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文檔簡介
1、本文格式為Word版,下載可任意編輯 ICU護士長工作心得體會例文 ICU護士長是負責重癥病人護理的監管責任,那么關于工作心得體會,該怎么寫呢?下面是我用心整理的相關范文,供大家學習和參閱。 ICU護士長工作心得體會 歲末年初,回想重癥醫學科病房起步的這五個月當中,在院領導的關切,護理部及科主任指導,及全體護理人 員的共同努力之下,icu的護理工作順遂開展,初見成效,并借三甲醫院評審契機,更上新臺階。現將工作總結如 下: 一、完善病房設施,加強病房管理:icu是危重病人舉行搶救和嚴密監測的場所,要求病房環境合理、干脆、便當,利于查看和搶救,病房的搶救設 施齊全,在院領導的支持下,籌建icu病房
2、并完善了各項設施和儀器。共備1臺呼吸機,1臺除顫儀,5臺心電監護 儀,6臺注射泵,5臺輸液泵等各種醫療用品。 二、建立健全各項規章制度: 完善的設施離不開有效的管理,這一年中相繼制定了icu相關制度:重癥醫學科工作制度,重癥醫學科入室管理 制度,業務學習制度、三基考核制度、突發事情應急制度、護理查房制度,護理質量考核制度,寶貴儀器管理制 度、寶貴藥品管理制度、病房消毒隔離制度等。做到理論根基定期穩定更新、三基培訓時時訓練、物品定點定位放 置、固定儀器、藥品、物資管理人員,責任到人。有效的病房管理保證了icu的日常工作。我科的醫務人員平均年齡 低,履歷淺,且大多數缺乏icu專科閱歷,因此在建科初
3、期我科制訂了嚴格周密、切實可行的規章制度及診療護理常 規, 同時定 期督查執行處境,保證了各項工作有章可循,從而使icu秩序井然,忙而不亂。 三、提高醫務人員業務素質,加強自身創辦: 由于icu的工作性質及嚴格要求,醫生護士始終處于病人治療及查看的第一線.因此, icu醫務人員的素質如何, 將直接關系到icu的護理工作質量。icu護士的培訓工作是我科工作之重點,在后續教導中采取了在職培訓,外出進 修,自學與考核相結合等手段。每周開展業務學習,每月技術操作培訓,開展護理查房。結合臨床工作中存在的問 題,定期開展例會,議論學習,使工作流程常規化。今年輸送二名護士分別到上級醫院icu學習、進修,取得
4、icu崗 位證書。激勵全科護理人員均加入了護理專科或本科的在職教導。一年的培訓使得icu全體醫務人員能根本勝任日常 工作。 四、社會效益和經濟效益初顯: 五個月來,我科收治病人40余例,告成搶救了包括蛇傷致呼吸中斷、產后dic、肺部感染致呼吸道阻塞等病人, 取得了確定的社會效益和經濟效益。一年來的護理工作由于院領導和醫務科、護理部主任的重視、大力支持和扶助, 內強管理,外塑形象,在醫療、護理質量、職業道德創辦上取得確定勞績。 回想工作既有勞績更有缺乏。今后應在行政管理提高效率、業務工作精益求精兩方面苦下功夫,爭創更好的成 績,為我院貫徹*精神,推出工作全面進展發揮應有的付出。望院領導在icu院
5、內、院外培訓方面持續賦予關切 和支持,使我們不斷提高icu護理隊伍整體素質,保障醫療安 全。 ICU護士長工作心得體會范文 今年是不平凡的一年,除了迎接每年衛生系統的各種例行檢查之外,我們還體驗了等級醫院的中期復核評價。ICU是必查科室,所以壓力很大,在短短的一個月當中,我們付出好多,在全體護理人員的共同努力下,順遂通過檢查,雖然檢查結果不夢想,但是我們也從中找到了差距,知道今后努力的方向,同時也得到了磨練、成長和提高。檢查不是目的,目的是使各項流程、制度、模范不斷的修訂和 護理管理方面:根據等級醫院復核評價檢查中的缺乏,我們修訂了氣管插管病人口腔護理流程、氣囊壓力監測流程、聲門下吸引流程、C
6、VC、PICC維護流程和模范。今后將 年輕護士素質提高方面:ICU年輕護士較多,培訓較困難,而且培訓效果不明顯,為了提高年輕護士的素質及迎檢閱歷,我們聯合呼吸科、神經內科、急診科和護理部,由護士長組成考核組,每周四舉行互查,科護士長或護理部主任加入每月考核一次。經考核和調查,這種考核方法,既能提高護士的學識水平,促進護士主動學習的欲望,也能提高護士的迎 質控方面:ICU均收治危重病人,護理工作繁多,質控困難,光靠護士長的促使和檢查效果不明顯,為了讓每位護士均參與質控工作,而且變為主動參與,我們以組為單位,組長為主要質控員,每個人都有質控任務,達成每天每項質控內容均有人檢查并簽名,每天護士長抽查
7、,每月檢查兩次,每月底召開質控會議一次,并通報當月發生的不良事情,分析存在的問題,提 護士的教導和培養:ICU主要收治危重病人,要求護士既要有扎實的理論根基學識和專科學識,還要有純熟的操作技能和敏銳的查看才能。護理部要求每周務必業務學習一次,科室年初也制定了學習籌劃,每月也按時學習,只不過是安置到每個組,每組自行安置學習時間,經過調查,這樣的學習方式,一點效果沒有,一個人讀完后,聽過的人還不知道讀什么。為了變更這種狀態,每月底安置一個護士將這個月的四次業務學習的主要內容,需要護士掌管的內容,再做成PPD,在當月的月底,開質控會議的時候講課,全體護士均加入,扶助護士提高學習效果。除了學習根基和專
8、科學識以外,我們還陳述護理法律 科研方面:*年科研方面獲得了可喜的勞績:獲徐州市衛生局新技術引進三等獎一項,發表論文六篇,今后將持續努 *年雖取得了可喜的勞績,管理方法和水平上都有所提高,但還存在大量缺乏,需要持續努力和提升。*年我們將持續提高年輕護士的素質,做好ICU質控工作,提高護士的科研和寫作才能,裁減不良事情的發生,保證病人的安好。努力探索實施績效考核方案,真正表達多勞多得 ICU護士長工作心得范文 時光飛逝,轉瞬又到了一年的年底,回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作,心中有好多感慨;現將*年以來各項工作總結如下: 一、嚴格管理,有效協調 一年來,在護理部和科主任的領導下,從各方面
9、嚴格要求自己,在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,大膽管理,專心落實醫院和科室的各項工作制度,保證了科室工作穩步舉行。積極合作主任做好醫護協調工作,引導大家做好醫護溝通;實時察覺并解決一些摩擦和沖突,鞏固了科室凝結力,使中醫科成為一個和暖的大家庭;讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作,也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。 二、狠抓護理業務培訓 作為一個中西醫結合內科綜合科室,我們科面臨病種雜,疑難雜癥多,護理專科性不強的難題。而與之對應的是:中醫科的12名護士,僅有一名是中西醫結合護理大專畢業,其余都是西醫護理專業畢業,在學校僅了解到簡樸的中醫根基學識;在西醫“專科護士”培訓不斷深入進展,專科
10、護士特點和優勢越來越明顯的今天,中醫科護士沒有特定的專業學識和進展方向,這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩定性,也給病區護理工作質量帶來了負面影響。 針對這一現實,我決斷抉擇:從我做起,全員培訓。采取業務講課和業務查房相結合的方式,發動科主任和醫生參與,對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病學識舉行培訓,對中醫根基學識和常用技能系統培訓,甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理學識,也舉行了培訓。一年的系統培訓下來,考核結果說明醫|學教導網收集整理,護士對上述各系統常見疾病都有了全面的熟悉和了解,這不僅提高了她們的業務技術水平,也極大的鞏固了護士對自身、對科室進展的信仰
11、。此后,我又采取日常強化的方式,不斷結合病房現有病例強化培訓過的學識,終究打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。 三、嘗試文化管理,力求做出特色 多年的護士長體驗,使我深切的體會到:對于一個團隊而言,模范其行為縱然重要,但更重要的是要變更其思想,升華其內心世界,要讓“護士長管理”這個外因,通過護士“個人素質”的內因起作用。為此,我采取了一系列措施:在護士排班表上,每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事,引發她們對人生、對事業的思量。潛移默化之中,我們中醫科的護士,人文素質有了很大提高。我終究打造出了“我用人文學識變更護士護士有效管理自
12、己護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年,不僅中醫科的護理文化創辦搞得風生水起,而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中,我們中醫科以收費模范著稱,每次都迎接收費檢查,沒有給醫院丟過一分。在行風評議檢查中,中醫科的健康教導和護理服務,更是贏得了參檢專家的斷定和贊揚。 四、提防服務細節,提高病人合意度 譬如說,在對病人的健康教導方面,多數科室的做法是,單純依靠護士口頭宣教,但我通過長期以來的查看,察覺了一個弊端:護士說得少了,內容涵蓋不全,說得多了,由于時間有限,就會說得快而沒有重點,這樣,病人根本記不住。為此,我把入院宣教的內容列了一個提綱,作為護士口頭宣教的內容,而把細致內容輸入電腦,護士在做提綱挈領的宣教后,把細致的資料發于病人,這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼學識宣教”、“痰培養標本留取方法”、“尿培養標本留取留神事項”等等等等。這種口頭
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