1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁電子科技人事管理制度電子科技人事管理制度一、雇傭一、用工原那么 1.堅持公開招聘、擇優錄取的原那么，通過自愿報名，全面考核的方法施行招聘。2.應聘人員，經過行政部、總經理面試后，方可上崗工作。對某些崗位，公司將要求員工親屬提供經濟擔保作為上崗前提。二、入職 1.參加公司時，職員須向行政部門提供身份證、學歷證明畢業證書原件及復印件各 1 份、免冠 1 寸近照 3 張，并在新招員工登記表上親筆填寫準確的個人資料。2.當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內及時與行政部門聯絡資料更改，以確保與職員有關的各項權益：1姓名；2家庭地址和 號碼；3婚姻狀

2、況；4培訓結業或進修畢業。3.公司提倡正直老實，并保存審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。三、試用與轉正 1.新員工被錄用后，實行試用期，試用期視崗位而定，一般為 1-2 個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進展評估。2.試用期薪資執行公司制度標準； 3.試用期屆滿，經公司評估合格者，可轉為正式員工，由所屬部門經理填報試用期工作評定表，總經理審批通過后，可轉為正式員工。評估不合格者，公司予以辭退。4.正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。5.試用期內，員工主動離任或工作時間不滿半個月，公司不予支付工資。6.從公司離任后，重新再進入公司時，職員的

3、司齡將從最近一次進入公司起計。四、勞動合同 員工試用期完畢后，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書的規定。五、解除勞動合同 員工提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。假如在試用期內應提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。假設員工嚴重違背國家法律法規或違背公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提早通知員工可以與其直接解除勞動合同。六、離任手續 1.凡離任者，必須先填寫離任申請書。2.員工離任須填寫工作移交表，應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經部門經理、財務部、總經理審批通過后，交行政部歸檔，妥移交手續，方可正式離任。3.未辦離任手續自行離任者，公

4、司財產假設有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。4.員工與公司解除勞動合同關系時，所涉及的雙方賠償問題，按國家相關法律法規執行。二、福利待遇一、工資 公司施行根底工資含根本工資和崗位津貼兩局部和業績獎勵相結合的工資體系。工齡每滿 1 年，每月補貼 100 元。轉正后公司辦理員工根本社會保險。公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。二、員工培訓 1、入職培訓 行政部對新入職員工進展公司規章制度的培訓。2、崗位培訓 由部門主管負責，對下屬員工進展崗位工作內容、產品、工作技巧等方面的培訓。行政部應配合進展。3、專項培訓 因工作需要，公司安排員工參加專項培訓，費用由公司負責。員工須與公司簽訂專項培訓協議，約定培訓條件。三、任免 公司有權對員工予以調職或職務任免，公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承當更大的責任。經部門主管、總經理審批通過后，行政部發布任免通知。四、獎勵 1、每年 12 月份，根據員工全年工作表現，經全公司人員無記名投票，評選3 名“優秀員工”