1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 ICU護士長工作心得體會例文 ICU護士長是負責重癥病人護理的監管責任，那么關于工作心得體會，該怎么寫呢?下面是我用心整理的相關范文，供大家學習和參閱。 ICU護士長工作心得體會 歲末年初，回想重癥醫學科病房起步的這五個月當中，在院領導的關切，護理部及科主任指導，及全體護理人 員的共同努力之下，icu的護理工作順遂開展，初見成效，并借三甲醫院評審契機，更上新臺階。現將工作總結如 下： 一、完善病房設施，加強病房管理：icu是危重病人舉行搶救和嚴密監測的場所,要求病房環境合理、干脆、便當，利于查看和搶救，病房的搶救設 施齊全，在院領導的支持下，籌建icu病房

2、并完善了各項設施和儀器。共備1臺呼吸機，1臺除顫儀，5臺心電監護 儀，6臺注射泵，5臺輸液泵等各種醫療用品。 二、建立健全各項規章制度： 完善的設施離不開有效的管理,這一年中相繼制定了icu相關制度：重癥醫學科工作制度，重癥醫學科入室管理 制度，業務學習制度、三基考核制度、突發事情應急制度、護理查房制度，護理質量考核制度，寶貴儀器管理制 度、寶貴藥品管理制度、病房消毒隔離制度等。做到理論根基定期穩定更新、三基培訓時時訓練、物品定點定位放 置、固定儀器、藥品、物資管理人員，責任到人。有效的病房管理保證了icu的日常工作。我科的醫務人員平均年齡 低，履歷淺，且大多數缺乏icu專科閱歷，因此在建科初

3、期我科制訂了嚴格周密、切實可行的規章制度及診療護理常 規， 同時定 期督查執行處境，保證了各項工作有章可循，從而使icu秩序井然，忙而不亂。 三、提高醫務人員業務素質，加強自身創辦： 由于icu的工作性質及嚴格要求，醫生護士始終處于病人治療及查看的第一線.因此， icu醫務人員的素質如何， 將直接關系到icu的護理工作質量。icu護士的培訓工作是我科工作之重點，在后續教導中采取了在職培訓，外出進 修，自學與考核相結合等手段。每周開展業務學習，每月技術操作培訓，開展護理查房。結合臨床工作中存在的問 題，定期開展例會，議論學習，使工作流程常規化。今年輸送二名護士分別到上級醫院icu學習、進修，取得

4、icu崗 位證書。激勵全科護理人員均加入了護理專科或本科的在職教導。一年的培訓使得icu全體醫務人員能根本勝任日常 工作。 四、社會效益和經濟效益初顯： 五個月來，我科收治病人40余例,告成搶救了包括蛇傷致呼吸中斷、產后dic、肺部感染致呼吸道阻塞等病人， 取得了確定的社會效益和經濟效益。一年來的護理工作由于院領導和醫務科、護理部主任的重視、大力支持和扶助, 內強管理,外塑形象,在醫療、護理質量、職業道德創辦上取得確定勞績。 回想工作既有勞績更有缺乏。今后應在行政管理提高效率、業務工作精益求精兩方面苦下功夫，爭創更好的成 績，為我院貫徹*精神，推出工作全面進展發揮應有的付出。望院領導在icu院

5、內、院外培訓方面持續賦予關切 和支持，使我們不斷提高icu護理隊伍整體素質，保障醫療安 全。 ICU護士長工作心得體會范文 今年是不平凡的一年，除了迎接每年衛生系統的各種例行檢查之外，我們還體驗了等級醫院的中期復核評價。ICU是必查科室，所以壓力很大，在短短的一個月當中，我們付出好多，在全體護理人員的共同努力下，順遂通過檢查，雖然檢查結果不夢想，但是我們也從中找到了差距，知道今后努力的方向，同時也得到了磨練、成長和提高。檢查不是目的，目的是使各項流程、制度、模范不斷的修訂和 護理管理方面：根據等級醫院復核評價檢查中的缺乏，我們修訂了氣管插管病人口腔護理流程、氣囊壓力監測流程、聲門下吸引流程、C

6、VC、PICC維護流程和模范。今后將 年輕護士素質提高方面：ICU年輕護士較多，培訓較困難，而且培訓效果不明顯，為了提高年輕護士的素質及迎檢閱歷，我們聯合呼吸科、神經內科、急診科和護理部，由護士長組成考核組，每周四舉行互查，科護士長或護理部主任加入每月考核一次。經考核和調查，這種考核方法，既能提高護士的學識水平，促進護士主動學習的欲望，也能提高護士的迎 質控方面：ICU均收治危重病人，護理工作繁多，質控困難，光靠護士長的促使和檢查效果不明顯，為了讓每位護士均參與質控工作，而且變為主動參與，我們以組為單位，組長為主要質控員，每個人都有質控任務，達成每天每項質控內容均有人檢查并簽名，每天護士長抽查

7、，每月檢查兩次，每月底召開質控會議一次，并通報當月發生的不良事情，分析存在的問題，提 護士的教導和培養：ICU主要收治危重病人，要求護士既要有扎實的理論根基學識和專科學識，還要有純熟的操作技能和敏銳的查看才能。護理部要求每周務必業務學習一次，科室年初也制定了學習籌劃，每月也按時學習，只不過是安置到每個組，每組自行安置學習時間，經過調查，這樣的學習方式，一點效果沒有，一個人讀完后，聽過的人還不知道讀什么。為了變更這種狀態，每月底安置一個護士將這個月的四次業務學習的主要內容，需要護士掌管的內容，再做成PPD，在當月的月底，開質控會議的時候講課，全體護士均加入，扶助護士提高學習效果。除了學習根基和專

8、科學識以外，我們還陳述護理法律 科研方面：*年科研方面獲得了可喜的勞績：獲徐州市衛生局新技術引進三等獎一項，發表論文六篇，今后將持續努 *年雖取得了可喜的勞績，管理方法和水平上都有所提高，但還存在大量缺乏，需要持續努力和提升。*年我們將持續提高年輕護士的素質，做好ICU質控工作，提高護士的科研和寫作才能，裁減不良事情的發生，保證病人的安好。努力探索實施績效考核方案，真正表達多勞多得 ICU護士長工作心得范文 時光飛逝，轉瞬又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有好多感慨;現將*年以來各項工作總結如下： 一、嚴格管理，有效協調 一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面

9、嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，專心落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步舉行。積極合作主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通;實時察覺并解決一些摩擦和沖突，鞏固了科室凝結力，使中醫科成為一個和暖的大家庭;讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。 二、狠抓護理業務培訓 作為一個中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫科的12名護士，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其余都是西醫護理專業畢業，在學校僅了解到簡樸的中醫根基學識;在西醫“專科護士”培訓不斷深入進展，專科

10、護士特點和優勢越來越明顯的今天，中醫科護士沒有特定的專業學識和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。 針對這一現實，我決斷抉擇：從我做起，全員培訓。采取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病學識舉行培訓，對中醫根基學識和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理學識，也舉行了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果說明醫|學教導網收集整理，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的熟悉和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的鞏固了護士對自身、對科室進展的信仰

11、。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的學識，終究打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。 三、嘗試文化管理，力求做出特色 多年的護士長體驗，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，模范其行為縱然重要，但更重要的是要變更其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思量。潛移默化之中，我們中醫科的護士，人文素質有了很大提高。我終究打造出了“我用人文學識變更護士護士有效管理自

12、己護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫科的護理文化創辦搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費模范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫科的健康教導和護理服務，更是贏得了參檢專家的斷定和贊揚。 四、提防服務細節，提高病人合意度 譬如說，在對病人的健康教導方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的查看，察覺了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把細致內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把細致的資料發于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼學識宣教”、“痰培養標本留取方法”、“尿培養標本留取留神事項”等等等等。這種口頭