1、第 PAGE17 頁 共 NUMPAGES17 頁電子商務勞動新合同范文電子商務勞動合同模板 ?電子商務在因特網開放的網絡環境下，基于閱讀器/效勞器應用方式，買賣雙方不謀面地進展各種商貿活動，以下是WTT整理的電子商務合同，歡送參考閱讀。電子商務合同范文一編號：_甲方(網上銀行客戶)：_乙方(中國工商銀行)：_分行_甲方自愿申請使用乙方網上銀行效勞，為明確雙方的權利和義務，經雙方協商，簽訂本協議。一、甲方申請使用乙方網上銀行效勞，必須擁有乙方的牡丹卡信譽卡、貸記卡或靈通卡。二、乙方網上銀行為甲方提供查詢，轉賬、BtoC 在線支付，外匯買賣，代繳學費、貸款等效勞。以上效勞僅限于甲方本人的注冊卡和

2、賬戶。三、甲方申請使用乙方網上銀行效勞，必須填寫中國工商銀行網上銀行業務個人客戶注冊申請表并簽名_確認，同意遵守中國工商銀行網上銀行章程和中國工商銀行個人網上銀行交易規那么。同時提供本人有效身份證件及相關的卡，經乙方查驗無誤后，方可開通使用。注冊牡丹商務卡的，需提供單位受權書。甲方須在注冊申請表上填明注冊的卡號/賬號。注冊后下一工作日甲方可以使用網上銀行效勞。四、甲方在使用乙方網上銀行效勞時，應按照乙方的規定正確操作。因操作不當而造成的損失乙方不承當任何責任。五、甲方必須妥善保管本人網上銀行登錄密碼和支付密碼，所有使用上述密碼進展的操作均視為甲方本人所為。根據密碼等電子信息辦理的各類結算交易所

3、發生的電子信息記錄均為該項交易的有效憑證。六、甲方遺忘或泄露上述密碼，必須持本人有效身份證件及相關的卡，到乙方營業網點填寫;網上銀行個人客戶變更事項申請書;，辦理密碼重置手續，辦妥手續之前所產生的一切后果由甲方承當。七、甲方 B2C 在線支付的全部款項，均受權乙方記入甲方所注冊的支付卡賬戶。八、甲方通過乙方網上銀行辦理掛失手續視同臨時掛失，乙方只協助防范，不承當任何責任。甲方在臨時掛失后需在五日內到乙方營業網點辦理正式書面掛失手續。網上掛失 5 日后自動失效。九、甲方不得以與特約網站或其他第三人發生糾紛為理由回絕支付應付乙方的款項十、乙方因以下情況沒有正確執行甲方指令的，乙方可不承當任何責任：

4、(一)乙方接收到的指令信息不明、存在亂碼、不完好等;(二)甲方賬戶存款余額缺乏或信譽額度缺乏;(三)甲方賬戶內資金被依法凍結或扣劃;(四)不可抗力或其他不可歸因于乙方的情況。十一、甲方要求解凍注冊卡、增加注冊卡，必須持本人有效身份證件及相關的卡，到乙方營業網點填寫;網上銀行個人客戶變更事項申請書;，辦理有關手續后于乙方下一工作日生效。甲方辦理銷戶手續也可委托別人代辦，但應向被委托人出具書面委托書。十二、甲方不得詆毀、損害乙方聲譽或利用各種手段蓄意詐騙銀行資金，否那么乙方有權單方終止對甲方提供的網上銀行效勞，并可追究由此造成的損失。十三、乙方可根據技術進步和業務開展的詳細情況改良有關網上銀行的效

5、勞工程，但乙方在作出改良之前應以適當的方式通知甲方。十四、如遇到自然災害等不可抗力事件，或其他不可預見的非常情況發生，從而導致影響甲方辦理網上銀行有關業務時，乙方不承當任何責任。十五、乙方應對甲方提供的申請資料和其他信息保密，但法律法規和規章另有規定的除外。十六、甲方就乙方網上銀行效勞的建議和意見，可直接到乙方各營業網點或撥打 ;95588;反映和投訴。雙方在履行本協議的過程中，如發生爭議，應協商解決。協商不成的，任何一方均可向當地仲裁機構提請仲裁。十七、如未盡事宜，應按照乙方有關業務規定和金融慣例辦理。十八、本協議自雙方簽訂之日起生效，至甲方在乙方營業網點辦理網上銀行書面銷戶手續之下一乙方工

6、作日起終止。十九、與本協議有關的爭議適用中華人民共和國法律。甲方簽字：乙方(銀行蓋章)：有權人簽字：日期：年月日日期：年月日電子商務合同范文二甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按以下第項確定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。3、以完成一定工作為期限：自年月

7、日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應到達相應工作標準，根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按以下第項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時，每周至少休息一天。2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。二、甲方由于消費經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過 4 小時;因特殊原因需

8、要延長工作時間的，每日不得超過 5 小時，但每月不得超過 40 小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，加提成。或根據甲方確定的薪酬制度確定。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第五條社會保

9、險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關平安消費、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的消費工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動

10、合同。三、乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法繳納社會保險費的;4、規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同

11、，不需事先告知甲方。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背甲方的規章制度的;3、嚴重瀆職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責任的。六、以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過

12、培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。七、甲方按照企業破產法規定進展重整的;或消費經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有以下情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、乙方開場依法享受根本養老保險待遇

13、的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產，被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的;5、法律、行政法規規定的其他情形。九、勞動合同期滿,乙方具有以下情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的; 5、法律、法規規定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得根據本條第六款第七款的約定解

14、除本勞動合同。第八條違背勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當按照約定向甲方賠償違約金。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。3、本合同條款如與今后國家公布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表

15、人(主要負責人)簽名_：簽約日期：簽約日期：電子商務合同范文三甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼： ： ： :根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止試用期限為自_年_月_日起至_年_月_日止二、工作內容和工作地點乙 方 從 事 _崗 位 ( 工 種 ) 工 作 ， 乙 方 的 工 作 地 點_。乙方同意甲方可以根據消費經營需要及其身體安康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履

16、行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位依法制定的規章制度，給予相應處分。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方因消費需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。詳細的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。四、勞動報酬及支付時間 (一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。詳細如下：1、正常工作時間工資為人民幣元;2、加班工資元，甲方

17、安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間確實定及加班的程序見公司的規章制度)。(二)發薪日期甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(三)調薪乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資程度，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購置社會保險，并主動向甲方提供購置社會保險需要的材料。

18、乙方成心拖延或不辦理購置社會保險的，屬于嚴重違背甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動平安衛生的有關規定為乙方提供必要的平安防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。甲方依法建

19、立平安消費制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、效勞期與競業限制(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的培訓與效勞協議，假如約定的效勞期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。(二)乙方掌握甲方的商業機密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離任后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業機密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

20、甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂競業限制合同，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離任程序，辦理工作交接及其他離任手續。只有在乙方按照甲方的離任程序辦理完工作交接及其他離任手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、賠償乙方違背規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。2、對消費、經營和工作造成的直接經濟損失。3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。甲方違背規定或本合同的約定解除勞