1、公司職員如何寫辭職報告尊重的x總、x總：你們好!今天呈給你們的是我的辭職信，或許那個是無奈之舉。但總的來講，寫那個辭職報告我是帶歉意的。從來公司員工離職的緣由無非有二，一是錢沒給夠，二是感覺沒有價值表現。其一是錢的問題。我目前所做的工作，其實和剛畢業的大學生所能做的內容，程度一致。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司來講是損失，對我個人來講，也是受之有愧。那個地址我向xx和xx表示真摯的歉意，二位領導曾對我寄以厚望，可惜個人能力有限，沒有實現二位領導那時所付重托。因此關于工資，和20%的績效，我對公司只有感激，沒有抱怨。其二是價值表現的問題。我早在daway做軌道項目時就已經試用過先施的讀寫

2、器和標簽，產品的品質和性能給咱們這些技術人員很深的印象;后來在中軟國際也參與過物聯網項目方案的制定，對物聯網rfid技術產生濃厚愛好。時值張總組建無錫研發團隊。我才疏學淺卻躍躍欲試，完滿是對xx總的技術向往。在xx總的這一年半時刻里，我半年時刻花在對公司產品的熟悉，半年時刻參與xx銀行一期的項目實施，XX年的這半年時刻參與了二期的部份和開發。那個地址面個人所做的奉獻公司早已經得出定論，我也為自己并無達到公司預期而自責。但就個人價值表現來講，公司已經給了我最大的發揮空間。另外要說團隊方面，xx總引導咱們對用戶需求的了解，他的點評永久一針見血，醍醐灌頂;博士百忙當中還會幫咱們細心解決技術難題;宮總

3、對咱們的關切事無巨細，全心引導;錢總對研發團隊的需求悉數知足，最好的電腦、最好的福利;標簽部的同事老是悉數教授rfid標簽的硬件知識，工程部的同事常常為咱們的蹩腳demo演示系統想盡方法調試安裝硬件設備。軟件團隊在現場一線的工作狀態讓我震驚，從業六年這是我見過最能拼的組織;能和如此的團隊一路工作我沒有怨言，只有慚愧和感激。離職的緣故在于個人能力的欠缺。xx銀行一期和二期到今日，我在心理和軀體上都經受龐大的壓力，以至于沒有能力調劑生活與工作的關系。軀體狀況持續下降，工作效率也變得異樣低下。無錫公司目前的時期需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱者;時值xx銀行二期溫州項目實施完畢告一段落，我負責的功

4、能模塊和任務也大體全數完成;涉及到的設計文檔資料也全數整理完畢，思索再三選擇辭職，給公司和自己一個交代。我致力于做一個優秀的員工，做好項目開發中的工作安排，培育公司的研發團隊力量，拓展rfid行業應用的實踐。流程，標準，開發架構等等都是在慢慢完善的進程，可惜仍是歸咎于個人能力，我沒有做好，很多工作都開展了很長時刻，此刻無法繼續下去，但這些事務和進度我都在實施進程中保留最完整的代碼和文檔資料，只是近一年時刻里，忙于項目沒有梳理挑選。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數提交，希望能給公司研發團隊成員提供參考和價值。公司離職報告中，多會要求員工提一些對公司的建議。我只待了一年半，沒有什么發言權。離開xx總以后，我還會一如既往的對xx總產品維持關注。我也會繼續充實和鍛煉自己，期待有機遇在以后的某一時刻能以較高水準繼續為xx總效勞。最后，對繼續忘我