1、公司現場員工崗位職責設計1.車間主任基本要求.學歷：大學?？埔陨?專業經驗：3年以上相關生產管理工作經驗.個人能力要求具備較強生產計劃編制能力、質量管理能力和控制成本的能力，具有良好的溝通能力、組織協調能力相關說明.獨立性強，意志堅定，熱愛生產管理工作，愿意不斷學習.責任心強，能很好調動員工積極性，且在員工中威信度高職責內容.組織擬訂年度車間工作計劃，具體安排每月、每旬、每個工作日的生產計劃并監督完成.負責車間的生產活動及其他相關輔助工作，檢查車間各班次作業完成情況，根據生產進度調整人員休班或加班.按時巡查生產現場，及時糾正生產和管理錯誤，處置各類生產故障、異常情況和緊急事情.審核、審批生產計

2、劃、指令、物料供應及庫存報表，控制生產成本，評估車間及班組投入產出效益.監督車間班組和人員搞好產品質量、設備工藝調整及維護、勞動安全衛生、文明生產、標準化及現場管理.協調執行各職能部室下發的工作指示和計劃，遇到矛盾或沖突時，及時上報生產經理裁決或協商解決.監督有關人員作好車間各類生產原始資料的收集、整理和歸檔建檔工作，簽批上報的各類統計報表、報告.指導、培訓、監督車間人員的工作，做好車間員工的績效考核和獎勵懲罰工作.完成上級領導交辦的其他工作.考核頻率：每月一次.考核主體：生產經理.考核指標：產品質量合格率、在制品周轉率、生產成本下降率、產品交貨及時率、安全事故發生次數、車間培訓計劃完成率.考

3、核結果作為薪酬發放、崗位晉升的主要依據.考核未合格，扣罰基本工資的20%.出現重大責任事故，公司有權終止職責內容.能夠積極配合、支持車間其 他生產班長的工作，具有良 好的團隊精神.工作主動性較強，對車間工 作經常提出建設性意見和 建議.考核結果作為薪酬發放、晉升降職依據.連續3個月考核不合格做降職或辭退處理.學歷：中專及以上學歷.專業經驗：2年以上相關生產現場工作經驗.個人能力要求具備較強生產計劃編制能力、質量管理能力和控制成本的能力，具有良好的溝通能力、組織協調能力.協助車間主任全面落實公司和車間的各項管理制度，參與車間各項生產計劃的制定并貫徹執行.全面負責班組人員管理工作，如實填報考勤，加

4、強與生產操作工的溝通，考核操作工的工作，做好班組建設.協助車間主任做好每批產品投產前的組織安排和相關技術準備工作，做好首件產品的檢驗工作.合理安排各道工序的生產，注意各道工序的工時平衡，按生產通知單規定日期下線,保證按時完成任務.組織全班人員開展技術練兵，提高全班技術水平，狠抓產品質量，降低不合格率，確保質量有關指標的完成.及時發現生產中出現的問題，協助車間主任采取解決措施，確保生產過程中各個環節的正常運轉.切實抓好班組的安全生產工作，加強設備的維修保養，督促檢查班組安全生產措施和安全消防器具.實施全班組人員的技術傳授和培訓活動，提高操作水平.開展小組的經濟核算，節約能源和輔料，降低產品成本.

5、考核頻率：每月一次.考核主體：車間主任.考核指標：生產計劃按時完成率、產品一次性合格率、產品返工率、工時標準達成率、下屬違規次數、產品交貨及時率3.操作工.具有責任心，對生產中每個 環節都盡心盡力.對生產工作有積極持久的工 作熱情，能主動地以主人翁 的態度去完成生產工作.學歷：中專及以上學歷.專業經驗：1年以上本行業相關生產經驗.個人能力要求具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能熟悉操作相關的專業設備，具有產品自檢的能力.服從管理，聽從指揮，遵守企業和車間的規章制度，按照生產計劃實施生產，保質保量完成生產任務.服從技術人員的工藝指導，嚴格執行產品質量標準、生產工藝文件、安全、設備操作規程，不違章

6、作業.合理領用輔料，控制輔料的消耗，節約用電、用水，節能降耗，降低生產成本.配合做好生產準備工作，做好生產自檢，并協助其他操作工自檢，提高生產質量.及時解決、上報生產過程中的問題，不合格半成品及時返修，不合格產品不下放.每天認真檢查、維護、保養好使用的生產工具和機器設備，合理使用生產工具，提高生產安全率.認真做好本職工作，搞好自己崗位設備和車間的衛生清潔，遵從現場的5s管理，實現安全生產和文明生產.服從安排加班加點，積極參加公司、車間組織的培訓，認真做好崗位間的協調工作工.考核結果作為薪酬及月度獎金發放的依據.應建立公開、透明、公平的績效考核體系，避免操作工人的抵觸情緒作.考核頻率：每月一次.

7、考核主體：車間主任.考核指標：生產計劃達成率、產品交驗合格率技能培訓考核合格率、生產定額完成率.遵守物料領取、保管的制度,服從車間主任和生產班長的安排.善始善終完成領料工作，遇到工作失誤主動承擔責任4.領料員.學歷：中專及以上學歷.專業經驗：1年以上車間物料管理工作經驗.個人能力要求：具備良好的溝通協調能力、團隊協作能力，具備識別不合格物料的能力和管理一般物料的能力，能對危險物料進行妥善保管.根據生產作業計劃，制定車間領料計劃，并遵照計劃領取所需原材料和輔助材料.根據車間生產進度發放各種原材料、輔料到各作業單元并做好相應的發料記錄.經常檢查物料，發現原材料或輔料有異常時，查明原因并及時處理，不

8、能處理的立即上報領導.控制現場物料不超期，超訂單用量或超領原材料和輔料及時退庫5.負責車間原材料和輔助材料的保管，將原、輔料標識清楚，執行生產現場的定置管理和9s管理.按規定處理呆滯原材料和輔料，并做好處理記錄.協助相關人員做好現場物料的盤點工作.協助統計員作好原材料、輔料的統計報表，按規定填寫有關資料，臺賬清楚，手續齊全，賬、物相符.維護好物料搬運工具和危險物料的安全防護設施1.考核頻率：每月一次2.考核主體：車間主任3.考核指標：缺料/錯料次數、領料延誤造成停工 待料時間、現場應退物料超期未退倉庫的次數、物料相關記錄差錯率、原料因保管不善造成損失的金額1.考核結果作為調整薪酬卜評選先進、晉

9、升及淘汰的主要依據,勇于挑戰，不畏困難，永不 滿足，努力提高自己，為達 成目標竭盡全力.對工作有強烈的責任心， 并能積極的付諸行動.考核結果作為薪酬發放依據.除車間主任外，經常與統計員有工作往來的生產班長和操作工人參與到考核工 作中，以保證考核的公正5.統計員職責內容.學歷：大學?？萍耙陨蠈W歷.專業經驗：1年以上統計工作經驗.個人能力要求具有良好的數字分析能力和良好的分析問題、解決問題的能力，具有較強的承壓能力、溝通能力和良好的團隊合作能力.負責本車間生產統計體系的建立、管理、完善，建立和健全統計臺賬制度.負責產品原材料、輔料、機臺設備及其它相關車間生產用品的的進、出、存統計，并建立分項臺賬.

10、對生產進度數據、機臺工時數據等進行統計，并負責相關數據的分析、歸納和存檔.登記生產統計原始記錄，負責車間年度、季度、月度生產統計報表和產量日報表等生產報表的制作和上報.定期進行成本、生產統計分析，出具統計分析報告，發現問題及時向有關部門匯報并解決.協助車間主任對員工進行考勤，掌握員工實際上班時間，并制作員工月出勤狀況統計表.協助財務部開展車間盤點工作，按要求制作盤點統計表.協調管理統計信息系統，錄入、維護和更新統計數據.負責生產部統計資料、報表臺賬的收集、歸檔與管理.考核頻率：每月一次.考核主體：車間主任.考核指標：原材料統計差錯率、產品統計差錯率、考勤統計差錯率、統計報表上報及時率、統計信息

11、錄入出錯率.工作認真自信，能全面注意到生產計劃執行過程中的必要細節.認真負責，積極履行職責，服從上級的工作安排為避免考核的片面性，可 以采取生產調度主管、生產 調度員本人、生產部調度員 等不同主體全方位、多角度 進行考核。.學歷：大專以上學歷.專業經驗：1年以上本職工作經驗.個人能力要求具有較強的應變能力、溝通協調能力、計劃調度能力、問題解決能力等.根據生產作業計劃和生產進度，現場協調人員、物料和設備，疏導、開展生產活動,確保按時完成生產任務.根據生產作業進度，協調、督促生產車間零部件及各工序產成品的流轉，保持生產有效運行.及時安排并協調緊急訂單或補貨訂單的生產.監督、檢查各生產環節半成品的投

12、入和出產進度，發現問題及時協調.監督、檢查生產所需物料缺損情況，跟催生產環節所需物料，確保物料足量、及時到位.參加生產調度會議，匯報當班期間的生產作業情況，記錄、整理和下發會議紀要.收集、整理日、周、旬、月計劃完成情況的統計資料和其他生產信息，并進行分析為下一階段的生產調度工作提供參考依據.完成領導交辦的其他或臨時性任務.考核頻率：每月一次.考核主體：生產調度主管.考核指標：生產交期達成率、生產排程達成率、生產任務單準確率、物料跟催及時率、緊急/補貨訂單按時完成率、調度會議紀要下發及時率基本要求.學歷：大學?？萍耙陨蠈W歷，具有初級技術服務任職資格.專業經驗：1年以上行業技術類崗位從業經驗.個人

13、能力要求具有良好的歸納思維、問題發現與解決、技術創新等能力相關說明.分析問題時深入淺出，提供多種解決方案.自如應對變化或不確定因素，能很好地處理相關問題.根據生產工藝、技術研究計劃及生產技術主管的工作安排，完成工藝試驗研究任務.完成工藝圖紙、工藝方案、工藝流程書、工序控制標準等工藝文件的編制工作.根據生產進程的需要，及時將相關生產工藝文件下發至相關部門及人員.深入車間的生產現場，對生產過程予以技術指導，及時解決生產過程中出現的技術問題.參與各類生產事故的處理工作，提出技術改進方面的意見.跟蹤搜集國內外行業先進的生產技術信息，為生產工藝技術的應用和改進工作提出合理化建議.負責企業內部生產技術資料

14、、工藝規程資料、工藝方案的整理和保管，并做好保密工作.完成上級領導臨時交辦的其他任務.考核頻率：每月一次.考核主體：生產技術主管考核結果作為調整薪酬、評選先進、晉升及淘汰的主要依據.考核指標：安全工作計劃執行率、安全隱患整改率、事故調查報告及時提交率、現場巡視工作完成率、防護用品發放及時率.工作充滿熱情，積極主動, 關注企業長期的發展方向.勇于承擔責任，自覺從企 業的角度出發，維護企業 利益1 .考核指標體系的設計，由安全經理、安全主管、被考核人員及安全管理工作方面的專業人士組成的考核工 作小組負責8.安全員職責內容.學歷：中專及以上學歷.專業經驗：1年以上相關安全管理工作經驗.個人能力要求具

15、有較強的安全監督能力，責任心強，能承擔工作壓力，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重.確保企業制定的安全工作行動計劃及階段性安全工作重點得以執行，并并確保各項安全制度有效貫徹.組織隱患排查工作，及時通報，確保整改方案的實施，并進行結果評估，確保及時消除安全隱患.參與事故調查、分析，按相關要求及時完成事故調查報告，組織實施整改方案.參與組織工作危險分析以及事故根本原因分析，組織實施安全改造、維修項目，并檢驗其完成情.開展工作場所的現場巡視，監督并檢查員工對安全管理制度的遵守情況，對違紀行為進行糾正.管理個人安全防護用品的領用、發放、使用及回收工作，確保各種安全設施、警告裝置和標記的完好配置.組織實施安全

16、培訓計劃，確保針對企業管理層、員工的培訓計劃得以實施.完成上級領導臨時交辦的其他任務.考核頻率：每月一次.考核主體：安全主管.考核指標：安全工作計劃執行率、安全隱患整改率、事故調查報告及時提交率、現場巡視工作完成率、防護用品發放及時率車間員工加班管理細則制度名稱車間員工加班管理細則受控狀態編號執行部門監督部門考證部門第1條目的本公司員工于每日規定工作時間外，如趕上生產或處理急需事故，需進行加班。為規范加班手續辦理及考核，特制定本細則。第2條適用范圍本細則適用于生產一線員工加班流程及考核工作。第3條加班手續辦理.一般員工加班(1)生產現場管理人員加班一律由直接上級主管報請主任級主管指派后填加班單

17、。(2)生產部門人員加班，先由生產管理小組根據生產工時需要擬定加班部門及人數，經生產部門同意后，由生產班長排班，報由車間主任核定，并將加班時間內的生產量由生產班長記載于工作單上。(3)訓練計劃內必須的加班，經副總經理核準始能加班。(4)以上人員的加班費，須于當日下午4時前送交人力資源部，以備查核.車間主任加班(1)各車間于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，車間主任應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。(2)主任加班不必填加班單，只須打卡即可。第4條加班考核一般員工加班考核(1)生產部門于加班的次日，由生產調度室，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知行政人事部照

18、比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數，則由所屬車間主任做記錄，并予簽證(2)生產調度室直屬主管對生產一線員工的加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。2.車間主任加班考核如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由車間主任專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，并取消其職務加給。第5條加班薪資.車間主任各部門主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車費(有公交車可達者不得報銷計程車資)及餐費。.生產一線員工不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發給加班薪資。按全年月平均工作天數和工作時20.92天和167.4小時為標準，職工的日工資和小時工資按此進行折算，具體如下。(1)正常工作日加班薪資二月工資性收入+20.92+8X加班小時數X150%。(2)正常休息日加班薪資二月工資性收入+20.92+8X加班小時數X200%。(3)法定節假日加班薪資二月工資性收入+20.92+8X加班小時數X300%。第6條加班工時計算.如系鍋爐、熔爐及