之日起一周內到人力資源部

11、辦理續簽手續。聯系人： 聯系電話： 金控集團人力資源部 年 月 日續簽勞動合同通知書（回執）金控集團人力資源部：勞動合同續簽意向通知書已于 年 月 日收到，本人 （同意，不同意）續簽勞動合同。 姓名： 日期：附件2：終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書-存根編號：本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，屆時公司將不再與您續簽合同，請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離職手續。 金控集團人力資源部 年 月 日終止勞動合同通知書編號： 同志： 您好！您自 年 月 日應聘（安排）到本公司工作，現在 部門擔當（從事） 職務，合同期從 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽訂的勞動合同期限將至，請您在合同到期之日起一周內辦理完離職手續。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠的祝福您在新的工作崗位上取得更大的進步！聯系人： 聯系電話：金控集團人力資源部 年 月 日終止勞動合同通知書（回執）金控集團人力資源部發出的終止勞動合同通知書已于 年 月 日收到。 姓名： 日期：附件3：解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書-存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據國家法律法規、勞動合同及其附件的有關內容，確定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離職手續。 金控集團人力資源部 年 月 日解除勞動合同通知書