1、ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)換版考試試題（一）答案與出處（曾）姓名：日期：年月日題型單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題簡(jiǎn)述題總得分得分一、單項(xiàng)選擇題（從下面各題選項(xiàng)中選出一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福⑾鄳?yīng)字母填在下面表格中。每題1 分，共 50 分）10 A 20 B 30 C 40 B 50 C1 2 3 4 5 6 7 8 9 A B D CBBADC11 12 13 14 15 16 17 18 19 BBCA C A B C D 21 22 23 24 25 26 27 28 29 B DB D BCBDD31 32 33 34 35 36 37 38 39 AADCCDDBA41 42 43 44 4

2、5 46 47 48 49 CCBCACDAA1.ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其為環(huán)境管理體系所設(shè)立的（ A ）的要求。A預(yù)期結(jié)果 B最終結(jié)果 C環(huán)境目標(biāo) D環(huán)境方針注： 0.2 環(huán)境管理體系的目的本標(biāo)準(zhǔn)旨在為各組織提供框架，以保護(hù)環(huán)境，響應(yīng)變化的環(huán)境狀況，同時(shí)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求保持平衡。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了環(huán)境管理體 系的要求，使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其設(shè)定的環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果。2. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的適宜性、充分性 與有效性，以提升（ B ）。A. 體系績(jī)效 B. 環(huán)境績(jī)效C.公司形象 D.風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的應(yīng)對(duì) 注： 10.3 持續(xù)改進(jìn) 組

3、織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的適宜性、充分性與有效性，以提升環(huán)境績(jī)效。3. 采納 ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)本身并不能保證得出最佳的環(huán)境結(jié)果。不同組織對(duì) 本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用的不同歸于組織所處環(huán)境的不同。兩個(gè)從事類似的活動(dòng)，但具有不 同的（ D ）的組織，都可符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。A合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo) B合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針、環(huán)境技術(shù)和環(huán)境績(jī)效 C合規(guī)義務(wù)、環(huán)境方針和環(huán)境技術(shù) D合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針的承諾、環(huán)境技術(shù)應(yīng)用和環(huán)境績(jī)效目標(biāo) 注：0.3 成功因素 環(huán)境管理體系的成功實(shí)施取決于最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次和職能承諾。組織可利用機(jī)遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)意義的機(jī)遇，預(yù)防或減輕有害的 環(huán)境影響

4、，增強(qiáng)有益的環(huán)境影響。通過(guò)將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)過(guò)程、戰(zhàn) 略方向和決策制定過(guò)程，與其他業(yè)務(wù)的優(yōu)先項(xiàng)相協(xié)調(diào)，并將環(huán)境管理納入組織 的整體管理體系中，最高管理者就能夠有效地應(yīng)對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。成功實(shí)施本 然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本 標(biāo)準(zhǔn)可使相關(guān)方確信組織已建立了有效的環(huán)境管理體系。身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用可因組織所處環(huán)境的不同而 存在差異。兩個(gè)組織可能從事類似的活動(dòng)，但是可能擁有不同的合規(guī)義務(wù)、環(huán) 境方針承諾，使用不同的環(huán)境技術(shù)，并有不同的環(huán)境績(jī)效目標(biāo)，然而它們均可 能滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求。環(huán)境管理體系的詳略和復(fù)雜程度將取決于組織所處的環(huán)境、其環(huán)境管理體系的 范圍、其 合規(guī)義務(wù)，以及其活

5、動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，包括其環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影 響。4.PDCA運(yùn)行模式為組織提供了一個(gè)用于實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的、循環(huán)往復(fù)的過(guò)程。該 模式可應(yīng)用于：（ C ）A整個(gè)環(huán)境管理體系 B體系中的每個(gè)單獨(dú)要素 C整個(gè)環(huán)境管理體系及體系中每個(gè)單獨(dú)要素 DA+B+C 注：0.4 策劃 - 實(shí)施 - 檢查- 改進(jìn) 模式構(gòu)成環(huán)境管理體系的方法是基于策劃、實(shí)施、檢查與改進(jìn)（模式為組織提供了一個(gè)循環(huán)漸進(jìn)的過(guò)程，用以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。PDCA）的概念。PDCA 該模式可應(yīng)用于環(huán)境管理體系及其每個(gè)單獨(dú)的要素。5.ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)符合 ISO 有關(guān)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求， 這些要求包括一個(gè)高 層次的架構(gòu)，相同的核

6、心文本，以及含有核心定義的通用術(shù)語(yǔ)，旨在有利于用 戶實(shí)施（ B）A環(huán)境管理 B多個(gè) ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn) C質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的標(biāo)準(zhǔn) D環(huán)境管理體系 注：0.5 本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容 本標(biāo)準(zhǔn)符合 ISO 對(duì)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求。這些要求包括一個(gè) 高層結(jié)構(gòu)，相同的核心正文，以及具有核心定義的通用術(shù)語(yǔ)，目的是方便使用 者實(shí)施多個(gè) ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)。6. 依據(jù) ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)，下述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍的描述不正確的是（A. 適用于任何組織，無(wú)論其規(guī)模、類型和性質(zhì)。B）B. 適用于組織確定的其可控制或能夠施加影響的環(huán)境因素，不強(qiáng)求 考慮生命周 期觀點(diǎn)。C.環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果包括：提

7、升環(huán)境績(jī)效，符合合規(guī)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境目 標(biāo)。D.本標(biāo)準(zhǔn)可整體或部分被用于系統(tǒng)地改進(jìn)環(huán)境管理。如果組織聲稱符合本標(biāo)準(zhǔn)，必須將標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都納入其環(huán)境管理體系。注：1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織能夠用來(lái)提升其環(huán)境績(jī)效的環(huán)境管理體系要求。本標(biāo)準(zhǔn)可供 尋求以系統(tǒng)的方式管理其環(huán)境責(zé)任的組織使用，從而為可持續(xù)發(fā)展的“ 環(huán)境支 柱” 做出貢獻(xiàn)。本標(biāo)準(zhǔn)可幫助組織實(shí)現(xiàn)其環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果，這些 結(jié)果將為環(huán)境、組織自身和相關(guān)方帶來(lái)價(jià)值。與組織的環(huán)境方針保持一致的環(huán) 境管理體系 預(yù)期結(jié)果包括：提升環(huán)境績(jī)效；履行合規(guī)義務(wù)；實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何規(guī)模、類型和性質(zhì)的組織，并適用于組織基于生命周期觀點(diǎn)確定的其能夠控

8、制或能夠施加影響的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境因素。本標(biāo)準(zhǔn)未提出具體的環(huán)境績(jī)效準(zhǔn)則。本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進(jìn)環(huán)境管理。但是，只有本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都被包含在了組織的環(huán)境管理體系中且全部得以滿足，組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。7. 合規(guī)義務(wù)可能來(lái)自于（ A）要求，或來(lái)自于自愿性承諾。A. 強(qiáng)制性 B. 適用的 C.特殊的 D.政府的注：3.2.9 合規(guī)義務(wù) compliance obligations 首選的術(shù)語(yǔ) 法律法規(guī)和其他要求 legal requirements and other requirements 被承認(rèn)的 術(shù)語(yǔ) 組織（ 3.1.4 ）必須遵守的法律法規(guī)要求（守的其他要求。3.2

9、.8 ），以及組織必須遵守或選擇遵注 1 ：合規(guī)義務(wù)是與環(huán)境管理體系（3.1.2 ）相關(guān)的。注 2 ：合規(guī)義務(wù)可能來(lái) 自于強(qiáng)制性要求，例如：適用的法律和法規(guī)，或來(lái)自于自愿性承諾，例如：組 織的和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、合同規(guī)定、操作規(guī)程、與社團(tuán)或非政府組織間的協(xié)議。8. 組織是具有自身職能、職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的（D）或團(tuán)體。A. 機(jī)關(guān) B. 公司 C.事業(yè)單位 D.個(gè)人 注：3.1.4 組織 organization 為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)（ 3.2.5 ）而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的 個(gè)人或群體。注 1 ：組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單 位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公司

10、、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無(wú)論其是否具有法人資格、公營(yíng)或私營(yíng)。9. 依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng) (C) 環(huán)境管理體系所需的資源。A. 確定并提供 B. 建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn) C.確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn) D.提供并建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn) 注：7.1 資源 組織應(yīng) 確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn) 環(huán)境管理體系所需的資源。10. 依據(jù) ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)，以下對(duì)目標(biāo)的描述正確的是 :( A ) A: 目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的 B: 目標(biāo)應(yīng)涉及不同的領(lǐng)域 C:目標(biāo)不可以用運(yùn)行準(zhǔn)則來(lái)表述 D:以上答案都正

11、確 注：3.2.5 目標(biāo) objective 要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。注 1 ：目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。注 2 ：目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域（例如：財(cái)務(wù)、健康與安全以及環(huán)境的目標(biāo)），并能夠應(yīng)用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項(xiàng)目、產(chǎn)品、服務(wù)和過(guò)程（3.3.5 ）。注 3 ：目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、環(huán)境目標(biāo)（ 3.2.6 ），或使用其它意思相近的詞語(yǔ)3.2.6 , 例如：指標(biāo)等表達(dá)。環(huán)境目標(biāo) environmental objective 組織（ 3.1.4 ）依據(jù)其環(huán)境方針（ 3.1.3 ）制定的目標(biāo)（ 3.2.5 ）。11. 依據(jù) ISO14001：20

12、15 標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于信息交流，以下說(shuō)法正確的是（B）A. 建立一個(gè)信息交流過(guò)程不是必須的 B. 策劃信息交流過(guò)程時(shí)，組織應(yīng)考慮合規(guī)義務(wù) C.由誰(shuí)負(fù)責(zé)信息交流需聽(tīng)相關(guān)方的安排 D.以上都正確 注：7.4.1 總則 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持與環(huán)境管理體系有關(guān)的內(nèi)部與外部信息交流所需的過(guò) 程， 包括： a ）信息交流的內(nèi)容；b）何時(shí)進(jìn)行信息交流； c ）與誰(shuí)進(jìn)行信息交流； d ）如何進(jìn)行信息交流。策劃信息交流過(guò)程時(shí)，組織應(yīng)：考慮其合規(guī)義務(wù)；確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系形成的信息一致且真實(shí)可信。組織應(yīng)對(duì)其環(huán)境管理體系相關(guān)的信息交流做出響應(yīng)。息，作為其信息交流的證據(jù)。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)保留文件化信12. 依

13、據(jù) ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)，生命周期是產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)從（ B ）到報(bào)廢 處理的連續(xù)的和相互聯(lián)系的階段。A. 設(shè)計(jì) B. 自然資源中采集或產(chǎn)生原材料 C.生產(chǎn) D.使用 注：3.3.3 生命周期 life cycle 產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)中前后銜接的一系列階段，原材料，直至最終處置。從自然界或從自然資源中獲取注 1 ：生命周期階段包括原材料獲取、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、運(yùn)輸和（或）交付、使用、壽命結(jié)束后處理和最終處置。13. 依據(jù) ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)，組織須明確與其目的相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理 體系（ C）的能力的外部和內(nèi)部事項(xiàng)。A. 環(huán)境方針 B. 環(huán)境目標(biāo) C.預(yù)期結(jié)果 D.合

14、規(guī)義務(wù) 注：4.1 理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系 預(yù)期結(jié)果的能力 的外部和內(nèi)部問(wèn)題。這些問(wèn)題應(yīng)包括受組織影響的或能夠影響組織的環(huán)境狀況。14. 通過(guò)將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)流程、戰(zhàn)略方向和決策制定中，與其他業(yè) 務(wù)優(yōu)先項(xiàng)結(jié)合，并將環(huán)境管理納入組織的全面管理體系中，最高管理者就可以 有效地解決其面臨的（ A ）A風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇 B風(fēng)險(xiǎn) C機(jī)遇 D環(huán)境問(wèn)題 注：0.3 成功因素 環(huán)境管理體系的成功實(shí)施取決于最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次和職能承諾。組織可利用機(jī)遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)意義的機(jī)遇，預(yù)防或減輕有害的環(huán)境影響，增強(qiáng)有益的環(huán)境影響。通過(guò)將環(huán)境管理融入到

15、組織的業(yè)務(wù)過(guò)程、戰(zhàn)略方向和決策制定過(guò)程，與其他業(yè)務(wù)的優(yōu)先項(xiàng)相協(xié)調(diào)，并將環(huán)境管理納入組織 的整體管理體系中，最高管理者就能夠有效地應(yīng)對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。成功實(shí)施本 標(biāo)準(zhǔn)可使相關(guān)方確信組織已建立了有效的環(huán)境管理體系。然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本 身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用可因組織所處環(huán)境的不同而 存在差異。兩個(gè)組織可能從事類似的活動(dòng)，但是可能擁有不同的合規(guī)義務(wù)、環(huán) 境方針承諾，使用不同的環(huán)境技術(shù)，并有不同的環(huán)境績(jī)效目標(biāo)，然而它們均可 能滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求。環(huán)境管理體系的詳略和復(fù)雜程度將取決于組織所處的環(huán)境、其環(huán)境管理體系的 范圍、其 合規(guī)義務(wù)，以及其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，包括其環(huán)境因素和相關(guān)的

16、環(huán)境影 響。準(zhǔn)所提及的“ 業(yè)務(wù)” 可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng)。15. 依據(jù) ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于組織理解相關(guān)方的需求和期望的最為確切的 說(shuō)法是（ C）A. 把確定的有關(guān)相關(guān)方形成文件化信息 B. 把確定相關(guān)方有關(guān)需求和期望形成文件化信息 C.確定相關(guān)方有關(guān)需求和期望哪些成為合規(guī)義務(wù) D.以上全部 注：4.2 理解相關(guān)方的需求和期望 組織應(yīng)確定：a）與環(huán)境管理體系有關(guān)的相關(guān)方；b）這些相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（即要求）；c）這些需求和期望中哪些將成為其合規(guī)義務(wù)。16. 一個(gè)管理體系可重點(diǎn)關(guān)注（A）。A. 一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域 B. 一個(gè)領(lǐng)域 C.多個(gè)領(lǐng)域D.環(huán)境

17、管理 注：0.5 本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容 本標(biāo)準(zhǔn)符合 ISO 對(duì)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求。這些要求包括一個(gè)高層結(jié)構(gòu)，相同的核心正文，以及具有核心定義的通用術(shù)語(yǔ)，目的是方便使用 者實(shí)施多個(gè) ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)。17. 依據(jù) ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn), 最高管理者應(yīng)確保相關(guān)角色的職責(zé)和權(quán)限在組織 內(nèi)得到（ B）和溝通。A. 分析B. 分配 C.規(guī)定 D.確定注：5.3 組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部分配并溝通相關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限。最高管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限： a ）確保環(huán)境管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；環(huán)境績(jī)效。 b ）向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的績(jī)效，包括18. 依據(jù) ISO1

18、4001:2015 標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于“ 領(lǐng)導(dǎo)作用”，以下說(shuō)法正確的是（ C）A. 最高管理者應(yīng)親自制定環(huán)境方針和目標(biāo) B. 最高管理者編寫(xiě)并批準(zhǔn)環(huán)境手冊(cè) C.最高管理者應(yīng)支持其他管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用 D.最高管理者應(yīng)指定管理者代表 注：5.1 領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾 最高管理者應(yīng)證實(shí)其在環(huán)境管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過(guò)： a b）對(duì)環(huán)境管理體系的有效性負(fù)責(zé)；）確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán)境相一致； c ）確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程；d）確保可獲得環(huán)境管理體系所需的資源； e）就有效環(huán)境管理的重要性和符合環(huán)境管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；

19、f）確保環(huán)境管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果； g ）指導(dǎo)并支持員工對(duì)環(huán)境管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)； h ）促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)； i ）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用。注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“ 業(yè)務(wù)” 可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心 活動(dòng)。19. 依據(jù) ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)確定環(huán)境管理體系范圍的要求是（D）A. 組織應(yīng)與咨詢單位一同確定環(huán)境管理體系的范圍 B. 組織的管理層應(yīng)參與確定 C.環(huán)境管理體系范圍應(yīng)在外審時(shí)確定 D.組織須明確環(huán)境管理體系的邊界和適用性 注：4.3 確定環(huán)境管理體系的范圍 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的邊界和適用性，以界 定其范圍。確定范圍時(shí)組織應(yīng)考

20、慮： a ）4.1 所提及的內(nèi)、外部問(wèn)題； b ） c ）其組織單元、職能和物理邊界； d ）其活動(dòng)、產(chǎn) 4.2 所提及的合規(guī)義務(wù)；品和服務(wù)； e ）其實(shí)施控制與施加影響的權(quán)限和能力。范圍一經(jīng)確定，在該范圍內(nèi)組織的所有活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)均須納入環(huán)境管理體 系。 應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可為相關(guān)方獲取。20. 依據(jù) ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)，與組織所處的環(huán)境相關(guān)的內(nèi)部事項(xiàng)不包括：（ B）A. 戰(zhàn)略方向 B. 氣候 C.文化 D.能力（如人員，知識(shí)，過(guò)程，體系）注：21. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系 形成的信息（ B）。A. 具有相關(guān)性

21、 B. 一致且真實(shí)可信 C.具有相近性 D.以上都正確 注：7.4 信息交流 7.4.1 總則 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持與環(huán)境管理體系有關(guān)的內(nèi)部與外部信息交流所需的過(guò) 程，包括：a）信息交流的內(nèi)容；b）何時(shí)進(jìn)行信息交流；c）與誰(shuí)進(jìn)行信息交流；d）如何進(jìn)行信息交流。考慮其合規(guī)義務(wù)；策劃信息交流過(guò)程時(shí)，組織應(yīng)： 確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系形成的信息一致且真實(shí)可信。組織應(yīng)對(duì)其環(huán)境管理體系相關(guān)的信息交流做出響應(yīng)。息，作為其信息交流的證據(jù)。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)保留文件化信22. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)，管理評(píng)審應(yīng)考慮下列內(nèi)容的變更：（D）A 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇B 其重要環(huán)境因素C 資源的充分性D

22、 A+B 注：9.3 管理評(píng)審最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。管理評(píng)審應(yīng)包括對(duì)下列事項(xiàng)的考慮： a ）以往管理評(píng)審所采取措施的狀況；b）以下方面的變化：1）與環(huán)境管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問(wèn)題；2）相關(guān)方的需求和期望，包括合規(guī)義務(wù)；3）其重要環(huán)境因素；4）風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。c）環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；d）組織環(huán)境績(jī)效方面的信息，包括以下方面的趨勢(shì)：1）不符合和糾正措施；2）監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果；3）其合規(guī)義務(wù)的履行情況；4）審核結(jié)果。e）資源的充分性； f ）來(lái)自相關(guān)方的有關(guān)信息交流，包括抱怨；g）持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)。管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括：對(duì)環(huán)境管理體系

23、的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；與持續(xù)改進(jìn)機(jī)會(huì)相關(guān)的決策；與環(huán)境管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策，包括資源；環(huán)境目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時(shí)需要采取的措施；如需要，改進(jìn)環(huán)境管理體系與其他業(yè)務(wù)過(guò)程融合的機(jī)遇；任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。結(jié)果的證據(jù)。組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評(píng)審23. 按 ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn) 6.1.1 條款要求，組織確定風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，應(yīng)與（B）有關(guān)。A. 顧客要求 B. 合規(guī)性義務(wù) C.最高管理者承諾 D.持續(xù)改進(jìn) 注：6.1.1 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持滿足 6.1.1 至 6.1.4 的要求所需的過(guò)程。策劃環(huán)境管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮：a）4.1 所提及的問(wèn)題；b）4

24、.2 所提及的要求；c）其環(huán)境管理體系的范圍；并且， 應(yīng)確定與環(huán)境因素（見(jiàn) 6.1.2 ）、合規(guī)義務(wù) （見(jiàn) 6.1.3 ）、4.1 和 4.2 中 識(shí)別的其他問(wèn)題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以：確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在影響；實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境 影響的潛 在緊急情況。組織應(yīng)保持：需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的文件化信息；中所需過(guò)程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過(guò)程按 6.1.1 至 6.1.4 策劃實(shí)施。24. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)，管理評(píng)審應(yīng)考慮組

25、織環(huán)境績(jī)效方面的信息，包括以下方面的趨勢(shì)：（D）A. 監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果；B. 審核結(jié)果；C.其合規(guī)義務(wù)的符合情況 D.以上全部 注：9.3 管理評(píng)審 最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持 續(xù)的適宜 性、充分性和有效性。管理評(píng)審應(yīng)包括對(duì)下列事項(xiàng)的考慮：a）以往管理評(píng)審所采取措施的狀況；b）以下方面的變化：1）與環(huán)境管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問(wèn)題；2）相關(guān)方的需求和期望，包括合規(guī)義務(wù)；3）其重要環(huán)境因素；4）風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。c）環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；d）組織環(huán)境績(jī)效方面的信息，包括以下方面的趨勢(shì)：1）不符合和糾正措施；2）監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果；3）其合規(guī)義務(wù)的履行情況；4）審核結(jié)果。

26、e）資源的充分性； f ）來(lái)自相關(guān)方的有關(guān)信息交流，包括抱怨；g）持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)。管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括：對(duì)環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；與持續(xù)改進(jìn)機(jī)會(huì)相關(guān)的決策；與環(huán)境管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策，包括資源；環(huán)境目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時(shí)需要采取的措施；如需要，改進(jìn)環(huán)境管理體系與其他業(yè)務(wù)過(guò)程融合的機(jī)遇；任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。結(jié)果的證據(jù)。組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評(píng)審25. 按 ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)要求，在策劃環(huán)境管理體系時(shí)，以下哪項(xiàng) 不是 組織 應(yīng)考慮的因素（ B）。A。影響其實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部因素 B. 重要環(huán)境因素的評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 C.合規(guī)

27、性義務(wù) D.相關(guān)方的需求與期望 注：6 策劃 6.1 應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施 6.1.1 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持滿足 6.1.1 至 6.1.4 的要求所需的過(guò)程。策劃環(huán)境管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮 ：a）4.1 所提及的問(wèn)題； b ）4.2 所提及的要求； c ）其環(huán)境管理體系的范圍；并且，應(yīng)確定與環(huán)境因素（見(jiàn) 識(shí)別的其他問(wèn) 6.1.2 ）、合規(guī)義務(wù)（見(jiàn) 6.1.3 ）、4.1 和 4.2 中題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以：確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在影響；實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些

28、可能具有環(huán)境影響的潛 在緊急情況。組織應(yīng)保持：需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的文件化信息； 6.1.1 至 6.1.4 中所需過(guò)程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過(guò)程按 策劃實(shí)施。26. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)就信息交流過(guò)程所確定的，以及合規(guī)義務(wù)所要求的有關(guān)環(huán)境績(jī)效的信息進(jìn)行（答案是 A. 內(nèi)部 B. 外部 C.內(nèi)部和外部 D.管理層 注：7.4.3 外部信息交流B 好像應(yīng)為 B）溝通。組織應(yīng)按其建立的信息交流過(guò)程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就環(huán)境管理體系的相關(guān)信息進(jìn)行外部信息交流。27. 組織應(yīng)確定的環(huán)境因素，不包括（D）A. 能夠控制的 B. 期望控制的 C.能夠施加影響的

29、D.合理可預(yù)見(jiàn)的緊急情況 注：6.1.2 環(huán)境因素 組織應(yīng)在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確定其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響。此時(shí)應(yīng)考慮生命周期觀點(diǎn)。28. 依據(jù) ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)，以下對(duì)“ 風(fēng)險(xiǎn)” 描述正確的是（A. 是不確定性的影響D）B. 風(fēng)險(xiǎn)的影響可能是積極的 C.風(fēng)險(xiǎn)通常被描述為潛在事件和后果或其組合 D.以上答案都正確 注：3.2.10 風(fēng)險(xiǎn) risk 不確定性的影響。注 1 ：影響指對(duì)預(yù)期的偏離正面的或負(fù)面的。注 2 ：不確定性是對(duì)某一事件、其后果或其可能性缺乏（包括部分缺乏）信息、理解或知識(shí)的狀態(tài)。注 3 ：風(fēng)險(xiǎn)通常被描述為

30、潛在“ 事件”（見(jiàn) GB/T23694 中的 4.5.1.3）與“ 后果” （見(jiàn) GB/T23694 中的 4.6.1.3），或兩者的結(jié)合。注 4 ：風(fēng)險(xiǎn)通常以事件后果（包括環(huán)境的變化）與相關(guān)的事件發(fā)生的“ 可能性”（見(jiàn)GB/T23694 中的 4.6.1.1）的組合來(lái)表示。29. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)對(duì)計(jì)劃內(nèi)的變更進(jìn)行控制， 并評(píng)審（）變更的后果，必要時(shí)，應(yīng)采取措施降低任何不利的影響。A. 計(jì)劃內(nèi)的B. 計(jì)劃外的C.預(yù)期性的D.非預(yù)期性注：8 運(yùn)行8.1 運(yùn)行策劃和控制 組織應(yīng)建立、實(shí)施、控制并保持滿足環(huán)境管理體系要求以及實(shí)施 6.1 和 6.2 所識(shí)別的措施所需的

31、過(guò)程，通過(guò)：建立過(guò)程的運(yùn)行準(zhǔn)則；按照運(yùn)行準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程控制。注：控制可包括工程控制和程序控制。控制可按層級(jí)（例如：消除、替代、管理）實(shí)施，并可單獨(dú)使用或結(jié)合使用。組織應(yīng)對(duì)計(jì)劃內(nèi)的變更進(jìn)行控制，并對(duì)非預(yù)期性變更的后果予以評(píng)審，必要時(shí)，應(yīng)采取 措施降低任何有害影響。組織應(yīng)確保對(duì)外包過(guò)程實(shí)施控制或施加影響。應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對(duì)這些 過(guò)程實(shí)施 控制或施加影響的類型與程度。從生命周期觀點(diǎn)出發(fā)，組織應(yīng)：a）適當(dāng)時(shí)，制定控制措施，確保在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中，考慮其生命 周期的 每一階段，并提出環(huán)境要求；b）適當(dāng)時(shí)，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購(gòu)的環(huán)境要求； c ）與外部供方（包括合同方）溝通其相關(guān)環(huán)境要求； d

32、 ）考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運(yùn)輸或交付、使用、壽命結(jié)束后處理和最終處置相關(guān)的潛在重大環(huán)境影響的信息的需求。組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施。30. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)，下列關(guān)于合規(guī)義務(wù)正確的表述是（C）A. 組織需考慮如何將合規(guī)義務(wù)應(yīng)用于組織 B. 合規(guī)義務(wù)不會(huì)給組織帶來(lái)機(jī)遇 C.組織應(yīng)保持其合規(guī)義務(wù)的文件化信息 D.組織應(yīng)保留其合規(guī)義務(wù)的文件化信息作為證據(jù)注：3.2.9 被承認(rèn)的合規(guī)義務(wù) compliance obligations 首選的術(shù)語(yǔ) 法律法規(guī)和其他要求 legal requirements and other requirements術(shù)語(yǔ)

33、組織（ 3.1.4 ）必須遵守的法律法規(guī)要求（守的其他要求。3.2.8 ），以及組織必須遵守或選擇遵注 1 ：合規(guī)義務(wù)是與環(huán)境管理體系（3.1.2 ）相關(guān)的。注 2 ：合規(guī)義務(wù)可能來(lái)自于強(qiáng)制性要求，例如：適用的法律和法規(guī)，或來(lái)自于 自愿性承諾，例如：組織的和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、合同規(guī)定、操作規(guī)程、與社團(tuán)或非政府組織間的協(xié)議。6.1.3 合規(guī)義務(wù) 組織應(yīng)：a）確定并獲取與其環(huán)境因素有關(guān)的合規(guī)義務(wù)；b）確定如何將這些合規(guī)義務(wù)應(yīng)用于組織；c）在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其環(huán)境管理體系時(shí)必須考慮這些合規(guī)義務(wù)。組織應(yīng)保持其合規(guī)義務(wù)的文件化信息。注：合規(guī)義務(wù)可能會(huì)給組織帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。31. 依據(jù) ISO1400

34、1:2015 標(biāo)準(zhǔn)，最高管理者應(yīng)證實(shí)其對(duì)環(huán)境管理體系的領(lǐng)導(dǎo)作用 和承諾，通過(guò)（ A）：A. 確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程 B. 主持管理評(píng)審 C.采購(gòu)環(huán)保設(shè)備 D.批準(zhǔn)環(huán)境手冊(cè) 注：5.1 領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾 最高管理者應(yīng)證實(shí)其在環(huán)境管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過(guò)： a b）對(duì)環(huán)境管理體系的有效性負(fù)責(zé)；）確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán)境相一致； c ）確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程；d）確保可獲得環(huán)境管理體系所需的資源； e）就有效環(huán)境管理的重要性和符合環(huán)境管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通； f）確保環(huán)境管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果； g ）指導(dǎo)并支

35、持員工對(duì)環(huán)境管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)； h ）促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)；i ）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用。注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“ 業(yè)務(wù)” 可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心 活動(dòng)。32. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)，組織建立環(huán)境目標(biāo)時(shí)須考慮組織的重要環(huán)境因 素及相關(guān)的合規(guī)義務(wù)，并考慮其（A）。A風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇 B. 人員能力 C.信息反饋 D.業(yè)務(wù)過(guò)程 注：6.2 環(huán)境目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃 6.2.1 環(huán)境目標(biāo) 組織應(yīng)針對(duì)其相關(guān)職能和層次建立環(huán)境目標(biāo)，此時(shí)須考慮組織的重要環(huán)境因素及相關(guān)的合規(guī)義務(wù)， 并考慮其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。環(huán)境目標(biāo)應(yīng)： a ）與環(huán)境方針一致； b ）可測(cè)量（可

36、行時(shí)）； c ）得到監(jiān)視； d ）予以溝通； e ）適當(dāng)時(shí)予以更新。組織應(yīng)保持環(huán)境目標(biāo)的文件化信息。33. 伴隨著法律法規(guī)的日趨嚴(yán)格、環(huán)境受污染的壓力越來(lái)越大、資源低效使用，廢物處理不當(dāng)、氣候變化以及生態(tài)系統(tǒng)與生物多樣性的減少。社會(huì)對(duì)（D）的期 望值已發(fā)生了變化。A可持續(xù)發(fā)展、合規(guī)制及透明度 B責(zé)任、溝通協(xié)調(diào)及可持續(xù)發(fā)展 C透明度、可持續(xù)發(fā)展及溝通協(xié)調(diào) D可持續(xù)發(fā)展、透明度及責(zé)任 注：0.1 背景 為了既滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力，必須實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)三者之間的平衡。通過(guò)平衡這“ 三大支柱” 的可持續(xù)性，以實(shí)現(xiàn)可 持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。隨著法律法規(guī)的日趨嚴(yán)格，以及因污染、資源

37、的低效使用、廢 物管理不當(dāng)、氣候變化、生態(tài)系統(tǒng)退化、生物多樣性減少等給環(huán)境造成的壓力 因此，不斷增大， 社會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展、透明度和責(zé)任的期望值已發(fā)生了變化。各組織通過(guò)實(shí)施環(huán)境管理體系，采用系統(tǒng)的方法進(jìn)行環(huán)境管理，以期為“ 環(huán)境 支柱” 的可持續(xù)性做出貢獻(xiàn)。34. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn) 7.2 條款的要求，組織應(yīng)確定（A. 全體員工 B. 在組織控制下工作的人員C）所需的能力。C.在其控制下工作，對(duì)組織環(huán)境績(jī)效和履行合規(guī)義務(wù)的能力有影響的人員 D.相關(guān)方人員 注：7.2 能力 組織應(yīng)：a）確定在其控制下工作，對(duì)組織環(huán)境績(jī)效和履行合規(guī)義務(wù)的能力有影響的人員所需的能力；b）基于適當(dāng)

38、的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷，確保這些人員能夠勝任工作；c）確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求；d）適當(dāng)時(shí) , 采取措施以獲得所必需的能力，并評(píng)價(jià)所采取措施的有效性。注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職 務(wù)；或聘用、雇傭勝任的人員。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。35. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)確保在其控制下工作的人員都知道（C）。A. 環(huán)境目標(biāo) B. 對(duì)外信息交流重要性 C.他們對(duì)環(huán)境管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對(duì)提高環(huán)境績(jī)效的貢獻(xiàn) D.編制文件化程序重要性注：7.3 意識(shí) 組織應(yīng)確保在其控制下工作的人員意識(shí)到：a）環(huán)境方針；b）

39、與他們的工作相關(guān)的重要環(huán)境因素和相關(guān)的實(shí)際或潛在的環(huán)境影響；c）他們對(duì)環(huán)境管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對(duì)提高環(huán)境績(jī)效的貢獻(xiàn)；d）不符合環(huán)境管理體系要求，包括未履行組織的合規(guī)義務(wù)的后果。36. 依據(jù) ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)，最高管理者應(yīng)在確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、實(shí)施并保持。環(huán)境方針應(yīng)該： （答案是 D？）A. 適用于組織的目的 B. 適合于組織所處的外部環(huán)境 C.適合于組織所處的內(nèi)部環(huán)境 D.以上都正確 注：5.2 環(huán)境方針 最高管理者應(yīng)在確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、實(shí)施并保持環(huán)境方針，環(huán)境方針應(yīng)：a）適合于組織的宗旨和組織所處的環(huán)境，包括其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī) 模和環(huán)境影

40、響；b）為制定環(huán)境目標(biāo)提供框架；c）包括保護(hù)環(huán)境的承諾，其中包含污染預(yù)防及其他與組織所處環(huán)境有關(guān)的特定 承諾； 注：保護(hù)環(huán)境的其他特定承諾可包括資源的可持續(xù)利用、減緩和適應(yīng)氣 候變化、保護(hù)生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)。d）包括履行其合規(guī)義務(wù)的承諾；e）包括持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系以提高環(huán)境績(jī)效的承諾。環(huán)境方針應(yīng)：保持文件化信息；在組織內(nèi)得到溝通；可為相關(guān)方獲取。37. 按 ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn) 6.1.1 條款要求，策劃環(huán)境管理體系時(shí)，組織應(yīng)考 慮到的因素中下面提法中最符合標(biāo)準(zhǔn)要求的是：（）A. 環(huán)保部門要求 B. 組織員工期望 C.重要環(huán)境因素 D.環(huán)境管理體系范圍 注：6.1 應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)

41、遇的措施 6.1.1 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持滿足 6.1.1 至 6.1.4 的要求所需的過(guò)程。策劃環(huán)境管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮：a）4.1 所提及的問(wèn)題； b ）4.2 所提及的要求；c）其環(huán)境管理體系的范圍；并且，應(yīng)確定與環(huán)境因素（見(jiàn)識(shí)別的其他問(wèn) 6.1.2 ）、合規(guī)義務(wù)（見(jiàn) 6.1.3 ）、4.1 和 4.2 中題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以：確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在影響；實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境 影響的潛 在緊急情況。組織應(yīng)保持：需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的文件

42、化信息； 6.1.1 至 6.1.4 中所需過(guò)程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過(guò)程按 策劃實(shí)施。38. 環(huán)境管理體系及 ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)受到控制，以確 保其受到充分的（ B）。A. 保密 B. 保護(hù) C.保持 D.閱讀 注：7.5.3 文件化信息的控制 環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其：a）在需要的時(shí)間和場(chǎng)所均可獲得并適用；b）受到充分的保護(hù) （例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）件化信息，適用時(shí)，組織應(yīng)采取以下措施：。 為了控制文分發(fā)、訪問(wèn)、檢索和使用；存儲(chǔ)和保護(hù)，包括保持易讀性；變更的控制（例如：版本控制） ； 保留和處置。組

43、織應(yīng)識(shí)別所確定的對(duì)環(huán)境管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信息，適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其予以控制。注：“ 訪問(wèn)” 可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。39. 組織在策劃風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理措施時(shí)，應(yīng)考慮如何將這些措施整合和實(shí)施在其（A）A. 環(huán)境管理過(guò)程或其他業(yè)務(wù)過(guò)程 B. 環(huán)保產(chǎn)品 C.環(huán)境管理過(guò)程 D.其他業(yè)務(wù)過(guò)程 注：6.1.4 措施的策劃 組織應(yīng)策劃：a）采取措施管理其： 1 ）重要環(huán)境因素；2）合規(guī)義務(wù)；3）6.1.1 所識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。b）如何：1）在其環(huán)境管理體系過(guò)程（見(jiàn) 6.2,7,8 和 9.1 ）中或其他業(yè)務(wù)過(guò)程中融入并實(shí)施這些措施；2）評(píng)

44、價(jià)這些措施的有效性（見(jiàn) 9.1 ）。 當(dāng)策劃這些措施時(shí)，組織應(yīng)考慮其可選 技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求。40. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn) 7.5.3 條款的要求，下列說(shuō)法最為正確的是（B）。A. 確保對(duì)策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外來(lái)文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以 控制 B. 組織應(yīng)識(shí)別所確定的對(duì)環(huán)境管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信 息，適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其予以控制。C.確保對(duì)策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外來(lái)文件做出標(biāo)識(shí)，適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其 予以控制。D.組織應(yīng)識(shí)別所確定的對(duì)環(huán)境管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信 息，應(yīng)對(duì)其予以控制。注：7.5.3 文件化信息的控制 環(huán)境

45、管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其： a ）在需要的時(shí)間和場(chǎng)所均可獲得并適用； b ）受到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。 為了控制文件化信息，適用時(shí)，組織應(yīng)采取以下措施：分發(fā)、訪問(wèn)、檢索和使用；存儲(chǔ)和保護(hù)，包括保持易讀性；變更的控制（例如：版本控制） ； 保留和處置。組織應(yīng)識(shí)別所確定的對(duì)環(huán)境管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信 息，適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其予以控制。注：“ 訪問(wèn)” 可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和 更改文件化信息的決定41. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn) 8.1 條款的要求，應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對(duì)過(guò)程實(shí)施

46、控制或影響的類型與（A 種類C）B 風(fēng)險(xiǎn) C 程度 D 可能 注：8.1 運(yùn)行策劃和控制 組織應(yīng)建立、實(shí)施、控制并保持滿足環(huán)境管理體系要求以 及實(shí)施 6.1 和 6.2 所識(shí)別的措施所需的過(guò)程，通過(guò)：建立過(guò)程的運(yùn)行準(zhǔn)則；按照運(yùn)行準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程控制。注：控制可包括工程控制和程序控制。控制可按層級(jí)（例如：消除、替代、管理）實(shí)施，并可單獨(dú)使用或結(jié)合使用。組織應(yīng)對(duì)計(jì)劃內(nèi)的變更進(jìn)行控制，并對(duì)非預(yù)期性變更的后果予以評(píng)審，必要時(shí)，應(yīng)采取措施降低任何有害影響。組織應(yīng)確保對(duì)外包過(guò)程實(shí)施控制或施加影響。過(guò)程實(shí)施控制或施加影響的類型與程度。從生命周期觀點(diǎn)出發(fā)，組織應(yīng)：應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對(duì)這些a）適當(dāng)時(shí)，制定控制措

47、施，確保在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中，考慮其生命周期的 每一階段，并提出環(huán)境要求；b）適當(dāng)時(shí)，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購(gòu)的環(huán)境要求； c ）與外部供方（包括合同方）溝通其相關(guān)環(huán)境要求； d ）考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運(yùn)輸或交付、使用、壽命 結(jié)束后處理和最終處置相關(guān)的潛 在重大環(huán)境影響的信息的需求。組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施。42. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn) 8.1 條款的要求，組織應(yīng)保持必要程度的文件化 信息，以（ C）過(guò)程已經(jīng)按策劃進(jìn)行了實(shí)施。A. 確認(rèn) B. 評(píng)審 C.確信 D.驗(yàn)證 注：見(jiàn) 41 題注43. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn) 8.2

48、條款的要求，下列說(shuō)法正確的是 （答案是 B？）。A. 適用時(shí)，組織應(yīng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的緊急情況做出響應(yīng) B. 進(jìn)行試驗(yàn)后，組織應(yīng)評(píng)審過(guò)程和策劃的響應(yīng)措施 C.組織應(yīng)定期試驗(yàn)策劃的響應(yīng)措施 D.組織應(yīng)向相關(guān)方、組織工作的人員提供應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)相關(guān)的信息和培訓(xùn) 注：8.2 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持對(duì) 6.1.1 中識(shí)別的潛在緊急情況進(jìn)行應(yīng)急準(zhǔn)備并做出響應(yīng)所需的過(guò)程。組織應(yīng)：a）通過(guò)策劃措施做好響應(yīng)緊急情況的準(zhǔn)備，以預(yù)防或減輕它所帶來(lái)的有害環(huán)境 影響；b）對(duì)實(shí)際發(fā)生的緊急情況做出響應(yīng)；c）根據(jù)緊急情況和潛在環(huán)境影響的程度，采取相適應(yīng)的措施預(yù)防或減輕緊急情 況帶來(lái)的后果；d）可行時(shí)，定期試驗(yàn)所策

49、劃的響應(yīng)措施；e）定期評(píng)審并修訂過(guò)程和策劃的響應(yīng)措施，特別是發(fā)生緊急情況后或進(jìn)行試驗(yàn) 后；f ）適用時(shí)，向有關(guān)的相關(guān)方，包括在組織控制下工作的人員提供應(yīng)急準(zhǔn)備和響 應(yīng)相關(guān)的信息和培訓(xùn)。組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過(guò)程按策劃予以實(shí)施。44. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn) 9.1.1（C）。A. 環(huán)境管理體系 B. 環(huán)境狀況 C.環(huán)境績(jī)效 D.組織所處的環(huán)境 注：績(jī)效評(píng)價(jià) 9 9.1 監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià) 9.1.1 總則條款，組織應(yīng)監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)其組織應(yīng)監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)其 環(huán)境績(jī)效 。組織應(yīng)確定：a）需要監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容：b）適用時(shí)，監(jiān)視、測(cè)量、分析與評(píng)價(jià)的方法，

50、以確保有效的結(jié)果；c）組織評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則和適當(dāng)?shù)膮?shù)；d）何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量；e）何時(shí)應(yīng)分析和評(píng)價(jià)監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保使用經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗(yàn)證的監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備，并對(duì)其予以維護(hù)。組織應(yīng)評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效和環(huán)境管理體系的有效性。組織應(yīng)按其建立的信息交流過(guò)程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就有關(guān)環(huán)境績(jī)效的信息進(jìn) 行內(nèi)部和外部信息交流。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔ⅲ鳛楸O(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。45. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)保持其合規(guī)情況的（A）和對(duì)其合規(guī)情況 的理解。A. 知識(shí) B. 技能 C.方法 D.途徑 注：9.1.2 合規(guī)性評(píng)價(jià) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保

51、持評(píng)價(jià)其合規(guī)義務(wù)履行情況所需的過(guò)程。組織應(yīng)：a）確定實(shí)施合規(guī)性評(píng)價(jià)的頻次；b）評(píng)價(jià)合規(guī)性，必要時(shí)采取措施；c）保持其合規(guī)情況的 知識(shí) 和對(duì)其合規(guī)情況的理解。作為合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。組織應(yīng)保留文件化信息，46. 依據(jù) ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)，組織建立，實(shí)施，保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系 是為了（ C）。A. 經(jīng)營(yíng)和決策；B. 環(huán)境管理；C.提高環(huán)境績(jī)效；D.提高組織的知名度。注：4.4 環(huán)境管理體系為實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，包括提高其環(huán)境績(jī)效 ，組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，包括所需的過(guò)程及其相互作用。組織建立并保持環(huán)境管理體系時(shí)，應(yīng)考慮 4.1 和 4.2

52、 獲得的知識(shí)。47. 出現(xiàn)以下（ D）變更情況，環(huán)境因素不需要調(diào)整。A. 新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目 B. 產(chǎn)品轉(zhuǎn)型 C.成立分廠D.領(lǐng)導(dǎo)更換 注：6.1.2 環(huán)境因素 組織應(yīng)在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確定其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制 和能夠施 加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響。此時(shí)應(yīng)考慮生命周期觀點(diǎn)。確定環(huán)境因素時(shí)，組織必須考慮：產(chǎn)品和服務(wù)；a）變更，包括已納入計(jì)劃的或新的開(kāi)發(fā)，以及新的或修改的活動(dòng)、b）異常狀況和可合理預(yù)見(jiàn)的緊急情況。組織應(yīng)運(yùn)用所建立的準(zhǔn)則，確定那些具有或可能具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素，即重要 環(huán)境因素。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)在其各層次和職能間溝通其重要環(huán)境因素。組織應(yīng)保持以下內(nèi) 容的文件化

53、信息：環(huán)境因素及相關(guān)環(huán)境影響；用于確定其重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則；重要環(huán)境因素。注：重要環(huán)境因素可能導(dǎo)致與有害環(huán)境影響（威脅）或有益環(huán)境影響（機(jī)會(huì)）相關(guān)的風(fēng) 險(xiǎn)和機(jī)遇。48. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)確定改進(jìn)的機(jī)會(huì)并實(shí)施必要的行動(dòng)來(lái)實(shí) 現(xiàn)其環(huán)境管理體系的（ A）A. 預(yù)期結(jié)果 B. 環(huán)境目標(biāo) C.改善結(jié)果 D.合規(guī)義務(wù) 注：10 改進(jìn) 10.1 總則 組織應(yīng)確定改進(jìn)的機(jī)會(huì)（見(jiàn) 9.1,9.2 和 9.3 ），并實(shí)施必要的措施實(shí)現(xiàn)其環(huán)境 管理體系的 預(yù)期結(jié)果。49. 依據(jù) ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)，確定環(huán)境管理體系范圍時(shí)，組織應(yīng)考慮（A）A. 其實(shí)施控制與施加影響的權(quán)限和

54、能力。B. 組織的副產(chǎn)品 C.組織的員工宿舍 D.組織內(nèi)部矛盾問(wèn)題 注：4.3 確定環(huán)境管理體系的范圍組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。確定范圍時(shí)組織應(yīng)考慮： a ）4.1 所提及的內(nèi)、外部問(wèn)題；b）4.2 所提及的合規(guī)義務(wù)；c）其組織單元、職能和物理邊界； d ）其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)；e）其實(shí)施控制與施加影響的權(quán)限和能力。范圍一經(jīng)確定，在該范圍內(nèi)組織的所有活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)均須納入環(huán)境管理體 系。 應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可為相關(guān)方獲取。50. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn) 9.1.1 體系的（ C ）。A. 適宜性 B. 充分性 C D.符合性注：9.1 監(jiān)視、測(cè)

55、量、分析和評(píng)價(jià) 9.1.1 總則條款，組織應(yīng)評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效和環(huán)境管理組織應(yīng)監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效。組織應(yīng)確定：a）需要監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容：b）適用時(shí)，監(jiān)視、測(cè)量、分析與評(píng)價(jià)的方法，以確保有效的結(jié)果；c）組織評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則和適當(dāng)?shù)膮?shù)；d）何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量；e）何時(shí)應(yīng)分析和評(píng)價(jià)監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保使用經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗(yàn)證的監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備，并對(duì)其予以維護(hù)。組織應(yīng)評(píng)價(jià)其環(huán)境績(jī)效和環(huán)境管理體系的有效性。組織應(yīng)按其建立的信息交流過(guò)程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就有關(guān)環(huán)境績(jī)效的信息進(jìn) 行內(nèi)部和外部信息交流。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔ⅲ鳛楸O(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。二、

56、多項(xiàng)選擇題（從下面各題選項(xiàng)中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上最恰當(dāng)?shù)拇鸢福⒋鸢柑钤谙铝斜砀裰小＿x錯(cuò)選項(xiàng)時(shí)、少選時(shí)均不得分；每題 2 分，共 40 分）51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 ABCD ABC ABC ABC ABCD ACD ABC ABD ABC ABD61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 ABC ABC ABD AB ABCD ABCD CD ABCD ABCD AC51. 環(huán)境管理的系統(tǒng)方法可向最高管理者提供信息，以通過(guò)以下方式獲得長(zhǎng)期成功和為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建不同的方案：（ABCD）A預(yù)防或減少環(huán)境不利影響，保護(hù)環(huán)境B幫助組織履行遵規(guī)性義

57、務(wù)C實(shí)施環(huán)境無(wú)害且可鞏固組織市場(chǎng)地位的備選方案，以獲得財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)收益D與有關(guān)相關(guān)方交流環(huán)境信息注：引言0.2 環(huán)境管理體系的目的本標(biāo)準(zhǔn)旨在為各組織提供框架，以保護(hù)環(huán)境，響應(yīng)變化的環(huán)境狀況，同時(shí)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求保持平衡。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了環(huán)境管理體系的 要求，使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其設(shè)定的環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果。環(huán)境管理的系統(tǒng)方法可向最高管理者提供信息，通過(guò)下列途徑以獲得長(zhǎng)期成功，并為促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建可選方案：預(yù)防或減輕有害環(huán)境影響以保護(hù)環(huán)境；減輕環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在有害影響；幫助組織履行合規(guī)義務(wù)；提升環(huán)境績(jī)效；采用生命周期觀點(diǎn)，控制或影響組織的產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)、制造、交付、消費(fèi)和處置等的方式，能夠防止環(huán)境影

58、響被無(wú)意地轉(zhuǎn)移到生命周期的其他階段；實(shí)施環(huán)境友好的、且可鞏固組織市場(chǎng)地位的可選方案，以獲得財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng) 收益；與有關(guān)的相關(guān)方溝通環(huán)境信息。本標(biāo)準(zhǔn)不擬增加或改變組織的法律法規(guī)要求。52. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的（ABC），以提 升環(huán)境績(jī)效。A. 適宜性 B. 充分性 C.有效性 D.符合性 注：10.3 持續(xù)改進(jìn)組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的適宜性、充分性與有效性 ，以提升環(huán)境績(jī)效。53. 績(jī)效是可測(cè)量的結(jié)果，下列描述正確的是（ABC）A與定量的調(diào)查結(jié)果相關(guān)B與定性的調(diào)查結(jié)果相關(guān)C績(jī)效可以與管理活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品（包括服務(wù)）D.績(jī)效就是指環(huán)境績(jī)效 注：3.

59、4.10 績(jī)效 performance 可度量的結(jié)果。、體系或組織有關(guān)注 1 ：績(jī)效可能與定量或定性的發(fā)現(xiàn)有關(guān)。注 2 ：績(jī)效可能與活動(dòng)、 過(guò)程（3.3.5 ）、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織 （3.1.4 ）的管理 有關(guān)。54. 依據(jù) ISO14001：2015 標(biāo)準(zhǔn) 6.1.2 條款，組織應(yīng)保持的文件化信息包括 （ABC）A. 環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影響 B. 重要環(huán)境因素 C.確定重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則 D.法律法規(guī)清單 注：6.1.2 環(huán)境因素 組織應(yīng)在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確定其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制 和能夠施 加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響。此時(shí)應(yīng)考慮生命周期觀點(diǎn)。確定環(huán)境因

60、素時(shí)，組織必須考慮：a）變更，包括已納入計(jì)劃的或新的開(kāi)發(fā)，以及新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)；b）異常狀況和可合理預(yù)見(jiàn)的緊急情況。組織應(yīng)運(yùn)用所建立的準(zhǔn)則，確定那些具有或可能具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素，即重要 環(huán)境因素。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)在其各層次和職能間溝通其重要環(huán)境因素。組織應(yīng)保持以下內(nèi) 容的文件化信息：環(huán)境因素及相關(guān)環(huán)境影響；用于確定其重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則；重要環(huán)境因素。注：重要環(huán)境因素可能導(dǎo)致與有害環(huán)境影響（威脅）或有益環(huán)境影響（機(jī)會(huì)）相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。55. 依據(jù) ISO14001:2015 標(biāo)準(zhǔn)中環(huán)境的定義，外部環(huán)境可能用（ABCD）或其他特 征來(lái)描述。A. 生物多樣性 B. 生態(tài)系統(tǒng) C.